實(shí)用小學(xué)班主任工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,它可以使我們更有效率,不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢?以下是小編收集整理的實(shí)用小學(xué)班主任工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。
實(shí)用小學(xué)班主任工作總結(jié)1
素質(zhì)教育是一項(xiàng)長期的、劃時代的改革,要求全面發(fā)展學(xué)生的思想、道德、文化、科學(xué)、勞動技能、身體和心理素質(zhì),以及充分培育個性特長。班級授課制是學(xué)校教育的基本形式,而班主任則是“班集體靈魂”,應(yīng)充分認(rèn)識到所承擔(dān)的歷史重任。
小學(xué)班主任面對的是年齡在6—12歲的兒童,工作更為繁重,因此如何開展好小學(xué)班主任工作至關(guān)重要。下面,我將分享我在這學(xué)期來的工作體會:
一、親近學(xué)生,研究學(xué)生;展現(xiàn)自我,樹立威望。
“誰愛孩子,孩子就會愛他,只有用愛才能教育孩子!卑嘀魅螒(yīng)該善于接近孩子,關(guān)心每個學(xué)生,并與他們進(jìn)行親密的思想交流,真正讓他們感受到老師的愛和關(guān)懷。這是班主任順利開展一切工作的基礎(chǔ)。通過活動觀察,了解班風(fēng)、學(xué)風(fēng),了解全班主要的優(yōu)缺點(diǎn)并分析其原因所在,了解家長普遍的文化層次,找到亟待糾正的弱點(diǎn)。除此之外,還需要了解每個學(xué)生的個性特征,包括能力、氣質(zhì)、性格、愛好等,掌握哪些是積極分子,哪些是需要注意的學(xué)生等等。
在親近與研究學(xué)生的過程中,班主任應(yīng)該努力展現(xiàn)自身廣博的文化知識和高尚的道德情操,使學(xué)生既親近又崇拜自己。通過樹立班主任崇高的威望,能夠讓學(xué)生認(rèn)定你是值得信賴的老師,又把你當(dāng)作好朋友,從而讓教育取得事半功倍的效果。
二、干部隊(duì)伍的組建和培養(yǎng)。
班級組織架構(gòu)是班主任工作的重要組成部分,班干部不僅是學(xué)生的組織者和管理者,更是班主任工作的得力助手。因此,班主任需要動員大家參與干部的組建和培養(yǎng),根據(jù)學(xué)生優(yōu)缺點(diǎn)和個性特征,因材施教,找到適合的候選人,并對干部進(jìn)行培養(yǎng),提高其組織管理和協(xié)調(diào)溝通的能力。
班級的面貌往往取決于小干部,班主任需要精心選拔和培養(yǎng)干部隊(duì)伍,以幫助班集體從繁重工作走向簡單輕松。因此,干部隊(duì)伍的'組建不能僅僅存在于形式上,而應(yīng)該具備較強(qiáng)的號召力和自我管理能力。班主任應(yīng)該大力表揚(yáng)干部優(yōu)點(diǎn),幫助小干部樹立威信,以及更嚴(yán)格要求干部在知識、能力以及紀(jì)律方面取得更大進(jìn)步,從而給全班起到模范帶頭作用。此外,班主任還需要培養(yǎng)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,以建立正確健全的輿論,帶動全班集體開展批評與自我批評,形成紀(jì)律性和進(jìn)取心。
常規(guī)訓(xùn)練是進(jìn)行正常學(xué)習(xí)和生活的保障,一個不合常規(guī)的學(xué)生舉動會影響班級集體的利益,因此班主任需要扎實(shí)有效地加強(qiáng)學(xué)生的常規(guī)訓(xùn)練,包括小學(xué)生守則和日常行為規(guī)范等,以及集會和出操、衛(wèi)生、勞動、參觀、路隊(duì)等方面的常規(guī)訓(xùn)練。此外,班主任還需結(jié)合學(xué)生的特點(diǎn),強(qiáng)化學(xué)生內(nèi)在,通過個人或集體、單項(xiàng)強(qiáng)化或全面優(yōu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行訓(xùn)練,以培養(yǎng)學(xué)生服從集體、服從命令的思想和自我約束力,形成良好的班風(fēng)班貌。
班主任還需要擬定集體與個人的遠(yuǎn)、近期目標(biāo),以督促學(xué)生朝著目標(biāo)不斷前進(jìn)。同時,班主任還應(yīng)該加強(qiáng)常規(guī)訓(xùn)練和教育教學(xué)工作的聯(lián)系,通過強(qiáng)化常規(guī)訓(xùn)練帶動教育教學(xué)工作,營造良好的校園氛圍,塑造優(yōu)秀的班級形象。
