關于李強優(yōu)秀員工觀后感范文

　　當品味完一部作品后，你有什么總結呢？是時候靜下心來好好寫寫觀后感了�？靵韰⒖加^后感是怎么寫的吧，以下是小編幫大家整理的關于李強優(yōu)秀員工觀后感范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　李強老師講的員工精神，主要講述了一個優(yōu)秀員工必需具備的十大精神：熱愛祖國、尊老愛幼、用心樂觀、謙虛好學、樂于奉獻、以身作則、團隊協(xié)作、大膽創(chuàng)新、承擔職責、企業(yè)為家。“在職場中每一名員工都就應具備一種精神，精神是一種信仰與力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力。在我看來不僅僅僅是員工精神，而是每一個樂觀、健康、向上的人就應具備的一種精神。

　　先處理情緒，再處理事情。確實如此，往往在工作當中，由于沒有處理好自己的情緒就跟客戶溝通，經(jīng)常產(chǎn)生直接的沖突，后果可想而知。調(diào)整情緒后同時也要擁有一個用心的工作心態(tài)和樂觀的工作態(tài)度，這樣什么事情都能夠迎刃而解。

　　認真做事只能做對事，而用心做事才能做好事。“用心做事”是一種態(tài)度，更是一種境界。作為一種態(tài)度，它能使我們做好本職工作;作為一種思想境界，它更能使我們用長遠的思考來規(guī)劃未來�！坝眯淖鍪隆笔且环N情操，有了這種情操，你才能在所在的組織中創(chuàng)造和諧完美的人生�！坝眯淖鍪隆笔且环N人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色�！坝眯淖鍪隆笔菍�工作強烈的職責感和正確的思維方式。

　　態(tài)度絕定一切。同事的事情，同樣的環(huán)境，但是結果確不盡相同，如同哪三個修金字塔工匠。三個人拿一樣的薪水，做一樣的工作，為什么前兩個人唉聲嘆氣，抱怨連天，而后一個卻哼著小調(diào)，悠閑自得就是因為他們對這份工作的理解和態(tài)度不同。往往能聽到這樣那樣的抱怨，抱怨者總是把失敗的原因歸集到客觀條件和公司、領導身上。他們往往抱怨自己成功的機會少，懷才不遇，一味地怨天尤人，滿腹牢騷，抱怨、甚至命運不公，卻很少有人在自己的身上找原因。這樣只會讓自己背離簡單和快樂，背離了機遇和成功。態(tài)度決定一切，沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

　　三人行，必有我?guī)�，一個人到了謙虛的時刻，他將步入一個偉大的起點!當今社會，信息和知識瞬息萬變，誰能保證你這天的領先就代表你永久領先�！叭�人行，必有我?guī)煛�，每個人都有自己的處事方法與工作技能。天下沒有學不會的事情，沒有做不會的事情，就怕自己不去做。人的觀念會影響人的一生，腦袋決定口袋，一個人要學會改變腦袋，改變腦袋就是改變自己、改變命運就是改變自己的人生。

　　人生你的心在哪里，你的收獲就在哪里。不管是生活還是工作，需要的是在工作中努力做好你該做的事情，擺正好自己的心態(tài)，既然改變不了風的方向就改變帆的方向，既然不能改變事實，就改變自己的心態(tài);既然不能改變事實的結果，就必須要學會改變心態(tài)。開心或者不開心，快樂或不快樂完全在于自己。境由心造。李強的員工精神中的每一點都十分值得認真學習思考，感觸頗深就是以上幾點，總結一句話思想態(tài)度決定一切，境由心造。

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