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上學期小學語文教研工作總結
南市區(qū)所轄九所市區(qū)學校，二所廠子弟校，四個鄉(xiāng)總校部。專職在崗語文教師336人（不含中年級分班后教數(shù)學的老師，不含領導）。其中五十歲以上29人，占總人數(shù)的8.64%，四十至四十九歲123人，占總數(shù)36.61%，三十至三十九歲147人，占總人數(shù)的43.75%，三十歲以下37人，占總人數(shù)的11%。從年齡結構來看，老中青比例較為合理。近兩年新招聘的47位教師為我區(qū)小語教師隊伍注入了活力。對年輕教師的培養(yǎng)是我們義不容辭的責任。
縱觀我們的語文教學：教教材的多，用教材教的少；教學目標籠統(tǒng)模糊的多，準確清晰的少，圍繞教學目標有效達成的少；對文本內容關注的多，對文本的體裁、語言表達、章法關注的少；按教學設計串課的多，關注學生鮮活生命的少；教師讓學生回答的問題多，引導學生對問題多角度思考的少，訓練學生學表達的少……
再看學校的校本教研：教研主題跟風的多，實踐中提出來的少；常更新教研主題的多，深入進行主題研究的少；用別人理論的多，自己能總結出經驗的少；教研中聽課評課的多，辯課、議課的少……
現(xiàn)實中，農村學校教師包班制，廠子弟校教師年齡偏大，市區(qū)個別校聘用代課教師多，流動大。給我們的語文教學和教研帶來了沖擊。
因此我區(qū)小語本著“均衡發(fā)展，分層培養(yǎng)，共同提升”的目標，“立足課堂，跟蹤教研，專題研討，點面結合”努力讓學校教研有特色，語文課堂有活力，教師素養(yǎng)有提升。
一、按需施助，均衡發(fā)展
1、骨干支教。每年，我區(qū)選派小學語文骨干教師到農村學校支教擔任語文教學工作，他們把新的理念、新的方法一點點滲透給農村老師，逐步轉變農村老師的教育、教學觀念。
2、名師送教。每學期，先征集求助學校的意見和需求，教研員和名師進行意見需求的匯總、分析，然后我區(qū)的名師團隊給求助學校相應的幫助（集體備課、作課、輔導、講座等）。
3、自主聯(lián)盟。每學年教研員組織各校推介自己學校的好課，介紹本學年學校教研開展情況及收獲。推介后，校與校之間自由組成聯(lián)盟，按各自所需制定計劃，在下一年中相互聽課、交流，一起組織教研。
二、關注群體，分層培養(yǎng)
1、教學從領導抓起。校長是學校的靈魂，業(yè)務校長是塑造專業(yè)教師隊伍的核心。因此，我區(qū)推行了兩年一次的校領導聽評課系列活動，旨在打造優(yōu)秀的校長、業(yè)務校長團隊。首先要求領導上交一份本校教師隊伍現(xiàn)狀分析，和兩年來的聽課筆記（每學年聽課60節(jié)以上），然后是現(xiàn)場聽課，背靠背寫評課稿。最后面對面評課、議課。這樣的活動激勵校領導要不斷學習更新教育教學理念，要深入課堂多聽課，發(fā)現(xiàn)教學中的問題并改進，幫助教師專業(yè)化發(fā)展。校領導要做站位高、視角新的領軍人。
2、關注新聘教師。新招聘教師大多剛從學校走上工作崗位，雖然他們學歷不低、自信滿滿，但缺少工作經驗，理論實踐兩張皮，多數(shù)教師所學專業(yè)和語文教學不對口，就連他們的握筆姿勢90%以上的都不正確。針對這種情況，首先要求他們進行教師基本功訓練，平時在學校訓練，每學期所有新聘教師集中展示。接著進行調查問卷，一方面看他們的需求，另一方面了解他們的教育教學觀和語文素養(yǎng)，讓他們自己選關于語文教學的好文章推薦給大家（集中學習的時候讀給大家或上傳到QQ群共享里供大家學），教研員定期組織他們交流“所學理論如何與教學相結合”；最后組織新教師限時分組集體備課，合作展示說課或推選代表進行授課，大家評議，回到學校每人進行復備，在班上授課。就這樣在抓新教師基本功的同時，進行理論實踐相結合的跟進式培養(yǎng)。另外每學期進校蹲點聽課，都會聽他們的課，幫助他們盡快成長。
