關于績效合同四篇

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的績效合同4篇，希望能夠幫助到大家。

績效合同 篇1

　　勞動合同應寫明績效工資 別成為糊涂賬 績效薪酬是筆“糊涂賬”的狀況在許多單位并不罕見�？冃�薪酬歸于浮動薪酬，采納口頭約好的方法存在法令危險，應經(jīng)過勞作合同來清晰。

　　績效薪酬不明引發(fā)爭議

　　本年8月， 小周曾帶團到美國，由于酒店價錢與其時約好的不符，公司讓她用當月的績效薪酬來承當酒店價錢上漲給公司形成的丟失。但小周以為，價錢發(fā)作的問題是公司方 面沒協(xié)調好，不該由本人來承當丟失，需求公司按約好發(fā)放績效薪酬。而公司則以為小周給公司形成了丟失，沒給予處分就不錯了。 在洽談不成的狀況下小周提出了辭去職務，并向裁定請求立案。在收拾舉證資料時她發(fā)現(xiàn)，本人和公司簽定的勞作合同只注明晰基本薪酬，績效薪酬采納的是口頭約好，底子無法舉證。 勞作合同不寫績效薪酬

　　對此HR顧問查詢發(fā)現(xiàn)，在大多數(shù)服務行業(yè)的一線出售等崗位，多是按工作量約好了績效薪酬，但在勞作合同中，兩邊都只約好一個基本薪酬，績效薪酬卻一帶而過或爽性不寫，乃至僅僅口頭有個大致許諾，很簡單就形成糊涂賬，由此埋下勞作爭議危險。

　　某服裝品牌的導購員王芳說，她當前已換了三個店了，而脫離前兩家公司的緣由都是由于提成約好模糊不清，招致發(fā)作膠葛。她說，由于合同里通常不寫提成，只靠口頭約好，有的老板能夠由于效益欠好就不肯給提成，招致發(fā)作膠葛。

　　公司擬定詳細薪酬準則

　　北京市華泰律師事務所王天任律師分析，績效薪酬是按業(yè)績考核斷定的一種薪酬分配方法，公司有實施月績效薪酬的，也有實施年績效薪酬的`。這是當前許多公司采納的業(yè)績考核方法，能夠推進員工的積極性，但又由于績效薪酬歸于浮動薪酬，沒有定額，通常不寫到勞作合同里， 一旦因而發(fā)作爭議就給員工的維權帶來了難度。

　　在實際操作中，盡管績效薪酬歸于可變量，無法將詳細數(shù)額寫入勞作合同，但能夠將績效考評以及分配的方法寫進去。如果在合同中約好這有些“依照崗位酬薪準則”來履行，公司需求擬定相應配套的酬薪準則來標準。由于依照關聯(lián)法令規(guī)定，用人單位削減勞作報酬而發(fā)作的勞作爭議，用人單位承當舉證責任。

績效合同 篇2

　　甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司

　　注冊地址： 溫州市永強大道2551號

　　乙 方：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：

　　本協(xié)議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

　　一． 績效年獎基數(shù)：

　　甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務及履行的工作職責，確定乙方本年度績效考核獎基

　　數(shù)為人民幣（小寫）￥ 元 ，（大寫）萬仟佰拾圓。

　　二． 支付方式：

　　1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。

　　2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結算年終報酬，結算方法如下：

　　實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數(shù)

　　3. 年度績效獎金的`個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。

　　三．年度績效獎金考核內(nèi)容：

　　1．乙方的保密指標（30分，由公司人力資源部直接評價）：

　　甲方為一專業(yè)機械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務因涉及甲方的商業(yè)機密，本著誠信原則明確乙方的保密義務。乙方承諾遵守甲方關于商業(yè)保密的以下約定：

　　1）保密內(nèi)容

　　A)管理文檔類：甲方認定屬于保密級的各項管理制度和標準，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進行中的法律訴訟案件等。

　　B)技術信息類：甲方產(chǎn)品技術方案，產(chǎn)品設計圖稿及工藝流程設計，工程設備與工程項目相關的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術數(shù)據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機和涉及相關的商業(yè)秘密文件資料信函等。

　　C)經(jīng)營信息類：甲方公司經(jīng)營目標和規(guī)劃，公司財務經(jīng)營狀況及統(tǒng)計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標書，計算機統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品定價報價政策等。

　　D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內(nèi)容。

　　2) 保密義務

　　A)對甲方已標明保密級內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。

　　B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復制、出租、贈與或轉讓第三方。

　　C)乙方在工作中涉及甲方機密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴大，并及時向甲方報告。

　　D)乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。

　　2. 乙方的工作業(yè)績指標（70分）：

　　1）工作業(yè)績指標由當事人的直接上司設定和實施。

　　2）工作業(yè)績指標的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認。

　　3．績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數(shù)*（保密得分+工作業(yè)績得分）/100.

