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簡(jiǎn)歷無(wú)需寫(xiě)作個(gè)人評(píng)價(jià)
在這里就說(shuō)說(shuō)如何才能將簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)做得有價(jià)值，因企業(yè)只會(huì)在有價(jià)值的地方停留，對(duì)于無(wú)價(jià)值的東西只會(huì)一眼掃過(guò)而視為廢話。
個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)的份量度向來(lái)就被認(rèn)為是最小的，因主觀性的評(píng)價(jià)本身就沒(méi)有什么可信度、價(jià)值度。但不同于國(guó)外簡(jiǎn)歷無(wú)需寫(xiě)作個(gè)人評(píng)價(jià)，我國(guó)簡(jiǎn)歷當(dāng)中是必須含有該欄目的，所以求職者要思考下如何才能把個(gè)人評(píng)價(jià)這個(gè)欄目做出水準(zhǔn)來(lái)，既然它存在簡(jiǎn)歷那多少會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生影響的，假設(shè)這個(gè)影響力僅僅只有百分之五，但我們可以抓住這個(gè)百分之五的機(jī)會(huì)好好表現(xiàn)自己，也可以幫助我們獲得更好的結(jié)果。
第一，一定要認(rèn)清個(gè)人評(píng)價(jià)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中的地位，它確實(shí)是沒(méi)有多高的地位所以不值得占據(jù)過(guò)多的空間，意思是個(gè)人評(píng)價(jià)的篇幅應(yīng)該短一些。衡量篇幅的指標(biāo)有兩個(gè)就是段落以及字?jǐn)?shù)，既然地位較低又何須使用兩個(gè)段落?如果段落數(shù)量越多那占據(jù)的空間也更多，因?yàn)橹辽傩枰s進(jìn)還有上個(gè)段落的最后一行會(huì)有多余的空間。在自述方面最好不多于100字，實(shí)際寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)招聘者不會(huì)數(shù)數(shù)的，但是感觀方面來(lái)說(shuō)只要兩行即可。
第二，以什么樣的模式評(píng)價(jià)個(gè)人情況?把和工作沒(méi)關(guān)系的所有東西甩開(kāi)而以工作為核心進(jìn)行發(fā)散，如應(yīng)聘的是銷售崗位則需展示一個(gè)有口才、性格外向的形象。所以在做評(píng)價(jià)時(shí)可展示體現(xiàn)口才好、性格外向的活動(dòng)，這樣就可以讓招聘者通過(guò)活動(dòng)察覺(jué)到你的外向和口才，你不用把口才好、性格外向這類詞語(yǔ)展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里。
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