對于簡歷照片

　　在簡歷里出現(xiàn)兩個方面內(nèi)容可能對求職造成不利的影響，這兩個方面分別是簡歷封面和照片，所以求職者一定要根據(jù)自己的情況去檢查這兩個方面，看看是否存在不利的因素。那么我們該怎么去衡量這兩個方面給我們帶來的潛在性不利了?

　　對于簡歷照片應該從什么角度進行判斷?很簡單就是看上去是否順眼，這好比我們跟異性相親一樣是否順眼是第一位的，如果看上去就感覺不好那么對方性格再好又怎么樣?這個人可是我們經(jīng)常要看到的而不是偶爾才看到到的。而求職者在進入企業(yè)之后不是天天和招聘者等人見面嗎?如果求職者的樣貌實在太難看那么不僅讓招聘者等同事感覺不好，而且會影響公司的形象，例如客戶來公司視察或者派這個求職者去外面辦事，本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。不要求人要好看但是不能太難看。在實際當中企業(yè)的確會考慮這方面的情況，如果求職者臉上有很黑的胎記或者其他明顯的問題，企業(yè)一般會結合自身的情況可能將這名求職者淘汰掉。所以如果你存在形象方面的問題就不要貼照片了以免產(chǎn)生不好的影響。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。

　　對于封面，我們的建議是如果沒有必要的話不要給簡歷加任何形式的方面，還有一種東西也跟封面的性質(zhì)是一樣的，就是文件夾，不管文件夾是那種硬殼子類型還是塑料薄膜類型，都不能使用，因為閱讀簡歷是需要翻開封面以及文件夾的，但是這些東西能夠說明你的工作能力還是個人魅力嗎?這些東西靠的是簡歷里的內(nèi)容可不是這些外部的包裝。

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