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個(gè)人簡歷必須關(guān)注的重點(diǎn)
個(gè)人簡歷必須關(guān)注的重點(diǎn)
有些企業(yè)采用的薪資模式顯得非常不合理，比如某個(gè)員工帶著幾個(gè)員工構(gòu)成一個(gè)小團(tuán)隊(duì)，如果小團(tuán)隊(duì)制造的效益高那么團(tuán)隊(duì)獲得的錢也多，否則只有最基本的工資而已并且非常低。表面上看這種分配方式非常合理但實(shí)際上是企業(yè)節(jié)省成本采用的一種手段而已，如果小團(tuán)隊(duì)獲得的成績不好那么最終得到的回報(bào)率也是非常低的。還有團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶的人多那么獲得的收入也高，其實(shí)不過是為了提升團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的積極性而已。為此投簡歷時(shí)一定要注意這種薪資模式，以免在這種企業(yè)長時(shí)間干下去得到的不過是個(gè)比基本工資高一些的待遇。
薪資模式乃是投個(gè)人簡歷時(shí)必須關(guān)注的重要方面，【本文首發(fā)于m.xcreativ.com大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】一個(gè)有吸引力的薪資模式才能更好地吸引求職者，如果薪資模式不好那對于求職者的影響極大，就短期來說缺少積極性而就長期來說根本無法獲得顯著上升的待遇。像一些公司工作年份越多那么基本工資也越高，比如工作兩年給2300，工作一年則給2200，剛來則給2100。別看工作年份增加那么工資就增加了一百元，要知道一百元這個(gè)增加的幅度太少了，還有本來給的工資也是非常低的，企業(yè)就是想利用這種模式還讓求職者覺得在這家公司工作是挺有盼頭的，可實(shí)際上在這里工作年份越多那損失越大，因?yàn)槟愕絼e的企業(yè)工作可以獲得高出一大截的薪水。
此外，不要把個(gè)人簡歷投給那種用未來利益誘惑你的企業(yè)，跟私企談未來不是很好笑的一件事嗎?私企并非是國企所以其不受國家監(jiān)管的，私人開設(shè)的企業(yè)隨時(shí)會變的所以這種薪資模式在未來也會變化，那么未來利益不是水中花嗎?
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