低保年審工作總結(jié)

　　民樂(lè)街社區(qū)共有低保戶(hù)412戶(hù)，729人，自3月15日年檢工作開(kāi)展以來(lái)，現(xiàn)已年檢的有320戶(hù)，593人，還有92戶(hù)，136人未年檢，已電話通知。年檢工作將于4月10日全部結(jié)束。

　　一、年檢工作組織情況及做法

　　1、高度重視，精心組織。為了加強(qiáng)對(duì)年檢工作的領(lǐng)導(dǎo)，辦事處成立了復(fù)查復(fù)核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了低保復(fù)查復(fù)核工作方案，明確了年檢的目的意義、年檢時(shí)間、對(duì)象和內(nèi)容、年檢方法步驟及要求。嚴(yán)密組織，搞好培訓(xùn)，確保質(zhì)量。

　　2、廣泛宣傳，規(guī)范程序。大力宣傳低保政策、普查意義和程序。通過(guò)政策宣傳和程序的規(guī)范，為低保工作的公開(kāi)、公平、公正開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

　　3、加強(qiáng)培訓(xùn)，典型引路�？偨Y(jié)了20XX年低保年檢工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)低保專(zhuān)干就年檢工作的重要性、普查內(nèi)容、工作程序和低保工作政策進(jìn)行了認(rèn)真培訓(xùn)。提高了工作人員的政策業(yè)務(wù)水平，為保質(zhì)保量完成城鄉(xiāng)低保年檢奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　4、加強(qiáng)監(jiān)督，保證質(zhì)量。辦事處低保工作督查組，對(duì)社區(qū)低保年檢工作進(jìn)行督查，公布監(jiān)督舉報(bào)電話。督查組采取抽查方式對(duì)普查程序是否規(guī)范、檔案管理是否完畢等進(jìn)行檢查，確保年檢工作不走過(guò)場(chǎng)，保證年檢工作質(zhì)量。

　　5、加強(qiáng)檔案資料整理工作。分階段分步驟整理相關(guān)文件資料、會(huì)議記錄、發(fā)放憑證、數(shù)據(jù)和表格等，分門(mén)別類(lèi)，裝訂成冊(cè)，存檔。明確工作內(nèi)容、完成時(shí)限和責(zé)任人。按質(zhì)按量完成低保檔案的整理和數(shù)據(jù)的錄入，按要求上報(bào)各類(lèi)表格、數(shù)據(jù)、總結(jié)和資料。

　　二、工作中存在的問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因

　　工作中遇到的具體問(wèn)題

　　1、家庭收入難以核實(shí)�，F(xiàn)階段有勞動(dòng)力的無(wú)業(yè)失業(yè)人員已經(jīng)成為“低保戶(hù)”的主體之一，約占總數(shù)的40%至50%左右。這一群體家庭情況變化極快，動(dòng)態(tài)性極強(qiáng)，使低保工作存在了一定的非確定性。低保家庭收入難以核實(shí)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　1低保對(duì)象實(shí)際生活水平的核定問(wèn)題。家庭中雖無(wú)從業(yè)人員和固定收入，但實(shí)際生活水平明顯高于一般城市居民標(biāo)準(zhǔn)的人員不能享受低保金。但在經(jīng)濟(jì)收入的審核中缺乏科學(xué)的數(shù)量考察，事實(shí)上在審核條件中大都是直觀的、靜態(tài)的，缺乏準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

　　2虛假證明問(wèn)題。

　　3人戶(hù)分離問(wèn)題。人戶(hù)分離的現(xiàn)象較突出，核實(shí)工作收效甚微。

　　2、定期隨訪及資格再確認(rèn)難以開(kāi)展。實(shí)際工作中，部分低保家庭收入不固定，許多低保戶(hù)不能充分理解國(guó)家的困難，采用種種手段逃避甚至抵制檢查工作，以冒領(lǐng)多領(lǐng)低保。更有部分低保戶(hù)，在收入達(dá)標(biāo)被取消低保資格后心生不滿(mǎn)，認(rèn)為損害了自己應(yīng)得的利益，從而對(duì)社區(qū)工作人員實(shí)行人身攻擊，阻礙了低保工作的正常有序開(kāi)展。工作人員缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力參差不齊也影響了工作的質(zhì)量。要對(duì)低保家庭收入進(jìn)行全面摸底，工作量之大可想而知。由于人手、時(shí)間和工作的制約，定期隨訪要想做到位困難極大。

　　3、低保對(duì)象資格認(rèn)定日益困難。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民收入來(lái)源日益多元化，非固定收入和隱性收入增多，居民家庭收入的準(zhǔn)確核定難度加大，有相當(dāng)多的人不愿如實(shí)申報(bào)收入，有部分低保對(duì)象生活超過(guò)低保標(biāo)準(zhǔn)卻錯(cuò)誤的認(rèn)為這是國(guó)家的救助，通過(guò)隱報(bào)、瞞報(bào)等手段掩蓋自己的實(shí)際家庭收入，這就給調(diào)查工作增加了難度。導(dǎo)致低保對(duì)象資格認(rèn)定日益困難。

