精選經(jīng)理年終總結(jié)3篇
經(jīng)理年終總結(jié) 篇1
一、20xx年年度個(gè)人工作總結(jié)
回首在金牌的不到一年的工作中，也有了不少收獲，已到08年，我對(duì)自己的工作及對(duì)展廳的情況做一下總結(jié)。目的在于總結(jié)教訓(xùn)，提高自己，完善團(tuán)隊(duì)，展望未來(lái)，也相信我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)把明年的工作做的更好。下面我對(duì)一年的工作進(jìn)行簡(jiǎn)要的總結(jié)。
我是07年八月份開(kāi)始到公司培訓(xùn)的，十月份開(kāi)始展廳管理，在沒(méi)有負(fù)責(zé)展廳工作以前，我是沒(méi)有櫥柜銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的，僅憑對(duì)銷(xiāo)售工作的熱情，而缺乏對(duì)櫥柜行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)知識(shí)。為了迅速融入到這個(gè)行業(yè)中來(lái)，在北京培訓(xùn)時(shí)，一切從零開(kāi)始，一邊學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，一邊摸索市場(chǎng)，遇到銷(xiāo)售和產(chǎn)品方面的難點(diǎn)和問(wèn)題，我經(jīng)常請(qǐng)教華北大區(qū)幾位領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗(yàn)的同事，一起尋求解決問(wèn)題的方法和對(duì)一些比較難纏的客戶研究針對(duì)性策略，取得了良好的效果。
通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在對(duì)整體櫥柜市場(chǎng)有了一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)和了解�，F(xiàn)在我逐漸可以清晰、流利的應(yīng)對(duì)客戶所提到的各種問(wèn)題，準(zhǔn)確的把握客戶的需要，良好的與客戶溝通，因此也能取得客戶的信任，達(dá)到銷(xiāo)售。所以經(jīng)過(guò)小半年的努力，也有了一定的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，一些優(yōu)質(zhì)客戶也逐漸積累到了一定程度，對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)比較透明的掌握。在不斷的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)和積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，自己的管理能力，銷(xiāo)售水平都比以前有了一個(gè)較大幅度的提高，針對(duì)一些展廳的管理和客戶的異議，現(xiàn)在可以拿出一個(gè)基本成熟的方案來(lái)應(yīng)對(duì)。
存在的缺點(diǎn)：
對(duì)于整體櫥柜市場(chǎng)了解的還不夠深入，對(duì)展廳的管理還過(guò)度薄弱，不能十分有效的讓團(tuán)隊(duì)迅速成長(zhǎng)，對(duì)于一些大的問(wèn)題不能快速拿出一個(gè)很好的解決問(wèn)題的方法。在與客戶的溝通過(guò)程中，過(guò)分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應(yīng)。本職的'工作做得不好，感覺(jué)自己還停留在一個(gè)銷(xiāo)售人員向管理者過(guò)渡的位置上，對(duì)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)，管理力度不夠，影響展廳的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
二、部門(mén)工作總結(jié)
在將近三個(gè)月的時(shí)間中，經(jīng)過(guò)地區(qū)老總及展廳全體員工共同的努力，使我們公司的產(chǎn)品知名度在包頭市場(chǎng)上漸漸被顧客所認(rèn)可，良好的品牌服務(wù)加上優(yōu)良的產(chǎn)品品質(zhì)獲得了顧客的一致好評(píng)，也取得了寶貴的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和一些成功的客戶案例。這是我認(rèn)為我們做的比較好的方面，但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問(wèn)題。
下面是公司總的銷(xiāo)售情況：
