公司考勤人員工作總結(jié)

　　總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不如我們來制定一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢？以下是小編為大家收集的公司考勤人員工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。

　　全面負責公司各個部門的考勤管理，檢查工作服穿著狀況，完成領導交辦其他工作。

　　一、考勤管理內(nèi)容

　　1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；

　　2、對日常的特殊考勤進行處理（曠工、事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總在“每日考勤異動表”中；

　　4、對各部門考勤匯總，并在次月5日前匯總至上級行政主管；

　　5、對考勤打卡機的原始材料進行存檔；

　　6、負責公司考勤機管理;

　　7、每日考勤中，同時要檢查員工的著裝狀況，對違反著裝要求的員工做相應懲處；

　　二、考勤管理要求：

　　1、公司考勤員應在8:20之前完成每位員工進行出勤檢查，對違反考勤制度的予以相應懲處。

　　2、公司考勤員在8:20之前依據(jù)公司著裝要求，對員工進行檢查，有違反公司著裝制度的做相應懲處，男生做俯臥撐10個，女生蛙跳10個；

　　3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級行政主管；

　　4、對公司員工考勤時要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等狀況照實反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)覺，視為考勤員失職；

　　5、在法定節(jié)假日期間，需要支配值班的人員應事先報分公司負責人批準；考勤員做資料匯總；

　　6、考勤員因病或因事不能上班應向分管負責人請假，并得到領導批準才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項移交指定人代行職責；

　　7、每月5日之前，考勤員應把上個月的出勤狀況（考勤卡、請假單及統(tǒng)計匯總電子版）上報行政主管；

　　8、每年年終，考勤員應把本年度每月出勤狀況、加班、出差或休假狀況統(tǒng)計整理出來交公司領導批閱后，作為年度考核、補助及崗位晉升的依據(jù)。

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