- 相關推薦
勞模工作總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。你所見過的總結應該是什么樣的？下面是小編精心整理的勞模工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞模工作總結 篇1
近年來，集團公司工會高度重視勞模管理服務工作，通過突出“五抓”措施，不斷創(chuàng)新勞模管理服務機制，收到了明顯效果。
一、抓建檔。
在調查摸底的基礎上，為全公司1名全國勞模、2名省部級勞模、4名市級勞模、3名武漢市“五一”勞動獎章獲得者建立了檔案，并實行動態(tài)管理，做到勞模底子清，情況明。
二、抓宣傳。
通過舉辦勞模事跡專題報道、專欄廣播、勞模報告會等形式，宣傳勞模的'事跡，弘揚勞模精神。
三、抓監(jiān)督。
經常性地檢查勞模待遇落實情況，督促相關部門落實勞模在津貼、住房、醫(yī)療等方面應享受的待遇，積極爭取有關部門的支持，確保相關政策的落實。
四、抓引導。
通過組織活動，辦培訓班等，引導勞模積極投入到生產活動中去，激勵勞模積極參政議政，為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。
五、抓幫扶。
通過建立工會干部聯系勞模制度，不定期走訪了解勞模的生產生活情況，積極開展節(jié)日為勞�！八蜏嘏被顒印９�以走訪慰問、組織勞模免費體檢以及赴外地療休養(yǎng)等形式，積極做勞模的貼心人，營造了尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。
勞模工作總結 篇2
4月29日上午，白銀公司召開“重視勞模、關注勞模、支持勞模”慶“五一”勞模座談會。公司歷年來的勞模先進齊聚一堂，共同慶祝屬于勞動者自己的節(jié)日。該公司黨委向各級勞模先進表示崇高的敬意!向奮戰(zhàn)在公司各個崗位的廣大干部職工致以節(jié)日的問候!
座談會上，勞模們結合自己的成長經歷和奮斗歷程，用樸素、平實的語言，談體會，講感受。在他們當中，既有上世紀六十年代的前輩勞模，也有當下90后的年輕勞模。有的雖已退休，但依然發(fā)揮著余熱;有的已成為安全生產、經營管理、技術創(chuàng)新的中堅力量;有的則長年堅守一線，默默奉獻;更有初出茅廬，嶄露頭角的年輕職工。雖然大家崗位不同，年齡不同，但有一個共同的特點，他們都用自己的辛勤勞動譜寫了樸實無華的動人贊歌，以自己的實際行動鑄就了愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的勞模精神。
會上，該公司黨委從三個方面對加強和改進勞模工作提出了具體要求。在今后的工作中，白銀公司將進一步健全勞模管理體系和工作機制，落實勞模待遇，關心勞模工作和生活;要更好發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用，進一步擴大勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建面，不斷提升工作的.質量和水平;要在更大范圍、更深層次宣貫弘揚勞模事跡，在公司廣大干部員工中營造見賢思齊，立足崗位，爭先爭優(yōu)的良好氛圍，為白銀公司發(fā)展再立新功。
多年來，白銀公司注重發(fā)揮榜樣引領作用，加大先進典型的的選樹力度，推出了一批敬業(yè)愛崗、創(chuàng)新奉獻的勞模先進。截至目前，公司擁有全國勞模高培長、鄭志威2名同志，還有省級勞模8名、地市級勞模7名、縣級勞模9名。同時，公司工會認真履行勞模管理與服務的職責，建立和完善勞模關心慰問、生活保障、特困幫扶、宣傳教育和動態(tài)管理機制，實施全過程、全方位的管理和服務，使勞模切實感受到公司黨委的關注與關愛。
勞模工作總結 篇3
近年來，集團公司工會高度重視勞模管理服務工作，通過突出“五抓”措施，不斷創(chuàng)新勞模管理服務機制，收到了明顯效果。
一是抓建檔。在調查摸底的基礎上，為全公司1名全國勞模、2名省部級勞模、4名市級勞模、3名武漢市“五一”勞動獎章獲得者建立了檔案，并實行動態(tài)管理，做到勞模底子清，情況明。
