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合同大全

勞動(dòng)的合同

時(shí)間:2023-06-30 14:16:50 合同大全 我要投稿

勞動(dòng)的合同12篇

  隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的勞動(dòng)的合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)的合同12篇

  勞動(dòng)的合同 篇1

  甲方(企業(yè)):_______________

  乙方(員工):_______________

  部門:_______________

  性別:__________

  出生年月:_______________

  家庭地址:____________________________________

  電話:____________________________________

  甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,并對(duì)原勞動(dòng)合同的.部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動(dòng)合同履行:

  1、____________________________________

  2、____________________________________

  3、____________________________________

  本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存.

  甲方:(蓋章)

  乙方:(簽名或蓋章)

  法定代表人:(或委托代理人)

  _____年_____月_____日

  _____年_____月_____日

  乙方確認(rèn)于_____年_____月_____日收到本協(xié)議文本。

  簽名:

  _____年_____月_____日

  勞動(dòng)的合同 篇2

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  乙方:

  性別:

  出生日期:

  居民身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日,其中試用期__________個(gè)月。本合同_____________終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  甲方應(yīng)按照國(guó)家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

  第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

  第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于__________,工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定,其中試用期間工資為______元。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按______________________執(zhí)行。甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資

  報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

  第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于__________元。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和_____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  身份證號(hào):

  簽訂日期:

  勞動(dòng)的合同 篇3

  甲方(用人單位):

  住所:

  法定代表人:

  乙方(勞動(dòng)者):

  身份證號(hào)碼:

  有效聯(lián)系地址:

  電話:

  電子郵箱:

  緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式:

  甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同,供雙方共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  雙方同意,勞動(dòng)合同期限采取如下第【】種形式:

  (1)本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

  (2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為:【】。乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。

  (3)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中試用期從【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1.乙方同意在【】崗位(工種)工作,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容,同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。

  乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核,認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

  2.甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為【】。

  甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí),乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。

  如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

  乙方同意,根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排。

  3.乙方同意,有下列情況之一時(shí),甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整:

  (1)連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的;

  (2)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化,導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;

  (3)員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班,公司已安排其它員工替換員工原崗位,員工重新到崗上班的;

  (4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作,公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的;

  (5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化,導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。

  (6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況,需要調(diào)崗的。

  (7)績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;

  (8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;

  (9)其它原因:【】

  乙方同意,薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.甲乙雙方協(xié)商確定,工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:【】。

  試用期工資標(biāo)準(zhǔn):上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.甲方于每月【】日左右發(fā)放工資。乙方同意,如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等,甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時(shí)間,但延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。

  3.乙方同意,甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素,調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4.乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。

  5.乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議,應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出,逾期未提出的,視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒(méi)有異議。

  四、工作時(shí)間、休息休假

  1.乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制,則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。

  2.在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外,乙方因完成工作任務(wù)的需要,確需加班的,應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方視為加班,享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  1.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  2.乙方有以下情形之一時(shí),屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,甲方有權(quán)解除本合同,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

  (1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的,或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的;

  (2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作;

  (3)自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的;

  (4)與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系,有可能導(dǎo)致利益沖突的;

  (5)挪用或侵占公司財(cái)物,或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的,無(wú)論何種金額及手段;

  (6)工作中不服從管理,不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的,經(jīng)再次要求仍不服從的;

  (7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

  (8)違反甲方的保密條款,泄露甲方商業(yè)秘密的';

  (9)一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的,或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退五次以上的;

  (10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的;

  (11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道,表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等;

  (12)乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的,包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者;

  (13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的,無(wú)論何種原因;

  (14)提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷,或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的,無(wú)論金額多少;

  (15)其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1.乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料,如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。

  2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、中止和終止

  1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的;

  (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失10000元以上或嚴(yán)重?fù)p害甲方聲譽(yù)的;

  (4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,或構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的;

  (5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無(wú)效的;

  如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同;

  (6)甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

  3.本合同到期后,如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議,則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年,并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書,或者確已不再上班時(shí)除外。

  4.雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí),如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi),書面向甲方提出申請(qǐng)。未書面提出申請(qǐng)的,視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  九、特別約定

