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個(gè)人簡(jiǎn)歷因崗位而寫
個(gè)人簡(jiǎn)歷因崗位而寫
只要是個(gè)機(jī)會(huì)那就應(yīng)該爭(zhēng)取但是我們還要考慮效率性、時(shí)間等情況，有些機(jī)會(huì)你花了太多時(shí)間但效用太低，你覺(jué)得這樣的機(jī)會(huì)值得你去抓嗎?為此對(duì)于發(fā)布日期太久的招聘崗位，并不值得我們嘗試投個(gè)人簡(jiǎn)歷因?yàn)檫@些崗位給我?guī)?lái)的機(jī)會(huì)是比較渺茫的。
發(fā)布時(shí)間過(guò)久的崗位還存在于招聘網(wǎng)站上，而且相關(guān)企業(yè)也沒(méi)有關(guān)閉這些招聘信息并一直保留至今。那么為何不該爭(zhēng)取一下那說(shuō)不定帶來(lái)意外的好結(jié)果，這就是一種很典型的幻想主義思想。一般時(shí)間過(guò)久的崗位至今仍然存在招聘網(wǎng)站，可能是這個(gè)招聘網(wǎng)站做得太差了，現(xiàn)在不少小型招聘網(wǎng)站都存在更新慢、信息極為雜亂的狀況，所以你還想找時(shí)間過(guò)久的崗位那是不是沒(méi)有一點(diǎn)意思了?與其帶著碰運(yùn)氣的想法不如多想想怎么將簡(jiǎn)歷做得更好，來(lái)爭(zhēng)取眼前的機(jī)會(huì)也就是現(xiàn)階段發(fā)布的招聘崗位。
一個(gè)崗位能夠在招聘網(wǎng)站上長(zhǎng)期掛著還可能是假招聘信息，如一些騙子偽裝為企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，而招聘網(wǎng)站不可能對(duì)那么多的企業(yè)做核實(shí)的。因?yàn)轵_子們通過(guò)這種方式能夠得到很多個(gè)人資料再把個(gè)人資料進(jìn)行銷售，不要小看這些資料賺取的費(fèi)用，雖然每條最多一元錢但是賣家可以把一條信息賣給很多需要的人，所以一條信息的價(jià)值度是非常高的，讓讓這些黑心人士借此不斷地賺錢。
此外發(fā)布時(shí)間過(guò)久的崗位基本上失效了，如你非得投簡(jiǎn)歷到一年前發(fā)布的崗位，你想想過(guò)了一年的時(shí)間企業(yè)還未招到人嗎?招聘的人都是針對(duì)當(dāng)下的狀況而定的，所以投簡(jiǎn)歷到時(shí)間過(guò)久的崗位純屬浪費(fèi)時(shí)間的行為。
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