DHL北京分公司面試需要幾輪

一.面試程序 不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同.有的單位會(huì)非常正式.有的單位則相對(duì)比較隨意.但一般來(lái)說.面試可以分為以下五個(gè)階段: 第一階段:準(zhǔn)備階段.準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談.例如主考會(huì)問類似[從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)".[今天天氣很好.是嗎?"這樣的問題.目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中.以便消除畢業(yè)生緊張的心情.建立一種和諧.友善的面試氣氛.畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答.可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官. 第二階段:引入階段.社交性的話題結(jié)束后.畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái).開始進(jìn)入第二階段.這階段主要圍繞其履歷情況提出問題.給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì).例如主考會(huì)問類似[請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己".[在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些".[談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么"等問題.畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備.回答時(shí)要有針對(duì)性. 第三階段:正題階段.進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題.主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn).行為特征.能力素質(zhì)等.因此.提問的范圍也較廣.主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息.提問的方式也各有不同. 第四階段:結(jié)束階段.主考在該問的問題都問完后.會(huì)問類似[我們的問題都問完了.請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問"這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段.這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題.但不要問類似[請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人"這樣的問題.大部分單位都會(huì)回答你[不一定.要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況".可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn).工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問. 二.面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別.沒有固定的形式.問題和答案.這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn).僅供畢業(yè)生參考. (一)關(guān)于個(gè)人方面的問題 1.請(qǐng)介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料.一些基本情況都有所了解.所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔.突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求. 2.你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn).但最好少用形容詞.而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話.介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹.例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn).但如果有不可隱瞞的缺陷.也不應(yīng)該回避.比如曾經(jīng)受過處分.應(yīng)如實(shí)介紹.同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況. 3.你是否有出國(guó).考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研.就業(yè)和出國(guó).先找單位.如果考研或出國(guó)成功就與單位解約.從單位的角度來(lái)說.招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用.而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它.所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó).畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度.以免簽約后產(chǎn)生糾紛. (二)關(guān)于學(xué)業(yè).經(jīng)歷方面的問題 1.你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎 有的畢業(yè)生成績(jī)比較好.這樣的問題就很好回答.但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生.可以表明自己的態(tài)度.并給予一個(gè)合適的理由.但不能找客觀原因.如[老師教得不好".顯得你是推卸責(zé)任的人.同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面.以免讓人覺得你一無(wú)是處. 2.你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期.可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí).工作.生活態(tài)度及取得的成績(jī).以及大學(xué)生活對(duì)你的影響.也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方. 3.你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動(dòng) 可以介紹一下你的實(shí)習(xí).社會(huì)調(diào)查.社團(tuán)活動(dòng).勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī).最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性.它能說明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人. (三)關(guān)于單位方面的問題 1.你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備.從多種途徑收集用人單位的信息.這樣的問題就比較容易回答.如果答非所問或張口結(jié)舌.場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬. 2.你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起.很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無(wú)措.其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了. 3.你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位.自己的興趣.能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題. 4.你是否應(yīng)聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí).可以如實(shí)地回答.但最好能說明自己選擇的次序. (四)關(guān)于職業(yè)方面的問題 1.你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作.側(cè)重談你的興趣.你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望.施展你的才能的可能性.未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談. 2.你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答.也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問.也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià).不要說不知道.也不要說什么都行. 3.你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問題有所考慮.并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問到.對(duì)這個(gè)問題的思考有助于為個(gè)人樹立目標(biāo). (五)其它方面的問題 1.假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做 比如你是秘書.準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等. 2.知識(shí)性的問題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位.在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問題.甚至直接出道題目讓你解答. 3.你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就[你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人".[你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求".[什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)"這樣的問題進(jìn)行提問.