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年終總結

寫年終總結的秘訣

時間:2022-10-05 21:07:39 年終總結 我要投稿
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寫年終總結的秘訣

  20XX眼看著就這么過去了,走就走吧,偏偏還留下個年終總結!仔細想想,好像這一年累死累活的,但是沒做什么?我們似乎都是干了很多事情卻不會正式的表現(xiàn)出來?

寫年終總結的秘訣

  光會干活,但不會表達的話,你的年終獎就只能和你sayoulala了!別慌!我這就把寫年終總結的秘訣傳授給你們。

  其實,很多人寫不好年終總結,都是因為這些問題:

  1. 事無巨細,沒有重點

  一整年的工作涉及方方面面,大小事情很多,無需事無巨細地對所有工作進行總結,芝麻西瓜一起抓。要清楚年度總結絕不是月總結或者周總結的堆砌,一定要抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績、亮點進行闡述,不能讓領導產(chǎn)生“事情做了不少,但都印象不深”之感。

  2. 簡單羅列,只是工作量的匯總

  工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總,而是要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作。沒有經(jīng)驗體會的總結是不全面的,不完整的,也是毫無意義的。

  3. 過分報喜or過分低調(diào)

  很多人都會有報喜不報憂的傾向。特別是在年終總結中,大家肯定希望提及自己的功勞,體現(xiàn)價值。反而對失誤的事情閉口不談。其實這樣很不好,因為自己發(fā)現(xiàn)失誤,并且總結得出經(jīng)驗,可以規(guī)避以后類似的問題。

  另外,如果你不主動提及失誤,當由領導發(fā)現(xiàn)你的失誤時,你又該如何應對呢?

  另一種情況就是過分低調(diào)。我們會覺得自己的所作所為,領導都看在眼里呢!這就導致我們在年終終結上會犯這樣的錯誤:對于自己的成績,寥寥帶過,對于失誤的地方,又檢視地過于細致。

  隨著企業(yè)規(guī)模的不斷提升,許多領導人越來越放權,領導人有時并不會全面地了解你的工作情況。你不懂表現(xiàn),很可能會給領導人造成你能力不佳、不懂思考的誤會。

  4. 謊報數(shù)字,成績注水

  年終總結,是公司的一件大事,需要全體員工的參與。這么多雙眼睛下,部分人會做出謊報數(shù)字或共享別人的工作成果,以體現(xiàn)出自己不錯的工作成績的事情。這種事有違信譽,也違背實事求是的工作原則!

  5. 臨陣磨槍、草草了事

  通常年底工作繁忙,這時候還要做年終總結,難免很多人不會臨陣磨槍,草草了事!

  但其實,許多部門每周、甚至每日都會開例會,而例會上的總結恰恰是年終總結時可以參考的素材。因此,一份好的年終總結不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能成就的,它其實也需要日常的積累和進行階段性總結。只有把平時的總結做好了,才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結。

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