解除員工合同通知書
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的解除員工合同通知書，希望對大家有所幫助。
解除員工合同通知書1
xxx先生/女士：
您好！
您就職于____部，身份證號：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的'，用人單位可以解除勞動合同�！�
針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xxx管理有限公司
_____年_____月_____日
解除員工合同通知書2
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的.程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除員工合同通知書3
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除員工合同通知書4
xxx：
您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第xx項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
F、勞動者以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
G、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;
H、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;xxK、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除員工合同通知書5
xxx先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
解除員工合同通知書6
xxx同事：
鑒于您在合同履行期間，自xxxx年xx月xx工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的.薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除員工合同通知書7
xxx有限責(zé)任公司：
因本人身份證號在年月日簽訂勞動合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫《自愿放棄五險保證書》才能工作的情況）、在上夜班的情況下未給予夜班津貼；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定；迫使本人提出解除勞動合同（勞動合同失效）；《勞動合同法》第三十八條
（一）未及時足額支付勞動報酬的；
（二）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
�。ㄈ┯萌藛挝坏�.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄋ模┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
《勞動合同法》第二十六條
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動者的權(quán)力的；
�。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；
解除勞動合同補償通知書
天津中榮包裝印刷有限公司：
因貴公司損害了本人身份證號的合法權(quán)益，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系之日起三個工作日按照如下要求作出補償（如遇假期延順）；
（一）將本人月的工資足額發(fā)放元；
（二）補交本人自合同簽訂起至今個月的社保金元；
�。ㄈ┭a齊班次的夜班津貼元；
�。ㄋ模└鶕�(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金元；
�。ㄎ澹└鶕�(jù)《勞動合同法》第二十六條證明本人所簽訂的《農(nóng)民工勞動合同書》無效的要求公司給予雙倍工資差額的補償元；
本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權(quán)通過行政、及法律的手段追繳；
通知人：xx
年xx月xx日
解除員工合同通知書8
XXX：
你于20xx年5月1日與我站簽訂了一年七個月的`聘用合同，在我單位上班至20xx年12月份。因你本身疾病發(fā)病后住院治療，至今沒來上班，我單位于20xx年2月起停發(fā)你的工資。因你發(fā)病后不能勝任工作需要，已解除你的聘用合同，現(xiàn)特發(fā)此通知，望你見此通知后在一個月內(nèi)前來我單位辦理相關(guān)解聘手續(xù)，逾期按自動離職處理。
通知單位：隨縣林業(yè)局環(huán)潭林業(yè)管理站
年 月 日
解除員工合同通知書9
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的.辭職手續(xù)。
特此通知！
xxxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除員工合同通知書10
陳、李x平、張、楊：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
xx縣xx煤業(yè)有限公司
xxx年8月12日
解除員工合同通知書11
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。
特此證明。
甲方（蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日
解除員工合同通知書12
同志：
就職于x部，身份證號：xxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！�
針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20xx年xx月份的.工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除員工合同通知書13
收到解除勞動合同還要上班嗎
解除勞動合同是可以上班的，但是解除勞動合同上不上班并不是個人來決定的，如果未經(jīng)單位同意，繼續(xù)到單位，有擾亂該單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的嫌疑，單位可以通過公安機關(guān)排除對單位的干擾行為，干擾行為單位沒有義務(wù)為此支付報酬。
法律分析
解除勞動合同后，與原用人單位的勞動關(guān)系即終止。如果因某種原因原單位再聘用，再回原單位上班，那么需要簽訂新的勞動用工合同。在解除勞動合同以后勞資雙方一般都會相互配合辦理離職手續(xù)，如果還在繼續(xù)上班，有兩種情況，第一種情況就是職工個人對違法解除勞動合同的這種決定不滿，已經(jīng)申請勞動仲裁以后強制的恢復(fù)了勞動關(guān)系，但強制恢復(fù)以后也應(yīng)該有新的勞動合同，第二種就是重新被用人單位返聘回去。具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)在變更后的勞動合同上簽字蓋章，并開始履行新的合同內(nèi)容。如果當(dāng)事人雙方在協(xié)商變更勞動合同的過程中各執(zhí)一詞，不能就變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知勞動者本人的情況下解除勞動合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司下發(fā)解除勞動合同通知書員工后仍然來上班合法嗎
公司下發(fā)解除勞動合同通知書，體現(xiàn)的是公司意向，如果未按照法定程序出具解除或者終止勞動合同的證明，員工繼續(xù)上班，并無不當(dāng)。
法律依據(jù)請參閱《勞動合同法》的如下規(guī)定：
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
收到單位辭退通知后,是不是一定要去上班,有什么相關(guān)的`規(guī)定.
收到單位辭退通知后，按通知的約定，可以立即不去上班或30天后不上班。具體單位出具的辭退通知的內(nèi)容。用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
企業(yè)發(fā)出解除勞動合同通知書，員工收到解除勞動合同通知書后是否可以再上1個月班？
您好，這個需要確認(rèn)通知書上是否有寫明是提前30天通知您或者是否寫明您的離職日期是一個月以后；
如果沒有寫明具體的離職和工作交接日期，就不用上班了，不過您可以主張一個月代通知金和經(jīng)濟(jì)補償金或者公司違法辭退的，可以依據(jù)《勞動合同法》87條規(guī)定主張賠償金，賠償金是按照47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算的經(jīng)濟(jì)補償金的2倍。
如果寫明了是一個月后離職，則您還需要回公司繼續(xù)上班，到離職日前與公司把工作交接完畢，確認(rèn)好工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放后就可以離開公司了。
最后建議要確認(rèn)好公司是合法辭退還是違法辭退，兩種情況得到的經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金相差一倍，比如您在公司工作了3年7個月，經(jīng)濟(jì)補償金是4個月工資，而賠償金是4×2=8個月工資。
解除員工合同通知書14
xxx先生/女士：
您好！
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx有限公司（用人單位蓋章）
_____年_____月_____日
解除員工合同通知書15
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的`曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償�！睋�(jù)此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同�！�
針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知！
XXX公司人力資源部
XXXX年X月X日
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