- 相關(guān)推薦
創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地會(huì)接觸到廣告詞吧，廣義的廣告詞指通過各種傳播媒體和招貼形式向公眾介紹商品、文化、娛樂等服務(wù)內(nèi)容的一種宣傳用語，包括廣告的標(biāo)題和廣告的正文兩部分。還苦于找不到好的廣告詞？以下是小編收集整理的創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫，僅供參考，大家一起來看看吧。
創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫 篇1
1、引起注意原則
一則好的招聘廣告必須能夠吸引眼球，這就要求廣告能用獨(dú)特的、與眾不同的格式、篇幅、標(biāo)題、字體、色彩或圖案進(jìn)行設(shè)計(jì)，在配合適合的媒體與廣告位，才會(huì)取得最佳效果。
2、產(chǎn)生興趣原則
想要在引起注意的基礎(chǔ)上讓受眾產(chǎn)生興趣，就必須設(shè)計(jì)出能夠使人產(chǎn)生興趣的點(diǎn)或面，比如語言的表述要力求生動(dòng)形象，有時(shí)還需帶些幽默感。
3、激發(fā)愿望原則
人的'愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。
所以，在廣告中還要加入：?jiǎn)T工能夠得到的薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作與責(zé)任、自我實(shí)現(xiàn)的可能等內(nèi)容。
4、采取行動(dòng)原則
招聘廣告的最終目的是在公布后很快收到大量符合條件的申請(qǐng)信與簡(jiǎn)歷，要做到這一點(diǎn)就需要簡(jiǎn)單明了寫明聯(lián)系人與聯(lián)系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習(xí)慣的方式與你聯(lián)系。
5、留下記憶原則
不管看到廣告的人是否采取了行動(dòng)，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個(gè)目的，即對(duì)企業(yè)的形象與業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳。
創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫 篇2
一、挑釁型
這類招聘文案語言充滿挑釁氣息，經(jīng)常用“敢不敢”，“夠不夠”一類的詞語，用挑釁一些詞語最能激發(fā)起年輕人，特別是技術(shù)人才的注意，不過要注意不要挑釁過頭了哦。
二、詼諧型
死板的招聘文案已經(jīng)沒人看了!現(xiàn)在的年輕人追求的'是更開放的環(huán)境，而用詼諧的語言做招聘，更能吸引年輕人眼球。當(dāng)然，如果你的公司非常講究高大上形象，就還是不要太詼諧了。
三、夢(mèng)想型
企業(yè)拿什么最能吸引人才?工資?期權(quán)?NO!是夢(mèng)想。還有什么能比夢(mèng)想和青春更能打動(dòng)人心，用夢(mèng)想最為主打的招聘文案總是能吸引更多優(yōu)秀人才!
四、鄙視型
這類招聘文案通常都已“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產(chǎn)生想換個(gè)公司甚至換個(gè)城市的念頭。這類招聘十分具有煽動(dòng)性，當(dāng)然有時(shí)候比較氣人。
五、博眼球型
這類招聘文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關(guān)注。寫這類文案，一點(diǎn)要簡(jiǎn)潔有力，最好突出的是一個(gè)詞，而且突出的內(nèi)容要有特點(diǎn)。
如今是講求個(gè)性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要拜托掉傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀招聘文案，廣納天下名仕吧!推薦閱讀：企業(yè)招聘應(yīng)提高有效性
創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫 篇3
1、展現(xiàn)力
廣告，就是要廣而告之，若要通過招聘廣告快速有效的找到合適的人才，首先就是要讓更多的求職者看到我們的廣告。
影響求職者注意力的因素包括：發(fā)布渠道、發(fā)布時(shí)間、廣告位置的選擇、廣告版面的設(shè)計(jì)等。
1)發(fā)布渠道：企業(yè)所選擇的發(fā)布招聘廣告的渠道是否有聚集一些目標(biāo)群體?
2)發(fā)布時(shí)間：招聘廣告在什么時(shí)候發(fā)布最合適?發(fā)布多長(zhǎng)時(shí)間?選擇持續(xù)性發(fā)布還是階段性發(fā)布招聘廣告?
3)廣告位設(shè)計(jì)：在確定的招聘渠道與發(fā)布時(shí)間范圍內(nèi)，選擇哪種廣告方式既能夠吸引更多的注意力，尤其是吸引目標(biāo)應(yīng)聘人群的注意力，又能夠作好費(fèi)用成本控制?這需要對(duì)應(yīng)聘人群進(jìn)行一定的行為分析與預(yù)測(cè)，
同時(shí)有側(cè)重點(diǎn)地分析招聘渠道的廣告位特色也十分重要，專業(yè)的招聘業(yè)務(wù)合作伙伴往往能夠給您提供一些務(wù)實(shí)的建議。
4)廣告版面設(shè)計(jì)：版面是否夠醒目?色彩與版面整體設(shè)計(jì)是否符合目標(biāo)人群的偏好?是否符合公司整體形象與企業(yè)文化?
2、吸引力
與商業(yè)廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標(biāo)人群——求職者。
在設(shè)計(jì)招聘廣告時(shí)，除了作好發(fā)布渠道、時(shí)間、位置選擇的決策外，招聘廣告內(nèi)容的“匹配性”同樣至關(guān)重要，做得好達(dá)到事半功倍的效果，一則清晰、權(quán)責(zé)分明、任職要求明確的.“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，
它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的招聘誠(chéng)意、HR的專業(yè)度，同時(shí)也展現(xiàn)出區(qū)別于其他企業(yè)相同職位信息最具特征的內(nèi)容，作為人力資源管理中一個(gè)基礎(chǔ)性的工作，其在很大程度上影響企業(yè)的招聘效果，反之則可能適得其反——負(fù)面地宣傳了企業(yè)形象。
還有就是企業(yè)的介紹。
有些人可能認(rèn)為求職者找工作看的都是招聘崗位，薪資待遇等，而對(duì)于企業(yè)介紹并不關(guān)注，也就不重視這一塊，隨便寫寫也就了事了，沒什么關(guān)系。
其實(shí)不然，現(xiàn)在的求職者關(guān)注的并不僅僅是職位本身和薪資待遇，還會(huì)綜合考慮企業(yè)環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展前景等因素，企業(yè)簡(jiǎn)介的好壞將直接影響企業(yè)在求職者心目中的形象。
所以還是適當(dāng)?shù)陌b下吧。
當(dāng)然，包裝要適度，不能太過實(shí)事求是，也不能過于浮夸，而是應(yīng)該在實(shí)事求是的角度上進(jìn)行適度包裝。
如過于浮夸，吸引來了求職者，人是招進(jìn)來了，但結(jié)果卻是留不住，還給人一種不良的印象，感覺被忽悠了~
【創(chuàng)意招聘廣告詞怎么寫】相關(guān)文章：
招聘廣告詞怎么寫07-20
創(chuàng)意搞笑招聘廣告詞07-19
代購廣告詞怎么寫08-30
招商廣告詞怎么寫07-25
招聘啟事怎么寫11-02
創(chuàng)意廣告詞03-30
糖果的創(chuàng)意廣告詞12-02
家教創(chuàng)意廣告詞06-28
木梳創(chuàng)意廣告詞12-29
燒烤創(chuàng)意廣告詞12-28