如何寫出完美有效的求職簡歷

　　在制作自己的簡歷之前，我們先要回答下以下這么幾個問題：

　　1、什么是簡歷？制作簡歷的目的是什么？

　　簡歷，從字面理解，實(shí)際上就是個人簡單的履歷，既然是簡單的履歷，那么就要求我們制作的簡歷盡量的簡潔明了；制作簡歷的目的，可能每個人的回答不一樣，有的人說是為了讓對方了解自己的基本情況，有的人說是為了突出自己的特點(diǎn)等等，但是說白了，制作簡歷的最終目的，都是為了能贏取一個面試甚至是就業(yè)的機(jī)會！

　　2、作為招聘方，看你的簡歷，他的目的是什么？

　　作為企業(yè)方，篩選簡歷是一個必要的過程，目的是為了從每個人的簡歷中，尋找到那些能符合企業(yè)招聘要求的信息，簡單的說，就是企業(yè)希望從簡歷當(dāng)中，能獲取對他招聘這個崗位篩選出有價值的信息。

　　3、什么是簡歷中的無效信息？

　　簡歷中的無效信息就是那些寫了出來，招聘企業(yè)看了也不會在意，也不會注意，或者說，寫了出來，并不能達(dá)到你目的的信息。

　　4、什么是簡歷中的干擾信息？

　　每個人都有自己的思想，都有自己獨(dú)特的對事物的評判標(biāo)準(zhǔn)，作為企業(yè)的招聘人員，不管如何專業(yè)，或多或少在篩選簡歷中，都會夾雜一些個人的感情色彩在里面，或許也會帶有一些本企業(yè)評判標(biāo)準(zhǔn)的感情色彩，所以簡歷中任何容易引起招聘方產(chǎn)生感情偏頗的信息，能不存在的，就盡量不要寫，不管產(chǎn)生的效果是好還是壞，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道對方的評判標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)在我們開始準(zhǔn)備制作自己的簡歷。

　　一般標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，都應(yīng)該包含如下幾個內(nèi)容：個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、特殊技能與證書。其他的如自我評價、興趣愛好等等，實(shí)際上是可以不寫進(jìn)簡歷的，這我會在之后詳細(xì)說明。

　　我們先來看個人基本信息，很多人的簡歷里面，個人基本信息會包含如下幾條：姓名、性別、年齡、出生年月、籍貫、婚否、政治面貌、身高、視力、學(xué)歷、工作年限、民族、手機(jī)、家庭電話、電子郵件、住址、郵編、甚至身份證號碼、特長、照片等等……我們來分析下，到底個人基本信息，里面哪些是必須必要的，哪些是無效信息，哪些會是干擾信息。

　　首先，姓名、性別、出生年月、手機(jī)/電話，這四項(xiàng)基本信息，肯定是必備條款，好讓對方知道你并能夠聯(lián)系你；其次，如果學(xué)歷是本科及以上的，可以把學(xué)歷寫明在個人基本信息里，因?yàn)楸究埔呀?jīng)成為絕大多數(shù)企業(yè)選擇人才的一個標(biāo)準(zhǔn)了，大專甚至以下畢業(yè)生的人，不是說不存在競爭力，而是無法從學(xué)歷上來吸引企業(yè)眼球；同樣道理，如果工作年限在兩年以上的、政治面貌是黨員的，則可以寫進(jìn)個人基本信息，特別是工作年限，大部分企業(yè)選擇人才會看重這個人的工作年限，一般會慣性的認(rèn)為工作年限多的人才相對經(jīng)驗(yàn)會比較豐富，所以有三年或以上的工作經(jīng)驗(yàn)的人，把工作年限寫在簡歷的開頭上方，會一下引起招聘方的注意的。最后，我們可以判斷出，年齡、籍貫、婚否、身高、視力、民族、住址、身份證號碼等信息，可以算是無效信息或者是干擾信息，比如年齡，如果只寫年齡，不寫出生年月，則顯得不夠精準(zhǔn)，企業(yè)方如果要把你的建立收進(jìn)人才庫，日后查閱時，還要進(jìn)行推斷你之后的實(shí)際年齡；婚否這個信息容易構(gòu)成干擾，很多企業(yè)，針對女性，有的崗位要求未婚，有的崗位要求已婚育，雖然這種要求帶有一定的歧視性，但是我們無法避免，但實(shí)際上，婚否并不能構(gòu)成一個工作崗位的決定因素，所以盡量不要因?yàn)榛榉駥?dǎo)致招聘方存在感情偏頗，在第一道門檻就被淘汰，是婚是否，得到面試機(jī)會后，再說也不遲。當(dāng)然，部分崗位明顯是已婚育的占優(yōu)勢的話，可以在簡歷中注明這項(xiàng)；住址這一項(xiàng)，看是無所謂，實(shí)際上，有時候也會造成招聘方的感情偏頗，構(gòu)成干擾，比如住的地方離應(yīng)聘的單位比較遠(yuǎn)，求職者本人覺得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，會覺得你未必能接受，或者希望找個近的最好，這就對產(chǎn)生了偏頗；最后就是關(guān)于個人照片，在招聘企業(yè)沒有要求付照片的情況下，千萬不要隨便把自己的照片付在簡歷中，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道對方的審美以及對形象的要求。招聘面試錄用不否認(rèn)會考慮到一些客觀因素，但是最主要的，還是看個人經(jīng)驗(yàn)和能力，所以為了為自己爭取一個公平競爭的機(jī)會，盡量少寫或者不要寫一些會產(chǎn)生干擾的信息。共3頁,當(dāng)前第1頁1

【如何寫出完美有效的求職簡歷】相關(guān)文章：

指導(dǎo)你如何寫出完美簡歷10-26

如何制作完美簡歷10-07

如何制作有效簡歷10-07

如何寫出求職簡歷中的自我介紹10-07

如何寫出優(yōu)秀級簡歷10-26

如何創(chuàng)造完美英文簡歷10-26

如何打造完美簡歷的禮儀技巧10-08

什么是有效的求職簡歷？10-26

如何才能制作完美的電子簡歷10-07

如何來寫出優(yōu)秀的個人簡歷10-07