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市場部經(jīng)理求職簡歷范文參考
想要面試公司市場部經(jīng)理這個職位的朋友們，大家在參加面試前一定要學(xué)會如何制作專業(yè)的個人簡歷!以下是一份：市場部經(jīng)理求職簡歷范文，歡迎大家學(xué)習(xí)!
市場部經(jīng)理求職簡歷范文【1】
基本資料
姓名：YJBYS.COM
目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 34
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認證： 未參加 身 高： 178 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 80 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 市場/營銷/拓展經(jīng)理：經(jīng)理，銷售經(jīng)理：經(jīng)理，店長/賣場經(jīng)理/樓面管理：經(jīng)理
工作年限： 10 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州田之緣美容保健品有限公司 起止年月：2009-07 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：美容/保健
擔(dān)任職位： 市場部經(jīng)理
工作描述： 1、負責(zé)規(guī)劃公司的市場推廣戰(zhàn)略與策略，制定推廣計劃并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo);
2、定期對代理店需求、自身市場、整體行業(yè)、目標(biāo)市場等進行分析評估;
3、負責(zé)對營銷的效果進行評估，相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
4、設(shè)計、建立與維護公司/產(chǎn)品品牌的定位，設(shè)計與實施具體市場方案;
5、編寫方案設(shè)計報告、實施報告;
6、獨立完成市場推廣策劃方案、品牌推廣方案;
7、指導(dǎo)制作各種宣傳資料、銷售支持資料等;
8、新市場、新機會可行性研究、探索和跟進，包括新老產(chǎn)品的市場拓展。
離職原因： 在職
廣州市**大藥房有限公司 起止年月：2007-01 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生
擔(dān)任職位： 營運經(jīng)理
工作描述： 全面管理;1、制定各項工作計劃、工作總結(jié)和工作報表，帶領(lǐng)員工完成的各項工作指標(biāo);2、通過數(shù)據(jù)分析總結(jié)工作中的存在問題，根據(jù)實際情況進行層層解決，對商品的損耗和毛利進行有效的控制;3、具備制訂營銷戰(zhàn)略與計劃、建立并管理團隊和部門、戰(zhàn)略實施與營銷促進的能力。
離職原因： 合約滿
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： qiaoguang
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2001-07
專 業(yè) 一： 工商企業(yè)管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 2002-07 僑光教育學(xué)院 工商企業(yè)管理 - -
語言能力
外語： 其他 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人參加工作多年，早期從事基層工作，并在多個部門工作過，非常熟悉各部門的運作和各崗位職責(zé)與工作細節(jié)，有豐富的管理經(jīng)驗。
注重數(shù)字化管理及開源節(jié)流管理，并擅長績效管理。
思維清晰，重視團隊精視，溝通、協(xié)調(diào)能力較強，抗壓性佳。
客戶服務(wù)意識強。
工作認真仔細，有耐心，執(zhí)行力強。
自我評價
1、具備良好的團隊合作意識、客戶服務(wù)意識;
2、具備良好的創(chuàng)新能力、溝通能力和執(zhí)行能力，能夠指導(dǎo)團隊完成目標(biāo)，以及良好的市場開拓能力、渠道建設(shè)能力、信息收集及分析能力等;
3、具備先進的市場營銷管理理念，能夠敏銳地把握市場動態(tài)，快速有效的進行市場推廣及活動策劃;
4、熟練使用OFFICE、、EXCEL、photoshop 等應(yīng)用軟件。
5、持C牌駕駛證。
討名企喜歡的面試簡歷【2】
一、內(nèi)容必須真實
IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。
在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
IBM負責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。
絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。
據(jù)西門子公司負責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。
建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。
要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。
建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。
必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。
用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。
應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。
這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實提供相關(guān)證書。
HR挑選簡歷的6個標(biāo)準(zhǔn)【3】
1、過長的簡歷毫無作用
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。
一般會閱讀1頁半材料。
過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。
在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。
就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗,首先看的是工作經(jīng)驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳
投遞的方式：通過E-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。
平均會減少23秒左右。
此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。
總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。
越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。
建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。
他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。
所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。
但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細閱讀。
專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達好增加錄取機會
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。
同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
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