從上面的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上看，我們的工作做的是不好的，可以說(shuō)是銷(xiāo)售做的十分的失敗。在包頭市場(chǎng)上，整體櫥柜產(chǎn)品品牌眾多，歐派、科寶由于比較早的進(jìn)入包頭市場(chǎng)，還有地方產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品價(jià)格混亂，這對(duì)于我們開(kāi)展市場(chǎng)造成很大的壓力。
客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：
1)銷(xiāo)售工作最基本的客戶有效流量太少。展廳是20xx年十月上旬開(kāi)始運(yùn)行的，在開(kāi)始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問(wèn)記錄有58個(gè)，加上沒(méi)有記錄的概括為316個(gè)，三個(gè)月90天的時(shí)間，總體計(jì)算三個(gè)銷(xiāo)售人員一天接待的客戶量3.5個(gè)。從上面的數(shù)字上看我們基本的把握客戶工作沒(méi)有做好。
2)溝通不夠深入。銷(xiāo)售人員在與客戶溝通的過(guò)程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達(dá)給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對(duì)客戶提出的某項(xiàng)問(wèn)題不能做出迅速的反應(yīng)。在傳達(dá)產(chǎn)品信息時(shí)不知道客戶對(duì)我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的程度。
3)工作沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃。銷(xiāo)售人員沒(méi)有養(yǎng)成一個(gè)寫(xiě)工作總結(jié)和計(jì)劃的習(xí)慣，銷(xiāo)售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷(xiāo)售工作沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的管理，工作時(shí)間沒(méi)有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。
4)新市場(chǎng)的開(kāi)拓不夠，效果不明顯，個(gè)別銷(xiāo)售人員的工作責(zé)任心和工作計(jì)劃性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力還有待提高。
三、市場(chǎng)分析
現(xiàn)在包頭整體櫥柜市場(chǎng)品牌很多，但主要也就是那幾家(科寶、歐派、康潔，海爾)，現(xiàn)在我們公司的產(chǎn)品從產(chǎn)品質(zhì)量，功能上屬于上等的產(chǎn)品。在價(jià)格上相對(duì)其他品牌也偏高，在07年銷(xiāo)售產(chǎn)品過(guò)程中，牽涉問(wèn)題最多的就是產(chǎn)品的價(jià)格。有幾個(gè)因?yàn)閮r(jià)格而丟單的客戶，我們也無(wú)能為力。顧客對(duì)價(jià)格不是很重視的時(shí)候，但對(duì)品牌的知名度又非常敏感。在明年的銷(xiāo)售工作中我認(rèn)為品牌的宣傳應(yīng)該著重一下，這樣可以促進(jìn)銷(xiāo)售人員去銷(xiāo)售。
在包頭區(qū)域，因?yàn)闄还袷袌?chǎng)大部分還處于手工制作狀態(tài)，所以包頭是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的市常由于我們公司進(jìn)入市場(chǎng)比較晚，產(chǎn)品的知名度與價(jià)格都沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，在包頭開(kāi)拓市場(chǎng)壓力很大，所以我們把主要的銷(xiāo)售放在展廳上，這樣的話給顧客介紹產(chǎn)品更直觀更有自信，加上我們的銷(xiāo)售人員的靈活性，我相信我們做的會(huì)比原來(lái)更好。
市場(chǎng)是良好的，形勢(shì)是嚴(yán)峻的。在包頭整體櫥柜市場(chǎng)可以用這一句話來(lái)概括，在技術(shù)發(fā)展飛快地今天，明年是大有作為的一年，假如在明年一年內(nèi)沒(méi)有把市場(chǎng)做好，沒(méi)有抓住這個(gè)機(jī)遇，我們很可能失去這個(gè)機(jī)會(huì)，將在這個(gè)市場(chǎng)很艱難的生存下去。
四、工作計(jì)劃
在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項(xiàng)工作作為主要的工作來(lái)做：
1)建立一支熟悉業(yè)務(wù)，相對(duì)穩(wěn)定的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。