  1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,包括甲方客戶、交易對(duì)方及其他甲方對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。

  出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要,勞動(dòng)合同終止前3個(gè)月內(nèi),甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的,甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

  上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間,而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。

  2.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度,辦理工作交接,包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追皆诠ぷ鹘唤愚k理完成時(shí)支付。

  3.如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知,則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無(wú)論因何種原因)兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù),而無(wú)需再行約定。

  如無(wú)其它約定,則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資(不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行,同時(shí)免除繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

  如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金,同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

  4.乙方在職期間接受費(fèi)用超過(guò)3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后,如乙方提前解除勞動(dòng)合同,則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算,向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的,按另行約定處理。

  十、聲明與確認(rèn)

  1.雙方確認(rèn),乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料,開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍,工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等),無(wú)論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等),其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

  2.乙方確認(rèn),甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況,并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

  3.乙方確認(rèn),其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,亦不受其他用人單位競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

  4.甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱),就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等,均視為有效送達(dá)與告知乙方。

  乙方同時(shí)授權(quán),在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

  5.乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度,并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊(cè)》等長(zhǎng)期的綜合的制度,也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度,其中包括但不限于《員工手冊(cè)》、職位說(shuō)明、各類行為準(zhǔn)則等。

  甲方規(guī)章制度將通過(guò)下述方式公示乙方:(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達(dá);(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(yè);(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工,乙方確認(rèn)將隨時(shí)查收。

  6.本合同生效前雙方已訂立的勞動(dòng)合同自本合同生效之日起失效。

  7.本合同約定之崗位或工種,乙方已知悉其錄用條件,包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件:

  (1)按甲方要求提交入職材料,包括辦理社會(huì)保險(xiǎn)的全部材料,同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入;

  (2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé);

  (3)未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病,且身體健康條件符合工作崗位要求;

  (4)與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;

  (5)與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi);

  (6)未通緝?cè)诎富蛘弑蝗”:驅(qū)、監(jiān)視居住;

  (7)按本合同約定時(shí)間到崗;

  (8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同,不得拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn);

  (9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí);

  (10)試用期內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)三天,遲到不得超過(guò)五次,不得有曠工;

  (11)具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的;

  (12)試用期考核應(yīng)合格;

  (13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù):掌握崗位工作技能;

  (14)其它:【】

  乙方認(rèn)可甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行試用期考核,考核可能有相當(dāng)程度的主觀因素。如有異議,仍以甲方的考核結(jié)論為準(zhǔn)。

  十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  1.乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:

  (1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用

  (2)對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失;

  (3)訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等;

  (4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用:

  2.按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。

  十二、其它

  1.合同未盡事宜,按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定,則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

  2.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由甲方所在地法院及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

  3.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽署后生效。

  簽訂時(shí)間:【】年【】月【】日

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  勞動(dòng)的合同 篇4

  甲方:______________衛(wèi)生院

  乙方:_________________

  一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),并遵守各項(xiàng)工作制度,完成自身工作,以及甲方交給的臨時(shí)性工作任務(wù)。

  二、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫(yī)療辦公設(shè)施及良好的工作環(huán)境。

  三、乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各種假的權(quán)利,確因工作需要不能休假的'甲方給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  四、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)配的,甲方可視情節(jié)停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。直至解聘終止合同。

  五、乙方除公休假外有事必須情假,經(jīng)甲方同意方可離開,否則按曠工處理,曠工超過(guò)一周或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日,甲方可直接解聘、停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。

  六、乙方在工作期間嚴(yán)重?fù)p壞甲方經(jīng)濟(jì)利益,不遵守工作紀(jì)律、出現(xiàn)打架斗毆,恐嚇甲方領(lǐng)導(dǎo),造成不良影響。甲方可根據(jù)情節(jié)給以經(jīng)濟(jì)處罰,停發(fā)工資、福利待遇、直至解聘。

  七、乙方在工作期間,嚴(yán)禁個(gè)人或科室私自收費(fèi),違規(guī)者處罰3倍罰款,造成惡劣影響著,醫(yī)院有權(quán)利解聘。

  八、外聘人員工資核算辦法為:內(nèi)科醫(yī)師及護(hù)士原則上執(zhí)行上年的核算辦法,手術(shù)科室醫(yī)師執(zhí)行新辦法。聘任的護(hù)士人員,使用期三個(gè)月,不能勝任的,隨時(shí)解聘。

