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營銷活動經驗總結
營銷活動經驗總結(1)
按照上級行關于開展“情系政府客戶,服務公共財政”聯(lián)合營銷活動的通知要求,我行積極行動,精心組織,結合xx縣政府部門實際情況,針對性的選擇目標客戶,落實目標責任,較好的完成了聯(lián)合營銷活動的目標任務,從_月__日至_月__日,營銷個人網(wǎng)銀用戶xx戶,信用卡發(fā)卡xx張,辦理個人理財金賬戶xx戶,牡丹e時代卡用戶xx戶。
現(xiàn)將有關情況總結如下:
一、成立機構,精心組織
為確保本次活動目標的順利實現(xiàn),xx行成立了“情系政府客戶,服務公共財政”聯(lián)合營銷領導小組,行長擔任組長,各相關職能部門、網(wǎng)點負責人為小組成員,對營銷活動進行統(tǒng)一組織,協(xié)調和管理,領導小組召開題會議,對政府部門資源情況進行認真分析,細心分類,鎖定重點營銷對象,各有關部門密切配合,及時溝通,從而為本次營銷活動奠定了良好的基礎。
二、搞好業(yè)務宣傳,推進營銷活動快速發(fā)展活動期間,xx行緊緊圍繞活動主題,采取適合xx縣實際的促銷宣傳方式,提xx我行銀政合作產品美譽度,一是以集中營銷為平臺,上門營銷為手段,通過高層拜訪,銀政懇談會,上門送單等形式多樣的營銷,營銷我行金融產品,同時要求營銷人員要深入到戶,現(xiàn)場講明和輔導辦卡、用卡知識,讓持卡人熟悉用卡流程,把服務貫穿于整個營銷過程,并取得較好效果,如政府某一名公務員,通過營銷人員的現(xiàn)場演示,很快認知、認用了工行牡丹卡,到外地出差用了卡后,專門到銀行表示對銀行工作人員的感謝。
二是加強柜面營銷,政府部門人員到我行辦理對公業(yè)務時,柜面人員及時介紹給有關人員,由營銷人員與其進一步的交談,推介我行金融產品,三是完善激勵機制,突出全員營銷。
為充分借助全行員工社會關系資源,有效調動上下整體聯(lián)合營銷資源合力,支行在經營目標責任制中,加大了二季度對銀行卡業(yè)務的專項掛鉤考核力度,通過不斷完善激勵機制,有效調動了員工營銷的積極性和主動性,許多員工利用其親屬、朋友在政府部門任職的關系,積極營銷,取得了一定的效果。
三、搞好售后服務,提高客戶滿意度
本次營銷活動中,我行還將搞好售后服務,提高持卡人用卡水平,使每個持卡人滿意作為一項重要內容。
為提高銀行卡交易成功率,避免不成功交易,采取及時向持卡人明解釋“密碼次數(shù)超限”及賬戶管理規(guī)定,提醒持卡人避免次數(shù)超限交易錯誤碼,提醒持卡人在賬戶金額不確定時,請先做查詢交易,避免全額超限錯誤等,不僅加強了對持卡人的宣傳和指導,更提高了持卡人的用卡水平,促進了卡交易的成功率。
對客戶提出的有關咨詢,及時完整解答,對當時不能做出回答的,在約定時間內進行電話或上門回訪,以提高客戶的滿意度,從而使一批客戶群體在“不會用、不愿用、主動用”的過程中逐步培植進來。
營銷活動經驗總結(2)
各位領導、各位同仁:
大家好!開了半天會了,大家都很辛苦,我也一樣。
剛才突然安排要我即興發(fā)言總結,說實話,我也沒有詳細記錄,也沒有準備。
但既然是即興發(fā)言,我就跟大家談談我今年的一些感觸,時間大約是30分鐘,請大家忍耐。
我主要談兩個問題。
一、 是營銷觀念的問題
1、要找尋合適自身的經銷商
(1) 找經銷商其實就象一個人找對象,你需要找到合適的、有共同目標和共同理想的,這樣可以共同發(fā)展,組合起來的“家庭”才有希望;
(2) 強扭的瓜不甜。
2、銷售服務的重點是經銷商還是終端?