人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷(xiāo)售業(yè)績(jī)都起源于有一個(gè)好的銷(xiāo)售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的根本。在08年的工作中建立一個(gè)和-諧，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來(lái)抓。
2)完善銷(xiāo)售制度，建立一套明確系統(tǒng)的展廳管理辦法。
銷(xiāo)售管理是企業(yè)的老大難問(wèn)題，銷(xiāo)售人員的自覺(jué)學(xué)習(xí)和對(duì)顧客的把握不到位。完善銷(xiāo)售管理制度的目的是讓銷(xiāo)售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，提高銷(xiāo)售人員的主人翁意識(shí)。
3)培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題，不斷自我提高的習(xí)慣。
培養(yǎng)銷(xiāo)售人員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)問(wèn)題目的在于提高銷(xiāo)售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)問(wèn)題并能提出自己的看法和建議，使銷(xiāo)售能力提高到一個(gè)新的檔次。
5)銷(xiāo)售目標(biāo)`
今年的銷(xiāo)售目標(biāo)最基本的是做到月月有進(jìn)帳、月月有安裝。根據(jù)公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月，每周；以每月，每周、的銷(xiāo)售目標(biāo)分解到各個(gè)銷(xiāo)售人員身上，完成各個(gè)時(shí)間段的銷(xiāo)售任務(wù)。并在完成銷(xiāo)售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
我認(rèn)為公司明年的發(fā)展是與公司的每位員工的綜合素質(zhì)，公司的指導(dǎo)方針，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是分不開(kāi)的。提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個(gè)完美的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)、有一個(gè)正確的工作模式和良好的工作環(huán)境是成功的關(guān)鍵。
以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請(qǐng)諒解。
經(jīng)理年終總結(jié) 篇2
不經(jīng)意之間，20xx年便已悄然遠(yuǎn)去，工作之余，驚嘆時(shí)光飛逝，駐足凝思，百感交集，思考著自己其間的所作所為，所思所想，心中涌動(dòng)著一種莫名的感動(dòng)和不舍。
我叫，中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總公司輕紡部經(jīng)理，中共黨員。從事羊毛進(jìn)口銷(xiāo)售業(yè)務(wù)十五年，通過(guò)長(zhǎng)期磨練，從最初的業(yè)務(wù)員，逐步成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理。就是在這種不斷適應(yīng)，不斷學(xué)習(xí)和不斷地摸索中，我度過(guò)了十五年?duì)I銷(xiāo)生活，雖然經(jīng)歷了艱辛和汗水，但腳下的每一步都走得分外踏實(shí)。在部門(mén)經(jīng)理崗位上履職四年，連續(xù)多年被評(píng)為鄉(xiāng)企公司先進(jìn)工作者和優(yōu)秀經(jīng)理。特別是近三年來(lái)，本人一直是鄉(xiāng)企公司的銷(xiāo)售狀元，部門(mén)也是公司的盈利大戶。
20xx年，在總公司領(lǐng)導(dǎo)班子的具體關(guān)懷指導(dǎo)下，我和輕紡部全體同志共同努力，堅(jiān)持“穩(wěn)中取利”的理念，緊跟市場(chǎng)，謹(jǐn)慎操作，在復(fù)雜多變的大環(huán)境下取得了優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。全年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入3.53億人民幣，較上年增長(zhǎng)100%，創(chuàng)銷(xiāo)售利潤(rùn)1150萬(wàn)元，較上年增長(zhǎng)45%，成為公司經(jīng)營(yíng)總額最大的業(yè)務(wù)部門(mén)。