  九、乙方在工作期間被勞教或判刑的,甲方可直接解聘并停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇。

  一十、醫(yī)技科室在工作期間,所發(fā)生的醫(yī)療技術(shù)事故等經(jīng)濟(jì)糾紛,一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù)。甲方只作調(diào)解。

  一十一、此合同一式三份,甲乙方各執(zhí)一份,報(bào)衛(wèi)生局存檔一份。此合同有效期一年,即________年____月____日至________年____月____日。

  乙方:_________________

  簽名:_________________

  日期:_________________

  甲方:______________衛(wèi)生院

  簽名:_________________

  日期:_________________

  勞動(dòng)的合同 篇5

  甲方(用人單位)名稱:___________

  地址:___________法定代表人(委托代理人):___________

  聯(lián)系電話:___________

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:___________

  性別:___________

  身份證號(hào)碼:___________聯(lián)系電話:___________聯(lián)系地址:___________

  甲方合法成立并有效存續(xù),具有合法用工資格。

  乙方承諾具有完全民事行為能力,不與任何第三方有未了的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系,也不對(duì)任何第三方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),具有合法受聘資格。

  本合同簽訂前,甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬、安全狀況、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等及對(duì)乙方要求等任何必要事項(xiàng)告知乙方,乙方已知悉;同時(shí),甲方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方,乙方無(wú)異議并承諾遵守。

  本合同簽訂前,乙方已將自身基本情況向甲方口頭或書面陳述,并將相關(guān)證件和其它證明文件的復(fù)印件交付甲方留存,乙方承諾向甲方做出的相關(guān)陳述、所提交的相關(guān)證照、資料、文件是真實(shí)、合法的,沒(méi)有欺騙、隱瞞或誤導(dǎo)甲方;

  據(jù)此,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上,同意訂立勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型:

 。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_____年____月____日起至______年____月____日止,其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

 。ǘo(wú)固定期限:自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

 。ㄈ┮悦總(gè)月完成一定的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn):自每個(gè)月初起至每個(gè)月末止,每個(gè)月配送任務(wù)(含收貨、送貨)為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事__________崗位(工種)工作,擔(dān)任_______________職務(wù),工作地點(diǎn)位于____________________。

  第三條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

  第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)和職務(wù)(崗位)。但以下情況除外:乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo),不能勝任本職工作的。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時(shí)制度。

  1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

  2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  3、實(shí)行不定時(shí)工作制,以完成任務(wù)量為基礎(chǔ)。

  實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的,應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),甲方對(duì)乙方可實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

  第六條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》,具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。

  第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資,并不得克扣或拖欠,乙方月度實(shí)際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績(jī)效考核制度進(jìn)行考核后確定。同時(shí),甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。

  第十條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意,否則不予視為加班。

  第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間、在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

  第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等假期期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

  第十四條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞保用品。

  第十五條甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和貴州省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定(繳費(fèi)基數(shù)按遵義市上年度社會(huì)平均工資)為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在發(fā)放工資時(shí)予以代扣代繳。如遇國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,按照調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費(fèi)用已包含至職務(wù)工資內(nèi),自行繳納。

  第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  七、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

  第十八條乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

  第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的`規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、管理制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)、《崗位聘用書》,將自動(dòng)成為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  第二十條未經(jīng)甲方書面許可,乙方不得在任何其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

  第二十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位依法制定的制度對(duì)乙方給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰,直至通知解除本合同。對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更、解除本合同。

  第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

  第二十五條符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn),甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除本合同均應(yīng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)書面通知對(duì)方。

  乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并不予支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。:

 。1)因乙方下列行為,導(dǎo)致甲方違背真實(shí)意愿與其簽訂或變更勞動(dòng)合同的:

  a、乙方向甲方虛假陳述個(gè)人及社會(huì)關(guān)系信息、偽造身份證、學(xué)歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。

  b、乙方不主動(dòng)向甲方告知或經(jīng)甲方詢問(wèn)不予如實(shí)告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)第三方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等不能或不適合與其建立勞動(dòng)關(guān)系情形的。

  c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。

 。2)本合同簽訂后,未在約定期限內(nèi)到達(dá)約定崗位工作的;

