雇傭勞動(dòng)合同【范例15篇】
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非�？鄲腊桑旅媸切【幨占淼墓蛡騽趧�(dòng)合同，歡迎大家分享。
雇傭勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。
一、甲方聘用乙方主要擔(dān)任學(xué)校學(xué)生的起居、就餐等生活。。
二、乙方在早晨起床鈴響時(shí)，有義務(wù)叫醒熟睡的學(xué)生，督促他們整理和清洗個(gè)人內(nèi)務(wù)衛(wèi)生。同時(shí)，要有耐心、細(xì)心、關(guān)心和愛心。更要有象對(duì)待自己的孩子一樣有痛心的.愛護(hù)。就餐時(shí)，認(rèn)真分好每位學(xué)生的飲用食品，耐心的引導(dǎo)他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時(shí)燙傷和摔傷。使他們有個(gè)干凈整潔舒適的生活環(huán)境。
三、就寢時(shí)，首先清點(diǎn)各班就寢學(xué)生人數(shù)，即時(shí)向班主任反映。指導(dǎo)學(xué)生就寢前的準(zhǔn)備，。熄燈鈴響后，乙方有義務(wù)幫助學(xué)生蓋好被服，驅(qū)趕蟲子，必須保持寢室安靜，和就寢紀(jì)律。
四、乙方必須遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得違紀(jì)，犯法，無(wú)理取鬧和打架斗毆，更不得在學(xué)生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學(xué)生就寢人身和財(cái)產(chǎn)的安全。
五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方可終止合同。乙方必須持有《健康證》方可到甲方應(yīng)聘。
六、甲方負(fù)責(zé)乙方在校工資，每月;;元不發(fā)放其他任何績(jī)效工資。節(jié)日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調(diào)整。
七、乙方不得無(wú)故請(qǐng)假，或中途毀約。的確需要解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式申請(qǐng)解除合同，共同尊重職業(yè)道德。
八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。
甲方：__________________乙方：_________________________
代表人：________________身份證號(hào)碼：____________________
________年____月____日________年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同2
兩者區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、主體關(guān)系的從屬性。
勞動(dòng)合同關(guān)系是按照勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位，遵照用人單位的要求為用人單位勞動(dòng)，完全納入單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。臨時(shí)雇傭關(guān)系則是按照民事合同的約定提供勞務(wù)，與雇主沒(méi)有人格上和組織上的從屬性。
2、服務(wù)對(duì)象的唯一性。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在一般情況下只與一個(gè)用人單位(服務(wù)對(duì)象)建立勞動(dòng)合同關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系中，雇工可以與多個(gè)雇主建立勞務(wù)關(guān)系。比如在家務(wù)活動(dòng)中的鐘點(diǎn)工，一個(gè)雇工可以與多家建立勞務(wù)關(guān)系。
3、用人單位的特定性。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位為中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見第1條解釋： “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。即勞動(dòng)全同關(guān)系中的雇主為經(jīng)濟(jì)組織，且大多數(shù)是具有法人資格的經(jīng)濟(jì)組織。而臨時(shí)雇傭關(guān)系中的'雇主一般為自然人。
4、合同內(nèi)容的法定性。
勞動(dòng)合同中的法定必備條款由《勞動(dòng)法》規(guī)定，不容當(dāng)事人雙方自由約定，如合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間和休息休假等。而臨時(shí)雇傭合同內(nèi)容，一般由當(dāng)事人口頭約定，而且勞動(dòng)的性質(zhì)大多數(shù)是體力勞動(dòng)，臨時(shí)雇傭合同中的雇工一般不享受社會(huì)保險(xiǎn)，休息休假。工資報(bào)酬中不含有獎(jiǎng)金、津貼等。
5、勞動(dòng)時(shí)間的穩(wěn)定性。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者(一般為群體)應(yīng)當(dāng)按照合同約定日復(fù)一日、月復(fù)一月、年復(fù)一年地提供勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。因此，用人單位從勞動(dòng)者那里獲取的利益很大。而臨時(shí)雇傭合同的雇工一般是為完成一定工作提供勞務(wù)，時(shí)間短，不固定。有的雇工上午在一個(gè)地方工作，下午又在一個(gè)地方工作，甚至一天在幾個(gè)地方工作，勞動(dòng)時(shí)間具有不穩(wěn)定性，雇主從雇工那里獲取的利益很小。
6、適用法律的不同性。
勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生糾紛適用《勞動(dòng)法》，而臨時(shí)雇傭關(guān)系發(fā)生糾紛則適用《民法通則》。
雇傭勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方：
性別：
原身份：
文化程度：
出生年月：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系方法：
家庭住址：
甲方按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律規(guī)定，乙方將為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致同意，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自________年________月_________日起，至________年________月_________日，試用期一個(gè)月。
本合同終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
1、乙方根據(jù)甲方與用工單位達(dá)成的勞務(wù)合作合同，參與____________________（工種）工作。
2、乙方在工作期間，必須服從甲方的工作調(diào)配，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間
（一）乙方在甲方的工作時(shí)間、方式，按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、根據(jù)與甲方簽訂的勞務(wù)合作合同書的有關(guān)條款，甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的'勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并在生產(chǎn)（工作）中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
1、為了加強(qiáng)對(duì)乙方的管理，甲方按本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬按月支付給乙方工資。
