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了解合同六篇
隨著法律知識(shí)的普及，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的了解合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
了解合同 篇1
代位權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人怠于行使其對(duì)第三人(次債務(wù)人)享有的到期債權(quán)，危及債權(quán)人債權(quán)實(shí)現(xiàn)時(shí)，債權(quán)人為保障自己的債權(quán)，可以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)次債務(wù)人的債權(quán)的權(quán)利。
代位權(quán)行使的條件。結(jié)合《合同法》及《合同法解釋》的規(guī)定，債權(quán)人提起代位權(quán)訴訟，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(1)債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法。
(2)債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害。債務(wù)人的懈怠行為必須是債務(wù)人不以訴訟方式或者仲裁方式向次債務(wù)人主張其享有的具有金錢給付內(nèi)容的到期債權(quán)。
(3)債務(wù)人的債權(quán)已到期。代位權(quán)的行使條件中雖然沒有明確債權(quán)人的債權(quán)是否到期，但是根據(jù)《合同法解釋》的規(guī)定，債權(quán)人在主張代位權(quán)時(shí)，要求債權(quán)人的債權(quán)已經(jīng)到期。
(4)債務(wù)人的債權(quán)不是專屬于債務(wù)人自身的'債權(quán)。所謂專屬于債務(wù)人自身的債權(quán)，是指基于扶養(yǎng)關(guān)系、撫養(yǎng)關(guān)系、贍養(yǎng)關(guān)系、繼承關(guān)系產(chǎn)生的給付請(qǐng)求權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬、退休金、養(yǎng)老金、撫恤金、安置費(fèi)、人壽保險(xiǎn)、人身傷害賠償請(qǐng)求權(quán)等權(quán)利。
2.代位權(quán)訴訟中的主體及管轄。根據(jù)《合同法解釋》，在代位權(quán)訴訟中，債權(quán)人是原告，次債務(wù)人是被告，債務(wù)人為訴訟上的第三人。因此在代位權(quán)訴訟中，如果債權(quán)人勝訴的，由次債務(wù)人承擔(dān)訴訟費(fèi)用，且從實(shí)現(xiàn)的債權(quán)中優(yōu)先支付。其他必要費(fèi)用則由債務(wù)人承擔(dān)。代位權(quán)訴訟由被告住所地人民法院管轄。
3.代位權(quán)行使的法律效果。根據(jù)《合同法解釋》規(guī)定，債權(quán)人向次債務(wù)人提起的代位權(quán)訴訟經(jīng)人民法院審理后認(rèn)定代位權(quán)成立的，由次債務(wù)人向債權(quán)人履行清償義務(wù)，債權(quán)人與債務(wù)人、債務(wù)人與次債務(wù)人之間相應(yīng)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系即予消滅。從此規(guī)定來看，債權(quán)人的債權(quán)就代位權(quán)行使的結(jié)果有優(yōu)先受償權(quán)利。在代位權(quán)訴訟中，次債務(wù)人對(duì)債務(wù)人的抗辯，可以向債權(quán)人主張。
了解合同 篇2
Q1：哪些是簽訂勞動(dòng)合同必備的條款？
答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
�。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；
�。﹦趧�(dòng)報(bào)酬；
�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)�！�
Q2：哪些勞動(dòng)合同是無效的？
答案：空白（留白）的勞動(dòng)合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動(dòng)合同無效；勞動(dòng)合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個(gè)人保存。
Q3：英文版勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎？
答案：國家沒有禁止簽署英文版本勞動(dòng)合同。但如果既簽署了中文版勞動(dòng)合同，又簽署了英文版勞動(dòng)合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭(zhēng)議時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。
Q4：勞動(dòng)合同上的工作地點(diǎn)可以空白，或者寫“中國”嗎？
答案：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須約定工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動(dòng)糾紛，可以默認(rèn)以你實(shí)際履行合同的地點(diǎn)為你的.工作地點(diǎn)。如公司要調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該得到員工的同意。
Q5：外國公司無代表處可以用工嗎？
答案：外國公司在中國開展非營利性活動(dòng)，必須設(shè)立常駐代表處；外國公司在中國開展?fàn)I利性活動(dòng)，必須在國內(nèi)注冊(cè)外資公司。由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機(jī)構(gòu)使用中國員工。人才派遣機(jī)構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)報(bào)酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也找人才派遣機(jī)構(gòu)解決。（完）