 。3)試用期間,不符合甲方崗位錄用條件的;

 。4)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

 。5)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

 。6)乙方在本合同履行期間又與任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)勞務(wù)關(guān)系,對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響;或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

 。7)違反國(guó)家法律規(guī)定,被依法追究刑事責(zé)任(包括被采取刑事強(qiáng)制措施)的;

 。8)法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。

  第二十六條《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn),本合同即行終止。

  九、后合同義務(wù)

  第二十七條本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):

  1、向甲方指定的人交接工作。

  2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。

  3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

  4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

  5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序,辦理有關(guān)離職手續(xù);

  6、其他:處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。

  乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或者試用期后解除、終止勞動(dòng)合同的,都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后,甲方正式簽發(fā)給乙方勞動(dòng)合同已解除、終止的證明。

  第二十八條本合同依法解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

  1、依法為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  2、應(yīng)乙方要求,如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。

  第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和本合同約定的責(zé)任。

  十、違約責(zé)任

  第三十條乙方如違反《勞動(dòng)合同法》、《本勞動(dòng)合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度,未經(jīng)甲方批準(zhǔn)或未按甲方規(guī)定擅自離職,或者乙方提出解除、終止勞動(dòng)合同后,拒不到甲方辦理工作移交手續(xù),違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)每日賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失500元。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有:招錄用乙方所支付的費(fèi)用、崗位培訓(xùn)費(fèi)、乙方擅自離職期間甲方為勞動(dòng)者額外支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作等造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  第三十二條符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。

  第三十三條本合同因任何原因終止后,雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止,若雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同,乙方不得再以任何理由滯留甲方場(chǎng)所或?yàn)榧追焦ぷ,如果乙方違反本規(guī)定,導(dǎo)致甲方遭受額外損失的,乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償;如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動(dòng)合同,按相關(guān)法律規(guī)定辦理;若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致甲方遭受額外損失的,乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償,且甲方有權(quán)單方解除合同。

  第三十四條乙方所欠甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反《勞動(dòng)合同法》及本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

  十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  十二、附則

  第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動(dòng)合同自動(dòng)作廢,以本合同為準(zhǔn)。

  第三十八條本合同未盡事宜,雙方另有約定的,雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

  第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

  第四十條本合同一式貳份,雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部?jī)?nèi)容,本合同的簽訂均為雙方真實(shí)意愿的表示。

  甲方:_________(蓋章)乙方:_________;

  法定代表人:_________;

  或委托代理人:_________;

  簽訂日期:_________年_________月_________日;簽訂日期:________年_________月_________日。

  勞動(dòng)的合同 篇6

  甲方公司名稱:__________

  公司地點(diǎn):_______________

  乙方姓名:__________

  身份證號(hào):__________戶籍地址:__________

  說(shuō)明:

  1、本合同不得復(fù)寫,只能用藍(lán)、黑墨水填寫;

  2、本合同代簽、冒簽、涂改無(wú)效;

  3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定,在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

  二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

  乙方同意根據(jù)甲方需要,在__________部門,從事__________崗位(工種)工作。甲方可以根據(jù)公司人事管理制度對(duì)乙方工作結(jié)合公司工作需要和乙方工作表現(xiàn),合理調(diào)整乙方工作崗位、工種及工作地點(diǎn),乙方愿意服從甲方的管理和安排。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但因工作及職責(zé)需要,對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  2.乙方在合同期內(nèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息、休假,但甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可安排乙方適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。

  3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)整、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

  四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞保用品,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  2.合同期內(nèi)甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.乙方試用期的工資為元/月;

  2.乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資及福利制度,確定乙方實(shí)行以下第

  1)、計(jì)時(shí)工資。

  基本工資為元,資金元,通訊補(bǔ)貼__________元,學(xué)歷補(bǔ)貼__________元,技能元,

  崗位補(bǔ)貼元,職務(wù)津貼元,固定加班費(fèi)__________元。生活補(bǔ)貼__________元,績(jī)效工資基數(shù)元,其中績(jī)效工資將按照公司的考核規(guī)定考評(píng)后發(fā)放。