目標(biāo)是驅(qū)動力。班主任應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作安排和班級情況,制定全班和小組在知識、能力、情感等方面的遠(yuǎn)期和近期目標(biāo),讓每個學(xué)生明確集體和小組正在為達(dá)成目標(biāo)而奮斗。這樣可以避免盲目低效的學(xué)習(xí)和生活,增強(qiáng)班級凝聚力和動力。同時,班主任還應(yīng)引導(dǎo)每位學(xué)生制定實(shí)際、切實(shí)的個人目標(biāo),將集體的動力轉(zhuǎn)化為每個個體的動力,幫助和鼓勵每個學(xué)生進(jìn)步,并在明顯但可承受的壓力下自律自強(qiáng)。
然而,目標(biāo)的制定不是最終目的,如何通過努力達(dá)成目標(biāo)才是最終目的。因此,由于小學(xué)生的年齡和心理特點(diǎn),需要特別關(guān)注兩點(diǎn):一是近期目標(biāo)比遠(yuǎn)期目標(biāo)更有效,二是目標(biāo)必須具體可行,保證每個孩子能夠成功邁過“跳一跳”的難關(guān),不能讓孩子望洋興嘆,失去信心。
五、激發(fā)學(xué)習(xí)競爭意識
競爭是一股強(qiáng)大而潛在的動力,任何外在力量都無法代替。班主任應(yīng)該引領(lǐng)班級開展激烈、持久的競爭活動,但重要的是,這種競爭是“互助”、“友好”的,而非“敵視”和“保守”的,目的是取得共同的、更大的進(jìn)步。
具體來說:
1、激發(fā)與其他班級的競爭意識:從集體活動的表現(xiàn)、班級榮譽(yù)的爭奪、老師印象的留下,以及個人表現(xiàn)等多方面激發(fā)全班與外界的競爭意識,這也是培養(yǎng)集體主義精神的一種方式。
2、建立定期評價制度:采用小紅花等固定的評價方式,定期評價學(xué)生個人和小組的表現(xiàn),讓每個學(xué)生和小組清楚地了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)和在班級中的位置,從而增強(qiáng)自我警惕并激發(fā)進(jìn)取心,培養(yǎng)學(xué)生自覺性。
3、建立互助組:通過多種方式構(gòu)建互助小組、一對一的優(yōu)質(zhì)生幫助差生的互助形式,為差生提供更大的進(jìn)步空間,實(shí)現(xiàn)個人、小組和班級目標(biāo)的共同奮斗。
4、獎勵與批評:通過贊賞和批評的方式激勵學(xué)生爭取更大的成績,以達(dá)到鼓勵先進(jìn)、指出弱點(diǎn)、激勵所有學(xué)生的目的。獎勵的效果往往比批評更明顯。
六、重視主題班會和主題隊(duì)會的開展
為了讓學(xué)生真正受到思想和靈魂的洗禮,每次活動的實(shí)際效果是至關(guān)重要的;顒拥闹黝}可以根據(jù)社會影響、學(xué)生思想動向和偶發(fā)事件擬定。比如,班會可以激勵學(xué)生好好學(xué)習(xí),講述《古代勤奮學(xué)習(xí)的故事》;另外,隊(duì)會也可以教育學(xué)生正確看待金錢,《一分錢》以及培養(yǎng)學(xué)生的衛(wèi)生意識和防治非典的班會,如《非典可防也可治》等等。這些主題都非常優(yōu)秀,能夠讓學(xué)生留下深刻印象,并在以后的言行中加以指導(dǎo)。
七、培養(yǎng)學(xué)生的個性特長和創(chuàng)造能力。
素質(zhì)教育的目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)、有創(chuàng)造性的人才。因此,班級教育應(yīng)當(dāng)使素質(zhì)迥異的全體學(xué)生在各自原有的基礎(chǔ)上得到盡可能大的提高和發(fā)展的同時,更要努力發(fā)掘?qū)W生的潛能,充分發(fā)展學(xué)生的個性特長和培養(yǎng)創(chuàng)造能力。這樣可以培養(yǎng)他們成為班上各方面的頂梁柱和帶頭人,為培養(yǎng)21世紀(jì)的專業(yè)人才打下基礎(chǔ)。
盡管小學(xué)班主任的任務(wù)繁重、內(nèi)容復(fù)雜,在教育學(xué)生“學(xué)會生存、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會關(guān)心、學(xué)會做事、學(xué)會生活”的過程中,班主任不斷完善自己的理論修養(yǎng)和工作方法,加油干,完全能夠游刃有余地完成任務(wù),以一顆真誠的愛心為學(xué)生服務(wù)。
實(shí)用小學(xué)班主任工作總結(jié)2
短暫的一年德育工作已經(jīng)接近尾聲,經(jīng)過回顧,我心中更多的是對自己的工作感到欣慰,而并非遺憾。我不僅得到了家長和領(lǐng)導(dǎo)的好評,同時也在工作中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,尤其是在缺乏豐富的德育經(jīng)驗(yàn)方面。在過去一年中,我根據(jù)校園德育工作部署以及大隊(duì)部的德育工作計(jì)劃,針對低年級學(xué)生的特點(diǎn),注重培養(yǎng)學(xué)生良好的行為規(guī)范,取得了顯著的成效。