二是抓宣傳。通過舉辦勞模事跡專題報道、專欄廣播、勞模報告會等形式，宣傳勞模的事跡，弘揚勞模精神。
三是抓監(jiān)督。經常性地檢查勞模待遇落實情況，督促相關部門落實勞模在津貼、住房、醫(yī)療等方面應享受的待遇，積極爭取有關部門的支持，確保相關政策的.落實。
四是抓引導。通過組織活動，辦培訓班等，引導勞模積極投入到生產活動中去，激勵勞模積極參政議政，為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。
五是抓幫扶。通過建立工會干部聯系勞模制度，不定期走訪了解勞模的生產生活情況，積極開展節(jié)日為勞�！八蜏嘏被顒�。工會還以走訪慰問、組織勞模免費體檢以及赴外地療休養(yǎng)等形式，積極做勞模的貼心人，營造了尊重勞模、關愛勞模的良好氛圍。
勞模工作總結 篇4
哈爾濱市歡送新當選黑龍江省第十二屆勞動模范暨慶"五一"勞動模范座談會昨天舉行。
會上，當選為省第十二屆勞模的中國航發(fā)哈爾濱東安發(fā)動機有限公司董事長、黨委書記賈大風，哈爾濱第一工具制造有限公司拉削刀具廠磨工組組長王宗林，哈爾濱天順化工科技開發(fā)有限公司董事長孟凡鈞，分別暢談了自己當選勞模的體會和感受，講述了在各自崗位上辛勤勞動、發(fā)揮才干的感人事跡。新當選勞模、東北輕合金有限責任公司熔鑄廠北線熔鑄作業(yè)工區(qū)副作業(yè)長賈春成代表全體新當選勞模向全市各行各業(yè)的勞動者和建設者發(fā)出了為實現哈爾濱振興發(fā)展再創(chuàng)佳績、再做貢獻的倡議。
按照省委、省政府關于做好省第十二屆勞動模范推薦評選工作的要求，哈爾濱市委、市政府和全市各級黨政組織高度重視，分別成立了推薦評選工作領導小組，嚴格按照各項要求，經過層層推薦、媒體公示和市委常委會審定等程序，最后在哈爾濱市各行各業(yè)的.百萬職工中推選出206名表現優(yōu)異、貢獻突出的先進人物。日前，經省委、省政府批準，這206名同志已全部當選黑龍江省第十二屆勞動模范。
在206名新當選的省級勞模中，有職工154名，農民52名;女勞模43人，占20.88%;少數民族勞模17人，占8.25%。在154名職工勞模中，一線工人和專業(yè)技術人員73人，企業(yè)負責人17人，企業(yè)管理人員16名，機關事業(yè)單位人員48人。在52名農民勞模中，農業(yè)生產一線的農民24人，村黨支部書記及村委會主任8人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人8人。
本次當選的省勞模，一線職工、專業(yè)技術人員和農民占比大，同時也兼顧了其他各個方面及各行各業(yè)，包括民營、科研、教育、文化、衛(wèi)生、政法、交通、財貿、城建、機關事業(yè)單位等職工，婦女、少數民族、農民工也有一定代表。
勞模工作總結 篇5
20xx年，在上級工會、支行黨委的正確領導下，開發(fā)區(qū)支行堅持立足支行業(yè)務發(fā)展，充分發(fā)揮勞模示范帶頭作用，成立了XXX勞模創(chuàng)新工作室，在全行中產生了積極的示范和引導作用，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。20xx年XXX勞模創(chuàng)新工作室已成為開發(fā)區(qū)支行弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用的有效載體。
一、“勞模創(chuàng)新工作室”簡介
20xx年，“XXX勞模創(chuàng)新工作室”掛牌。XXX工作扎實，業(yè)務過硬，工作業(yè)績突出。豐富的工作經歷和多崗位的工作鍛煉，培養(yǎng)了她踏實勤懇、任勞任怨的工作作風，能夠創(chuàng)造性地開展工作，具有較強的學習能力。XXX無論在哪個崗位上，她都愛崗敬業(yè)，認真鉆研，總能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，這一切都緣于她精益求精、追求卓越的“工匠精神”。