  2)計(jì)件工資。具體詳見甲方依法規(guī)定的規(guī)章向制度中的內(nèi)部工資分配辦法。

  3.甲方每月30日以銀行轉(zhuǎn)帳的形式足額支付乙方工資,如果遇到休息日,提前或推后一天發(fā)放。甲方支付乙方的工資,不低于本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  4.本合同期內(nèi),乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  5.乙方離職時(shí)的工資發(fā)放要求參照公司有關(guān)中工工資管理規(guī)定。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)

  12、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

  七、規(guī)章制度

  甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度向乙方公示,乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。

  八、合同的變更、解除、續(xù)訂和終止

  1.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。如單方面解除本合同,甲乙雙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款規(guī)定。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

 。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

 。3)乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)或嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成損害的;不服從公司安排崗位的。

 。4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (5)《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (6)被依法追究刑事責(zé)任的或乙方行為按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的。

  4.乙方因客觀原因需要解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天(試用期內(nèi)提前3天)以書面形式通知甲方。否則,視為違反規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  5.本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同期限屆滿前,甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同書面表明意向。

  6.甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù),甲方為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明并辦理相關(guān)手續(xù)。

  九、違約責(zé)任

  1.甲方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

  2.乙方違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償:

 。1)甲方的'培訓(xùn)費(fèi);

 。2)招錄用費(fèi);

 。3)補(bǔ)償金以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時(shí),已與原單位解除(終止)勞動(dòng)合同,若因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,與甲方無(wú)關(guān)。

  2.乙方應(yīng)自覺維護(hù)甲方利益,嚴(yán)格保守甲方的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密,否則,因此造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  3.本合同依法訂立后,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。在甲乙雙方發(fā)行本合同期內(nèi),本合同的條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸或合同內(nèi)容不詳盡的,按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

  4.本合同末盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的,可以向本單位所在的勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  5.本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  6.雙方確認(rèn)在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)本合同的內(nèi)容,并完全了解本合同各條款的含義。

  甲方:__________(蓋章)

  __________年__________月__________日

  乙方(簽名):__________

  __________年__________月__________日

  勞動(dòng)的合同 篇7

  甲方: _____

  法定代表人:__________

  住所地:_______________

  乙方: _____

  性別: _____

  身份證號(hào)碼:_______________

  地址:_____

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從 年___月___日起至___年___月__日止。

  2、試用期,自 年___月___日至 年___月___日。

  第二條 工作內(nèi)容及要求

  乙方安排在本公司_____________部門,從事________________工作。 甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

  乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

  第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

  1、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資。

  2、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。

  3、乙方加班工資,假期工資及特殊工資按照國(guó)際規(guī)定執(zhí)行。

  4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

  第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

  甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(廠規(guī))。

  第六條 勞動(dòng)合同的解除

  1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

  (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方以x、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  4、因其它原因解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對(duì)方。

  5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

  第七條 故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

  如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的'處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

  第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

  1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

  2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

  3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償三萬(wàn)元違約金。

  第九條 其他事項(xiàng)

  1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  第十條 合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  勞動(dòng)的合同 篇8

  甲方:乙方:

  法定代表人:身份證號(hào)碼:

  地址:住址:

  郵政編碼:郵政編碼:

  聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條本合同的類型為:____。期限為:____。

  (一)有固定期限合同。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

  (二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

  (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。

  二、試用期

  第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

  第三條錄用條件為:____。

  三、工作內(nèi)容

  第四條乙方的工作內(nèi)容為:____。

  第五條甲方因工作需要,按照誠(chéng)信合理的原則,向乙方說(shuō)明情況后,可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

  使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的具體理由。

  四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

  第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____。

  第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的.預(yù)防工作。

  第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

  乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____。

  (一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

  (二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為____,計(jì)件單價(jià)為____。

  六、福利待遇

  第十一條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。使用提示:本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型,乙方有權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:______。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示,并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后,應(yīng)及時(shí)告知乙方。

