工資集體協(xié)商合同

時(shí)間：2024-06-26 15:10:03 合同范本我要投稿

工資集體協(xié)商合同范本（推薦）

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工資集體協(xié)商合同范本（推薦）

　　篇一

　　甲方：*******公司

　　乙方：*****工會(huì)

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

　　1、按照我公司******年職代會(huì)確定的'******萬(wàn)元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬(wàn)元，增長(zhǎng)****%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元，增長(zhǎng)****%;完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

　　2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

　　3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

　　1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

　　2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;

　　3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

　　第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

　　1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

　　2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

　　第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)審查后生效。

　　第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

　　本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

　　企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

　　第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

　　第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。

　　第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

　　企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：

　　企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章

　　年月日年月日

　　篇二

　　本協(xié)議由xx(以下簡(jiǎn)稱公司)與xx工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))通過(guò)集體協(xié)商制定。

　　第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

　　第二條分配原則

　　1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。

　　2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長(zhǎng)，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下，忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。

　　3、堅(jiān)持公開(kāi)——集體協(xié)商;

　　堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;

　　堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過(guò)大。

　　4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。

　　第三條工資集體協(xié)商的范圍

　　公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

　　第四條分配制度和分配方式

　　1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

　　2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

　　3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

　　4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的'，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)xx15xx天。

　　第五條公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。

　　第六條職工工資扣除規(guī)定

　　1、職工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放。

　　2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

　　1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

　　2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

　　第九條職工工資增長(zhǎng)的考慮因素

　　第十條內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織

　　1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組：

　　公司方：

　　公司方首席代表：

　　工會(huì)方：

　　工會(huì)方首席代表：

　　第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行

　　1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

　　2、有效期內(nèi)，每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。