個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職者的敲門磚，在求職過(guò)程中起到的作用非常大，個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果如何直接關(guān)系到求職的結(jié)果。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的事項(xiàng)非常多，要想讓簡(jiǎn)歷順利通過(guò)，以下幾種用于要避免出現(xiàn)。

　　其一，非主流風(fēng)格的發(fā)件人名稱

　　發(fā)件人名稱主要是針對(duì)于電子版簡(jiǎn)歷的投遞，有些的求職者非常喜歡非主流式的名字，發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷的發(fā)件人名稱都使用網(wǎng)絡(luò)名字。這是投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷需要避免出現(xiàn)的一種情況，網(wǎng)名取的再好聽(tīng)都不能用再求職中。

　　其二，狂妄自大的用語(yǔ)

　　在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，不在提倡謙虛，求職者要靠積極爭(zhēng)取來(lái)獲得心儀職位，在求職中保持自信是好事，但有一些用于在個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜提及。比如說(shuō)在狂妄自大的用語(yǔ)，有些求職者的眼界特別高，看不上一些小公司，甚至在簡(jiǎn)歷上直接說(shuō)“沒(méi)實(shí)力的企業(yè)勿擾”。這種狂妄自大拒絕不僅是小企業(yè)，有實(shí)力的企業(yè)公司也不會(huì)看上這樣的簡(jiǎn)歷。

　　其三，不切實(shí)際的要求

　　有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)提及到薪資待遇要求，還有關(guān)于作息時(shí)間的要求，不切合實(shí)際的要求會(huì)直接讓簡(jiǎn)歷被淘汰掉。如果呢不能把握什么樣的要求適當(dāng)，就盡量在簡(jiǎn)歷中避免出要求類用語(yǔ)。

　　其四，過(guò)于露骨的用語(yǔ)

　　人人都喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的話，但是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是對(duì)自己的真實(shí)介紹，太過(guò)露骨的用語(yǔ)效果并不好，比如說(shuō)個(gè)人特長(zhǎng)、才能等等，要懂得委婉的表達(dá)。最好是讓用人單位來(lái)主動(dòng)從中發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是你在自賣自夸。