網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

　　網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。

　　求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁(yè)了解更多相關(guān)信息。

　　留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。

　　第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。

　　直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者的人也很多。專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力就很強(qiáng)，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見而放棄了你。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。

　　注意事項(xiàng)：

　　建議不要發(fā)附件，這個(gè)是一直強(qiáng)調(diào)的事情。

　　你可以用郵箱里面的編輯器，重新制作你的簡(jiǎn)歷，或者到人才網(wǎng)站上注冊(cè)一份簡(jiǎn)歷，然后復(fù)制粘貼到郵件去。

　　此外，email的標(biāo)題要注意，一般是***應(yīng)聘***職位。簡(jiǎn)單明了

　　最后祝你求職順利，早日找到滿意的工作！

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