3、培養(yǎng)骨干，輻射學校。我們制定了骨干教師培養(yǎng)計劃，每學期規(guī)定骨干教師必須讀書學習，在學校作課、進行講座，與本校新教師進行“師徒結對”。學期末針對骨干教師的表現(xiàn)和貢獻進行考評。
三、立足課堂，解決問題
課堂是教師和學生的主陣地，教研員也應扎根于課堂，從課堂中來，到課堂中去。每學年到各鄉(xiāng)、校聽課都在200節(jié)以上。在聽課中發(fā)現(xiàn)：
1、老師們對《新課程標準》有了解，但備課時就把課標放在了腦后，很難依照課標要求制定教學目標，這就出現(xiàn)低年級“硬拔高”和高年級“低標準”的現(xiàn)象。
2、教學目標制定寬泛、含糊不清、不具體、可操作性差，因此課堂教學不能圍繞目標有效開展，往往是拐個彎、繞個圈也不能直奔目的地。
3、教師能夠通讀教材，但缺乏深入解讀。
4、農村教師的課過多關注知識的傳授，市區(qū)教師的課則略顯花哨。
5、老師們都知道以人為本，課上突出學生的主體地位。怎么讓學生成為課堂的主人，具體到每節(jié)課是需要老師們動腦筋的，所以常態(tài)課上學生主體地位凸顯的就不夠好。
因此，在2012年8月請專家為全區(qū)語文老師做了新《課標》培訓。
開展集體備課。以聯(lián)盟西路小學為試點，嘗試教師集體備課：利用寒暑假培訓周，同年級教師參照《課標》共同研究制定學期教學目標和單元教學目標，一同解讀教材文本，然后分單元備課，開學前將各單元備課整理成冊，發(fā)放到各教師手中，各教師再根據(jù)自己班學生的實際情況和自己的教學風格進行復備，開學第一周我們去學校和老師們一起交流備課中出現(xiàn)的問題及改進辦法。
根據(jù)學校需要，開展新老教師面對面活動�！靶隆奔磳⒁踢@個年級的老師，“老”剛剛教過該年級的老師，請“老”教師給“新”教師講一講他教學中最精彩的片段或感覺良好的課�！靶隆崩蠋熅妥约旱睦Щ蠛蛦栴}向“老”教師提問、互動。這種草根之間的交流實在、易學。
區(qū)中心組開展同課異構活動。一種是同年級中心組成員教師利用本年級教材獨立備課，進行同課異構。另一種是不同年級的教師選同一文本，按年級分組集體備課，推選講課人在本年級授課。這樣的同課異構，就迫使老師們去認真研究各年段及各年級教學目標的差異，了解學生的認知水平，合理制定目標，深入解讀教材，選擇適合學生年齡特點的教學手段。中心組成員把這樣的理念帶到學校，在各自的團隊中傳播、滲透。
開展優(yōu)質課評選、賽課等活動。旨在為語文教師的成長搭建平臺。我們要求各校推選的課都是本校在評比的基礎上選拔出來的，推選出的參評教師背后都有本校的親友團做后盾，他們集體備課，不斷修改，形成最后參賽的課。團隊研討、磨課的過程正是他們共同成長的過程。團隊觀摩區(qū)級賽課的全過程，在比較中發(fā)現(xiàn)自家的長處和不足，在日后的課堂教學不斷改進。
四、專題教研，走向深入
專題一：繪本閱讀教學研究
四年來我區(qū)一直把“繪本教學”作為專題進行研討，成立區(qū)“繪本小組”，每月定期活動一至兩次，采取閱讀學習——實踐——交流切磋——再實踐改進的形式。期間我們共同閱讀相關專著，研讀繪本，上繪本閱讀課，進行議課研討，總結交流繪本閱讀教學的做法，引領家長親子閱讀，鼓勵孩子自己創(chuàng)作繪本讀物。我們的研究經歷了從最初把繪本閱讀課上成看圖說話課——利用繪本培養(yǎng)學生閱讀興趣，鼓勵大膽猜想——指導學生掌握讀圖、讀文的方法——培養(yǎng)孩子大膽猜想、合理的邏輯思維能力——利用繪本進行讀寫結合訓練。在這個過程中，我區(qū)的繪本閱讀教學逐漸走向深入。