XXX擔任開發(fā)區(qū)營業(yè)部主任以來，一步一個腳印，帶領支行營業(yè)部的整體業(yè)務指標發(fā)展到了一個新的高度。在XXX評選中獲得“千佳文明服務網點”稱號，順利通過復檢；XXX本人連續(xù)兩年被評為市行先進個人、營銷服務勞模崗等榮譽稱號。
二、取得的主要成績
�。ㄒ唬┐偈箯V大員工深刻認識勞模精神內涵，搭建勞模創(chuàng)新平臺。
XXX勞模創(chuàng)新工作室，是弘揚新時代勞模精神、發(fā)揮勞模作用、加強勞模工作創(chuàng)新的有效載體。隨著時代的發(fā)展、社會的進步，一大批愛崗敬業(yè)、無私奉獻，勤奮學習、勇于創(chuàng)新、敢于實踐，努力成為先進生產力代表的新時代勞模涌現。通過搭建勞模工作室，大力弘揚勞模精神的濃厚氛圍，能夠促使廣大員工深刻認識勞模精神內涵，為推動支行整體業(yè)務發(fā)展作出積極的貢獻。
�。ǘ┯兄谧龊谩皞鲙蛶А�，發(fā)揮勞模示范引領作用。
專業(yè)技術比賽鍛造了勞動模范，而勞模創(chuàng)新工作室又推動了專業(yè)技術比賽不斷向深度和廣度開展。開發(fā)區(qū)支行將XXX勞模創(chuàng)新工作室作為勞模工作技能方法、經驗傳授的載體，通過定期組織開展崗位練兵活動、幫助新入行員工設計提升職業(yè)技能，圍繞業(yè)務技能提升開展多種形式的創(chuàng)新活動，為青年員工立足崗位練就過硬本領搭建平臺，極大調動和發(fā)揮了青年的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)了更多優(yōu)秀的青年業(yè)務技術骨干和技術能手。
�。ㄈ⿲谀９ぷ魇遗c搞好產品營銷創(chuàng)新緊密結合，推動整體業(yè)務經營發(fā)展。工作室成立后通過在全行開展創(chuàng)建活動，激發(fā)廣大員工，特別是青年員工思考創(chuàng)新、建功立業(yè)的熱情，發(fā)揚“愛崗敬業(yè)、凸顯特色、強化營銷、積極拓展”的`勞模創(chuàng)新精神，推動業(yè)務經營健康快速發(fā)展。
三、存在的問題
勞模創(chuàng)新工作室在充分發(fā)揮平臺作用、青年員工的成長進步上取得了一定成效，但工作室當前存在創(chuàng)新能力不足、積極主動性不夠等方面的問題，主要表現在：一是影響力和吸引力不足。勞模創(chuàng)新先進事跡宣傳不足，勞模創(chuàng)新工作室的影響力受限，導致聚集到勞模創(chuàng)新工作室的職工數量有限。只有廣泛聚攏廣大職工，才能使大家在此汲取營養(yǎng)，尋找動力，促使員工將勞模創(chuàng)新工作室當成成長進步的平臺、施展才華的舞臺。二是需強化激勵導向機制，調動創(chuàng)新熱情。只有緊密結合支行業(yè)務發(fā)展實際情況，深入研判業(yè)務條線的發(fā)展新模式，充分應用借鑒互聯網思維，充分發(fā)揮勞模工作室的示范帶動作用，才能引導廣大職工多思考、勤研究，為推動分行各項業(yè)務的高質量發(fā)展貢獻聰明才智和巨大力量。
四、需上級行解決的政策建議
(一）強化合力推進機制，營造創(chuàng)建環(huán)境。勞模創(chuàng)新工作室需凝聚各方力量，整合優(yōu)勢資源，形成黨委支持、工會組織、勞模掛帥、職工參與的創(chuàng)建格局。
（二）強化物資保障機制，夯實創(chuàng)建基礎。創(chuàng)建勞模工作室，需加強基礎建設。勞模創(chuàng)新工作室集技能學習、營銷創(chuàng)新、成果展示、資料匯集于一體，需加大軟硬件的投入，配備如書籍、電腦、儀器等設備，建議上級行每年為工作室提供充足的工作經費。
�。ㄈ⿵娀浾撔麄鳈C制，擴大創(chuàng)建影響。進一步擴大勞模創(chuàng)新工作室的影響力和吸引力，大力宣傳勞模創(chuàng)新先進事跡，多層次、全方位的宣傳，能夠有效擴大勞模創(chuàng)新工作室的影響，使越來越多的職工聚集到勞模創(chuàng)新工作室，汲取營養(yǎng)，尋找動力，真正發(fā)揮勞模工作室的作用，將勞模工作室當成成長進步的平臺、施展才華的舞臺。