2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期間，其工資收入按當(dāng)?shù)卣?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、乙方工資待遇，按甲方工資管理制度，根據(jù)乙方工作實(shí)績(jī)、出勤等情況考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制，月基本工資______元。月收入（基本工資+獎(jiǎng)金）達(dá)______元以上。
六、保險(xiǎn)待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。
2、甲方按月付給乙方保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），隨工資同時(shí)委發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，確保工程質(zhì)量及人身安全。
3、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象和聲譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。
4、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度予以處罰。
5、乙方不經(jīng)請(qǐng)假擅自離開用工單位次日起或超假15天以上，視為乙方違約單方面解除勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2、乙方被甲方無(wú)正當(dāng)理由辭退，在本合同存續(xù)期間，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月支付給乙方生活費(fèi)。
3、乙方因不適應(yīng)崗位工作或者違反甲方的規(guī)章制度，被甲方辭退的，將被視為勞動(dòng)合同終止條件的出現(xiàn)，即可終止本合同。
4、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�。�2）不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方教育警告后仍不改正的。
（3）嚴(yán)重違反紀(jì)律或多次違反紀(jì)律屢教不改的。
�。�4）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成事故的。
�。�5）利用工作之便，營(yíng)私舞弊和有不法行為的。
�。�6）因違法犯罪，被機(jī)關(guān)收容教育或依法追究刑事責(zé)任的。
�。�7）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作的。
（8）由于甲方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減臨時(shí)工時(shí)。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內(nèi)的。
�。�2）甲方用暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
�。�3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
6、乙方因家庭困難及有特殊原因，提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。
九、違反合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，乙方應(yīng)賠償甲方招工費(fèi)200元及違約給甲方造成的其它損失費(fèi)。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)（不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)）
1、在試用期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行考試，考試不合格將不得上崗，但可以給予一次性補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格甲方有權(quán)解除合同。
2、甲方已將簽訂的勞務(wù)合作合同的相關(guān)內(nèi)容告知乙方。
3、乙方在勞務(wù)期間，由于本人責(zé)任發(fā)生工程事故給甲方造成較大損失（5000元以上）時(shí)，乙方應(yīng)給予賠償。
十一、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改或代簽無(wú)效。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
法定代表人（或委托代理人）
________年________月_________日
________年________月_________日
雇傭勞動(dòng)合同4
甲方;
乙方;
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《云南省個(gè)體經(jīng)商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行管理辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開始 至 年 月 日終止
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方每月支付乙方工資元。
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)甲方保證乙方休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方付乙方加班費(fèi)。
第五條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：
乙方：
日期：
雇傭勞動(dòng)合同5
甲方：
乙方：
根據(jù)工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)門衛(wèi)。為了切實(shí)維護(hù)雙方的權(quán)益，認(rèn)真履行雙方的義務(wù)，按照雙方自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽定本合同。
一、聘用期限：
從________年____月____日起至________年____月____日。
二、工資福利待遇：
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。
2、制訂健全的工作制度規(guī)范乙方。
3、為乙方提供必要的工作和生活環(huán)境。
乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方：
乙方違紀(jì)、違法，不遵守甲方制定的工作制度。
乙方不服從甲方工作安排。
乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在甲方區(qū)域內(nèi)外造成不良影響。
乙方違反門衛(wèi)職業(yè)道德規(guī)范。
因其他原因無(wú)法勝任崗位工作。
乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、使用甲方提供的工作和居住設(shè)施。
2、乙方需保證自身健康，必須自覺遵守國(guó)家的`法律法規(guī)和甲方所制定的規(guī)章制度。服從甲方工作安排，履行崗位職責(zé)。
負(fù)責(zé)工作期間甲方大門的守護(hù)、關(guān)開、早晚落鎖，堅(jiān)持晚上睡在門衛(wèi)室。
負(fù)責(zé)工作期間來(lái)人來(lái)客的詢問(wèn)與登記。注意傳達(dá)各種相關(guān)的信息和排查安全隱患的人、動(dòng)物、交通工具。
保管好門衛(wèi)室的財(cái)產(chǎn)。不經(jīng)過(guò)甲方允許，不得借給他人使用;門衛(wèi)室不得堆放私人雜物。
3、甲方要求對(duì)外保密的材料、事情要做好保密工作。
4、乙方在工作期間應(yīng)注意保障自身安全，非因工作原因造成的意外由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出與甲方解除聘用合同。為了確保甲方正常的工作秩序，乙方須在正式與甲方解除聘用關(guān)系前一個(gè)月告知甲方。否則，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方的當(dāng)月工資。合同期未滿，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽定合同之日起生效。
