簽訂合同

時間：2024-09-09 06:46:32 合同大全我要投稿

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簽訂合同4篇

　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的簽訂合同4篇，歡迎大家分享。

簽訂合同4篇

簽訂合同篇1

　　為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，防止一些用人單位只使用勞動者“黃金年齡期”的勞動力，我國《勞動法》第二十條第二款規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”。

　　只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

　　第一，勞動者必須在同一單位連續(xù)工作滿10年以上；

　　第二，勞動合同期滿后雙方都同意延續(xù)勞動合同，如果一方不同意延續(xù)，則不能延續(xù)勞動合同。

　　當(dāng)然，在這里，續(xù)延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。除了勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上，可以提出訂立無固定期限的勞動合同的情況外，勞動者初次與用人單位訂立勞動合同時，也可以訂立無固定期限的勞動合同。能夠訂立無固定期限的勞動合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時性、季節(jié)性的工作，以及一次性的工作中的一般體力勞動者等情況，不宜訂立無固定期限的`勞動合同以外，都可以訂立無固定期限的勞動合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，一般以訂立無固定期限的勞動合同為宜。無固定期限的勞動合同有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，有利于職工長期積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平。

簽訂合同篇2

　　著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓，是指著作權(quán)人將其作品財產(chǎn)權(quán)部分或全部轉(zhuǎn)移給他人所有的法律行為。

　　一、著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓具有以下特征：

　　1、著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的對象是財產(chǎn)權(quán)。我國《著作權(quán)法》規(guī)定著作權(quán)的內(nèi)容分為著作人身權(quán)和著作財產(chǎn)權(quán)。著作人身權(quán)是指作者因創(chuàng)作作品而依法享有的與作品相關(guān)的人身權(quán)利。這種人身權(quán)與作者的人格利益緊密相關(guān)，具有永久性、不可剝奪性，自然不能轉(zhuǎn)讓。因此，我國《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的對象只能是《著作權(quán)法》第10條規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。

　　2、著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致著作權(quán)主體的變更。作品的著作財產(chǎn)權(quán)自權(quán)利人轉(zhuǎn)讓給受讓人，受讓人即成為該作品的著作權(quán)人，從而導(dǎo)致著作權(quán)主體的.變更。但是，這種權(quán)利主體的變更不同于財產(chǎn)法中的權(quán)利主體變更。在財產(chǎn)法中，財產(chǎn)所有權(quán)的原始主體和繼受主體不可能對同一標(biāo)的物享有獨立的權(quán)利，所有權(quán)人轉(zhuǎn)讓了其財產(chǎn)即喪失了權(quán)利主體資格，而受讓人成為財產(chǎn)的所有人。在著作權(quán)法中，著作權(quán)的原始主體和繼受主體可能對同一作品各自分享利益。當(dāng)然，如果權(quán)利人轉(zhuǎn)讓作品財產(chǎn)權(quán)的全部，受讓人則是全部著作權(quán)主體;如果權(quán)利人轉(zhuǎn)讓的是作品部分財產(chǎn)權(quán)，受讓人則是部分著作權(quán)的主體。

　　3、著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓與作品載體所有權(quán)無關(guān)。一般來說，作品應(yīng)附著一定的載體，載體既是所有權(quán)領(lǐng)域的客體物，又包含著著作權(quán)領(lǐng)域的作品。但著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓所涉及到的是作品的著作權(quán)，與作品載體所有權(quán)無關(guān)。

　　著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是指著作權(quán)人與受讓人，就權(quán)利人對作品享有的財產(chǎn)權(quán)部分或全部的轉(zhuǎn)讓而達(dá)成的協(xié)議。轉(zhuǎn)讓著作權(quán)合同轉(zhuǎn)讓的只能是著作財產(chǎn)權(quán)，而不能是著作人身權(quán)，且這種合同是諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同。

