什么樣的個人簡歷能夠贏得主考官的青睞？

1 面試專帖（大四的進） [面前準備]個人在面談前的準備 個人在面談前的準備 面談前的準備工作比準備一份履歷表更花時間、更費力。 1、 盡可能認識未來的雇主。熟悉可能任職的新公司會增加約談?wù)叩挠∠�，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。你應(yīng)該研究公司的基本資料，查閱商業(yè)目錄；向周圍的朋友、同事、親屬等詢問；在網(wǎng)上查詢相關(guān)資料，尋找公司促銷的資料、廣告及對外發(fā)布的信息，或者直接向公司的公共關(guān)系或市場部詢問，你必須特別注意有關(guān)你本身興趣、教育或工作經(jīng)驗的問題。 2、 盡可能了解職位。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務(wù)做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。 3、 練習、練習、再練習。當你走進約談?wù)叽箝T之前，你必須早已做好一切準備。仔細考慮有哪些要點必須在面談時特別強調(diào)，雖然你有能力在腦海中強行記住有關(guān)資料。但是你最好能準備另一張紙記下重點，預(yù)防面談時將其遺漏。一定要事先練習面談時可能討論的問題。仔細分析當你面臨棘手問題時應(yīng)如何回答。例如：你認為你能為公司做些什么？或者，你為什么認為自己適合這份工作？事先尋找合適的答案（針對不同的公司可以有不同的答案），然后多做練習。 2 [著裝]注意你的發(fā)型 [著裝]注意你的發(fā)型 無論男士還是女士參加面試總是要梳妝打扮一番的，只是如何打扮得得體并不是每個人都搞得很清楚。 參加面試首先躍入主考官眼簾的是求職者的頭部，因此，發(fā)型的修整是有很大的講究的。一般情況下，若不是去應(yīng)聘模特兒之類藝術(shù)類的工作，發(fā)型還是傳統(tǒng)和保守一些為好，既不要染成彩色，也不要過分前衛(wèi)�？傊�，不要過分奇異是基本的要求，要有精心梳理的痕跡，但決不能有刻意“獵奇”的跡象。 不過，最值得提醒求職者的是決不能不修整頭發(fā)，尤其是男士，頭發(fā)很長時間未經(jīng)修整，有的人甚至頭上滿是頭屑，臟兮兮的只會令人生厭。還有就是鬢腳一定要修齊。假如有的求職者頭發(fā)偏長蓬松很容易被風吹亂，可以適當噴灑一些定型水，以保持良好的發(fā)型。 3 [面前準備]面試前必要的技巧訓練 [面前準備]面試前必要的技巧訓練 俗話說“有備無患”，在參加面試前，進行一些必要的技巧準備，對面試的成功來說是必不可少的。 （一）注意語言表達能力的訓練。 對應(yīng)試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。大學生平時就要有意識的加強語言表達能力的訓練，從沒話找話的寒暄開始，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓練。 （二）盡可能多的了解求職單位的情況。 考官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前，應(yīng)盡可能多的了解一些應(yīng)聘單位的情況，才能做到心中有數(shù)、有的放矢。 （三）隨時準備回答有關(guān)自己的問題。 要在很短的時間里將自己完整的介紹給陌生人并不是一件容易的事，而且還要簡繁得當、談吐流利、全面準確。因此，面試前準備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，以免到時在主試人面前答非所問，緊張無措。 （四）保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適當放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休息。為消除等待面試時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準備一本輕松、有趣的雜志書籍供自己面試時翻閱、要調(diào)節(jié)情緒，克服怯場心理。 4 [面前準備]求職，往往輸在實力之外 [面前準備]求職，往往輸在實力之外 　　三年前，我在一家大型知名企業(yè)任人力資源部門的負責人。公司當時處于快速發(fā)展時期，需要大量的人才。我們在報上打了一次廣告，求職信和簡歷雪片般飛來。我得承認，我們都挑花眼了！ 　　其中一個職位是董事長秘書。秘書，一個司空見慣的職位，沒有什么太特別的。但我們的董事長是國內(nèi)一位非常知名的企業(yè)家，做他的秘書就是一件令人期待的事了。 　　不少人挖空心思地修飾簡歷，有人寄來了自己美麗的照片，有人打電話來用英語、日語等多種語言介紹自己，甚至有人告訴我們他懂武術(shù)和射擊，并且酒量特別大！ 　　而我們的董事長對性別、相貌，甚至外語都沒有特別的要求，他只要求秘書做人和做事都是個能夠令人信賴的人。 　　在對簡歷進行了初步的篩選之后，我們通知了15位候選人來面試。面試約定在上午10點鐘，其實在面試前我們還安排了筆試，但我們并沒有在電話中提醒應(yīng)聘者。筆試也沒有設(shè)監(jiān)考人員，由應(yīng)聘者自行答題。 　　結(jié)果，有5位沒有帶筆的應(yīng)聘者首先被淘汰出局，因為秘書要為他人提供服務(wù)，意想不到的情況會經(jīng)常發(fā)生，而不習慣于做多種準備的人不會是個好秘書。 　　我們在筆試考場入口處準備了簽到表，由各人簽上自己的名字和到達的時間，旁邊仍然無人監(jiān)督。結(jié)果有4人因簽了與實際情況不符的虛假到達時間而被淘汰，2人因遲到被淘汰，還有兩人因在考試期間跟外界通電話被淘汰。 　　余下的3人，我仔細閱讀了他們的試卷和求職的資料。一人試卷答得不錯，但字體棱角分明，卷面不夠干凈；一人試卷答得不理想，但所帶來的以前寫的作品不錯；最后一人試卷答得中規(guī)中舉，但字體俊秀，雖然沒有帶來以前發(fā)表的作品，但在答題時十分有條理。 　　秘書不應(yīng)該是個棱角太過分明的人；條理比文采更重要，而且要看現(xiàn)場的作品而不是以前的。 　　因此，我們最終選擇了最后的那個應(yīng)聘者。后來的事實表明我們沒有看錯人，他的工作得到了董事長的好評，而我與他也成了私下里聊得來的好朋友。

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