甲方：乙方：
________年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同6
甲方_________
乙方_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。
第二條生產(chǎn)任務(wù)
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
第三條勞動(dòng)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)條件。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的.生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險(xiǎn)和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過(guò)本人工資的_________%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
2、因第七條第二款第和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、甲方參照向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6。乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7。按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
甲方：______
乙方：______
日期;______
雇傭勞動(dòng)合同7
第一條：合同期限
聘用期為 年，自 年 月 日起至 年 月日止， 前 月為試用期，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格，甲方有權(quán)解除合同。
第二條: 工作崗位
1、甲方安排乙方工種為，向匯報(bào)工作。
2、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任、按時(shí)、按量完成工作。
3 、乙方簽訂本勞動(dòng)合同后，不得在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位，未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務(wù)。
4 、乙方不可以利用甲方或其相關(guān)公司的名義、設(shè)備以及工作上的便利條件，從事公司以外的商業(yè)活動(dòng)或收取勞務(wù)或服務(wù)費(fèi)。
5、合同期間乙方不得擅自離職，如需終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，征得甲方同意并做好相關(guān)工作交接后方可離職。
第三條：勞動(dòng)報(bào)酬
�。�、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整； 試用期月收入稅前人民幣 元整。
�。�、甲方發(fā)薪日為次月10日。
�。�、甲方每年根據(jù)公司的效益、乙方的工作業(yè)績(jī)對(duì)乙方的工資水平作出適當(dāng)調(diào)整。
４、個(gè)人所得稅自理，由公司代扣代交。
第四條：勞動(dòng)紀(jì)律
�。薄⒁曳綉�(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
�。�、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
�。�、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，本合同自行解除，乙方不享受補(bǔ)償金。
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的，本合同自行解除，乙方不享受補(bǔ)償金。
第五條：違反合同的責(zé)任
甲乙雙方任何一方違約給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失都應(yīng)向?qū)Ψ浇o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的`情況確定，乙方違約，按甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第六條：保密制度
1、乙方無(wú)論在受聘期間還是離職以后，對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密信息、貿(mào)易和財(cái)務(wù)情況應(yīng)嚴(yán)守秘密。如發(fā)現(xiàn)乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁，同時(shí)甲方有權(quán)予以解除合同。
2、受聘期間由乙方自行提出的辭職，乙方須在兩年內(nèi)不得從事與本公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)行業(yè)，否則將負(fù)一切法律責(zé)任。
第七條：職務(wù)作品的歸屬
乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而獲得的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他權(quán)利，歸甲方所有。
在乙方離職時(shí)，乙方須歸還所有工作期間的職務(wù)作品與從公司獲得的相關(guān)資料，包括但不限于原件、復(fù)印件、筆記、電子文件等。
第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋嚎捎杉滓译p方協(xié)商解決，如雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十條：其他
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果，如與國(guó)家法規(guī)政策相悖時(shí)以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。
甲方： 乙方：
雇傭勞動(dòng)合同8
勞動(dòng)合同從雇傭合同發(fā)展而來(lái)，本質(zhì)上沒(méi)有多大區(qū)別，極為相近。勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范的對(duì)象都是勞務(wù)的提出與勞務(wù)之受領(lǐng)。但在我國(guó)現(xiàn)實(shí)人口眾多，不能完全實(shí)現(xiàn)就業(yè)情況下，兩者的規(guī)范、調(diào)整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區(qū)別是：
(1)二者的歷史不同
雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
(2)性質(zhì)不同
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
(3)目的不同
雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的'內(nèi)部成員為目的。
(4)受國(guó)家干預(yù)的程度不同
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
(5)主體及其關(guān)系不同
勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
(6)法律調(diào)整不同
勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。目前，我國(guó)合同法尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
(7)爭(zhēng)議的處理程序不同
勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
雇傭勞動(dòng)合同9
一、問(wèn)題的提出