一、強(qiáng)化班級文化建設(shè),牢固推進(jìn)德育工作,讓愛灑向全體學(xué)生
班主任工作千頭萬緒,但德育工作卻是其中最重要的一環(huán)。如同俗話所說,玉不雕不成器。學(xué)生的教育必須建立在嚴(yán)格的紀(jì)律約束之上,針對學(xué)生缺乏自制力和無法判斷是非的問題,我們需要制定出更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫,對學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的要求,加強(qiáng)教育力度,提高學(xué)生的思想認(rèn)識,從而促進(jìn)學(xué)生的行為規(guī)范。
加強(qiáng)學(xué)生的德育工作,有利于推動學(xué)生的全面發(fā)展,這既是班主任工作的一個主要特點(diǎn),也是這項(xiàng)工作的基點(diǎn)。在實(shí)踐中,我注重班級制度建設(shè),加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行,針對學(xué)生犯罪行為的不同程度,進(jìn)行教育和批評。例如,對于那些經(jīng)常遲到的學(xué)生,我會講述一些關(guān)于遲到的故事,讓他們意識到問題的嚴(yán)重性,并逐步加強(qiáng)管教、要求嚴(yán)格。對于交作業(yè)不按時、抄襲作業(yè)等行為不良的學(xué)生,我會與他們進(jìn)行一對一的談心,嚴(yán)格要求他們改正,不給任何不良的行為任何機(jī)會。不論優(yōu)生還是劣生,我都一視同仁,不手軟,讓學(xué)生增強(qiáng)紀(jì)律意識,為班級良好氛圍的建立提供了基本保障。
二、加強(qiáng)學(xué)生心理健康輔導(dǎo)和教育,注重學(xué)生全面發(fā)展
當(dāng)前,多數(shù)學(xué)生都是獨(dú)生子女,這也意味著許多學(xué)生存在著一些必要的心理問題。作為班主任,我們需要個性化的關(guān)注每個學(xué)生,及時掌握那些存在潛在心理問題的學(xué)生,建立好檔案,深入分析其家庭背景和心理狀況,采取有針對性的措施,開展豐富多彩的心理健康教育與活動,幫助其在參與各種活動中感受和陶冶情操,培養(yǎng)心理承受潛能,樹立健康的心態(tài),塑造健全的人格。
三、注重小干部的培養(yǎng),以培養(yǎng)學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力為出發(fā)點(diǎn)
在每個班級中,都會有班干部這個重要的角色。當(dāng)老師不在的時候,班干部就扮演著班級核心的'角色。我認(rèn)為培養(yǎng)班干部最重要的是培養(yǎng)他們的職責(zé)心,讓他們不僅對自己負(fù)責(zé),也對其他人負(fù)責(zé)。只有每個干部都能負(fù)責(zé)到位,班級的大部分學(xué)生才能有各自的任務(wù)。對于那些掌握學(xué)習(xí)的自覺性和較強(qiáng)潛力的少數(shù)同學(xué),我們采取一幫一的政策,幫助他們克服難題。當(dāng)然,在干部培養(yǎng)和日常事務(wù)管理中,也難免會出現(xiàn)問題。這時我會私下和他們單獨(dú)談話,引導(dǎo)他們發(fā)現(xiàn)自己的錯誤并總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以免以后再犯同樣的錯誤。在班隊(duì)課上,我也會強(qiáng)調(diào)這件事的原因和經(jīng)過,讓其他學(xué)生知道即使是班干部也會受到老師的批評,讓學(xué)生體會到人人平等。當(dāng)然,我們也需要幫助班干部樹立自己的威信。如果有學(xué)生不聽從班干部的話,那么該干部的職責(zé)就變得更加重大。因此,我們需要讓每個干部都能夠掌控局面并層層負(fù)責(zé)。
四、與家長保持密切聯(lián)系。
學(xué)生的進(jìn)步除了教師的引導(dǎo),也需要家長的支持。為了更好地全面了解學(xué)生的情況,我通過多種方式與家長保持密切聯(lián)系,建立良好的互動關(guān)系。通過電話和家訪,我向家長匯報(bào)孩子在校園內(nèi)的表現(xiàn),并了解他們在家里的狀況,這樣就能達(dá)到雙向管理學(xué)生的目的。除了溝通信息,這樣的方式還能增進(jìn)情感的交流。我的愛心不僅贏得了學(xué)生的喜愛,也贏得了家長的信任、鼓勵和支持。這是家長對我的工作肯定和認(rèn)同,也是我繼續(xù)努力的動力。
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