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寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧在于那方面
如果你正面臨這樣的問(wèn)題，那么寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以從以下方面考慮。不要正面把學(xué)歷寫(xiě)出來(lái)，可以把以前接受過(guò)的教育或者相關(guān)的培訓(xùn)列出來(lái)，以此說(shuō)明自己的教育背景是符合要求的，并且還為了提升自己去參加了培訓(xùn)。而這樣做的目的就是能通過(guò)第一關(guān)的簡(jiǎn)歷篩選，也沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中有欺騙的行為。即使日后被問(wèn)起，也可以在面試的時(shí)候加以解釋。其實(shí)招聘人才最終極的目的也是聘請(qǐng)能做事的人，而不是會(huì)讀書(shū)的人，真正錄取以后，學(xué)歷并不重要。除此以外，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)部分就應(yīng)該放在自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能，HR會(huì)對(duì)這部分的內(nèi)容更感興趣，所以在面試的時(shí)候，要做好準(zhǔn)備，用自己的工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能去彌補(bǔ)學(xué)歷上的不足，相信大多數(shù)公司都更重視實(shí)踐，而不僅僅是學(xué)歷。本文信息來(lái)源于www.DXSXY.com大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
如果是本身具備一定的工作能力的，僅僅因?yàn)閷W(xué)歷的不足就在第一階段被淘汰的話，那么無(wú)論對(duì)于招聘方還是應(yīng)聘方來(lái)講，都是一件令人惋惜的事情。為了能通過(guò)面試的第一階段，學(xué)歷達(dá)不到應(yīng)聘要求的，在簡(jiǎn)歷中就要揚(yáng)長(zhǎng)避短了。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR很大可能會(huì)按照簡(jiǎn)歷的硬件條件先進(jìn)行篩選，例如要求研究生學(xué)歷的，那么研究生以下學(xué)歷的就很可能遭到淘汰。但是現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)候?qū)W歷和能力并不掛鉤，有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的不一定有高學(xué)歷，而擁有高學(xué)歷的卻并不具備實(shí)際的工作能力。
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