總結(jié)報告結(jié)尾怎么寫

　　總結(jié)報告結(jié)尾怎么寫【1】

　　一篇好的個人工作總結(jié)，除了要有非常充實的內(nèi)容、準確無誤的語言、清晰明了的條理之外，還要有一個好的開頭與結(jié)尾。

　　好的工作總結(jié)結(jié)尾，可以給讀者留下深刻的印象，讓人回味無窮。

　　工作總結(jié)結(jié)尾是整篇文章的收尾，最好能與總結(jié)開頭相呼應，詳略得當，篇幅不宜太長。

　　1、一年的工作已經(jīng)結(jié)束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續(xù)不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結(jié)。

　　每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長!相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功的!

　　2、在20**年的工作中，我會盡我的全力來參加工作的，畢竟現(xiàn)在還年輕，需要更好的奮斗，在年輕的時候多拼一拼，這才是一生中最好的奮斗時刻，過了這個年齡就是想拼也沒有精力和能力了，我會趁著我年輕的時候努力拼搏的，打拼出屬于自己的一片蔚藍的天空!

　　3、20**年的工作還是會更加的困難，越來越大的競爭壓力有時候會給我們帶來極大的壓力，但是化壓力為動力，這才是我們一直以來不斷的進步的最根本。

　　在不斷的進步中，我們得到了很大的發(fā)展，在進步中我們也有陣痛，但是這些都是暫時的，長遠的發(fā)展才是我們一直想要的結(jié)果!相信在20**年我們會做的更好!

　　4、在以后的歲月里，我的工作一定會越來越努力的，盡量不會出現(xiàn)任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業(yè)盡出自己最大的努力!

　　5、在將來迎來的一年中，我會繼續(xù)努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫助公司實現(xiàn)發(fā)展，相信公司的明天會更好!

　　6、新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)。

　　我們將在總結(jié)過去得失的基礎上，與時俱進，開創(chuàng)教導工作的新局面，爭取取得更好的成績。

　　7、總之，這一年以來，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水，都將會是我們每個人在愛心社彌足珍貴的珍藏。

　　相信明天會更好!

　　8、20**年是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，公司各項工作取得了全面勝利，各項經(jīng)營指標均創(chuàng)歷史新高。

　　在面對成績歡欣鼓舞的同時，我們也清醒地看到我們在營銷工作及售后服務工作中的諸多不足，尤其在市場開拓的創(chuàng)新上，精品服務的理念上，還大有潛力可挖。

　　同時還要提高我們對市場變化的快速反應能力。

　　為此，面對2016年，公司領導團體，一定會充分發(fā)揮團隊合作精神，群策群力，緊緊圍繞“服務管理”這個主旨，將“品牌營銷”、“服務營銷”和“文化營銷”三者緊密結(jié)合，確保公司20**年公司各項工作的順利完成。

　　9、回想XX年的工作情況，找差距、比貢獻，工作中還存在著這樣或那樣的缺點，如各種學習還不夠好，服務質(zhì)量還不是很高，思想熟悉還有待進一步進步。

　　在以后的工作中，我將不斷加強學習，進步自己身心修養(yǎng)，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭上游，改正缺點，搞好服務，加強團結(jié)，遵守紀律，按時上放工，不早退、不遲到，誠心實意接受批評。

　　工作中要和局里同道搞好團結(jié)，協(xié)調(diào)工作，強化安全意識和服務意識，把安全責任落到實處，愛崗敬業(yè)，一絲不茍，盡職盡責完成各項工作任務，爭取做一名稱職合格的好職工。

　　10、總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。

　　比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。

　　在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進進一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻!

　　總結(jié)報告這樣寫【2】

　　總結(jié)報告是非常實用的管理方法和工具。

　　它是企業(yè)提高管理水平，不斷改進、提高各項工作質(zhì)量的重要途徑;也是企業(yè)加強知識管理、降低學習成本、減少低水平重復的重要舉措。

　　總結(jié)報告的書寫能力更是一個員工知識水平、綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)。

　　沒有總結(jié)，就沒有進步。

　　沒有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進步。

　　作為一個職業(yè)經(jīng)理人，要清晰總結(jié)報告不僅是個人工作的總結(jié)，更是同領導、同事溝通、交流的重要載體，因此無論是總結(jié)報告的內(nèi)容，還是內(nèi)容表現(xiàn)形式都格外重要。

　　在書寫總結(jié)報告時，應本著如下原則。

　　書寫態(tài)度要“誠”

　　態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報告也是一樣。

　　沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結(jié)報告。

　　很多人將寫總結(jié)報告看成是敷衍領導，是沒有辦法的事情。

　　這是大錯特多。

　　對工作進行總結(jié)，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責的表現(xiàn)。

　　只有在不斷總結(jié)中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。

　　也只有不斷總結(jié)，才能提高自己的總結(jié)能力。

　　一流的人才都是善于總結(jié)的人。

　　所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結(jié)報告，以虔誠之心來寫總結(jié)報告，這是寫好總結(jié)報告的前提。

　　報告概要“明”

　　報告的概要很重要，對整個總結(jié)報告起畫龍點睛，提綱挈領的作用。

　　領導時間有限，有時很難靜下心來，仔細閱讀整篇總結(jié)報告，他們經(jīng)常僅僅看看總結(jié)報告的要點。

　　因此，概要能否非常明確地概括整個總結(jié)報告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵。

　　提煉總結(jié)報告的概要很有講究。

　　首先要明確總結(jié)報告是給誰看的，目標對象希望看到哪些關(guān)鍵信息。

　　在寫概要時，一定要將目標對象不知道的關(guān)鍵信息放在概要里，將自己渴望得到對方反饋的關(guān)鍵信息放在概要里。

　　概括成績要“實”