了解合同 篇3
集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
集體合同訂立程序如下：
（1）企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，擬定集體合同草案；
集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。
（2）集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；
將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)．由企業(yè)經(jīng)營者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論．作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于20xx年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
（3）將討論通過的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；
集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。
（4）勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的.，集體合同即行生效。
由此可見，履行報(bào)批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的員工也同樣適用。
了解合同 篇4
天津１２月３０日電（記者鄒蘭、孫晶）近日，天津舉行《勞動(dòng)合同法》講座時(shí)，不少用人單位抱怨新法律只重視保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)此勞動(dòng)保障專家表示，《勞動(dòng)合同法》旨在構(gòu)建***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，法律中多項(xiàng)內(nèi)容有利企業(yè)維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內(nèi)容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲罰性解雇。
天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長王炳瑞認(rèn)為，這在法律上確立了用人單位的知情權(quán)。按新法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有忠誠于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不聽單位勸告的.，解雇時(shí)無法獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給原單位造成損失，還要賠償。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，用人單位將能更有效地保護(hù)自己的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。按規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中，約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。
王炳瑞解釋說，《勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者須向用人單位賠償?shù)那樾螛O少，而且大都規(guī)定了上限。但在有關(guān)“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)條款中，對(duì)違約金沒有上限規(guī)定。這無疑為用人單位、尤其是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了極好的法律環(huán)境。
單位辭退員工可以用“代通知金”代替提前通知，將會(huì)使企業(yè)用人制度更加靈活�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，出現(xiàn)法定情形時(shí)，用人單位提前３０日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者１個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此，專家說，以前按法律要求，單位辭退員工必須提前３０天告知，因此出現(xiàn)個(gè)別被辭退員工消極怠工、故意破壞等情況，對(duì)用人單位正常工作產(chǎn)生負(fù)面影響�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)辭退非過失性員工時(shí)，特定情況下直接用１個(gè)月工資代替提前３０天通知，大大方便了企業(yè)依據(jù)自身利益作出自主選擇。
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了解合同 篇5
委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同，[ 《中華人民共和國合同法》第396條。]依據(jù)《中華人民共和國合同法》(以下簡(jiǎn)稱《合同法》)第410條規(guī)定，委托人和受托人可以隨時(shí)解除合同，之所以這樣規(guī)定，原因在于委托合同具有特別的性質(zhì),它的成立大多建立在對(duì)當(dāng)事人特殊信賴的基礎(chǔ)上,而信任關(guān)系具有一定的主觀性,在一方當(dāng)事人對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的信任有所動(dòng)搖時(shí),就應(yīng)不問有無確鑿的理由,都可以允許委托人或者受托人隨時(shí)解除合同。否則,即便勉強(qiáng)維持雙方的關(guān)系,也可能招致不良后果,影響委托合同訂立目的的實(shí)現(xiàn)。[ 崔建遠(yuǎn)主編:《合同法》,法律出版社20xx年版,第463頁。]