個人簡歷階段的審核

　　企業(yè)在決定面試某個求職者之前，一般要對所有個人簡歷進行兩個階段的審核工作，第一個階段是對簡歷硬件條件做審核，而第二個階段則是對簡歷軟件條件做審核。如果求職者無法在硬件方面達到條件，那么通常在第一個階段就會遭到無情的淘汰，當然如果招聘者在這個階段如果對整個簡歷都做了閱覽，而你的軟件條件還是挺不錯的，那么獲得面試的概率也會提升的。至于具體按照兩個階段模式還是一個階段模式審核簡歷，則更多地取決于招聘者，但是大多數(shù)企業(yè)還是采用兩個階段模式審核簡歷。

　　第一個階段就是針對硬性條件做審核，審核對象主要是學歷狀況、專業(yè)狀況等，另外對于需要社會求職者的企業(yè)來說，還會查看簡歷里的工作經(jīng)驗。一般不管什么企業(yè)最先看的還是學歷，特別是名氣度高的企業(yè)以及國企、外企都會將學歷作為一項嚴格的標準執(zhí)行，而私營企業(yè)不會因為學歷就將求職者直接淘汰，除非求職者的學歷和應聘崗位的學歷相差過大，比如應聘崗位要求的學歷是碩士，而求職者的學歷僅僅是大專，那么被淘汰的概率就會大幅度增加。而后就是對專業(yè)和學校做審核，如果是外企會比較重視學校，如果是私企、國企則比較重視專業(yè)，當然這只是相對的，具體尺度是看各個企業(yè)的狀況。

　　第二個階段就是針對軟件條件，主要是看求職者在工作當中的表現(xiàn)，如果求職者在工作當中獲得的成績、獎勵等較多，或者學成的技能比較多那么比較容易通過審核。

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