實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了詳細(xì)的說明.如果提問只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠.可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn).工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問. 面試技巧--經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中.面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問.而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù).對(duì)應(yīng)聘者而言.了解這些問題背后的[貓膩"至關(guān)重要.本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理.并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案.讀者無(wú)需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié).關(guān)鍵是要從這些分析中[悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式.達(dá)到[活學(xué)活用". 問題一:[請(qǐng)你自我介紹一下" 思路: 1.這是面試的必考題目. 2.介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致. 3.表述方式上盡量口語(yǔ)化. 4.要切中要害.不談無(wú)關(guān).無(wú)用的內(nèi)容. 5.條理要清晰.層次要分明. 6.事先最好以文字的形式寫好背熟. 問題二:[談?wù)勀愕募彝デ闆r" 思路: 1. 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格.觀念.心態(tài)等有一定的作用.這是招聘單位問該問題的主要原因. 2. 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口. 3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍. 4. 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視. 5. 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況. 6. 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持. 7. 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感. 問題三:[你有什么業(yè)余愛好?" 思路: 1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格.觀念.心態(tài).這是招聘單位問該問題的主要原因. 2. 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好. 3.不要說自己有那些庸俗的.令人感覺不好的愛好. 4. 最好不要說自己僅限于讀書.聽音樂.上網(wǎng).否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻. 5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)[點(diǎn)綴"你的形象. 問題四:[你最崇拜誰(shuí)?" 思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問該問題的主要原因. 2. 不宜說自己誰(shuí)都不崇拜. 3. 不宜說崇拜自己. 4. 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的.或是不知名的人. 5. 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人. 6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能[搭"上關(guān)系. 7. 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì).哪些思想感染著自己.鼓舞著自己. 問題五:[你的座右銘是什么?" 思路: 1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問這個(gè)問題的主要原因. 2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘. 3.不宜說那些太抽象的座右銘. 4.不宜說太長(zhǎng)的座右銘. 5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì). 6. 參考答案--[只為成功找方法.不為失敗找借口" 問題六:[談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)" 思路: 1.不宜說自己沒缺點(diǎn). 2. 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn). 3. 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn). 4. 不宜說出令人不放心.不舒服的缺點(diǎn). 5. 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作[無(wú)關(guān)緊要"的缺點(diǎn).甚至是一些表面上看是缺點(diǎn).從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn). 問題七:[談一談你的一次失敗經(jīng)歷" 思路: 1. 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷. 2. 不宜把那些明顯的成功說成是失敗. 3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷. 4. 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的. 5. 宜說明失敗之前自己曾信心白倍.盡心盡力. 6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率��? 7. 失敗后自己很快振作起來(lái).以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作. 問題八:[你為什么選擇我們公司?" 思路: 1. 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī).愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度. 2. 建議從行業(yè).企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答. 3. 參考答案--[我十分看好貴公司所在的行業(yè).我認(rèn)為貴公司十分重視人才.而且這項(xiàng)工作很適合我.相信自己一定能做好." 問題九:[對(duì)這項(xiàng)工作.你有哪些可預(yù)見的困難?" 思路: 1. 不宜直接說出具體的困難.否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行. 2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù).說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度--[工作中出現(xiàn)一些困難是正常的.也是難免的.但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力.良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備.任何困難都是可以克服的." 問題十:[如果我錄用你.你將怎樣開展工作" 思路: 1. 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解.最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法. 2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答.如[首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求.然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉.接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).最后根據(jù)計(jì)劃開展工作." 問題十一:[與上級(jí)意見不一是.你將怎么辦?" 思路: 1.一般可以這樣回答[我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒.在這種情況下.我會(huì)服從上級(jí)的意見." 2.如果面試你的是總經(jīng)理.而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理.且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng).可以這樣回答:[對(duì)于非原則性問題.我會(huì)服從上級(jí)的意見.對(duì)于涉及公司利益的重大問題.我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映." 問題十二:[我們?yōu)槭裁匆�錄用�?" 思路: 1.應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答. 2. 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件.對(duì)這份共組感興趣.有足夠的信心. 3.如[我符合貴公司的招聘條件.憑我目前掌握的技能.高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 .完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務(wù).如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì).我一定能成為貴公司的棟梁!" 問題十三:[你能為我們做什么?" 思路: 1. 基本原則上[投其所好". 2. 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能[先發(fā)制人".了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用. 3. 