　　二、簽訂著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時應(yīng)該注意的問題

　　在著作權(quán)轉(zhuǎn)讓問題上，由于許多當(dāng)事人對于著作權(quán)的轉(zhuǎn)讓認(rèn)識不夠清楚，從而造成在著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽訂過后雙方當(dāng)事人仍發(fā)生糾紛。因此，在簽訂著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時，當(dāng)事人要注意以下相關(guān)問題。

　　著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同一般應(yīng)采用書面形式，合同應(yīng)包含下列主要條款：

　　1、作品的名稱。

　　2、轉(zhuǎn)讓的權(quán)利種類、地域范圍和期間。著作權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)包括復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)、攝制權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)等。轉(zhuǎn)讓其部分還是全部權(quán)利，當(dāng)事人應(yīng)在合同中明確約定。轉(zhuǎn)讓后使用的地域范圍、使用的時間都應(yīng)有一個明確的界定，以避免發(fā)生糾紛。

　　3、轉(zhuǎn)讓價金。轉(zhuǎn)讓價金是轉(zhuǎn)讓人因轉(zhuǎn)讓權(quán)利而應(yīng)獲得的報酬，也是受讓人應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。當(dāng)事人之間約定轉(zhuǎn)讓價金，可考慮轉(zhuǎn)讓權(quán)利種類的多少、使用的地域范圍和期間、作品的質(zhì)量、作品在社會上影響的程度等因素確定�，F(xiàn)實生活中，一些權(quán)利人通過拍賣這種方式來選擇合同的相對人，也可作為約定價金的一種方法。

　　4、交付轉(zhuǎn)讓價金的日期和方式。交付轉(zhuǎn)讓價金是受讓人應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。交付轉(zhuǎn)讓價金在什么時間交付、分期交付還是一次性交付，當(dāng)事人都應(yīng)在合同中約定。

　　5、違約責(zé)任。違約責(zé)任是指一方當(dāng)事人不履行合同約定的義務(wù)，依照合同約定或法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在合同中約定違約責(zé)任條款，可避免或減少糾紛，同時也可為發(fā)生糾紛后的處理提供依據(jù)。

　　三、其他注意事項

　　1、關(guān)于訴訟管轄問題，雙方當(dāng)事人在簽訂著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時，最好將法院管轄地約定在著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同簽署地，或者雙方當(dāng)事人所在地法院。

　　2、受讓人在著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中可約定，若是轉(zhuǎn)讓人沒有按照著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同規(guī)定轉(zhuǎn)讓其著作權(quán)，受讓人有權(quán)要求解除著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，并要求賠償。

　　3、關(guān)于著作權(quán)轉(zhuǎn)讓生效的時間問題，雙方當(dāng)事人在著作權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中最好將時間約定為：以最后一筆轉(zhuǎn)讓費結(jié)清之日為準(zhǔn)，防止以后發(fā)生爭議。

簽訂合同篇3

　　一、關(guān)于合同的形式

　　勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。

　　二、關(guān)于合同的內(nèi)容

　　一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。

　　三、關(guān)于試用期

　　試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利。

　　合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

　　首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、要明確工資類型

　　首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的'是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

　　五、關(guān)于社會保險

　　社會保險指“四險”和“一金”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔(dān)的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項福利。

　　六、要明確雙方違反勞動合同的責(zé)任

　　違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶�、計算方法和承�?dān)方式。

　　七、關(guān)于格式合同

　　格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由企業(yè)來制定的，在這個過程中，企業(yè)處于主導(dǎo)權(quán)。因此，在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

　　如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

　　八、關(guān)于培訓(xùn)及其費用

　　上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)是不應(yīng)該收費的。一些企業(yè)會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費，請不要上當(dāng)。

　　另外，如果是企業(yè)出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓(xùn)費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以企業(yè)實際支付貨幣為賠償數(shù)額。

　　還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

　　九、提防“押金”、“風(fēng)險金”

　　一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”、“保險金”、“培訓(xùn)費”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者要謹(jǐn)防上當(dāng)。

