在簡歷中體現(xiàn)過去的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰�無可厚非，但是適當(dāng)?shù)恼雇�一下未來，這是很給簡歷加分的。

　　加強(qiáng)自傳“自我未來規(guī)劃”的部分

　　雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。

　　額，這不是HR的閱讀方式有問題，而是如今居高不下的跳槽率，把他們整怕了。你不妨在簡歷未來規(guī)劃中，直接點(diǎn)名你的求職態(tài)度，點(diǎn)名你不會(huì)輕易跳槽的決心，穩(wěn)定、踏實(shí)、又有想法的求職者，走到哪里，都會(huì)大受歡迎。

　　“未來規(guī)劃”在簡歷中如何體現(xiàn)？

　　自我評(píng)價(jià)：通常來說，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現(xiàn)了你的職業(yè)規(guī)劃。

　　工作經(jīng)歷：不要只局限于陳述工作內(nèi)容本身，記錄流水賬，而應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)和在工作中所取得的成就，并避免空話、套話。這是因?yàn)�，�?jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉(zhuǎn)化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識(shí)和技能，學(xué)習(xí)能力以及實(shí)踐能力，了解你在過去的工作中得到了怎樣的成長。這關(guān)乎到，你以后能否較好的適應(yīng)工作崗位。

　　職業(yè)期待：很多企業(yè)會(huì)在面試中問應(yīng)聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報(bào)是什么？五年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？從這些問題中，HR最想聽到的，就是你對(duì)未來的個(gè)人安排。面試題，很多都是對(duì)簡歷的補(bǔ)充。既然HR那么知道你未來的計(jì)劃，那何不在簡歷中寫一寫，給簡歷增點(diǎn)色。