(1) 產品品牌不是強勢品牌,對終端來說還缺乏必要的吸引力;
(2) 產品價格也不便宜,而且同類產品存在很多品牌的替代品,終端接受起來也就慢;
(3) 就目前的人力、財力、物力而言,還無法滿足我們涉及到所有“銷售面”的要求,只能通過“點”輻射到“面”;
(4) 現(xiàn)在的管理架構和管理流程也是一個制約因素;
(5) 而經銷商都比較成熟,熟悉自己覆蓋的市場,有他們自己比較成熟的網(wǎng)絡和市場經營經驗,可以通過他們自己的方式和網(wǎng)絡將我們的產品覆蓋到市場,讓產品在市場先適應,然后在市場產生影響,拉動終端;
(6) 終端的產品需求往往不是單一的一個或者是幾個產品,而是綜合性的,是一個產品需求組合,而經銷商們具備產品組合的能力和優(yōu)勢,可以將不同公司的不同產品有效地搭配組合起來;
(7) 所以我們目前的重點是服務好經銷商,而不是把大量的精力放在終端服務上;終端存在的問題目前只能通過適當?shù)氖袌霰O(jiān)督及時發(fā)現(xiàn),并及時與經銷商進行溝通解決;
(8) 擔負和影響公司銷售業(yè)績的是我們的各個特約經銷商。
只有這些經銷商可以有既得的利益和滿意的市場服務,才能夠產生動力并愿意主動去通過自身的網(wǎng)絡來推動產品的銷售,才能夠對銷售額的產生影響力和拉動力。
3、不能固守經驗一成不變
(1) 以前的銷售經驗當然值得借鑒,我們也應該珍惜,并及時地參考這些成功或者是失敗的經驗;但是不能總是固守以前的經驗不變、不放,我們現(xiàn)在很多銷售教訓也是以前的經驗造成的(掌聲);
(2) 以前的成功經驗可能也是今后的失敗根源。
二、 是銷售控制的問題
1、經銷商的通路銷售操作方法
從目前而言,我們比較切實可行方式,就是可給予經銷商在各種通路操作的意見和建議,給經銷商參考,至于是不是一定需要經銷商按照我們的建議來做,就值得我們好好商榷和考量。
因為在區(qū)域市場運作前我們和經銷商之間已經有了限制性的條款對銷售進行限制,而只要經銷商不跨越這些限制性條款運做就應該給予支持。
這其實就象是兩個人組成家庭一樣。
首先當然是兩個人你情我愿的,成家后共同向往的是美滿、舒適的生活(笑聲)。
但應該清楚,你不能總是要求你的另一半完全按照你的想法和思路去生活、工作,畢竟他/她有他/她不同的生活、工作經歷,有他/她對生活、工作不同的看法和理解,有他/她不同的生活、工作圈子,有他/她不同的生活、工作方式,有他/她不同的身處環(huán)境(笑聲、掌聲)。
所以就不能強求二人的生活、工作方式完全一致,只能是求同存異。
你可以經常和他/她溝通,談談你對他/她的某些事情、某些做法的看法和想法,給他/她一些意見和建議。
既然是共同生活在一起,他/她肯定會誠心聽取你的意見和建議,然后提出他/她自己的想法和看法。
或許你的意見和建議值得參考,他/她會立即聽取和采用;或許你的意見和建議是片面的,通過溝通,你會明白和領悟他/她這樣做的出發(fā)點是怎樣?這樣雙方就很容易溝通清楚,而不是相互猜忌。