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解.結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題. 問題十四:[你是應(yīng)屆畢業(yè)生.缺乏經(jīng)驗(yàn).如何能勝任這項(xiàng)工作?" 思路: 1. 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題.說明招聘單位并不真正在乎[經(jīng)驗(yàn)".關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答. 2.對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇.機(jī)智.果敢及敬業(yè). 3.如[作為應(yīng)屆畢業(yè)生.在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺.因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現(xiàn).實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富.復(fù)雜.但我有較強(qiáng)的責(zé)任心.適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力.而且比較勤奮.所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作.從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺.請(qǐng)貴公司放心.學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位." 問題十五:[你希望與什么樣的上級(jí)共事?" 思路: 1.通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的[希望"可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí).這既上一個(gè)陷阱.又上一次機(jī)會(huì). 2. 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望.多談對(duì)自己的要求. 3. 如[做為剛步入社會(huì)新人.我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境.適應(yīng)環(huán)境.而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求.只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了." 問題十六:[您在前一家公司的離職原因是什么?" 思路: 1. 最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信.應(yīng)聘者在過往的單位的[離職原因"在此家招聘單位里不存在. 2.避免把[離職原因"說得太詳細(xì).太具體. 3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受.如[太幸苦".[人際關(guān)系復(fù)雜".[管理太混亂".[公司不重視人才".[公司排斥我們某某的員工"等. 4.但也不能躲閃.回避.如[想換換環(huán)境".[個(gè)人原因"等. 5. 不能涉及自己負(fù)面的人格特征.如不誠(chéng)實(shí).懶惰.缺乏責(zé)任感.不隨和等. 6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩. 7.如[我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉.我在公司工作了三年多.有較深的感情.從去年始.由于市場(chǎng)形勢(shì)突變.公司的局面急轉(zhuǎn)直下.到眼下這一步我覺得很遺憾.但還要面對(duì)顯示.重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)." 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案.而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效.關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后.對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握.有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景.然后投其所好. ======= 名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿.而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想.如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題. 這些名企的面試往往有一定的程序.絕非草草而就.因此.一定要有所準(zhǔn)備才能[百戰(zhàn)不殆".而要在面試前得到有關(guān)信息.常常采用的有這樣幾個(gè)方法: 1.充分利用人際關(guān)系.與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通.以預(yù)測(cè)面試題目的方向,2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料.深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn).聯(lián)系當(dāng)前情況.自己預(yù)測(cè)考題,3.利用網(wǎng)絡(luò)資源.登錄該企業(yè)網(wǎng)站.查詢相關(guān)信息及面試題目.從目前的情況來(lái)看.最普遍也最為有效的方式.仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息. 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系.我們可以做出如下總結(jié): ＊忠誠(chéng)度:面臨跳槽.企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法.尤其是一些國(guó)有大型企業(yè).更為重視員工的忠誠(chéng)度.在近日康佳集團(tuán)的招聘中.面試官就提出了[請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要"的問題. ＊實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí).相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷.例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的[學(xué)習(xí)機(jī)器".在校期間實(shí)習(xí).兼職.家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì).這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視. ＊團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神.例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示.該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者. ＊?jiǎng)?chuàng)新精神:對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說.離開了不斷的創(chuàng)新.就等于失去了生命力.因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的.如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力. ＊對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù).例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容.通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡.是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀.即[堅(jiān)持誠(chéng)信.注重業(yè)績(jī).渴望變革". ＊人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容.而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露.畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧.因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師.應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通.協(xié)調(diào)的能力. ＊對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力:一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示.應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力.基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn).所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容.很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則.通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示.公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距.因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信.只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出.因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵.此外.UT斯達(dá)康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的.

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