輕紡部20xx年進(jìn)口各種品種和規(guī)格的羊毛超過(guò)1萬(wàn)噸，涉及到十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)的羊毛進(jìn)口和銷(xiāo)售，合同總額約4230萬(wàn)美元。原毛進(jìn)口總量在全國(guó)排名第15位，全部羊毛品種的總進(jìn)口量位于國(guó)內(nèi)前10位。部門(mén)所屬的其他5名同志，按照國(guó)際化區(qū)域市場(chǎng)和品種劃分而進(jìn)行分工，主要從事進(jìn)口業(yè)務(wù)的內(nèi)勤、跟單工作和小批量產(chǎn)品銷(xiāo)售及客戶委托的代理進(jìn)口業(yè)務(wù)。我本人親自負(fù)責(zé)羊毛大宗產(chǎn)品和主營(yíng)品種進(jìn)口的市場(chǎng)規(guī)劃，規(guī)�？刂疲N(xiāo)售對(duì)象的確定，時(shí)間安排，合同簽訂以及銷(xiāo)售、結(jié)算等業(yè)務(wù)。按實(shí)際操作的情況，部門(mén)大部分的資源和市場(chǎng)由本人獨(dú)立完成，實(shí)現(xiàn)了80%左右的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。由于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出，20xx年度再次被總公司評(píng)為優(yōu)秀經(jīng)理，并連續(xù)第三年獲得特別嘉獎(jiǎng)。
羊毛進(jìn)口，是我司經(jīng)營(yíng)的傳統(tǒng)產(chǎn)品。我司在八十年代初就開(kāi)始經(jīng)營(yíng)進(jìn)口羊毛，補(bǔ)充國(guó)內(nèi)市場(chǎng)毛紡原料的缺口，發(fā)展到今天已持續(xù)經(jīng)營(yíng)了近30年。經(jīng)營(yíng)的規(guī)模在初期一直停留在幾百噸，最高峰時(shí)期也就是接近1000噸水平。我司羊毛進(jìn)口除少量的代理外（20xx年約700萬(wàn)美元），其余均為自主經(jīng)營(yíng)。因此，除需要及時(shí)把握國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)行情的變化和需求外，銷(xiāo)售工作就成為重中之重。從20xx年開(kāi)始，我出任輕紡部經(jīng)理，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與幫助下，帶領(lǐng)部門(mén)的同志從解決進(jìn)口許可證入手，增加配額，擴(kuò)大進(jìn)口規(guī)模，增加經(jīng)營(yíng)品種，采取靈活多樣的銷(xiāo)售合作方式，當(dāng)年進(jìn)口量就突破了4000噸。近兩年，恰逢市場(chǎng)機(jī)遇較好，我部門(mén)的經(jīng)營(yíng)工作獲得了突破性的強(qiáng)勁發(fā)展，人員增加，規(guī)模擴(kuò)大，盈利水平提高�？梢灾v，我部門(mén)創(chuàng)造了鄉(xiāng)企經(jīng)營(yíng)羊毛業(yè)務(wù)新的歷史，使總公司羊毛進(jìn)口的經(jīng)營(yíng)規(guī)模首次突破了萬(wàn)噸大關(guān)，位列全國(guó)同行業(yè)前十位。同時(shí)，連續(xù)三年部門(mén)銷(xiāo)售利潤(rùn)逐年大幅度增長(zhǎng)，20xx年更超千萬(wàn)，成為總公司名副其實(shí)的核心業(yè)務(wù)部門(mén)之一。其中，部門(mén)80%的銷(xiāo)售額都是由我在江浙區(qū)域開(kāi)辟的市場(chǎng)完成的，共建立直供關(guān)系的毛紡織廠有30余家，獨(dú)立完成的銷(xiāo)售收入達(dá)2.8億元人民幣，占總公司銷(xiāo)售收入的25%。
在業(yè)務(wù)工作中，我嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，始終把貨物及貨款的安全放在第一位，幾年來(lái)，沒(méi)有造成任何應(yīng)收款與貨物的損失。我注重密切保持與客戶的聯(lián)系，隨時(shí)根據(jù)工作需要出差，深入市場(chǎng)第一線，走訪客戶，分析市場(chǎng)。羊毛的`銷(xiāo)售工作不僅僅是簡(jiǎn)單地將貨物賣(mài)出，收回貨款，實(shí)現(xiàn)利稅的一個(gè)過(guò)程。如何把握市場(chǎng)波動(dòng)走勢(shì)及階段性的進(jìn)口量，確定品種，加快銷(xiāo)售和回籠資金，最低程度的控制庫(kù)存和資金占用，以及羊毛配額的申領(lǐng)、使用和核銷(xiāo)，動(dòng)檢的數(shù)量和時(shí)效，甚至于節(jié)假日的長(zhǎng)短與到貨等，每一個(gè)環(huán)節(jié)都不能疏忽，都是銷(xiāo)售工作必須的前提。細(xì)節(jié)決定成敗，決定著經(jīng)營(yíng)成果的直接效果。因此，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)都是至關(guān)重要的。
