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掌握選擇簡歷模板的方式
求職路上從來不乏求職者,只有能夠經(jīng)得住反復(fù)篩選的個(gè)人簡歷才能夠獲得 面試機(jī)會。為了能夠增強(qiáng)個(gè)人簡歷的競爭力,專家建議在簡歷模板上花心思,要知道雖然說簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架,但是很少有求職者注重過簡歷模板,原因是 我國用人單位對于簡歷模板一直都沒有明確的要求,已導(dǎo)致在制作個(gè)人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板,實(shí)際上制作完美個(gè)人簡歷首要任務(wù)是選擇簡歷模板,因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。在選擇簡歷模板時(shí)不少求職者容易走極端,比如說有些人為了吸引招聘人員的目光,會選擇過于花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光,但是卻不會為個(gè)人簡歷增光添彩。因?yàn)檫@種簡歷模板會加大簡歷內(nèi)容的閱讀難度,從而會讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡歷模板的時(shí)候切勿給人一種虛有其表的感覺,只需要適當(dāng)增加一些設(shè)計(jì)即可過多反而會適得其反。
選擇簡歷模板的時(shí)候有需要避免過于花哨,編寫簡歷內(nèi)容則需要避免過于自信。有些求職者認(rèn)為自己的求職 優(yōu)勢十分突出,于是在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個(gè)人簡歷中提及十分突兀,因?yàn)楝F(xiàn)在都是按勞分配薪水,所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求,未免有些太過冒險(xiǎn),人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個(gè)人簡歷的通過率。
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