　　十、保管好自己的證件

　　企業(yè)在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動者證件的復(fù)印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

簽訂合同篇4

　　為規(guī)范合同管理，預(yù)防風(fēng)險，在合同簽訂前實行評審制度。合同評審機構(gòu)設(shè)在總經(jīng)辦，組成人員包括董事長、總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、合同管理部負(fù)責(zé)人、銷售部負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人。

　　一、合同評審程序

　　1、合同承辦人或銷售部擬定合同草本及相關(guān)資料，合同管理部初審，再按流程送審；

　　2、特殊/重大合同，合同承辦人或合同管理部組織有關(guān)部門進(jìn)行會審，并匯總各部門會審意見，交分管領(lǐng)導(dǎo)或合同談判人員繼續(xù)完善合同內(nèi)容，修改后報總經(jīng)理或董事長審批。

　　4、合同管理部將合同評審表歸入該合同檔案。

　　二、評審內(nèi)容

　　1、合同管理部需評審重點

　　A、簽訂合同前必須嚴(yán)格審查對方當(dāng)事人的主體資格。

　　1對法人必須審查原件或者蓋有工商行政管理局復(fù)印專用章的公司法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的副本復(fù)印件。

　　2對非法人經(jīng)濟組織，應(yīng)當(dāng)審查其是否按法律規(guī)定登記并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。對分支機構(gòu)或是事業(yè)單位和社會團體設(shè)立的經(jīng)營單位，除審查其經(jīng)營范圍外，還應(yīng)同時審查其所從屬的法人主體資格。

　　3對外方當(dāng)事人的資格審查，應(yīng)調(diào)查清楚其地位和性質(zhì)、公司或組織是否合法存在、法定名稱、地址、法定代表人姓名、國籍及公司或組織注冊地。

　　B、簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。

　　1代理人職務(wù)資格證明及個人身份證；

　　2被代理人簽發(fā)的授權(quán)委托書；

　　3代理行為是否超越了代理權(quán)限或代理權(quán)是否超出了代理期○

　　限。

　　C、簽訂合同前，必須認(rèn)真審查對方當(dāng)事人的履約能力。對方當(dāng)事人在合同中負(fù)有提供專業(yè)性較強的勞務(wù)、服務(wù)項目或限制經(jīng)營項目等義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)要求對方當(dāng)事人提供由政府法定機構(gòu)頒發(fā)的經(jīng)營許可證或資質(zhì)等級證書等證明。

　　D、簽訂合同前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查對方當(dāng)事人提供的有關(guān)證明資料，必要時應(yīng)到簽發(fā)部門進(jìn)行驗證或進(jìn)行實地考察，以防對方當(dāng)事人偽造或變造證明材料。對方當(dāng)事人提供的各種證明資料中所使用的當(dāng)事人名稱、印章等內(nèi)容必須完全一致。

　　2、財務(wù)部門需評審重點：

　�。�1）、明確付款方式

　�。�2）、提供真實、有效、合法的發(fā)票

　�。�3）、原則上以先提供發(fā)票后付款，如特殊情況，收款方需按收款金額開具加蓋財務(wù)專用章的收據(jù)進(jìn)行收款

　�。�4）、財務(wù)在付款時，開出的支票需對應(yīng)發(fā)票上的單位和合同單位一致

　�。�5）、是否載明合同單位的開戶行及賬號

　�。�6）、合同的計價原則是否明確，合同款項支付原則是否明確（含履約保證金、進(jìn)度款支付、結(jié)算款支付、質(zhì)保金等）

　　3、生產(chǎn)部需評審重點

　　（1）、確定合同報價所含工作事項、工作內(nèi)容及計算規(guī)則

　�。�2）、明確款項支付流程和時間節(jié)點

　�。�3）、明確安全管理、質(zhì)量管理規(guī)則，驗收要求及處罰辦法

　�。�4）、材料合同的報價（三家以上）比對表、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、運輸方式、計量規(guī)則及要求