勞模工作總結 篇6
各位代表：
大家好！
感謝大家將我選為今天廠里的勞動模范，其實我做的并不是很好，只是把我平常應該做的都積極良好的完成了，其它方面并沒有什么長處。
大家選舉我為勞模，我受之有愧，可是既然大家都這么選我，我想推脫也是不行的。所以我只有在以后的工作中繼續(xù)的努力，將我的最大能力發(fā)揮在工作當中，報答領導和同事們的信任。
今天，我作為工廠里的勞模，代表公司黨政向大會作題為《勇立潮頭、創(chuàng)新機制、以人為本、狠抓落實，為建設國內一流煤炭洗選加工企業(yè)而努力奮斗》的工作報告，請各位代表審議。
總結公司年的工作，主要做了以下幾方面工作
一、創(chuàng)新管理機制，強化生產工藝管理，煤炭洗選實現了跨越式發(fā)展。
從解決礦井生產的不均衡性矛盾入手，選煤廠洗選加工實現了穩(wěn)定、健康發(fā)展。針對礦井生產的不均衡性，公司和各選煤廠加強調度指揮，積極協調礦、廠、運關系，為穩(wěn)定礦井生產提供了良好服務。和選煤廠均超過設計能力生產，全年入洗原煤分別達到464萬噸、441萬噸和529萬噸。全公司年入洗原煤1724.3萬噸，創(chuàng)集團公司建選煤廠以來最高記錄。
從改革生產組織模式入手，創(chuàng)新管理機制，提高了工作效率。九月份，由公司經理、副經理帶隊，分兩批共17人次到神華集團學習先進的管理經驗，逐步探索變崗位工為巡視工的管理模式，通過減少生產班上崗人數，加強檢修力量，采取集中檢修、專業(yè)檢修的方式，提高了檢修速度和效率，減少了機電事故，開機率達到79%，同比提高8個百分點，事故率降為4.99%。通過減人提效，工作效率明顯提高。在選煤廠對外招聘增加34名員工的情況下，公司內部通過轉崗分流、辭退勞務工等形式，用工人數比上年減少10%，勞動效率達到120噸/工，比上年提高22噸/工。
從強化生產工藝技術檢查入手，靠科學依據管理生產，減少了無謂勞動。選煤廠跳汰機工藝模糊控制系統的投入使用，每年多回收精煤3萬噸，僅此一項創(chuàng)價值900多萬元。選煤廠利用有限元分析模塊選煤廠振動問題、選煤廠plc控制系統升級改造、選煤廠動篩透篩物的探索與實踐等項目的實施，對提高洗選能力，完善生產管理提供了強有力的保證。全年提合理化建議76條，完成技改項目73項，創(chuàng)經濟效益500多萬元。公司加大對各廠煤質化驗設施的投入，全年投入8.4萬元，為各廠配備了在線測灰儀、分選密度自動控制系統等硬件設施。組織開展了煤質管理競賽和采制化技術比武。突出生產技術檢查工作，并用提取的數據反饋和指導生產，不斷改進生產過程中的工藝管理，提高了精煤產率，降低了水、電、絮凝劑和介質的消耗。通過技術檢查，從工藝入手，解決了廠煤泥水濃度高的'問題。
二、關注安全，關愛生命，安全工作的基礎得到加強。
通過制度化的、和風細雨的安全教育和培訓，安全工作的基礎進一步夯實。以落實“安全五原則”為工作的切入點，對全體員工進行了安全法律、法規(guī)和管理制度的學習、培訓。
通過群眾性的、寓教于樂的安全活動和競賽，抓安全、保安全的積極性進一步提高。結合不同時期安全工作的特點，適時組織開展了一系列安全活動。組織了公司首屆安全知識競賽；在6月15日舉行了大型“安全咨詢日活動”，向參加活動人員發(fā)放了80本《安全生產法》和500多份安全宣傳資料，有800多人參加了安全簽名活動；組織青年標兵在公司各廠進行了8場安全巡回演講，有800多人次參加聆聽。
通過規(guī)范化的、持續(xù)不斷的安全檢查和事故追查，安全工作的防線進一步延伸和加強。全年組織全公司性的安全大檢查2次，組織選煤廠自檢、互檢12次，與集團公司安監(jiān)部聯合組織安全生產專項檢查1次，接受集團公司安監(jiān)部檢查3次。通過自查、受檢，查出并處理安全隱患625起，其中現場處理228起，限期“三定”處理397起。同時，對發(fā)生的安全事故進行了嚴肅處理，最大程度的將隱患消滅在萌芽狀態(tài)，為全公司的安全生產創(chuàng)造了良好環(huán)境。
