最新勞務(wù)派遣員工年終總結(jié)

　　總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？下面是小編收集整理的最新勞務(wù)派遣員工年終總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。

　　20xx年隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入我對人力資源工作有了更深刻的體會和理解。一年來本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)及同事的協(xié)同配合下密切結(jié)合部門的年度績效目標(biāo)結(jié)合崗位自身職責(zé)和年度績效要求開展工作重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系工作和部門基礎(chǔ)管理工作�，F(xiàn)將14年工作匯報如下：

　　1、完善制度使各項工作程序化、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　今年年初根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整及國家和地方關(guān)于勞動政策的調(diào)整重新審視與修訂了人力資源9項制度完成相關(guān)表單調(diào)整并發(fā)布確保制度合法合規(guī)規(guī)避勞動風(fēng)險同時優(yōu)化流程提高效率。

　　不足/解決方案：人力資源政策法規(guī)的理解和應(yīng)用方面我仍有待加強和提升。誠如所教導(dǎo)的唯有自己了解和吃透人力資源的相關(guān)政策法規(guī)才能將勞動關(guān)系管理、薪酬福利等工作做的更為專業(yè)才能更好地讓員工信服和為其服務(wù)。

　　2、修訂與完善崗位說明書

　　今年3月根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整部門組織各部門崗位人員進(jìn)行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況再零星進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力資源部都會開展的的工作但確實崗位說明書的及時整理將對公司、部門人力資源的管理起著十分重要的基礎(chǔ)作用。

　　不足/解決方案：目前每年初周期性的修訂工作已形成習(xí)慣組織地及時、有序但當(dāng)有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時相應(yīng)的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導(dǎo)機制還需加強時效性幫助員工快速了解職責(zé)要求明確其專業(yè)能力的提升路徑。

【最新勞務(wù)派遣員工年終總結(jié)】相關(guān)文章：

最新勞務(wù)派遣合同11-25

勞務(wù)派遣員工合同模板05-23

勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的申請書12-02

最新勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（全文）06-01

最新勞務(wù)派遣合同7篇11-25

最新勞務(wù)派遣合同(7篇)11-25

員工勞務(wù)派遣合同范本12-08

派遣員工勞務(wù)合同書03-18

勞務(wù)派遣勞務(wù)合同02-02