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個(gè)人簡(jiǎn)歷常規(guī)指標(biāo)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容當(dāng)中是無(wú)需出現(xiàn)關(guān)于企業(yè)方面的信息但這不意味著我們不用了解企業(yè)狀況，因?yàn)槲覀円狡髽I(yè)里工作那么肯定要知道這家企業(yè)的情況怎么樣。你在這家企業(yè)的大致工作強(qiáng)度、節(jié)奏、感受等，還有這家企業(yè)的基本要求是否嚴(yán)格、主要在意哪些東西，招聘的簡(jiǎn)單情況如年齡、性別等等。
在這家企業(yè)工作究竟會(huì)是一個(gè)什么樣的情況?我們不能知道具體情況但可以通過(guò)常規(guī)指標(biāo)進(jìn)行估測(cè)。
第一，這家企業(yè)在一線大城市如深圳那么工作節(jié)奏相當(dāng)快，自然強(qiáng)度也不小還可能要經(jīng)常加班工作;
第二，這家企業(yè)的性質(zhì)如是私企，則工作強(qiáng)度等方面要高于國(guó)企，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)m.xcreativ.com原創(chuàng)提供）事業(yè)單位的工作強(qiáng)度則低于國(guó)企，這些都是大學(xué)生必須要了解的信息而不能單單看企業(yè)規(guī)模等;第三，這家企業(yè)的制度究竟如何關(guān)系著你的工作感受，如企業(yè)制度較為完善則可減少工作當(dāng)中的問(wèn)題，如企業(yè)制度不完善那么在工作當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)不少問(wèn)題從而阻礙工作進(jìn)程，一般制度怎么樣主要看企業(yè)成立的時(shí)間還有企業(yè)性質(zhì)，通常國(guó)企制度較為完善，而成立不久的私企制度是十分不完善的，制度怎么樣還涉及到發(fā)放薪酬的公平性等，沒(méi)有制度那可能導(dǎo)致企業(yè)在年提成、獎(jiǎng)金等方面作假或分配很不合理等。
這家企業(yè)的招聘者基本狀況也是你要了解下的，只需要看看企業(yè)網(wǎng)站對(duì)其成員的介紹，招聘部門(mén)的一把手資料，你大致看看了解下這個(gè)人的年齡、性別就夠了，在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)不要出現(xiàn)和招聘者口味極不相符的內(nèi)容即可。
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