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年終總結(jié)

部門經(jīng)理個(gè)人年終總結(jié)

時(shí)間:2022-11-18 10:26:04 年終總結(jié) 我要投稿

部門經(jīng)理個(gè)人年終總結(jié)

  總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià),從而肯定成績(jī),得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力,讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎?下面是小編整理的部門經(jīng)理個(gè)人年終總結(jié),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

部門經(jīng)理個(gè)人年終總結(jié)

  20xx年轉(zhuǎn)眼逝去,在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在廣大同事的大力支持下,我較好得履行了自己的崗位職責(zé),充分發(fā)揮了自己的管理營(yíng)銷能力,從而較好得完成了總經(jīng)理室布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  一、廉潔自律方面

  能夠?qū)ψ约焊邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,以身作則,不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),保持積極向上的生活情趣,做到自重、自省、自警、自勵(lì),自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義的侵蝕,真正做到不正之風(fēng)不染,不義之財(cái)不取,不法之事不做。

  二、業(yè)務(wù)拓展方面

  堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)方針,通過(guò)強(qiáng)化贏利意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和營(yíng)銷意識(shí),積極轉(zhuǎn)變營(yíng)銷方式,努力實(shí)現(xiàn)客戶經(jīng)理市場(chǎng)化、客戶維護(hù)精細(xì)化、產(chǎn)品營(yíng)銷捆綁化,把客戶和產(chǎn)品做精做細(xì)做實(shí),實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。

  三、內(nèi)部管理方面

  1)通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)全面化,目標(biāo)客戶名單化,客戶準(zhǔn)入嚴(yán)格化,貸前調(diào)查深入化,風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別專業(yè)化,客戶結(jié)構(gòu)合理化,信用風(fēng)險(xiǎn)分散化,信貸管理精細(xì)化,風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控日;仁侄,從而保障業(yè)務(wù)的健康發(fā)展,

  2)通過(guò)有效溝通,績(jī)效管理,團(tuán)隊(duì)活動(dòng),關(guān)愛(ài)員工等手段,不斷灌輸團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)理念,逐步打造一支誠(chéng)信敬業(yè)、執(zhí)行力強(qiáng)、行動(dòng)統(tǒng)一、凝聚力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、目標(biāo)高度統(tǒng)一的和諧高效團(tuán)隊(duì)。

  3)通過(guò)實(shí)施客戶經(jīng)理素質(zhì)提升工程,提升員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和營(yíng)銷意識(shí),要求客戶經(jīng)理做到“精業(yè)務(wù)、會(huì)談判、明算賬、巧營(yíng)銷、懂政策”,逐步打造一支文化素質(zhì)優(yōu)、職業(yè)操守高、專業(yè)知識(shí)足、應(yīng)變能力快、營(yíng)銷能力強(qiáng)的優(yōu)秀客戶經(jīng)理隊(duì)伍。

  總的來(lái)說(shuō),在過(guò)去的一年里,我能夠做到盡職盡責(zé),努力學(xué)習(xí),嚴(yán)于律己,求真務(wù)實(shí),遵章守規(guī)。在將要到來(lái)的一年里,我會(huì)對(duì)過(guò)去一年里的長(zhǎng)處和短處進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),更加努力工作,為營(yíng)業(yè)中心的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

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