三、推行陽光采購，實行代儲管理，經營環(huán)境進一步優(yōu)化。
各位領導和同事，這就是我今天的工作報告。
現在的全球金融危機情況下，由于國內受到較大的影響，所以我們的煤炭洗選加工企業(yè)受到更大的影響。許多大型煤礦都不再出煤，停產整頓，而大部分煤炭企業(yè)也在苦苦掙扎，隨時都有破產倒閉的可能。
為了不使我們的廠子，出現經濟苦難，甚至停產關門的話，我們每一個人都必須要以我們的工作為重，積極地投入到工作后來，以廠為家，將我們的廠子管理好，讓我們在經濟危機的前提下，我們的工作繼續(xù)的發(fā)展。
同志們，加油吧。我以勞動模范的身份，在以后的日子里一定要帶領大家走出困境，迎來我們工廠的第二個美好的明天！
勞模工作總結 篇7
12月23日，灌南縣公司召開“傳承創(chuàng)新”勞模青工座談會，大力弘揚勞模精神，推廣勞模經驗，促進青年員工成才。
座談會上，20xx年度勞模、五一獎章獲得者和技術能手們從如何做好自己的本職工作，應該以怎樣的`心態(tài)去工作，以及在實際工作中有哪些好的做法及建議等角度與優(yōu)秀青年員工代表進行分享交流。與會優(yōu)秀青年員工紛紛表示，將以公司先進典型為榜樣，在加強業(yè)務能力學習的同時，努力提高自身文化修養(yǎng)，以榮譽為起點，牢記使命與責任，貫徹公司各項工作部署，發(fā)揮青年人思維活躍、敢想敢干、不怕挫折的優(yōu)勢，練得真本領、長得真才干，推動公司創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。
就青年員工今后在崗位上的成長成才，該公司強調“在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中傳承”，一是要傳承進取精神，創(chuàng)新當代價值。以實際行動和豐碩成果，充分展現灌南縣供電公司職工的時代風采和精神風貌，為公司爭先領先率先作出新的更大貢獻。二是要傳承責任意識，創(chuàng)新企業(yè)氛圍。時刻以人格魅力、思想品德、工作作風去影響廣大職工群眾，增強向心力和凝聚力，為維護公司安全穩(wěn)定大局發(fā)揮應有作用。三是要傳承優(yōu)秀經驗，創(chuàng)新發(fā)展思路。增強學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，為推動公司全面可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。
勞模工作總結 篇8
風風火火的20xx年己經過去，充滿希望的20xx年邁著輕盈的步伐，來到了我們身邊。為了更好的推進11的工作進展，現把20xx年的工作作一總結。
一、努力學習專業(yè)知識，融入熱力大集體
我是20xx年9月來到熱力公司，因為我是搞計算機的，所以對集中供熱了解的不是很多，但自我第一天來到這個集體，就覺到熱力人的熱情與友好，班長和主任的悉心教導讓我愛益不淺，使我很快的融入了這個大集體中，就象在家中一樣溫暖，在這里每一項工作對我來說，都是學習專業(yè)知識的時機，遇到不懂的問題，班長總是耐心的為我解答，使我掌握了不少有用的知識。
二、熟悉工區(qū)的各站情況，為設備正常運行作準備。
剛到二工區(qū)，對各站的地理位置，所管轄的小區(qū)，閥門位置不是很清楚，所以在初期我主要和班長熟悉這些根本的'地方。后來自學了換熱站的運行原理，軟化水的操作和變頻器的使用。公司舉辦的各種活動，我都會積極地參加。
進入10月份后，為了保證設備在試水和供熱時正常運轉，我們定期對各站進行維護保養(yǎng)工作，例如檢查儀表，泵的磨合聲音，固定螺絲的牢固等，有的換熱站水箱不符要求，象縣開發(fā)站，就重新訂做了一個新水箱，班長和師傅們連續(xù)奮戰(zhàn)了八個日日夜夜，才把以前水泥構成的老水箱砸平，并清理干凈，現在新水箱己投入使用，絲毫沒有影響集中供熱，到了中旬，工區(qū)里開始對各站的試水工作，對所有的軟化水設備檢查了一遍，對有問題的設備做了統計，并及時聯系了廠家售后人員，以防在供熱時出現問題。對于后勤保障，我也根據領導的指示及時上報了方案，確保在運行前全部到位。