因此對(duì)于委托合同的解除，除了遵循一般的合同解除規(guī)定之外，還賦予了它不同于其他合同解除的特別規(guī)定，即委托合同的任何一方當(dāng)事人還可以隨時(shí)或任意解除合同。[ 《中華人民共和國合同法》第410條規(guī)定“委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同”。這里的“隨時(shí)”有些國家或地區(qū)用的是“任意”“，解除”有的國家或地區(qū)用“終止”;本質(zhì)上說，它們大同小異。]且《合同法》410條的規(guī)定原則上適用于任何種類的委托合同，而在法條規(guī)定上對(duì)行使該項(xiàng)解除權(quán)未作任何限制，這便承認(rèn)了當(dāng)事人可以雙方信任基礎(chǔ)不存在為由解除合同的任意解除權(quán)。因此，盡管《合同法》有一般的合同解除規(guī)定，委托合同雙方當(dāng)事人可以按照一般規(guī)定約定、處理彼此間的權(quán)利義務(wù)，但《合同法》授予當(dāng)事人的隨時(shí)任意解除權(quán)，使其他法定或約定的內(nèi)容都失去了意義。由此帶來的現(xiàn)實(shí)后果是：委托合同當(dāng)事人可以“失去對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的信任”為由，隨意地解除合同，由此不可避免會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。司法實(shí)踐也證明，行使這一任意解除權(quán)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不適當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，進(jìn)而使委托合同的違約責(zé)任特別是損害賠償糾紛的解決成為法院面對(duì)的`一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，加之《合同法》對(duì)任意解除權(quán)的行使所產(chǎn)生的損害賠償責(zé)任范圍沒有明確規(guī)定，因此對(duì)委托合同任意解除權(quán)的研究具有現(xiàn)實(shí)的意義。
一、我國委托合同任意解除權(quán)存在的問題
我國《合同法》第410條規(guī)定:委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對(duì)方造成損失的,除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外,應(yīng)當(dāng)賠償損失。法律往往允許任何一方當(dāng)事人可隨時(shí)解除委托合同。即不管相對(duì)人是否同意，委托合同有無期限，委托事務(wù)的處理是否告一段落，委托合同是有償還是無償，也不管是否具有一定的理由，雙方均得以隨時(shí)解除合同，這也是委托合同在解除權(quán)的行使方面與其它合同相比所獨(dú)有的特征。盡管在實(shí)踐中提出解除合同的一方當(dāng)事人往往要提出一定的理由，但其理由如何以及是否成立，只是對(duì)解除合同后的責(zé)任承擔(dān)有影響，并不因此而影響合同解除的效力。法律這種不詳實(shí)的規(guī)定導(dǎo)致了在實(shí)踐中運(yùn)用該規(guī)定出現(xiàn)了一些困難，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一：一方當(dāng)事人在委托合同中預(yù)先約定的拋棄任意解除權(quán)條款的效力問題。我國法院在處理委托合同的任意解除時(shí),經(jīng)常對(duì)當(dāng)事人在合同中約定的諸如“非有重大理由不得終止或者解除”等條款的效力存有爭(zhēng)議,即對(duì)該約定是否能排除法定的隨時(shí)解除權(quán)意見不一。有的法院認(rèn)為,從尊重當(dāng)事人意思自治的角度出發(fā),可以認(rèn)為當(dāng)事人的約定是排除了隨時(shí)解除權(quán)的適用。[參見(20xx)佛中法民二終字第373號(hào)判決書。廣東怡法律師事務(wù)所訴通威股份有限公司案。]有的法院認(rèn)為當(dāng)事人限制解除的約定是無效的,違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,因而,即便是約定了無重大理由不得解除,當(dāng)事人也應(yīng)享有法定解除權(quán),可以隨時(shí)解除委托合同[參見重慶中海房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與重慶瑞馳地產(chǎn)顧問有限責(zé)任公司地產(chǎn)委托銷售合同糾紛案,重慶市第一中級(jí)人民法院(20xx)渝一中民終字第366號(hào)民事判決書。雙方當(dāng)事人的委托銷售合同中約定了無重大理由不得終止委托合同,一審法院認(rèn)定該約定有效,否定委托人的隨時(shí)解除權(quán)。二審法院認(rèn)為委托人享有法定解除權(quán),可隨時(shí)解除合同。后判決委托人應(yīng)賠償受托人的損失(不過受托人沒有證據(jù)證明而法院未予支持),并支付已銷售部分房屋的傭金,而不應(yīng)支付未履行完合同部分的報(bào)酬。]。可見,我國法院在司法實(shí)踐中還沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。
第二：委托合同是否應(yīng)區(qū)分有償還是無償。我國《合同法》中的委托合同,是以有償委托為原則,還是以無償委托為原則、有償委托為例外,學(xué)者之間觀點(diǎn)不同。[韓世遠(yuǎn)教授認(rèn)為,我國采取了與德國、法國、瑞士等國家同樣的做法,即委托合同以無償為原則,有償為例外。高富平等學(xué)者認(rèn)為,我國合同法中委托合同的規(guī)定是以有償為原則,無償為例外。參見韓世遠(yuǎn):《合同法總論》,法律出版社20xx年版,第598頁;高富平。
了解合同 篇6
又到了臨近畢業(yè)的大學(xué)生陸續(xù)奔波各種招聘會(huì)的的季節(jié),不論是用人單位錄用新員工，還是大學(xué)畢業(yè)生等其他求職者成功進(jìn)入了新單位，都不可避免的會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的簽訂問題。如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己。
勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來說是以勞動(dòng)合同為標(biāo)志。因此，簽訂勞動(dòng)合同、簽好勞動(dòng)合同，將有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防。而要簽好勞動(dòng)合同，就需要熟悉《勞動(dòng)法》等法律，清楚勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)責(zé)。
簽訂勞動(dòng)合同首先得在形式上完備。勞動(dòng)合同是雙方在自愿基礎(chǔ)上平等協(xié)商后，經(jīng)過雙方簽字生效的。對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意，是簽訂勞動(dòng)合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議，也具有勞動(dòng)合同的相似性質(zhì)。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，便受到該協(xié)議的法律約束，不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在一定程度上限制了學(xué)生的再次選擇權(quán)，學(xué)生應(yīng)該注意這點(diǎn)。而學(xué)生進(jìn)入單位后還是要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容遠(yuǎn)比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入單位進(jìn)行工作后還不簽訂勞動(dòng)合同，那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動(dòng)合同的作用。
另外，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，經(jīng)常存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。首先，勞動(dòng)者應(yīng)清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應(yīng)盡量爭(zhēng)取簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
其次，勞動(dòng)者還應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。因?yàn)檫@部分主要規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)等諸多的事項(xiàng)，內(nèi)容的不完善很容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三，勞動(dòng)者還應(yīng)該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時(shí)期，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間勞動(dòng)者還依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動(dòng)合同，這是不合法的。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，而且在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必須提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個(gè)月。
第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)事先問清用人單位工資具體構(gòu)成，比如基本工資，津貼，獎(jiǎng)金等，在合同中要著重寫明工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛械膯挝话l(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會(huì)保險(xiǎn)，一般來說正規(guī)的用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等四種社會(huì)保險(xiǎn)的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動(dòng)者購買，這是也違法的，勞動(dòng)者因?yàn)樯?jì)原因可暫時(shí)不要，但必須知道這是自己應(yīng)該享有的.權(quán)利。
最后，勞動(dòng)者還應(yīng)該對(duì)合同解除的條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容予以詳細(xì)具體約定，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，尤其應(yīng)該注意。因?yàn)楫厴I(yè)生總是在求職的時(shí)候存在不滿足的心態(tài)，遇到更好的就會(huì)把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會(huì)在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學(xué)畢業(yè)生不可輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，產(chǎn)生賠償責(zé)任。因?yàn)橐坏┎宦男刑崆巴ㄖ牧x務(wù)，單位有可能通過法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費(fèi)用。
對(duì)于屬于自己依法享有的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)該積極地予以爭(zhēng)取。對(duì)于用人單位的無理要求，勞動(dòng)者也要據(jù)理力爭(zhēng)，堅(jiān)決地予以反對(duì)，堅(jiān)決地維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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