　　四． 爭議及處理

　　本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請訴訟。

　　五． 其它約定

　　1. 本協(xié)議履行期內(nèi)乙方嚴重違反甲方有關制度和規(guī)定或給甲方造成重大財物經(jīng)濟損失并被甲方除名，甲方可以不予支付當年度的績效獎金。

　　2. 在本協(xié)議履行過程中如甲方遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)異常時，甲、乙雙方協(xié)商一致后，可調整績效獎金基數(shù)。

　　3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同作為勞動（聘用）合同的附件,經(jīng)雙方簽字后生效后具同等法律效力。

　　甲方代表蓋章或簽字： 年 月日

　　乙方蓋章或簽字： 年 月 日

績效合同 篇3

　　一、 目的

　　績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要手段。為明確工作責任，提高工作效率與工作質量，共同實現(xiàn)績效目標，通過簽訂績效協(xié)議，使公司層面的目標逐級分解、落實到每個崗位。

　　二、 原則

　　績效協(xié)議是績效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效協(xié)議書。考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據(jù)簽訂的績效協(xié)議，考核雙方進行季度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現(xiàn)保證公司層面目標的實現(xiàn)。

　　三、依據(jù)

　　1.根據(jù)公司20xx年的《經(jīng)營目標》所確定的考核指標

　　2.被考核人崗位的工作標準、崗位說明書為本協(xié)議書的當然附件，將作為受約人季度和年度績效考核的依據(jù)。

　　四、考核的'范圍：公司所屬部門員工（注：未轉正的員工不納入考核）

　　五、考核時間、周期：

　　1、考核時間：從 20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日

　　2、考核周期

　　2.1員工考核每季度進行一次；

　　2.2原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進行

　　六、考核關系

　　七、績效獎金的分配

　　7.1 員工績效獎金的分配按照考核的結果對應發(fā)放，考核結果低于60分者取消當月績效獎金。

　　7.2績效考核成績與績效比例計算

　　7.3員工季度績效考核分值與季度績效獎金的分配直接掛鉤；

　　7.4員工績效獎金數(shù)額按考核得分結果計算發(fā)放；

　　注：假如員工離職，在考核周期內(nèi)又未能參加到考核，則按1的系數(shù)按日計算績效獎金發(fā)給。

　　八、未盡事宜，在以后的運行中另行修訂、完善。

　　考核人聲明：

　　1.簽訂本績效協(xié)議前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達成共識

　　2.被考核人履行其績效協(xié)議過程中，我將提供必要的支持和幫助

　　簽名：

　　被考核人聲明：

　　1.簽訂本績效協(xié)議過程前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現(xiàn)

　　2.考核雙方均充分了解本績效協(xié)議的所有約定并達成共識

　　3.在考核人的指導和幫助下，我將認真履行本績效協(xié)議并達成績效目標

　　簽名：

　　xx有限公司

　　二〇xx年xx月

績效合同 篇4

　　甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

　　乙方：____________________________

　　結合公司經(jīng)營發(fā)展狀況，依據(jù)各崗位任職資格及標準要求，特制定本績效合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定如下：

　　一、合同期限

　　自年 月日至年 月 日終止；

　　二、考核原則

　　1、績效考核結果與崗位實際工作業(yè)績相結合；

　　2、月度考核與季度核算相結合(以簽訂的項目合同服務期限為準)；

　　3、工作任務目標與崗位工資標準相結合。

　　三、考核細則

　　1、姓名：崗位名稱： 崗位工資：

　　2、乙方月度任務目標 = 崗位工資 × 1.5 =

　　3、績效獎懲細則，如下表：

　　4、雙方約定就上述3中績效獎懲細則標準中的第 1條至第 條為實際執(zhí)行條款；當雙方約定的條款少于11條時，乙方實際工作業(yè)績僅達到雙方約定條款的'最后一個條款時，在結算相應工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。

　　5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關內(nèi)容均依照本合同執(zhí)行。

　　甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

　　日期： 年 月 日

　　乙方：_______________

　　日期： 年 月 日

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