軟化水在供熱運行中，占據著得要位置，而檢測軟化水合格不合格的主要途徑，就是化驗藥劑，所以我虛心向班長們學習藥劑的配制方法，連夜就制出34份化驗藥劑，并及時地送到各站，看著合格的軟化水，我心中的石頭總算落了地。
三、在實踐中豐富自己的經驗，努力完成各項工作。
在供熱初期，我知道了工區(qū)與經營科的密切關系，開通閥門的種種情況，都是互相有聯系的，所以開始我就負責通知開通閥門單子的工作，加班加點是在所難免的，但我們都沒有怨言，因為我們的任務就是為居民取暖效勞的。有一次在長征物業(yè)站，我工區(qū)的各班長，主任和公司領導，搶險隊在站里清理換熱器，一切都在有序的進行，終于在次日凌晨5點使居民正常供暖。還有一次在電視塔站，循環(huán)泵水封漏水，也是搶修了三個小時，只有多參與到實際情況中，才能增長知識提高素質。
后來等到各站運行正常后，我就參與到管理換熱站的工作中來，這也是我學習的好時機，哪個站需開通閥門，維修設備，哪個小區(qū)居民樓不熱或漏水，我都要奔赴現場取得第一手資料，有一次在消防隊站，負責銀都花苑的主管道和通訊營的主管道有多處漏點，到凌晨1點還是沒找到，急得我不行，主任對我說凡事不要慌張，找到問題想方法，一步一步來，一項一項排除，事情就會好辦許多。后來我就一截一截的管道測試，一個閥門一個閥門的檢查，終于找到問題的根源，并讓施工單位及時排除故障，正常供熱。
四、總結個人缺乏之處，樹立今年目標。
經過這一段時間，我發(fā)現了我的缺乏之處，一是有時不認真，有些工作做的不徹底，二是專業(yè)知識欠缺，這就更需霜我努力學習，三是遇到問題時缺乏解決困難的信心，慌了手腳。在今年的工作中，我決心做到以下幾點：
1、嚴格要求自己，把工作做細做精。
2、虛心向班長學習專業(yè)知識，做到說一知二的鏡界。
3、努力干好本職工作，積極完成上級交給的各項任務。
總之，我將發(fā)揮我全部的精力來干好熱力工作，成為新一代的熱力工作者!
勞模工作總結 篇9
張永潔勞模創(chuàng)新工作室主要從事金屬切削加工探討及CNC加工推進的改善，以提高冷加工生產的效率為重心，工作室自20xx年8月創(chuàng)建至今已有3年，長久以來，我們通過學習、消化、吸收國內外先進冷加工技術和經驗，將經過實踐、梳理和總結后的先進操作方法和加工技術推廣至行業(yè)內部，同時負責數控編程人員集中管理及培養(yǎng)，提供指導、培訓等技術支撐，推進和推廣金屬切削加工工藝及刀具應用的研究。
為充分發(fā)揮勞模在企業(yè)創(chuàng)新中的示范引領和幫、扶、帶、教作用，將個人的先進經驗轉化為群體的技能優(yōu)勢，工作室把在技術、生產中遇到和解決的.疑難問題進行總結，形成相關標準，從而帶動了工作室成員整體業(yè)務素質和創(chuàng)新能力的全面提升。
工作室在開展工作的同時，還不忘豐富員工們的精神世界，以書為友，以書會友，點燃智慧，照耀人生，書是人類的朋友，書是人類進步的階梯，為充分分配好我們的時間，把工作和生活完美的結合起來，在工會的指導下我工作室于今年的5月至6月中旬舉辦了以“閱讀.積淀.升華”為主題的讀書活動；本次活動主要培養(yǎng)職工廣泛的閱讀興趣，擴大職工閱讀面，增加閱讀量，同時對職工提倡多讀書、好讀書、讀好書、讀整本的書，鼓勵職工自主選擇閱讀材料。讀書百遍，其義自見，職工們在閱讀過程中有感而發(fā)，結合自身的工作、生活寫出了許多優(yōu)秀的讀書筆記，為做到“我運動，我健康，我工作，我快樂”，在開展讀書活動的過程中間，工作室還組織成員員于三勤生態(tài)園舉辦了真人CS拓展訓練，在工作與讀書之余，讓他們貼近自然，放松心情，通過拓展訓練與書本中的內容有機的結合，增強團隊意識，促進團隊協作，使他們團結互愛，縮短了心與心之間的距離，豐富了他們的業(yè)余生活，同時也凈化了他們的精神世界，為面對以后的工作與學習奠定了良好的基礎，本次讀書活動，共有19名成員寫作了讀后感，其中一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名.