  八、勞動(dòng)合同的變更

  九、勞動(dòng)合同的解除

  十、勞動(dòng)合同的終止

  十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  十二、其他

  第十六條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):

  委托代理人(簽章)

  __年__月__日

  乙方(簽章):

  __年__月__日

  勞動(dòng)的合同 篇9

  甲方:

  乙方:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,就________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項(xiàng),本著平等、自愿的原則,經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議:

  一、甲方的規(guī)章制度和手冊(cè)是《勞動(dòng)合同》的組成部分,乙方已學(xué)習(xí)并認(rèn)可甲方 “誠(chéng)信做人、用心做事”的企業(yè)文化,已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊(cè):

  1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》;

  2、《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理手冊(cè)》;

  3、《考勤與請(qǐng)休假管理制度》;

  4、《薪酬管理制度》;

  5、《員工績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)》;

  二、乙方在上崗前,甲方已告知乙方:在甲方的.工作場(chǎng)所中,可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素;并已對(duì)乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀(jì)律、生產(chǎn)安全操作規(guī)程及人身傷害自我保護(hù)等內(nèi)容的培訓(xùn),乙方確認(rèn)并掌握了以上培訓(xùn)的內(nèi)容和技能。

  三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前,若乙方隱瞞事實(shí),已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議,所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

  四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料,包括:失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明,或者隱瞞精神病、傳染病史,隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史,并且在應(yīng)聘時(shí)未向甲方書面聲明的。所造成的后果完全由乙方負(fù)責(zé),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

  五、若乙方因個(gè)人違規(guī)、違紀(jì)給甲方造成的綜合經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到壹萬(wàn)元或者造成他人輕傷以上事故的,乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,并按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

  六、若乙方在甲方每年的月績(jī)效考核中有五個(gè)月不合格的,雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

  七、若乙方每年累計(jì)曠工超過(guò)3天、事假超過(guò)22天,視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

  八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調(diào)整,甲方按調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方工資,乙方應(yīng)服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達(dá)新的工作崗位后存在客觀困難的,可以要求甲方酌情考慮,甲方再次調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任的,雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

  九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的,乙方應(yīng)按照甲方的《員工培訓(xùn)管理制度》第四章第十二條第五款向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

  十、甲方的有關(guān)書面文件、通知,乙方應(yīng)當(dāng)面簽收,如乙方不能當(dāng)面簽收或無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)《勞動(dòng)合同》中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。

  1、若勞動(dòng)合同期滿后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議,乙方仍 在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月。

  2、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,乙方應(yīng)在即日起五個(gè)工作日內(nèi)與甲方辦理完離職手續(xù)和五險(xiǎn)一金的交接手續(xù),否則,因此而造成的后果由乙方自行承擔(dān)。

  3、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充條款,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。

  4、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:

  乙方:

  日期:

  日期:

  勞動(dòng)的合同 篇10

  甲方:________________

  乙方:________________身份證號(hào)碼:________________

  為進(jìn)一步提升公司的凝聚力及戰(zhàn)斗力,保證公司的可持續(xù)性發(fā)展,切實(shí)加強(qiáng)管理人員作風(fēng)建設(shè),不斷提高管理人員廉潔自律意識(shí),甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:

  一、本協(xié)議是甲乙方真實(shí)意志的表示,一經(jīng)甲乙雙方簽字即生效,產(chǎn)生法律約束力。本協(xié)議作為甲乙雙方勞動(dòng)合同的重要補(bǔ)充協(xié)議,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

  二、乙方必須樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,甘于奉獻(xiàn),嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī)。乙方必須廉潔自律,以身作則,提高工作透明度,杜絕任何違法亂紀(jì)行為,爭(zhēng)做清正廉潔的楷模。

  三、乙方不得接受工作中有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶、其他與本崗位有關(guān)的單位和個(gè)人的禮物、禮金、有價(jià)證券及各種娛樂(lè)和消費(fèi)等活動(dòng),也不得以任何借口向單位、個(gè)人索要東西、接受禮品或低價(jià)購(gòu)買商品。