在銷(xiāo)售過(guò)程中，客戶永遠(yuǎn)是第一位的，牢記“服務(wù)第一”的宗旨，不僅僅是口號(hào)，更要貫穿于整個(gè)銷(xiāo)售工作的始終。幾年來(lái)，我積極穩(wěn)定鞏固與老客戶的關(guān)系，同時(shí)努力發(fā)展新客戶。遵循“發(fā)展一個(gè)，鞏固一個(gè)；鞏固一個(gè)，帶動(dòng)一片”的原則，快速建立起銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)。事實(shí)上，凡是與我司和我本人打過(guò)交道的客戶，最終都成為了我們長(zhǎng)期友好的朋友。我們除了穩(wěn)固大客戶以外，也決不輕視和放棄中小客戶，力爭(zhēng)做到客戶平等，用建立“利益共同體”的理念感召客戶，取得了一定效果。
銷(xiāo)售的渠道和重心，要根據(jù)市場(chǎng)的變化隨時(shí)做相應(yīng)的調(diào)整，在短短的三四年間，我們順利實(shí)現(xiàn)了從華北、西北向江浙地區(qū)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，建立了完善的銷(xiāo)售渠道。
我時(shí)常在想，只要我們用心領(lǐng)悟，在一點(diǎn)一滴的工作中也能得到許多平常無(wú)法體會(huì)的感悟和真諦，個(gè)人永遠(yuǎn)是企業(yè)的一個(gè)小零件，只有企業(yè)興旺發(fā)展了，個(gè)人的價(jià)值才能得以體現(xiàn)，只有真正地融入企業(yè)，你才會(huì)因她而驕傲，因她而自豪，進(jìn)而因她而奮進(jìn)。
過(guò)去的日子里，我還有許多事情沒(méi)有做好。面對(duì)這些不足我深感不安，我需要正視自己，改變自己，完善自己�？吹狡髽I(yè)發(fā)展今非昔比，看到部門(mén)員工精神振奮，看到同志們熱情洋溢、笑容燦爛。無(wú)時(shí)無(wú)刻不鞭策我必須盡職盡責(zé)、謀求發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。在新的一年，我定將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，戒驕戒躁，積極鞏固原有的陣地，開(kāi)發(fā)新的業(yè)務(wù)品種，繼續(xù)發(fā)展新的客戶，尋找新的業(yè)務(wù)渠道，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助下，爭(zhēng)取更好的成績(jī)，在新的征程上再鑄新的輝煌，為企業(yè)更好更快發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。
經(jīng)理年終總結(jié) 篇3
一、銷(xiāo)售目標(biāo)
今年實(shí)際完成銷(xiāo)售量為5000萬(wàn)，其中**20xx萬(wàn)，**1200萬(wàn),其他1800萬(wàn)，基本完成年初既定目標(biāo)。
**常規(guī)產(chǎn)品比去年有所下降，**增長(zhǎng)較快，**相比去年有少量增長(zhǎng)；但**銷(xiāo)售不夠理想（計(jì)劃是在1500萬(wàn)左右），**（DN1000以上）銷(xiāo)售量很少，**有少量增幅。
總的說(shuō)來(lái)是銷(xiāo)售量正常，OEM增長(zhǎng)較快，但公司自身產(chǎn)品增長(zhǎng)不夠理想，“**”品牌增長(zhǎng)也不理想。
二、客戶反映較多的情況
對(duì)于我們生產(chǎn)銷(xiāo)售型企業(yè)來(lái)說(shuō)，質(zhì)量和服務(wù)就是我們的生命，如果這兩方面做不好，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。
1、質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩(wěn)定，退、換貨情況較多。如XXX客戶的**，XXX客戶的**等，發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題接二連三，客戶怨聲載道。
2、細(xì)節(jié)注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔，油漆顏色出錯(cuò)，發(fā)貨時(shí)手輪落下等等。雖然是小問(wèn)題卻影響了整個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量，并給客戶造成很壞的印象。
3、交貨不及時(shí)：生產(chǎn)周期計(jì)劃不準(zhǔn)，生產(chǎn)調(diào)度不當(dāng)常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。
4、運(yùn)費(fèi)問(wèn)題：關(guān)于運(yùn)費(fèi)問(wèn)題客戶投訴較多，尤其是老客戶，如XXX、XXX、XXX等人都說(shuō)比別人的要貴，而且同樣的貨，同樣的運(yùn)輸工具，今天和昨天不一樣的價(jià)。
5、技術(shù)支持問(wèn)題：客戶的問(wèn)題不回答或者含糊其詞，造成客戶對(duì)公司抱怨和誤解，XXX、XXX等人均有提到這類問(wèn)題。問(wèn)題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。