按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號(hào))的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在"第四部分、債權(quán)糾紛"中之"合同糾紛"中之"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在"第六部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事爭(zhēng)議"中之"勞動(dòng)爭(zhēng)議"，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)(雇傭)合同，什么是勞動(dòng)合同。
二、雇傭、勞務(wù)與勞動(dòng)合同的含義
(一)雇傭合同
雇傭，是指當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方服勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，"雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬的合同。"
我國(guó)"臺(tái)灣地區(qū)民法"第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng)，《德國(guó)民法》第611條，《日本民法》第623條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。
由于存在反剝削的思想等原因，我國(guó)民法沒(méi)有正式定義雇傭合同的概念�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)涉及雇傭合同糾紛時(shí)的訴訟主體、民事案由及賠償原則進(jìn)行了規(guī)定。
(二)勞務(wù)合同
勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒(méi)有規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認(rèn)為"勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等"。而狹義的勞務(wù)合同只包括雇傭合同。
(三)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
(四)雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系
雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn)：
(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。該觀點(diǎn)為包容說(shuō)。
(2)一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。但是由于勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》規(guī)范，所以勞務(wù)合同不包括勞動(dòng)合同。
(3)一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由"勞務(wù)(雇傭)合同糾紛"，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)(雇傭)合同并列。該觀點(diǎn)為并列說(shuō)。
(五)總結(jié)
由于我國(guó)法律條文和司法解釋中沒(méi)有明確定義勞務(wù)合同(關(guān)系)，且勞務(wù)合同(關(guān)系)的含義過(guò)于寬泛和模糊(按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說(shuō)法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來(lái)只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣，沒(méi)有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內(nèi)容也不再單獨(dú)采用勞務(wù)合同(關(guān)系)概念，而是采用上述第三種觀點(diǎn)即將勞務(wù)合同等同于雇傭合同，將勞務(wù)(雇傭)合同與勞動(dòng)合同看做是并列關(guān)系。
三、勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同辨析
(一)理論上的區(qū)別：
1、合同主體方面的不同
(1)用工主體的要求不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。
(2)主體地位不同。
勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種"勞務(wù)"與"報(bào)酬"之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。
勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
用人單位制定的`規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。
2、合同的權(quán)利義務(wù)和國(guó)家干預(yù)程度不同
勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)范。
勞動(dòng)合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的體現(xiàn)，但《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，體現(xiàn)國(guó)家強(qiáng)制力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)，一定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動(dòng)法》。
3、爭(zhēng)議處理程序不同
勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭(zhēng)議處理，而勞動(dòng)合同糾紛按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。
4、合同的形式
勞動(dòng)合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。
(二)實(shí)務(wù)中的操作
在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系�！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理，不能再按照主體資格來(lái)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。
目前實(shí)務(wù)中的操作不盡相同。有些勞動(dòng)仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動(dòng)法》。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識(shí)的選擇有利于自身利益的方式，比如有些勞動(dòng)者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身?yè)p害賠償起訴。
(三)總結(jié)
1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式
勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：
(1)幫工形式。
�、偌彝凸�。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護(hù)士等。
�、谵r(nóng)村幫工。如雇請(qǐng)他人代為耕作等。
③工作事務(wù)幫工。如單位請(qǐng)人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地、"棒棒軍"等。
(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。
(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比如個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開出租車等。
(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比如為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。