  四、乙方不得利用職務(wù)之便,以任何方式泄露甲方的信息,為自己謀取私利。

  五、乙方必須正確履行管理職責(zé),不得濫用職權(quán),不授意、指使或強(qiáng)令員工從事違法、違規(guī)活動(dòng)。

  六、乙方需養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,不得參與賭博和封建迷信活動(dòng)以及其他違法違紀(jì)的社會(huì)活動(dòng)。

  七、乙方如若違反上述承諾條款,以及做出其他有損甲方利益的事情,乙方愿無(wú)條件接受甲方的任何處罰決定,以及承擔(dān)甲方追究的'全部責(zé)任,包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

  八、乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)以其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入為標(biāo)準(zhǔn)支付給甲方違約金。乙方造成的實(shí)際損失大于其與甲方勞動(dòng)合同存續(xù)期間全部收入的,甲方有權(quán)通過(guò)法律途徑按實(shí)際損失向乙方主張權(quán)利。

  九、乙方違反本協(xié)議,涉及國(guó)家刑事法律法規(guī)的。甲方有權(quán)將乙方案件移送司法機(jī)關(guān),并配合相關(guān)司法機(jī)關(guān)追究乙方刑事責(zé)任。

  十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力,自雙方簽字起即生效。

  甲方(蓋章):________________乙方(簽字):________________

  ________________年________________月________________日________________年________________月________________日

  勞動(dòng)的合同 篇11

甲方:

乙方:

  中學(xué)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,提高教學(xué)質(zhì)量,明確甲乙雙方的.權(quán)利義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商一致,自愿簽訂本合同。

  一、甲方根據(jù)自愿報(bào)名,公開競(jìng)爭(zhēng),德智體全面考核,擇優(yōu)錄用的原則,自簽約之日起,聘用乙方為甲方的教師。

  二、合同期限

  本合同為固定期限合同,時(shí)間為 年(自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 月)。期滿后,根據(jù)雙方意愿,可續(xù)簽長(zhǎng)期合同。

  聘用專職教師合同書范本

  經(jīng)學(xué)校審核,同意聘用 同志為 學(xué)院專職教師,具體合同如下:

  1、聘用時(shí)間:自 年 月 日起,至 年 月 日止。

  2、工作內(nèi)容:

  3、聘用酬金:每學(xué)期末考核合格后,按 元/計(jì)劃學(xué)時(shí)一次性支付聘用酬金。

  4、聘用期間不享受在職人員待遇。

  聘用人員簽字:

年 月 日

  聘用單位簽字:

年 月 日

  勞動(dòng)的合同 篇12

  甲方:____法定代表人:____

  乙方:____

  甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同認(rèn)真履行。

  一、甲方聘用乙方為員工。合同期自________年____月____日至________年____月____日,合同期滿即行終止。

  二、員工姓名、崗位、工資見花名表。

  三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、安全、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度等有關(guān)方面的教育,合格后上崗。

  四、乙方要努力學(xué)習(xí),積極工作,提高技術(shù),遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備、用具等,保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

  五、甲方為乙方提供符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件,及勞動(dòng)保護(hù)用品。

  六、甲方執(zhí)行提供零售業(yè)工作時(shí)間,加班時(shí)間及其待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  七、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,甲方應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資額(工資標(biāo)準(zhǔn)見花名冊(cè)),次月____日支付上月工資。

  八、甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方辦理社全養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  九、乙方因工負(fù)傷或因工死亡,按國(guó)家____省市法規(guī)辦理。

  十、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期為7天。

  十一、有關(guān)勞動(dòng)合同終止、解除、變更方法,依照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》的'有關(guān)規(guī)定辦理。

  十二、甲乙雙方的其中一方發(fā)生違約,要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,視損失程度和責(zé)任予以經(jīng)濟(jì)賠償。

  十三、本合同簽訂后____日內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)到勞動(dòng)行政部門鑒證。

  十四、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)雙方協(xié)商不能解決時(shí),雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  十五、本合同一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)留存兩份。

  甲方(蓋章):____鑒證單位(公章):____法定代表人(簽章):____

  乙方(簽章):____鑒證人員:____訂立時(shí)間:____鑒證時(shí)間:____

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