不利因素不能展現(xiàn)在個人簡歷

　　聰明的求職者，一定會避免個人簡歷中展現(xiàn)上述的這兩種個人不利因素，誰不想自己的個人簡歷更加受到歡迎呢?

　　人無完人，每個人都是自己的缺點，寫作個人簡歷應該盡可能展示自己的優(yōu)點，有些不利于求職的缺點和不利因素是應該避免在個人簡歷中出現(xiàn)的，打造完美個人簡歷更應該知曉這些不利因素。

　　誠實是值得人欣賞的一種品質(zhì)，也是歷史開始以來永遠都最為缺乏的一種品質(zhì)。如果在簡歷里不僅把有利于自己的東西展示出來，還把那些不利于自己的東西也展示出來，這樣的人看上去是不是顯得挺誠實的?當然是誠實可是也顯得愚蠢，一些專家建議求職者將優(yōu)缺點都展示出來，只是優(yōu)點為主缺點為輔，這種說法其實是在害人。競爭比的不就是優(yōu)勢嗎?難道企業(yè)在選人的時候去比較求職者的缺點?所謂誠實與否僅僅依靠簡歷能夠看得出嗎?要知道簡歷是人寫出來的那么寫出來的東西就不能有假的?例如故意在簡歷里制造一些內(nèi)容使得企業(yè)認為自己挺老實的�！竞煤啔v對求職幫助很大，建議大家在簡歷模板下載欄目參考】

　　所以，在個人簡歷中確實不應該展示這些妨礙求職效果的不利因素，具體是哪些不利因素不能展現(xiàn)在個人簡歷中?

　　第一，工作經(jīng)歷之間出現(xiàn)了三個月以上的間隔期，比如上一份工作是今年年初結(jié)束的，而下一份工作在今年六月份才開始，中間可是空了五個多月的時間，這對于你肯定屬于不利的因素。此時你可以把兩份工作當中不起眼的公司經(jīng)歷進行延長，因為人都是勢力的那就是重視好的，是大企業(yè)那么招聘者才會看重如此才有可能做核實，如果是個菜鳥公司誰花時間去做調(diào)查?在網(wǎng)上連個聯(lián)系方式都找不到，別說就有這樣的公司并且數(shù)量也不算少的。如果沒有必要我們不建議求職者采用年份的方式去掩蓋較長的空隙，比如采用2001-2002在某公司工作的方式，因為這種寫法本身就是錯誤的，按照規(guī)范我們應該精確到月份，那你這么寫不是此地無銀三百兩嗎?等于直接告訴招聘者我這段經(jīng)歷是有問題的，最終招聘者如果核實發(fā)現(xiàn)問題會怎么看你了?小心思還挺多的居然用這種方式來忽悠公司，這樣的人怎么可以招進來?以后出了問題那不是也牽連到我嗎?

　　第二，因為自身原因而被公司開除，比如因為沒有按時完成公司交代的任務而導致公司受損，制作合同的時候把小數(shù)點弄錯了或者數(shù)字弄錯了，沒有服從公司的調(diào)遣去外地長期駐扎。只要是因為你出現(xiàn)了不好的行為而被公司開除，那你還在簡歷里說這些東西豈不是搬石頭砸自己的腳嗎?

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