關(guān)于續(xù)訂勞動合同范本

　　勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的關(guān)于續(xù)訂勞動合同范本，歡迎參考！

　　關(guān)于續(xù)訂勞動合同范本

　　經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動合同作如下續(xù)訂：

　　一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限勞動合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止日期為 年 月 日。

　　二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

　　1、2、3、4、5、

　　三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動合同繼續(xù)履行。

　　四、其他： 注：空白處如不填寫請劃去。

　　甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

　　續(xù)訂勞動合同的條件是什么

　　以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：

　�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；

　�。ǘ�）勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　續(xù)訂勞動合同的程序是什么

　　（一）勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同；

　�。ǘ�）續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；

　　（三）續(xù)訂勞動合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

　　由于勞動爭議當(dāng)事人大多是非法律人士，對中國的《勞動法》特別是新頒布一些勞動法規(guī)，司法解釋不熟悉，對案情沒有把握;且勞動爭議程序復(fù)雜，周期長;單位往往采取拖延或捏造事實的戰(zhàn)術(shù)，而勞動者沒有足夠的時間和精力周旋的局面;北京勞動爭議咨詢中心簽約勞動爭議幫，為廣大勞動者提供低廉無風(fēng)險的勞動維權(quán)服務(wù)，勞動爭議咨詢中心勞動法律師利用擁有雄厚的理論基礎(chǔ)，豐富的實踐操作經(jīng)驗作支持，率先對勞動爭議幫會員推出零風(fēng)險代理法律專項服務(wù),提供的具體服務(wù)有：

　　1.對勞動者可采用先辦案，后付費;不成功，不收律師費;

　　2.對于低收入者，不需要律師個人可以自己辦的案子，提供免費的仲裁申請書的起草協(xié)助，設(shè)計仲裁訴訟方案，傳播仲裁勝訴技巧，提醒仲裁敗訴風(fēng)險，案件初步調(diào)查，免費發(fā)律師函督促公司調(diào)解，等服務(wù)。

　　3.僅僅需要律師出庭的，一次只收500元交通費。

　　徹底解除勞動者的后顧之憂，實現(xiàn)零風(fēng)險威權(quán)!

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