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書面雇傭合同書
隨著人們對法律的了解日益加深，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編精心整理的書面雇傭合同書，希望能夠幫助到大家。
書面雇傭合同書1
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議的各條款。
一、協(xié)議期限
甲方聘用乙方從事縣城所有街區(qū)(含背街小巷)保潔工作，協(xié)議期限為一年，從20__年2月10日至20__年12月31日止。
二、乙方工作內(nèi)容
對縣城的全部街區(qū)和背街小巷進(jìn)行全面清掃保潔，確保每天進(jìn)行三次清掃，實(shí)現(xiàn)全天候無間斷的保潔服務(wù)。具體路段的安排將根據(jù)個人實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
三、甲方的權(quán)力及義務(wù)
(一)、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理和工作安排，并進(jìn)行監(jiān)督。
(二)、負(fù)責(zé)對乙方工資每月按時發(fā)放。
(三)、甲方負(fù)責(zé)乙方的保潔工具，勞保用品。
(四)、甲方在協(xié)議期內(nèi)給乙方購買意外傷害保險一份，非因公傷害、患病等治療與甲方無關(guān)，由乙方自行解決。
(五)、其他。
四、乙方的權(quán)力及義務(wù)：
(一)、乙方應(yīng)自覺接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排及調(diào)整，遵守法律法規(guī)，積極完成工作任務(wù)；如乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰，直至解除本合同。
(二)、享受本協(xié)議規(guī)定的工資待遇及勞保;
(三)、自簽訂協(xié)議時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度;
(四)、其他。
五、協(xié)議的變更、解除
(一)、乙方有下列情況之一，甲方可解除協(xié)議，須提前30天以書面形式通知
1、履行協(xié)議差，完不成工作任務(wù)，考核不合格;
2、甲方撤并或縮減編制需要裁員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)動崗位或裁員，達(dá)不成協(xié)議的;
3、患病或因非公負(fù)傷安國家規(guī)定的.醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不愿從事原工作，經(jīng)醫(yī)療期滿后尚不痊愈的;
4、在簽訂協(xié)議后，由于客觀情況發(fā)生了重大變化，雙方經(jīng)過協(xié)商后無法就變更協(xié)議達(dá)成一致。
(二)、乙方有下列情況，甲方不能接除協(xié)議
1、患病或非因公負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、因公負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力;
3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的哺乳期內(nèi)的。
六、爭議的處理
七、違約的責(zé)任
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，該協(xié)議從雙方簽字之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
_年_月_日
書面雇傭合同書2
妻子：
丈夫：
(一)婚后，雙方必須在下班后正常時間，帶坐車的正常時間回家，若出現(xiàn)加班或者聚餐等特殊情況，及時向另一方打招呼。
(二)婚后，出現(xiàn)一方出軌，發(fā)生離婚現(xiàn)象，若有子女，出軌者將不具有領(lǐng)養(yǎng)權(quán)。若未離婚則既往不咎。
(三)婚后，關(guān)于飲食和家務(wù)分工的安排如下：如果一方先回家，那么這個人有義務(wù)做飯；而另一方如果還沒回家，那么就有義務(wù)刷碗。如果另一方遲遲未回家，無法吃到晚飯，那么同樣也需要他/她承擔(dān)刷碗的責(zé)任。如果雙方同時回家，那么他們共同承擔(dān)做飯和刷碗的'責(zé)任。而在早晨，根據(jù)兩人的睡眠情況來決定分工：如果兩人都早起，就共同負(fù)責(zé)做飯；如果其中一個人晚起，那么這個人負(fù)責(zé)刷碗。如果兩人同時起床，就一起做飯和刷碗。
(四)在婚姻破裂后，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮到父母和子女的最大利益，傾聽子女和父母的意見或建議。