(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系，該形式后面詳細(xì)介紹。
2、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同
由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系。本文認(rèn)為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。
(1)人格上從屬性
在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者自行決定的自由權(quán)受到約束。勞動(dòng)者必須遵守用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，勞動(dòng)者對(duì)自己的作息時(shí)間不能自行支配，勞動(dòng)崗位和內(nèi)容由用工單位決定，接受用人單位獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。
勞務(wù)(雇傭)合同中，①受雇者的自由權(quán)相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時(shí)，可以從事其他的活動(dòng)，比如不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時(shí)看書、保姆在照看小孩的時(shí)候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比如一些學(xué)校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關(guān)系。
(2)經(jīng)濟(jì)上從屬性
勞動(dòng)者完全被納入單位的經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，勞動(dòng)者并非為自己勞動(dòng)，而系從屬于單位，為單位而勞動(dòng)，勞動(dòng)者的創(chuàng)造性受到限制，用人單位為勞動(dòng)者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績(jī)有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動(dòng)者，需要提前通知。
勞務(wù)(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，所給的報(bào)酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對(duì)價(jià)，與企業(yè)的效益無(wú)關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。一些自由職業(yè)者如畫家、攝影愛好者、作家等，他們可同時(shí)為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報(bào)酬只跟其提供的作品即勞務(wù)有關(guān)，在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有從屬和依賴關(guān)系，他們和用工單位之間就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
(3)組織上從屬性
在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)活動(dòng)一般是靠將勞動(dòng)者編入其生產(chǎn)組織內(nèi)遵循一定生產(chǎn)秩序而完成，也就是說(shuō)勞動(dòng)者一般不能獨(dú)自完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，企業(yè)要將勞動(dòng)者依據(jù)企業(yè)組織編制，安排其職務(wù)讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時(shí)與其它從業(yè)人員，共同成為有機(jī)的組織，勞動(dòng)者為單位職工花名冊(cè)的一員。由于勞動(dòng)者與用工單位組織結(jié)合緊密，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要的一部分，勞動(dòng)者如果要離職，需要提前通知用工單位。
勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員。受雇者和單位的組織結(jié)合不緊密，其工作性質(zhì)一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時(shí)離開用工單位。比如象單位雇的鐘點(diǎn)工、清潔人員等，他們?cè)诮M織上不從屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時(shí)離開。
(4)其他參考因素
是否具備從屬關(guān)系，還應(yīng)從工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作場(chǎng)所是否有限制、支付報(bào)酬情況、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有無(wú)一般管理指揮監(jiān)督權(quán)、勞務(wù)的提供有無(wú)代替性等因素，作綜合判斷。
一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。
比如一退休老人被一生產(chǎn)食品的單位雇為看門人，看門2年有余，報(bào)酬每月結(jié)清，雖然該看門工作時(shí)間長(zhǎng)、工作場(chǎng)所固定、報(bào)酬支付不是按提供勞務(wù)次數(shù)結(jié)算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內(nèi)部的規(guī)章制度，只需要看好門等，在人格上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;另外，該退休老人看門工作不構(gòu)成該生產(chǎn)食品單位的生產(chǎn)業(yè)務(wù)組成部分，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟(jì)上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系;最后，老人沒(méi)有被納入該單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒(méi)有結(jié)合在一起從而成為有機(jī)的組織整體，不是該單位職工花名冊(cè)的一員，在組織上與用工單位沒(méi)有從屬關(guān)系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系
(一)勞務(wù)派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。
通常認(rèn)為派遣單位與用工單位之間是民事關(guān)系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權(quán)利義務(wù)，派遣單位根據(jù)用工單位的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報(bào)酬或管理費(fèi)。
派遣單位行使對(duì)勞動(dòng)者的人事管理權(quán)，如處分、辭退權(quán)，以及承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等《勞動(dòng)法》的義務(wù)，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間具有人格、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬性，存在勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的則是勞務(wù)關(guān)系，雖然用工單位負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮和管理，勞動(dòng)者需要遵守用工單位的規(guī)章制度，但是被派遣勞動(dòng)者在人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上是從屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分，而用工單位只是行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的管理權(quán)。