　　4、城鎮(zhèn)建設(shè)出現(xiàn)新情況新問(wèn)題。城市拆遷、改造、建設(shè)中出現(xiàn)的拆遷戶(hù)催生了一批新的低保戶(hù)，給低保工作帶來(lái)新的困難。這批新的低保戶(hù)在當(dāng)前及今后可預(yù)見(jiàn)的時(shí)間內(nèi)生活水平不明確，住所不固定，人戶(hù)分離，增加了低保工作入戶(hù)調(diào)查及隨訪的難度。很多低保戶(hù)聯(lián)系不到。

　　三、建議

　　目前，低保工作的作用及問(wèn)題引起了各級(jí)黨委政府、社會(huì)各界、廣大群眾的廣泛關(guān)注。充分發(fā)揮低保工作穩(wěn)定器、減壓閥的作用，維護(hù)低保對(duì)象的基本生活權(quán)益，促進(jìn)低保工作在改革中發(fā)展、在發(fā)展中完善就顯得尤為重要。

　　1、低保工作系統(tǒng)化。整合行政資源，加大部門(mén)間協(xié)調(diào)配合力度，在法律政策、技術(shù)上協(xié)調(diào)好各部門(mén)。與工商、稅務(wù)、教育、工會(huì)、住建等部門(mén)搭建好社會(huì)救助工作平臺(tái)，建立完整的低保人員數(shù)據(jù)庫(kù)，并與他們實(shí)現(xiàn)信息共享，達(dá)到信息的最廣泛傳播、最有效利用。定期對(duì)已享受低保的進(jìn)行排查，及時(shí)掌握低保對(duì)象的再就業(yè)情況，入戶(hù)了解他們的生活變化，及時(shí)做好低保金額的增減，認(rèn)真做好動(dòng)態(tài)管理。

　　2、正確的輿論宣傳。更新群眾觀念，低保不是困難者的終點(diǎn)，而是困難者新的起點(diǎn)，困難者不能永遠(yuǎn)躺在政府救助的溫床上消極等待。廣泛宣傳低保對(duì)象創(chuàng)業(yè)成功的典型，使低保對(duì)象及廣大社會(huì)公眾深刻認(rèn)識(shí)進(jìn)低保的目的是為了能夠最終走出低保，使“主動(dòng)申請(qǐng)低保，積極走出低�！钡挠^念深入人心。做好低保政策的宣傳工作。及時(shí)把有關(guān)低保的政策宣傳到每戶(hù)低保家庭中，使他們能夠在政府的關(guān)懷下度過(guò)難關(guān)。

　　3、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。只有公開(kāi)，才能公平、公正。充分調(diào)動(dòng)各方力量，利用各種有效措施，完善低保工作的監(jiān)督體系，積極發(fā)揮政府、職能部門(mén)、輿論、群眾的監(jiān)督作用，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善公示制度，確保低保工作全過(guò)程公開(kāi)化，使低保工作的各個(gè)環(huán)節(jié)都能實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光操作，切實(shí)杜絕違規(guī)現(xiàn)象。

　　4、高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。城鎮(zhèn)低保有嚴(yán)格的審批時(shí)間要求和享受政策時(shí)限的要求，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，還關(guān)系到與政策銜接的其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，比如廉租住房，房屋補(bǔ)貼等。提高人員素質(zhì)，建立素質(zhì)過(guò)硬的隊(duì)伍就是整個(gè)低保工作健康有序開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)。工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)低保政策，不斷完善“聽(tīng)證會(huì)”制度，定期公布執(zhí)行低保情況，接受群眾監(jiān)督使低保工作更加“陽(yáng)光透明”。對(duì)低保戶(hù)家庭定期走訪，及時(shí)掌握他們近期的家庭生活狀況。組織低保人員參加社區(qū)公益活動(dòng)。鏟除小廣告，清理垃圾，為孤寡老人、殘疾人上門(mén)做一些力所能及的服務(wù)。定期召開(kāi)低保人員會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)低保政策。傾聽(tīng)低保人員的建議和意見(jiàn)。積極開(kāi)展慈善援助活動(dòng)，努力做好各項(xiàng)工作安排和實(shí)施，切實(shí)為轄區(qū)困難家庭、低保戶(hù)辦實(shí)事，好事，解決他們的生活困難。

　　5、現(xiàn)代化的管理手段。建立健全低保人員臺(tái)賬，實(shí)行微機(jī)化管理。做好低保人員的動(dòng)態(tài)管理，應(yīng)保盡保，應(yīng)退盡退。做好分類(lèi)管理工作。嚴(yán)格低保檔案的建立，資料齊全，認(rèn)真保存，以備審查。

　　6、規(guī)范臨時(shí)救助工作。對(duì)于生活困難，尤其是因病返貧但卻不符合低保標(biāo)準(zhǔn)的，不能簡(jiǎn)單將他們納入低保，可以考慮結(jié)合臨時(shí)救助，慈善救助、結(jié)對(duì)幫扶等其他救助工作的開(kāi)展，切實(shí)幫助其解決生活困難。

　　7、多角度多方位開(kāi)拓就業(yè)渠道。各部門(mén)要積極為低保人員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們樹(shù)立自強(qiáng)自立的精神，為創(chuàng)建和諧社區(qū)做出貢獻(xiàn)。

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