(五)婚后，如果一方發(fā)生了婚外情，那么分配財(cái)產(chǎn)的比例將根據(jù)出軌者所占有的資產(chǎn)比例來確定。如果出軌者持有大部分財(cái)產(chǎn)，則按照1：1的比例進(jìn)行分配；如果出軌者只持有少部分財(cái)產(chǎn)，則按照2：1的比例進(jìn)行分配。如果雙方協(xié)議離婚，則不會追究出軌者的責(zé)任。而如果雙方都發(fā)生了婚外情，那么財(cái)產(chǎn)將按照1：1的比例進(jìn)行分配。請問是否滿足您的要求？
(六)婚后，關(guān)于孩子及各自父母的撫養(yǎng)及贍養(yǎng)義務(wù)，由兩方共同撫養(yǎng)。
(七)在婚姻后，如果遭遇特殊的變故，例如死亡或疾病等災(zāi)難，我們應(yīng)優(yōu)先考慮病故者及其監(jiān)護(hù)人與被監(jiān)護(hù)人的最大利益。
妻子：丈夫：
監(jiān)護(hù)人：被監(jiān)護(hù)人：
書面雇傭合同書3
甲方：(外企代表處)
乙方：(外事服務(wù)機(jī)構(gòu)派譴員工)
根據(jù)適用的法律以及《雇傭中國員工勞動合同》的規(guī)定，經(jīng)過友好協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:
一、本協(xié)議期限與《聘用中國雇員勞務(wù)合同》相一致。
二、乙方因未能按時完成工作任務(wù)，需要延長工作時間。根據(jù)工作需要，甲方與乙方經(jīng)過協(xié)商一致，決定要求乙方加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，乙方有權(quán)選擇倒休或者支付加班工資作為補(bǔ)償。加班工資的計(jì)算基數(shù)將按照乙方的基本工資來確定。
三、甲方安排乙方進(jìn)行出差，乙方的交通工具需得到甲方的批準(zhǔn)，并且來回交通費(fèi)用要憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差地的.交通費(fèi)用將根據(jù)工作需要和票據(jù)記錄如實(shí)報(bào)銷；在途中，每日伙食補(bǔ)助費(fèi)為_元，出差地住勤伙食補(bǔ)助費(fèi)為_元，住宿補(bǔ)助費(fèi)為_元。如果乙方在出差地的食宿費(fèi)用已由出差單位承擔(dān)，則不再由甲方支付乙方在住勤地的食宿補(bǔ)助費(fèi)用。此協(xié)議書為《雇傭協(xié)議范本》，在特殊情況下，雙方可另行以書面形式約定。
四、如果乙方在聘用期滿一年后，同時具備以下條件，甲方將在年底額外支付一個月的工資作為獎勵：請?zhí)峁⿲σ陨蟽?nèi)容的修改后的中文原創(chuàng)文本。
(一)全年工作日出滿勤;
(二)全年基本完成甲方交給的工作任務(wù);
(三)平日能自覺遵守甲方的規(guī)章制度及各項(xiàng)要求。
五、甲方為受聘滿一年的乙方安排一年一次的帶薪年休假，具體天數(shù)按乙方工作年限具體確定如下：
(一)工作滿1年不滿3年的為7天;
(二)工作滿3年不滿6年的為10天;
(三)工作滿6年以上的為14天。
六、乙方休年休假，原則上應(yīng)一次連續(xù)休完，經(jīng)甲方同意也可間斷休完;年休假含休息日，請休事假應(yīng)首先使用年休假，休年休假后又請事假者，按工作日扣減全額工資;
七、為滿足工作需求，甲方未能安排乙方享受年度休假。為此，甲方將根據(jù)乙方未休假天數(shù)及其日工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方提供適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。
八、乙方依法提出解除聘用關(guān)系，屬于違約的，除向有關(guān)方面承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付本人一個月工資的違約金。
九、乙方在受聘期間及解聘之后，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：________________________________________________________________
___________________________________________________________________。如有違反，應(yīng)向甲方支付違約前或離職前一年的全額工資收入。
十、本協(xié)議需向外事服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案，并作為《聘用中國雇員勞務(wù)合同》及《勞動合同》的附件。請您提供修改建議，謝謝。
十一、本協(xié)議一式三份，除備案一份外，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字)
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