繪本小組的老師把課帶回到各自的學校，讓更多的老師認識、了解繪本，利用繪本教學，培養(yǎng)學生的閱讀興趣。連續(xù)四年，我區(qū)每年8月底都對新一年級老師進行有關繪本閱讀的培訓，每學期低年級期末試卷的閱讀題和看圖寫話素材都選自繪本。如：2012——2013學年度第二學期低年級期末試卷題選自繪本《母雞羅斯去散步》
專題二：“讀寫結合訓練”的研究
在低年級繪本閱讀教學研究的基礎上，要將繪本閱讀教學逐漸延展到中高年級，就必須尋找繪本在中高年級的立足點，即尋找繪本中可以訓練學生“讀寫結合”的點。于是我們從13年下半年開始嘗試在中年級利用繪本進行讀寫訓練，并逐步挖掘語文教材的讀寫結合點，準備在后續(xù)研究中進行課例研討。
專題三：“先學后教，以學定教”的教學研究。
2011年春，我區(qū)中小學課堂開展了“學永威”活動。我們沒有照搬永威模式，而是比較永威課堂和我們的差別，冷靜思考，取其精髓植入我們的課堂。永威課堂目標明確，我們的課堂教師缺少目標意識，教學過程中東一榔頭西一棒子，不能緊緊僅圍繞目標開展教學活動，因此我們首先把“學永威”定位在“合理制定教學目標，有效達成目標”上，每節(jié)課老師們得知道我要讓學生學什么？怎么學？達到什么目標。這樣就不會出現(xiàn)忙了一節(jié)課不知道在干什么的現(xiàn)象了。老師們都體會到目標明確能讓自己課上做什么心中有數(shù)，怎么做才能盡量達成目標。
雖然課改一直強調以人為本、培養(yǎng)學生自主學習的能力，老師們也明白這個理，但真的進了課堂，還是過多關注知識的傳授，課文內容的分析，不敢也不愿放手讓學生自主學習，于是第二步我們進行對比研究，研究我們與永威課堂教師行為的異同。“永威”課堂上嚴格限制教師說話時間，新知都是讓學生先學再教，通過對比老師們切身感覺到自己課堂上搶占了學生主動學習的機會，所以“學永威”后老師們的又一改觀是課上努力想辦法讓學生多說、多練、多思考、多實踐，把學習的主動權交給孩子。學生自己能學會的一定不教，有困難的生生互助，解決不了的，教師講解。逐步嘗試“先學后教，以學定教”。有了與“永威”課堂的對比，老師們有了改變自己的教學行為的內驅力，尤其是閱讀教學的第一課時大多數(shù)老師都做的比較好。
五、師生閱讀，幸福生活
閱讀可以視通四海，思接古今，與智者交談，與偉人對話。閱讀可以使人的思維縝密、思想深奧、靈魂高尚。因此，在師生中推廣閱讀顯得尤為重要
我們首先在全區(qū)找3個試點校開展閱讀，六一小學的特色是各年級推廣兒童文學、小說，進行親子閱讀、開展班級讀書會；管驛街小學是校內海量閱讀，每天晨讀、午讀、閱讀課讀，學生們讀書隨意，只要自己喜歡的都可以讀；址舫頭小學則是低年級繪本和中高年級小說的閱讀。兩年來，這些學校學生的精神面貌、語言表達都有了很大進步。
于是今年世界讀書日，我們在全區(qū)學校全面推廣閱讀。為全區(qū)低年級學生推薦閱讀繪本、兒童詩、童話，中年級推薦閱讀科普讀物、兒童文學，高年級推薦閱讀散文、小說、史書等大部頭的書。并在小學各個年級貫穿閱讀區(qū)教研室主編的《國學經典篇目》讀本。
我們通過活動促閱讀，在全區(qū)開展各層面的“圖書漂流”活動，開展“大手牽小手共讀一本書”、“讀書成果展評”等活動。在各種活動帶動下，老師和學生們從應付差事的閱讀中慢慢嘗到了閱讀的甜頭，變得有興趣閱讀，主動閱讀了。這期間，我們也在立項進行有關閱讀課題的研究，其中省級課題3個，市級4個，有2個市級課題已結題并獲成果一等獎。
我區(qū)小語人一直在盡心盡力地做教研，但許多研究還需深入，我們將開闊視野、轉換視角、刻苦鉆研、嚴謹篤學，肩負著責任和使命行走在教研的路上。
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