承擔(dān)合同

時(shí)間：2022-07-10 17:39:33 合同大全我要投稿

【精品】承擔(dān)合同3篇

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么常見(jiàn)的合同書是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的承擔(dān)合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精品】承擔(dān)合同3篇

承擔(dān)合同篇1

　　合同無(wú)效和合同撤銷所引起的法律后果，應(yīng)有如下幾個(gè)方面：

　　1、合同無(wú)效和合同被撤銷的溯及力

　　根據(jù)中國(guó)《民法通則》的規(guī)定，無(wú)效的民事行為和被撤銷的民事行為，從行為開(kāi)始起就沒(méi)有法律約束力。中國(guó)合同法第56條貫徹了《民法通則》的上述立法精神，明確規(guī)定：“無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力.”按照該條法律規(guī)定，無(wú)效的合同和被撤銷的合同，其沒(méi)有法律效力的后果一直回溯到合同訂立之時(shí).

　　2、合同部分無(wú)效的后果

　　民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效，這是中國(guó)民法的民事行為制度的基本規(guī)則之一。

　　3、合同無(wú)效和被撤銷后的財(cái)產(chǎn)責(zé)任

　　在合同當(dāng)事人已經(jīng)給付財(cái)產(chǎn)或者遭受損失的`情況下，合同無(wú)效和被撤銷后，必須涉及到財(cái)產(chǎn)責(zé)任的承擔(dān)。

　　中國(guó)《民法通則》規(guī)定，民事行為被確定無(wú)效或者被撤銷后，當(dāng)事人經(jīng)該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方;有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的損失;如果雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)行為人與對(duì)方惡意串通，實(shí)施了損害國(guó)家的、集體的或者第三人利益的民事行為的，應(yīng)當(dāng)追繳雙方取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國(guó)家、集體所有或者返還給第三人。

承擔(dān)合同篇2

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

　　第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　(一)違反培訓(xùn)服務(wù)器約定的

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　1、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的界定

　　對(duì)于如何界定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，可以結(jié)臺(tái)20xx年6月19日財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家發(fā)展改革委員會(huì)等十一個(gè)部委聯(lián)合頒布的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)的有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。

　　《意見(jiàn)》對(duì)如何保證企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理以及完善經(jīng)費(fèi)提取與使用的監(jiān)督都有相當(dāng)明確的規(guī)定。《意見(jiàn)》規(guī)定，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列人成本開(kāi)支，要保證經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

　　企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：

　　(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　(2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　(3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　(4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　(5)特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　(6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;

　　(7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;

　　(8)購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　(9)職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;

　　(10)職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;

　　(11)有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。同時(shí)，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　2、違約金數(shù)額的.限制

　　(1)違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　(2)違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　(二)競(jìng)業(yè)限制違約金

　　競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止或者競(jìng)業(yè)避止，是指企業(yè)為保守商業(yè)秘密和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定，禁止員工在企業(yè)工作期間以及離職后一定期限內(nèi)從事與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或者到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他企業(yè)任職的一種法律制度。

　�。ㄈ╆P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，法律沒(méi)有明確規(guī)定，由雙方協(xié)商。

　　(2)補(bǔ)償方法，應(yīng)事先約定事后補(bǔ)償。

　　(3)用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者勞動(dòng)者未領(lǐng)取補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款是否失效，要看具體情況而定。

　　用人單位沒(méi)有按照約定發(fā)放補(bǔ)償金，并不必然導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，因?yàn)榘凑蘸贤ǖ囊?guī)定，這種情況只是用人單位的違約行為，不能說(shuō)合同中一方當(dāng)事人違約了，合同就無(wú)效了;另一方可以追究該違約行為的責(zé)任，要求繼續(xù)履行合同義務(wù)。如用人單位拒絕給付，經(jīng)要求后又明確拒絕，則竟業(yè)限制無(wú)效;如員工故意不受領(lǐng)、不要求，或要求后不受領(lǐng)，則競(jìng)業(yè)限制仍有效。

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jìng)業(yè)限制條款失效。

承擔(dān)合同篇3

　　債務(wù)轉(zhuǎn)讓方：(以下稱甲方)

　　債務(wù)受讓方：(以下稱乙方)

　　債權(quán)人：(以下稱丙方)

　　甲、乙、丙三方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠(chéng)信等原則，就乙方債務(wù)承擔(dān)的相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議：

　　第一條經(jīng)三方協(xié)商一致同意，由乙方承擔(dān)甲方對(duì)丙方所負(fù)的全部債務(wù)，共計(jì)元（大寫：）。乙方所承擔(dān)的債務(wù)系甲方作為丙方股東、法定代表人期間對(duì)丙方所負(fù)的全部債務(wù)，負(fù)債原因如資金周轉(zhuǎn)借款等。

　　第二條乙方通過(guò)審查甲方、丙方債權(quán)債務(wù)發(fā)生的相關(guān)文件，已確知甲方對(duì)丙方所負(fù)債務(wù)真實(shí)，并自愿接受本合同第一條中甲方對(duì)丙方所負(fù)債務(wù)，接替甲方成為丙方債務(wù)人。丙方對(duì)上述全部債權(quán)債務(wù)數(shù)額予以認(rèn)可。

　　第三條乙方與甲方或任何第三方的其他任何協(xié)議或債權(quán)債務(wù)均與本協(xié)議無(wú)關(guān)。本協(xié)議生效后，乙方不以其與甲方、任何第三方之間的任何其他協(xié)議或債權(quán)債務(wù)的無(wú)效、撤銷或解除為由，拒絕本協(xié)議的履行。

　　第四條丙方同意由乙方承擔(dān)甲方對(duì)其負(fù)擔(dān)的全部債務(wù)。本協(xié)議生效后，丙方不再向甲方主張本協(xié)議中已被轉(zhuǎn)讓的`債務(wù)的履行。甲方退出債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

　　第五條丙方對(duì)外負(fù)擔(dān)的債務(wù)也均與甲方無(wú)關(guān)，相關(guān)債務(wù)均由乙方與丙方共同努力對(duì)外清償。

　　第六條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，一方可以依法向人民法院起訴。

　　第七條本協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：

　　年月日

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