6、報(bào)價(jià)問(wèn)題：因公司內(nèi)部?jī)r(jià)格體系不完整，所以不同的客戶等級(jí)無(wú)法體現(xiàn)，老客戶、大客戶體會(huì)不到公司的照顧與優(yōu)惠。
三、銷(xiāo)售中的問(wèn)題
經(jīng)過(guò)近兩年的磨合，銷(xiāo)售部已經(jīng)融合成一支精干、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)的隊(duì)伍。團(tuán)隊(duì)有分工，有合作，人員之間溝通順利，相處融洽；銷(xiāo)售人員已掌握了一定的銷(xiāo)售技巧，并增強(qiáng)了為客戶服務(wù)的思想；業(yè)務(wù)比較熟練，都能獨(dú)當(dāng)一面，而且工作中的問(wèn)題善于總結(jié)、歸納，找到合理的解決方法，XXX在這方面做得尤其突出。各相關(guān)部門(mén)的配合也日趨順利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵(lì)，發(fā)揚(yáng)光大，但問(wèn)題方面也不少。
1、人員工作熱情不高，自主性不強(qiáng)。上班聊天、看電影，打游戲等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。究其原因，一是制度監(jiān)管不力，二則銷(xiāo)售人員待遇較低，感覺(jué)事情做得不少，但和其他部門(mén)相比工資卻偏低，導(dǎo)致心理不平衡。
2、組織紀(jì)律意識(shí)淡薄，上班遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這種情況存在公司各個(gè)部門(mén)，公司應(yīng)該有適當(dāng)?shù)目记谥贫龋胁涣棘F(xiàn)象發(fā)生時(shí)不應(yīng)該僅有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)管理，而且公司領(lǐng)導(dǎo)要出面制止。
3、發(fā)貨人員的觀念問(wèn)題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當(dāng)做一件單純?nèi)蝿?wù)，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務(wù)的理念。其實(shí)細(xì)節(jié)上的用心更能讓客戶感覺(jué)到公司的服務(wù)和真誠(chéng)，比如貨物的包裝、清晰的標(biāo)記，及時(shí)告知客戶貨物的重量，到貨時(shí)間，為客戶盡量把運(yùn)輸費(fèi)用降低等等。
4、統(tǒng)計(jì)工作不到位，沒(méi)有成品或半成品統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每一次銷(xiāo)售部都需要向車(chē)間詢問(wèn)貨物庫(kù)存狀況，這樣一來(lái)可能造成銷(xiāo)售機(jī)會(huì)丟失，造成勞動(dòng)浪費(fèi)，而且客戶也懷疑公司的辦事效率。成品倉(cāng)庫(kù)和半成品倉(cāng)庫(kù)應(yīng)定時(shí)提供報(bào)表，告知庫(kù)存狀況以便及時(shí)準(zhǔn)備貨品和告知客戶具體生產(chǎn)周期。
5、銷(xiāo)售、生產(chǎn)、采購(gòu)等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責(zé)任，互相指責(zé)。
6、技術(shù)支持不順，標(biāo)書(shū)圖紙、銷(xiāo)售用圖紙短缺。
7、部門(mén)責(zé)任不清，本未倒置，導(dǎo)致銷(xiāo)售部人員沒(méi)有時(shí)間主動(dòng)爭(zhēng)取客戶。
以上問(wèn)題只是諸多問(wèn)題中的一小部分，也是銷(xiāo)售過(guò)程中時(shí)有發(fā)生的問(wèn)題，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視，最終可能給公司的`未來(lái)發(fā)展帶來(lái)重大的損失。
四、關(guān)于公司管理的想法
我們**公司經(jīng)過(guò)這兩年的發(fā)展，已擁有先進(jìn)的硬件設(shè)施，完善的組織結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)管理也進(jìn)步明顯，在**州乃至**行業(yè)都小有名氣。應(yīng)該說(shuō)，只要我們戰(zhàn)略得當(dāng)，戰(zhàn)術(shù)得當(dāng)，用人得當(dāng)，前景將是非常美好的。
“管理出效益”，這個(gè)準(zhǔn)則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事。我感覺(jué)公司比較注重感情管理，制度化管理不夠。嚴(yán)格說(shuō)來(lái)公司應(yīng)該以制度化管理為基礎(chǔ)，兼顧情感管理，這樣才能取得管理成果的化。就拿考勤來(lái)說(shuō)，卡天天打，可是遲到、早退的沒(méi)有處罰，加班的也沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，那么打不打卡有什么區(qū)別？不如不打。又如員工工作怠慢沒(méi)人批評(píng)指正，即使有人提起最后也是不了了只，這是姑息、縱容，長(zhǎng)此以往，公司利益必然受損。