畢竟,他/她是最清楚他/她自己在那樣的環(huán)境里面應該怎樣來處理事情,怎樣去做事情了。
一般來說,找合適的經銷商就象組織家庭一樣,需要經歷一個磨合的過程才能逐漸進入“蜜月期”,就象是新婚夫婦一樣,剛開始需要一段時間的磨合,等過幾年就會走入相對穩(wěn)定的時期。
當然,也有出現(xiàn)另外一種情況的,那就是“婚后”發(fā)現(xiàn)志不同道不合(笑聲、掌聲)。
結果就會出現(xiàn)相互的不信任、相互猜忌,然后就是同床異夢,直至最后“離婚”分開。
即使沒有“離婚”分開,而是出于某些顧慮而繼續(xù)勉強維持這段名存實亡的“婚姻”的,對雙方來說,已經沒有任何實際的意義和好處了。
或許,還不如干脆主動“離婚”,“離婚”后自己還可以有機會找到適合自己“婚姻”生活的第二春、第三春(掌聲、笑聲),畢竟“生活還是要繼續(xù)的”(掌聲)。
回到我們和經銷商的問題,其實質就是如此。
所以我們雙方應該在相互信任的基礎上,充分理解和支持經銷商在銷售通路的做法。
當然,這種做法的前提是在我們的限制性條款之內的。
2、經銷商的銷售平等待遇
這個問題有一個很好的例子來說明。
以前的皇帝是“后宮佳麗三千”(笑聲),我們先不去理會這種生活方式的合理性問題,我們來探討這其中的可行性和平衡性問題。
首先你得有吸引力。
你的吸引力在于你是皇帝,眾人之上,“皇帝”這個品牌本身就很不錯(笑聲)。
如果再加上什么才高八斗、學富五車、風流倜儻之類的(笑聲),那就更有吸引力了,這是加強和豐富品牌(掌聲、笑聲)。
這樣你就不用擔心“后宮佳麗”找不找得到的問題了,而是如何選擇你的“后宮佳麗”們!所以可行性沒有問題。
找到“后宮佳麗們”了,你就得面臨如何對待它們的問題了。
你得要對她們“一碗水端平”,不能厚此薄彼,否則麻煩就大了,后院肯定起火,佳麗們之間會相互爭斗和指責,搞得整個后宮會雞犬不寧,無法收拾,你哪里還有心思去安心處理“朝政”?(持續(xù)掌聲、笑聲)所以就要“一碗水端平”,對后宮佳麗們的待遇一樣,首先讓她們在情理上無話可說,這就首先成功了一半。
但是,你是“一碗水是端平”了,卻往往出現(xiàn)另外的問題,就是后宮佳麗們之間的相互勾心斗角,相互不服氣——憑什么你做皇后而我卻是貴妃?憑什么你是貴妃而我卻只是一般的妃子?(笑聲)于是后宮佳麗們會相互拆臺,相互指責,相互做手腳,今天我先給你找點茬什么的,明天你再給我來點手段使個絆子什么的,反正是相互讓對方不得安寧、不能好過。
這個時候,你這個所謂的“皇帝”老公就應該出面了,先將情況分門別類,理出個是非曲折,分清楚輕重緩急,然后給出具體的處理辦法:有的給予批評和教育,有的給予警告和反省,有的給予嚴厲的懲罰,有的呢干脆就直接“休”了(笑聲、掌聲)——反正缺你一個也不會有什么問題,后宮佳麗們還多的是,再說想要進后宮當佳麗的還有一大把,何別留著你讓后宮不得安寧呢?!