工作室為有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神的成員搭建了創(chuàng)新平臺，使許多的創(chuàng)新成果在勞模工作室孵化完成，并獲得了多項專利，在去年我部門主要申報了5項專利，今年共有兩項專利獲得授權，分別是：
1.“機械加工紅外線直線找正器”；
2.內螺紋數控銑削自動程序編程軟件；
有三項獲得了發(fā)明專利申請受理，分別是：
1.“重型工件平移裝置”；
2.“一種重型零件扭曲變形消除法”；
3.“一種重型零件彎曲變形消除法”，同時我工作室在20xx年完成了《大型軋機牌坊高效自動化加工》這一項目，曾獲得過常州市職工科技創(chuàng)新獎一等獎，今年，該項目又在全省職工十大科技創(chuàng)新成果的評比中獲得了三等獎的優(yōu)異成績。
雖然工作室取得一些成果，但我們的工作仍存在著許多不足和差距，在今后的工作中，我們仍將充分利用勞模工作室的這個平臺，進一步完善勞模工作室的創(chuàng)建機制，不斷開拓創(chuàng)新活動，全面提升CNC能力！
勞模工作總結 篇10
根據《省人民政府辦公廳關于x年評選表彰省勞動模范的通知》(以下簡稱《通知》)精神，全省各地各單位按照評選推薦的范圍、條件、比例和分配的名額，認真進行了評選推薦，省勞動模范評選表彰領導小組對推薦人選進行了審查�，F將有關情況匯報如下：
一、各地各單位申報情況
x年擬評選表彰省勞動模范400名左右，其中職工勞模320名，農業(yè)勞模80名。3月份以來，各地各單位按照省里的統一部署和要求，采取基層民主推薦、層層審核把關的辦法，召開了推薦對象所在單位職工(代表)大會、社區(qū)、居民(代表)會議、農村村民(代表)大會進行推薦，并經所在單位黨委、行政審核同意;各級勞模評選表彰工作機構就推薦人選征求了有關部門的意見;各地分別召開縣(市、區(qū))長辦公會、縣(市、區(qū))委常委會、市(州)長辦公會和市(州)委常委會，各大型企事業(yè)單位、省直各系統分別召開黨委常委會或黨組會，對推薦人選進行認真審核后，逐級上報到省勞動模范評選表彰領導小組辦公室。截止3月20日，共收到各地各單位報送的推薦人選396名，其中：職工勞模人選318名(機動2名)，農業(yè)勞模人選78名(機動2名);報送備份人選9名。
二、領導小組審查情況
(一)審查把握的原則。為了確保省勞模分配名額以及規(guī)定的各類人員比例落實到位，領導小組按以下兩條原則進行了審核調整：一是嚴格落實省政府辦公廳《通知》中規(guī)定的分配指標和各類人選比例，超報的原則上不予考慮;堅持向一線職工、專業(yè)技術人員和科教人員傾斜，嚴格控制企業(yè)負責人、機關事業(yè)單位處級干部的比例。二是把好榮譽臺階關。對企業(yè)負責人和機關事業(yè)單位處級干部，要求必須是省五一勞動獎章獲得者、市級(或相當級別)勞動模范和先進工作者;對表現優(yōu)秀、事跡突出的一線職工、科教人員、專業(yè)技術人員、農民工、農村基層干部和一線農民等推薦人選可適當放寬榮譽臺階。
(二)領導小組及其辦公室所做的主要工作。省勞模評選表彰領導小組根據省政府辦公廳《通知》精神，按照岱梨副省長重要批示和元江副秘書長的具體要求，先后分別兩次召開領導小組和辦公室主任擴大會議，對各地、各單位推薦人選進行了審查。隨后，組成6個考查組，分別由省人社廳、省委財經辦(農辦)、省國資委、省委高校工委、省總工會領導同志帶隊，對推薦對象中的企業(yè)負責人、黨政機關事業(yè)單位處級領導干部逐一進行了考查。
(三)各類人選的比例。在396名推薦人選中，職工人選318名，農業(yè)人選78名。
