寫年終總結的秘訣

　　20XX眼看著就這么過去了，走就走吧，偏偏還留下個年終總結！仔細想想，好像這一年累死累活的，但是沒做什么��？我們似乎都是干了很多事情卻不會正式的表現(xiàn)出來？

　　光會干活，但不會表達的話，你的年終獎就只能和你sayoulala了！別慌！我這就把寫年終總結的秘訣傳授給你們。

　　其實，很多人寫不好年終總結，都是因為這些問題：

　　1. 事無巨細，沒有重點

　　一整年的工作涉及方方面面，大小事情很多，無需事無巨細地對所有工作進行總結，芝麻西瓜一起抓。要清楚年度總結絕不是月總結或者周總結的堆砌，一定要抓住這一年來的工作重點和幾個突出的成績、亮點進行闡述，不能讓領導產(chǎn)生“事情做了不少，但都印象不深”之感。

　　2. 簡單羅列，只是工作量的匯總

　　工作總結不僅僅是工作量的羅列匯總，而是要通過總結上升到理性的高度來認識所做的工作。沒有經(jīng)驗體會的總結是不全面的，不完整的，也是毫無意義的。

　　3. 過分報喜or過分低調(diào)

　　很多人都會有報喜不報憂的傾向。特別是在年終總結中，大家肯定希望提及自己的功勞，體現(xiàn)價值。反而對失誤的事情閉口不談。其實這樣很不好，因為自己發(fā)現(xiàn)失誤，并且總結得出經(jīng)驗，可以規(guī)避以后類似的問題。

　　另外，如果你不主動提及失誤，當由領導發(fā)現(xiàn)你的失誤時，你又該如何應對呢？

　　另一種情況就是過分低調(diào)。我們會覺得自己的所作所為，領導都看在眼里呢！這就導致我們在年終終結上會犯這樣的錯誤：對于自己的成績，寥寥帶過，對于失誤的地方，又檢視地過于細致。

　　隨著企業(yè)規(guī)模的不斷提升，許多領導人越來越放權，領導人有時并不會全面地了解你的工作情況。你不懂表現(xiàn)，很可能會給領導人造成你能力不佳、不懂思考的誤會。

　　4. 謊報數(shù)字，成績注水

　　年終總結，是公司的一件大事，需要全體員工的參與。這么多雙眼睛下，部分人會做出謊報數(shù)字或共享別人的工作成果，以體現(xiàn)出自己不錯的工作成績的事情。這種事有違信譽，也違背實事求是的工作原則！

　　5. 臨陣磨槍、草草了事

　　通常年底工作繁忙，這時候還要做年終總結，難免很多人不會臨陣磨槍，草草了事！

　　但其實，許多部門每周、甚至每日都會開例會，而例會上的總結恰恰是年終總結時可以參考的素材。因此，一份好的年終總結不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能成就的，它其實也需要日常的積累和進行階段性總結。只有把平時的總結做好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結。

【寫年終總結的秘訣】相關文章：

秘訣小學作文09-16

寫作“秘訣”作文10-26

成功的秘訣作文02-14

撰寫簡歷秘訣10-26

中考狀元的學習秘訣10-26

我的寫作“秘訣”作文10-07

制作小升初簡歷秘訣10-07

簡歷寫作及投遞秘訣10-07

成功的秘訣小學作文10-08

成功的秘訣勵志作文10-11