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系
目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同)，也包括當(dāng)事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。[3]
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比如沒(méi)有訂立書面合同、合同到期后繼續(xù)勞動(dòng)、非法用工單位等情形，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動(dòng)者成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別也就是勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系的區(qū)別，勞務(wù)(雇傭)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有重疊的地方，不能把長(zhǎng)期從事雇傭活動(dòng)的人認(rèn)定為勞動(dòng)者。
(三)用工單位和農(nóng)民工的關(guān)系
農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務(wù)工、亦工亦農(nóng)，流動(dòng)性強(qiáng)，有的長(zhǎng)期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。
國(guó)務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。該意見主要是為了維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動(dòng)關(guān)系。依照該《意見》的規(guī)定，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，依"法"依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同，即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同;在屬于勞務(wù)(雇傭)關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)范的情形，比如用工單位請(qǐng)農(nóng)民工臨時(shí)搬運(yùn)車上的貨物，就是勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。
雇傭勞動(dòng)合同10
甲方(用人單位)
住所：
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)
乙方(勞動(dòng)者)
住址：
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)
：
A.有固定期限勞動(dòng)合同：____年____月____日至____年____月____日;
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起。
C.以完成工作為期限。
2、本合同包含
個(gè)月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)
第二條、工作地點(diǎn)：
省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方
部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;
如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣
元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的.，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方
(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn);
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。
因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)
簽約代表(簽字)
乙方(簽字)
日期：____年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同11
甲方名稱：______
乙方姓名：______
甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自用工之日______起至______止。
2.無(wú)固定期限：自用工之日______起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自用工之日______至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自至止，期限為天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。
第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一種工時(shí)制度：
1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
3.實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)
第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)士及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的.違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉報(bào)告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)分局本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：底薪、加班費(fèi)，其底薪標(biāo)準(zhǔn)為元/月、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月30日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十二條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合計(jì)算公式和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間的勞動(dòng)工資報(bào)酬，按《勞動(dòng)法》、《民法典》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具接觸或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項(xiàng)
第十四條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1.甲方出資，為乙方提供法定外培訓(xùn)的約定：
2.保守商業(yè)秘密的約定：
3.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
4.其他事項(xiàng)約定：
八、其他
第十五條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、附則
第十八條甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十九條本合同未盡事宜，按國(guó)家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案一份。
甲方：______
乙方：______
______年______月______日
雇傭勞動(dòng)合同12
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