　　很多人在寫總結(jié)報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完全沒必要。

　　只要是做出了實實在在的成績，大家都能看得到，不需要長篇贅述。

　　在總結(jié)報告中，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。

　　概括自己的成績要實事求是，不能夸大，所有的成績都要經(jīng)得起推敲。

　　對個人的成績做到實事求是，這是最基本的職業(yè)品格。

　　也只有實事求是地總結(jié)自己的成績，才能贏得領導、同事的尊重。

　　夸大自己的成績、貪功，或者將別人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩。

　　總結(jié)經(jīng)驗要“真”

　　總結(jié)工作經(jīng)驗，對個人的成長非常重要。

　　真正有用的知識往往來自個人工作中的切身感悟。

　　與其他同事分享自己的工作經(jīng)驗更是對公司的知識貢獻。

　　初涉職場的人往往不知道如何總結(jié)自己的經(jīng)驗，在總結(jié)取得成績原因時，經(jīng)常說些冠冕堂皇的空話、套話，如：“在經(jīng)理的正確領導下，在同事的幫助下，經(jīng)過我個人的努力，才取得了這樣的成績。

　　”這無助于自己水平的提高。

　　久而久之，還會讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

　　總結(jié)經(jīng)驗要真，并不是要求我們的經(jīng)驗一定要達到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸嵲�因，自己在工作中的真實感悟，并將自己的真實感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗的過程。

　　這就需要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時記錄的習慣。

　　將自己的工作感悟集腋成裘，就會成就非凡的自己。

　　在總結(jié)經(jīng)驗時，不要僅僅就事論事，要努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。

　　做到這一點不容易，需要一定的知識厚度和哲學思維，但這樣的經(jīng)驗往往更具有價值。

　　分析問題要“透”

　　正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。

　　與成績相比，領導更關(guān)注我們工作中存在的問題。

　　這是領導的職責所在。

　　所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。

　　自己回避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，因為領導和同事也會給你指出來。

　　分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實事求是，既不避重就輕，推卸個人責任，也不過分自我苛責。

　　要從個人、團隊，主觀、客觀等多角度來分析導致工作存在問題的原因，并對各種原因的關(guān)系進行系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員站在一個更高的層面，對問題有一個全面的認識，從而找到導致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統(tǒng)改進。

　　改進舉措要“準”

　　針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進措施。

　　改進措施要做到準確、到位，切中問題要害。

　　做到這一點，并不是一件很容易的事情，需要對問題有深刻的理解，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。

　　明確問題改進舉措的過程，其實就是一個深化對問題認識的過程，也是一個系統(tǒng)思考的過程。

　　思考一旦成為一種習慣，就會讓我們智慧起來。

　　我們分析問題會更有深度，制定問題改進舉措，就會更“準”。

　　我們有時對問題改進舉措是否足夠“準”拿不定主意，這時一定要多和領導、同事溝通，多聽聽他們的意見，一定會給自己不一樣的啟發(fā)。

　　因為大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更加全面地認識問題，讓自己的改進舉措更“準”。

　　計劃安排要“細”

　　萬事必成于細。

　　細節(jié)之處見功夫，細節(jié)之處見水平。

　　我們有很多好的想法，很多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細節(jié)，導致計劃失敗。

　　真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者，都是非常關(guān)注細節(jié)的人。

　　他們考慮問題既能大氣磅礴，又會細致入微。

　　細致是幫助每個人實現(xiàn)卓越的階梯，也是非常重要的職業(yè)的磨煉。

　　在做計劃安排時，一定要細致、再細致，要考慮到計劃推進的每個細節(jié)。

　　這是一個需要靜下心來，進行細致思考，充分準備的過程。

　　只要做到了最充分的準備，結(jié)果往往就會水到渠成。

　　讓自己的計劃安排細致、再細致些吧。

　　懇求支持要“理”

　　無論是工作的改進，還是推動一項新工作，都需要得到領導和同事的支持。

　　個人的力量是非常有限的，團隊的力量是巨大的。

　　工作只有獲得領導和同事理解與支持，工作效果才會事半功倍。

　　作為職業(yè)人，千萬別個人表現(xiàn)欲望太強，個人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn)。

　　懇請支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠，理由要充分。

　　很多人將工作不能推進的原因歸結(jié)為領導不支持，同事掣肘，是非常不對的。

　　讓領導和同事理解、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度，也需要講方法。

　　要善于站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚，要讓大家看到工作改進給組織和團隊帶來的巨大價值。

　　這也是在寫總結(jié)報告時，需要認真考慮的問題。

　　否則，自己的改進計劃可能會成為空中樓閣。

　　報告收尾要“謙”

　　謙虛使人進步，驕傲使人落后。

　　這是至理名言。

　　真正做到謙虛，并不是很容易的事情。

　　自以為是是人性的弱點。

　　一旦取得點成績就容易驕狂，更是我們普通人的共病。

　　做人一定要有點自知之明，無論我們多么高明，我們都是凡人，我們都存在缺點，我們對事物的認識都存在不足。

　　成功的時候，多想想別人的幫助。

　　工作出了問題，多反思下自己。

　　只有這樣，自己才會快速進步。

　　因此，無論自己是否愿意，都要在總結(jié)報告的結(jié)尾說上一句：“請大家多多批評指正。”

　　總之，寫好總結(jié)報告是一門功夫，需要長期的歷練。

　　但是，多一點謙卑心，多一份自我反思的精神，自己的總結(jié)報告一定會得到更多人的欣賞。

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