工傷糾紛答辯合同書

　　在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的工傷糾紛答辯合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　答辯人：______________

　　地址：______________

　　被答辯人：______________

　　地址：______________

　　法定代表人：______________

　　風(fēng)險提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀;

　　其次是弄清楚受理法院的管轄;

　　再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤;

　　此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。

　　在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。

　　因申請人_________與答辯人為有限公司工傷賠償糾紛一案，現(xiàn)答辯人依據(jù)事實和法律的規(guī)定，作出如下答辯：

　　答辯人對于申請人工傷認(rèn)定的事實和傷殘等級沒有異議，但申請人提出的賠償項目金額過高，依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

　　一、一次性傷殘補助金：按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個月的月平均繳費工資計算。

　　所以每月應(yīng)為______元，而非______元。

　　______級傷殘為______個月的本人工資。

　　所以一次性傷殘補助金應(yīng)該為______元/月_________個月=______元。

　　二、一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金：按照《____________辦法》規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)最后平均公布平均壽命應(yīng)為______歲，解除和終止勞動關(guān)系時統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為______元/月;

　　所以一次性醫(yī)療補助金為______歲_________=______個月(按最低要求______個月計算)，______個月_________元/月_________=______元。

　　三、住院伙食補助費沒有異議。

　　四、住院護理費：按照______地區(qū)護理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以每天______元為宜，所以應(yīng)為______元/天_________天=______元。

　　五、停工工資：按照《____________》相關(guān)規(guī)定停工留薪期應(yīng)以______個月為宜，且______的平均工資為______元左右。

　　所以應(yīng)為______元_________個月=______元。

　　六、交通費和住宿費：根據(jù)案件應(yīng)以正式發(fā)票為準(zhǔn)，申請人并未提供正式發(fā)票，所以根據(jù)案件事實情況酌情考慮應(yīng)為______元，具體由仲裁庭裁決。

　　七、復(fù)查、后續(xù)治療費：應(yīng)以后續(xù)發(fā)生所花費的費用的正式發(fā)票為準(zhǔn)，申請人提供的發(fā)票共為______元。

　　八、取內(nèi)固定物費用;

　　根據(jù)申請人的傷情考慮應(yīng)為______元為宜。

　　綜上系答辯人的幾點答辯觀點，希望貴局依法駁回申請人對答辯人的不合理請求。

此致

　　______________人力資源和社會保障局

　　答辯人：________________

　　______年_____月_____日

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