員工續(xù)簽合同

時間：2024-09-27 23:19:02 合同大全我要投稿

員工續(xù)簽合同六篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的員工續(xù)簽合同6篇，希望能夠幫助到大家。

員工續(xù)簽合同六篇

員工續(xù)簽合同篇1

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　20xx年7月27日與XX公司簽訂兩年的勞動合同，這兩年來，我在公司領導和同事們的關心、幫助、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真的做好本職工作，較好的完成了領導所交辦的各項工作任務。

　　過去的兩年里，我首先在xxx部任秘書一職，承擔公司董事長、總經理部成員的秘書服務工作，以及辦公模塊的其他相關工作，如OA公文運轉及系統(tǒng)維護、機要員（國密件運轉）、公章管理、節(jié)假日值班管理等。在XX部工作的`近兩年時間里，我熱情投入、勤懇敬業(yè)，我盡最大的努力在有限的時間里完成諸多工作，在部門領導的幫助下新建立若干項工作流程（如國密件運轉程序、節(jié)假日辦公室值班工作程序、OA系統(tǒng)使用培訓內容、秘書服務工作注意事項等），同時我還利用工作以外的時間學習、實踐。在崗期間我認真負責，做到了高效完成工作。20xx年3月我輪崗調至XX部XX模塊從事XX相關工作。接觸全新的業(yè)務領域，對我來說充滿壓力，在XX部各位領導同事的幫助下我學習到了很多從未接觸過的新知識與技能。對比20xx年我在XX的XX工作經歷，現(xiàn)在從事的XX工作更具挑戰(zhàn)更具專業(yè)性。我將繼續(xù)做到認真負責、兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)佳績貢獻一份力量。我熱愛XX事業(yè)，我希望能夠繼續(xù)為祖國的XX事業(yè)貢獻一份力量。在此，我申請續(xù)簽勞動合同。今后我將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領導交給的每一項工作，為公司業(yè)務發(fā)揮力量。

　　基于以上所述，我向公司正式提交續(xù)簽勞動合同申請，并希望得到領導的認可。

　　申請人：XXX

員工續(xù)簽合同篇2

　　經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

　　法定代表人：_________

　　委托代理人)(簽名)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工續(xù)簽合同篇3

　　一個企業(yè)的經營成敗和合同及合同管理有密切關系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關內容，請閱讀下面的文章進行了解。

　　一、關于公司合同的簽訂及履行應注意的事項：

　　1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

　　(1)如果不是即時結清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權利義務;二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關提供，用以證實自己主張的憑證。

　　(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。

　　2.簽訂合同主體資格的審查

　　依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

　　(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

　　①對方是否有營業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經營范圍、經營期限等;

　�、跔I業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

　　③簽約人的身份證等有關身份材料的審查;

　�、軐Ψ綘I業(yè)場所以及是否正常經營等。

　　(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的情況

　�、贅I(yè)務員的身份證明材料;

　　②業(yè)務員與委托單位的關系;

　�、蹣I(yè)務員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

　�、軜I(yè)務員是否得到委托單位的授權，特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無權代理、越權代理;

　�、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。

　　總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關部門查詢等。在經過一番調查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。

　　3.合同主要內容的審查。

　　一般來說合同的內容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數(shù)量;④質量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。

　　二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：

　　1.關于合同管理機構

　　根據(jù)公司的`管理體制規(guī)定，合同管理機構有的在業(yè)務開發(fā)部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權限。

　　2.關于合同管理程序，方法與過程的控制

　　管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容：

　　(1)合同簽訂前的評審：

　　首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關要求的評審，合同風險評估。

　　(2)合同起草與簽訂

　　誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。

　　(3)合同的變更管理

　　應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。

　　(4)合同履行的跟蹤

　　要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控。

　　(5)合同收尾階段管理

　　對已經完成的重點項目，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結。

　　3.關于合同管理責任

　　為保證制度的有效運行，應明確相關部門的管理責任。

　　4.關于合同信息管理與備案歸檔

　　明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權限及程序。

員工續(xù)簽合同篇4

　　我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務�！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

　　(一)按照約定全面履行原則

　　按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞�，按照合同中約定的數(shù)量和質量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。

　　一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數(shù)量、質量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。

　　(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務

　　當事人應當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的`當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規(guī)的有關要求，根據(jù)合同的性質、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。

　　我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務與協(xié)助義務緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關。《合同法》第119條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�

員工續(xù)簽合同篇5

　　根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付經濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

　　首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經濟補償?shù)那疤釛l件，應當是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應當由用人單位舉證單位已經盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責任在于用人單位。

　　其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經濟補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應根據(jù)勞動者的工作年限支付經濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于20xx年1月1日的，工作年限只從20xx年1月1日起算，而20xx年1月1日以前的工作年限不計入經濟補償?shù)哪晗�。這是根據(jù)法不溯及既往的`原則。

　　再次，很多員工一般認為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應提前一個月通知勞動者本人，否則就應當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務。

　　最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產生違法解除、支付雙倍工資差額的風險。因此，在這里也建議用人單位應在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動者明確表示不續(xù)簽，應及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關系。

　　看完上文的內容后，我們知道員工要是不愿意續(xù)簽勞動合同的話，會有哪些方面的后果。此時如果是因為單位提高了勞動合同約定條件，而員工不愿意續(xù)簽的，單位需要向員工支付經濟補償金。

員工續(xù)簽合同篇6

　　根據(jù)甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協(xié)商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

　　甲方：_________(蓋章)

　　法定代表人：_________(簽字)

　　乙方：_________(簽章)

　　簽訂：_________年_________月_________日

　　簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：鑒(公)證機關(章)

　　年月日

　　注：除國家另有規(guī)定外，鑒(公)證實行自愿原則

【員工續(xù)簽合同】相關文章：

員工續(xù)簽勞動合同03-19

員工合同續(xù)簽工作總結09-19