1、試用合同期限：
合同期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。
3、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。
4、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
�。�1）甲方的權(quán)利
1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
2）在工作期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的`，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；
3）工作期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)。
（2）甲方的義務(wù)
1）為乙方提供必要的工作條件；
2）負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
5、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
�。�1）乙方的權(quán)利
1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
2）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權(quán)利；
3）試用期間如變更單位，需提前_______個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。
（2）乙方的義務(wù)
1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
2）遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
6、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
（2）乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式合同。
7、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
�。�1）試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式合同；
（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。
8、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。
9、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。
甲方蓋章：_____________________
乙方簽字：_____________________
簽約日期：_______年_______月_______日
簽約地點(diǎn)：_____________________
雇傭勞動(dòng)合同13
甲方
乙方
第一條協(xié)議期限
1、協(xié)議有效期：自200年月日至200年月日止。
2、聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二條工作崗位
1、甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。
2、甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的'工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。
第三條工作報(bào)酬
1、甲方按有關(guān)規(guī)定及制度，根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放工資及獎(jiǎng)勵(lì)(具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見獎(jiǎng)勵(lì)制度)
2、甲方薪水結(jié)算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日
第四條其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
雇傭勞動(dòng)合同14
甲方(雇主)：
身份證號(hào)：
地址：
電話：
乙方(家政服務(wù)員)：
戶名：
地址：
電話：
賬號(hào)：
開戶行：
根據(jù)甲方的愿望，乙方(家政服務(wù)員)自愿為甲方提供家政服務(wù)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1、服務(wù)內(nèi)容為：(服務(wù)的家庭人口數(shù)人)□一般家務(wù)(做飯、洗衣、打掃衛(wèi)生等)□帶養(yǎng)小孩(輔食制作、洗澡撫觸等)□醫(yī)院陪護(hù)
其它：
2、甲方向乙方商定的服務(wù)費(fèi)為__元/月，休息日：2天/月。甲方必須保證每月對(duì)應(yīng)日前一天將服務(wù)費(fèi)劃入乙方指定賬戶。
3、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個(gè)月(15天)進(jìn)行口頭通知，服務(wù)費(fèi)支付至工作結(jié)束當(dāng)日。如家政服務(wù)員離職時(shí)未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期(即半個(gè)月15天)的服務(wù)費(fèi)。
實(shí)際服務(wù)時(shí)間未滿1個(gè)月，服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算。
4、甲方對(duì)家政服務(wù)員的'工作不滿意，可以提前三天向其提出辭退要求，服務(wù)費(fèi)用按實(shí)際服務(wù)天數(shù)計(jì)算。
5、甲方向家政服務(wù)員提供免費(fèi)正常食宿。
不得安排其與異性成年人同居一室。
并做到平等待人、不岐視、保證家政服務(wù)員服務(wù)期間人身財(cái)產(chǎn)的安全。
6、甲方有權(quán)要求和安排乙方進(jìn)行體檢，如果體檢不合格，費(fèi)用由乙方承擔(dān)，反之，由甲方承擔(dān)。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。
7、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對(duì)于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助，不得侵犯其人身權(quán)益。
8、各方如需延長(zhǎng)協(xié)議期限，應(yīng)在協(xié)議期滿前7日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
9、本協(xié)議服務(wù)期限為10個(gè)月：自_年_月_日始至_年_月_日止。
10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的可提請(qǐng)行政主管部門進(jìn)行仲裁。
11、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(雇主)：
乙方(家政服務(wù)員)：
日期：_年_月_日
日期：_年_月_日
雇傭勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務(wù)，具體生產(chǎn)任務(wù)為：
三、工作時(shí)間
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行;
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)任務(wù)，每日工資元，每月工資元;
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責(zé)任
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的'，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
鑒證機(jī)關(guān)：
鑒證人：
________年____月____日________年____月____日
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