過(guò)程決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。公司的目標(biāo)或者一個(gè)計(jì)劃之所以最后出現(xiàn)偏差，往往是在執(zhí)行的過(guò)程中，某些細(xì)節(jié)執(zhí)行的不到位所造成。老板們有很多好的想法、方案，有很宏偉的計(jì)劃，為什么到了最后都沒(méi)有帶來(lái)明顯的效果？比如說(shuō)公司年初訂的倉(cāng)庫(kù)報(bào)表，成本核算等，開(kāi)會(huì)時(shí)一遍又一遍的說(shuō)，可就是沒(méi)有結(jié)果，為什么？這就是政令不通，執(zhí)行力度不夠啊。這就是為什么國(guó)內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執(zhí)行力”的一個(gè)重要原因，執(zhí)行力從那里來(lái)？過(guò)程控制就是一個(gè)關(guān)鍵！完整的過(guò)程控制分以下四個(gè)方面：
1）工作報(bào)告相關(guān)人員和部門(mén)定期或不定期向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，報(bào)告進(jìn)展?fàn)顩r，領(lǐng)導(dǎo)也抽出時(shí)間主動(dòng)了解進(jìn)展?fàn)顩r，給予工作上指導(dǎo)
2）例會(huì)定期的例會(huì)可以了解各部門(mén)協(xié)作情況，可以共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并相互溝通。公司的例會(huì)太少，尤其是縱向的溝通太少，員工不了解老總們對(duì)工作的計(jì)劃，對(duì)自己工作的看法，而老板們也不了解員工的想法，不了解員工的需要
3）定期檢查計(jì)劃或方案執(zhí)行一段時(shí)期后，公司定期檢查其執(zhí)行情況，是否偏離計(jì)劃，要否調(diào)整，并布置下一段時(shí)期的工作任務(wù)
4）公平激勵(lì)建立一只和諧的團(tuán)隊(duì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性都需要有一個(gè)公平的激勵(lì)機(jī)制。否則會(huì)造成員工之間產(chǎn)生矛盾，工作之間不配合，上班沒(méi)有積極性。就我的個(gè)人看法，我認(rèn)為銷(xiāo)售部的工資偏低，大環(huán)境比較行業(yè)內(nèi)各個(gè)閥門(mén)廠銷(xiāo)售人員的待遇，小環(huán)境比較公司內(nèi)各部門(mén)的待遇。雖然銷(xiāo)售部各員工做得都很敬業(yè)，實(shí)際上大家內(nèi)心都有一些意見(jiàn)。如果公司認(rèn)為銷(xiāo)售部是一個(gè)重要的部門(mén)，認(rèn)可銷(xiāo)售部員工的辛苦，希望能留住那些能給公司帶來(lái)利潤(rùn)的銷(xiāo)售人員，那么我建議工資還是要有相應(yīng)調(diào)整，畢竟失去一位員工的損失太大了。
另外一個(gè)方面就是公司管理結(jié)構(gòu)和用人問(wèn)題。由于公司自身結(jié)構(gòu)的特殊性，人事管理上容易出現(xiàn)越級(jí)管理、多頭管理和過(guò)度管理等現(xiàn)象。越級(jí)管理容易造成部門(mén)經(jīng)理威信喪失，積極性喪失，最后是部門(mén)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與員工不融洽，遇事沒(méi)人擔(dān)當(dāng)責(zé)任；多頭管理則容易讓員工工作無(wú)法適從，擔(dān)心工作失誤；過(guò)度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性，員工對(duì)自己不自信，難以培養(yǎng)出獨(dú)當(dāng)一面的人才。
以上只是個(gè)人之見(jiàn)，不一定都對(duì)，但我是真心實(shí)意想著公司未來(lái)的發(fā)展，一心一意想把銷(xiāo)售部搞好，為公司也為自己爭(zhēng)些體面，請(qǐng)各位老總們斟灼。
【經(jīng)理年終總結(jié)】相關(guān)文章：
經(jīng)理年終總結(jié)04-14
總經(jīng)理年終總結(jié)02-24
經(jīng)理銷(xiāo)售年終總結(jié)03-06
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理年終總結(jié)03-03
總經(jīng)理的年終總結(jié)02-20
銷(xiāo)售經(jīng)理的年終總結(jié)06-29
客房經(jīng)理年終總結(jié)08-15
銷(xiāo)售經(jīng)理年終總結(jié)10-02