所以就要果斷處理。
但問題的關鍵和前提是你這個“皇帝”老公得清醒,千萬不要是個什么都不想理也不愿意理的昏君,千萬不要對后宮佳麗們的內訌斗爭視而不見、置之不理,更不能過分緊張地將整個后宮爭斗事情嚴重化。
這個時候的你對后宮佳麗們既要有大棒政策,也要有懷柔手段,不能一棒子將后宮佳麗全都解決掉。
對后宮佳麗們該教育的教育了,該警告的警告了,該懲罰的懲罰了,該休的也休了,那么該“再娶”的你還是要再娶,你得表現(xiàn)出你這個“皇帝”老公品牌的作風和個性來(笑聲、掌聲)!千萬不要搞得到最后后宮佳麗們覺得跟著你是跟錯了,感覺象是受騙了,反過來集體把你給休了(笑聲),那你這個“皇帝”老公就難堪了。
結合到我們經銷商,其實道理也是一樣,上面后宮佳麗們的處理方式直接反映了你對待人的平衡性問題,也將直接影響到問題的處理效果。
3、關于產品促銷手段的問題
這個問題的說明分成兩個方面。
(1) 沙子的控制方法問題
促銷的過程控制其實比結果更加重要,過程控制住了,結果自然也就可以預見。
但過程控制得注意控制的方式。
就象我們想用手去抓沙子。
力度大了,沙子反而不知不覺從手指的縫隙中漏出去了,而且是眼睜睜地看著沙子漏出去卻無能為力;力度小了,也會出現(xiàn)問題,如果來一陣什么風呀雨的等異常情況,沙子也會給吹走淋走。
所以得要掌握尺度。
我們可以先將手并攏豎起,讓手指起到保護屏障作用,可以為沙子遮風檔雨,也讓沙子可以感受手指的存在。
但我們的手指不要太用力,不然就會造成上面說的結果,手指形成縫隙,造成人為的漏洞,沙子趁機漏出。
我們要做的就是要用手掌來盛沙子,再用手指來適當?shù)挠|摸沙子,那么,即使是中間會漏出少許的沙子來,但絕大部分沙子還是會穩(wěn)妥地在我們手中(掌聲)。
促銷活動就是這樣。
你計劃針對終端促銷,但你沒有必要直接對經銷商進行干涉,你得給經銷商以適當?shù)目臻g,讓經銷商根據(jù)實際情況有施展和發(fā)揮的余地。
而我們要做的,就是做好年度的費用投入和促銷規(guī)劃,至于細節(jié)問題,請區(qū)域經銷商自己因地制宜地進行。
當然,在執(zhí)行的過程中,區(qū)域業(yè)務人員和公司內審可以對整個促銷過程起到監(jiān)督和稽核的作用。
4、人員的合理使用問題
銷售人員的合理配置會直接影響到我們的銷售成績。
人員的配置是否合理?人員的使用是否合理等等都是值得商榷和考慮的問題。
還是前面的戰(zhàn)役例子。
什么人員適合什么崗位?應該根據(jù)其每個人員自身的特點來進行規(guī)劃和配置,擅長指揮的就安排在指揮的位置,擅長沖鋒陷陣的就安排在前沿陣地,你不能強行要求毛主席也拿著沖鋒槍到戰(zhàn)場上去沖殺,那不現(xiàn)實,也是大材小用(掌聲、笑聲)。
相反,你把許士友同志安排到后方做戰(zhàn)略決策他干起來估計也不會得心應手(笑聲、掌聲),因為他的強項在于他在戰(zhàn)場上是一員猛將,是沖鋒陷陣和殺敵的好手,更可貴的是他的戰(zhàn)術執(zhí)行力不錯,所以幾乎是逢戰(zhàn)必勝。
因此我們就應該是人盡其才,充分利用和發(fā)揮每個人的長處。
部隊里的分工也是這樣,號手的主要職能就是號手,他不一定能為戰(zhàn)士們提供好的飯菜;炊事兵的主要工作就是炊事兵,他也不一定能吹好沖鋒號。
所以他們得各司其職,發(fā)揮出自己的專長。
但還得考慮到另外一個問題:這個人確實很優(yōu)秀,也積極體現(xiàn)了他的優(yōu)秀,也對戰(zhàn)役做出了不可磨滅的貢獻,我們應該通過怎樣的方式來體現(xiàn)對他的重視?就象許士友,在戰(zhàn)場上他是一員虎將,表現(xiàn)也一直不錯,很厲害,不可多得。
但他最適合的地方還是在戰(zhàn)場上,離開了戰(zhàn)場他可能也就和一般的普通人差不多了,那應該怎樣體現(xiàn)出領導對他的重視?于是領導便為他封官晉級,配備專車專馬,還給他配備有警衛(wèi)員,主席還特意獎勵給他一支駁殼槍!這就是許士友享受的待遇,也是領導應該給他享受的待遇。
但是,他還是得在前線幫領導守衛(wèi)陣地,因為只有這樣才能體現(xiàn)他的長處,發(fā)揮他的優(yōu)勢,也才能享受他享受的那種待遇
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