職工人選中，企業(yè)職工199名，占總名額的50.3%，符合企業(yè)職工不少于規(guī)定推薦名額總數47%的要求。其中，企業(yè)負責人45名,占22.6%，基本符合不超過22%的要求;一線工人和專業(yè)技術人員112名(含農民工11名)，占56.3%，符合不低于56%的比例。機關事業(yè)單位119名，占總名額的30.1%;其中處級干部15名，占12.6%，符合20%以內的比例;科教人員52名，占43.7%。
農業(yè)人選中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人8名，占10.3%，沒有超過20%比例;農民10名，占12.8%;種養(yǎng)大戶17名，占21.8%;農業(yè)產業(yè)化企業(yè)人員2名，占2.6%;農業(yè)科技人員5名，占6.4%;農村基層(林場、農場)干部31名，占39.7%，農村外出務工人員5名，占6.4%。
所有被推薦人選中，女性人選75名，占總名額的18.9%;少數民族18名，占4.5%;年齡最大的60歲，最小的23歲。
此外，我們根據各地各單位推薦情況，另外提出了9名備份人選(職工7名、農業(yè)2名)，供省政府領導在討論研究使用機動指標時參考。
三、推薦人選的主要特點
按照省勞模評選表彰領導小組確定的原則審查后，今年擬表彰的省勞模人選具有以下主要特點：
一是具有廣泛的代表性。推薦人選覆蓋全省各行各業(yè)，各社會階層、各民族、各黨派的先進代表，既有不同類型企業(yè)的職工，又有黨政群機關和事業(yè)單位的工作人員，既有高等院校和科研院所的專家教授，又有中小學教師和基層專業(yè)技術人員，既有農村基層干部，又有普通農民等等。
二是向企業(yè)傾斜。在推薦人選中，企業(yè)職工占總名額的50.3%，超出規(guī)定比例的3.3個百分點。近年來，這些企業(yè)為我省經濟社會發(fā)展做出了重要貢獻，特別是在當前應對國際金融危機的形勢下，為促進我省經濟平穩(wěn)較快發(fā)展已經和正在發(fā)揮積極作用。
三是堅持面向一線職工。一線職工是經濟社會發(fā)展的主力軍，歷來是勞模評選的“重頭戲”。在本次推薦人選中，各地各單位共推薦企業(yè)一線工人和專業(yè)技術人員112名，占企業(yè)職工人選的`56.3%。
四是注重科教人員的評選。在評選推薦工作中，各地各單位積極貫徹科教興省、人才強省戰(zhàn)略，共推薦科教人員52名，占機關事業(yè)單位推薦人選的43.7%。特別是九年制義務教育教師，共推薦了14名。
五是體現了對進城務工人員的重視。在推薦人選中，外出務工人員16名，占推薦總數的4%。在推薦對象中，既有企業(yè)職工中的農民工,又有農業(yè)戰(zhàn)線推薦的外出務工人員。
四、下一步工作安排及建議
為確保今年省勞模評選表彰工作按時完成，提出如下建議：
1、根據省政府常務會議審定的意見，迅速將有關人選進行調整，落實到位。
2、關于4個(職工、農業(yè)勞模各2個)機動名額的使用。一是從省領導推薦人選中產生，并按程序辦理;二是從各地各單位推薦上報的備選人員中選定;三是機動名額不使用。
3、對擬表彰的省勞動模范人選在《x日報》上進行公示。如公示期間接到對推薦人選的舉報信(電)，經調查屬實的，取消其評選資格，并不再替補人選。
4、擬于4月28日上午在洪山禮堂召開“x省慶�！逡弧瘒H勞動節(jié)暨省勞動模范表彰大會”(方案另行報批)。
【勞模工作總結】相關文章：
“學習勞模事跡、弘揚勞模精神”征文01-20
關于勞模作文11-01
勞模獲獎感言03-02
弘揚勞模精神追尋勞模足跡心得體會04-07
五一勞模征文范文05-30
編外勞模征文散文10-09
關于勞模活動方案01-11
我心中的勞模作文04-17
我身邊的勞模征文09-23