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量化考核工作總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。但是總結(jié)有什么要求呢？下面是小編為大家收集的量化考核工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。
量化考核工作總結(jié)1
大學(xué)生的黨建不僅僅是高校工作的重要組成部分和有力抓手，更是我黨興衰成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。嚴(yán)把大學(xué)生黨員的考核，不僅關(guān)系到黨員的質(zhì)量，更關(guān)系到黨組織能否保持黨的先進(jìn)性的重要問題。
通過直接考試、民主調(diào)查、述責(zé)測(cè)評(píng)，更加了解了黨員思想活動(dòng)，活動(dòng)動(dòng)向。
通過民主調(diào)查，我們來了解到有些黨員做的并不是很近人意，有不足的地方，如做事不夠認(rèn)真、聯(lián)系群眾不是很密切、參與活動(dòng)不夠積極等。這些調(diào)查對(duì)于我們考核黨員起到了很積極的作用，我們及時(shí)與黨員溝通，這回的溝通是有針對(duì)性的溝通，我們可以根據(jù)該黨員的不足，對(duì)其做更細(xì)致的教育工作。很多黨員經(jīng)過調(diào)查后更加了解到自己的不足，從而進(jìn)行改進(jìn)。民主調(diào)查我們了解到，群眾對(duì)我們的黨員普遍還是滿意的，但我們應(yīng)繼續(xù)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。
考試部分，在看到黨員們的試卷后，直接了解到黨員對(duì)黨的`相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)還是有些不足，對(duì)此，我們加強(qiáng)了黨員對(duì)黨的相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，黨員也有了明顯的進(jìn)步。
黨員的量化考核對(duì)我院黨員的建設(shè)起到了積極的作用，對(duì)于黨員自身的發(fā)展也起到了很大的作用。通過考核，黨員更加了解自己的不足，進(jìn)而加以改進(jìn)更加完善自己。我院會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持黨員量化考核，強(qiáng)大我院黨的隊(duì)伍。
量化考核工作總結(jié)2
20xx年，在校領(lǐng)導(dǎo)深化學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)的工作指示下，學(xué)校根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》（教高[20xx]4號(hào)）和教育部《關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》（教職成[20xx]6號(hào)）等文件精神，參照其他高等學(xué)校的成熟做法，出臺(tái)了《鄖陽師專教學(xué)過程量化考核辦法（試行）》（鄖師校發(fā)[20xx]21號(hào)）文件，并于20xx年下半年開始正式實(shí)施�，F(xiàn)將第一學(xué)期教學(xué)過程量化考核工作總結(jié)如下：
一、實(shí)施的效果
1、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)明顯改善
教學(xué)過程量化考核強(qiáng)化了對(duì)教學(xué)各環(huán)節(jié)的監(jiān)控，加強(qiáng)了教學(xué)督導(dǎo)聽課的力度，激發(fā)了教師教學(xué)工作的積極性。廣大教師嚴(yán)守工作紀(jì)律，不遲到、不早退。
認(rèn)真?zhèn)湔n，用心講課，及時(shí)填寫《教學(xué)日志》。
努力改進(jìn)教學(xué)工作方法，改善課堂管理效果。上學(xué)期，教務(wù)處開展教學(xué)檢查近90次，教學(xué)督導(dǎo)聽課評(píng)課20xx余次，各系（部）也分別開展了教學(xué)檢查、教案和教學(xué)日志檢查、督導(dǎo)聽課等活動(dòng)，促進(jìn)了教師教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升，人才培養(yǎng)質(zhì)量得到保障。
在教師用心教學(xué)和加強(qiáng)教學(xué)秩序管理的影響下，學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和參與教學(xué)的積極性得到增強(qiáng)，學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和狀況得到改善，上課說話、玩手機(jī)、睡覺的現(xiàn)象減少了，認(rèn)真聽課、做筆記，積極參與教學(xué)互動(dòng)的學(xué)生增加了，還有很多學(xué)生利用課余時(shí)間到圖書館、教室自學(xué)自習(xí)，學(xué)習(xí)風(fēng)氣極大改善。
2、教師質(zhì)量意識(shí)和課堂教學(xué)質(zhì)量明顯提升
實(shí)施教學(xué)過程量化考核促進(jìn)了教師教學(xué)質(zhì)量意識(shí)的提升，使得廣大教師認(rèn)識(shí)到，只有認(rèn)真教學(xué)、提高教學(xué)、研究教學(xué)才能提高業(yè)務(wù)能力，才能提升待遇水平，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事和學(xué)生的認(rèn)可，才能促進(jìn)自身的職業(yè)發(fā)展，變過去學(xué)校“自上而下”對(duì)教師的“硬性”教學(xué)要求為教師自發(fā)對(duì)教學(xué)的“自我”要求。教師們紛紛緊張起來，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真準(zhǔn)備教案，用心思考教學(xué)各環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)和規(guī)劃，想法設(shè)法活躍課堂氛圍，力爭(zhēng)提高教學(xué)效果，教師的質(zhì)量意識(shí)和育人效果明顯增強(qiáng)。上學(xué)期，通過教學(xué)檢查，教師們上課都能夠攜帶教案、教學(xué)日志，教學(xué)秩序良好。從教學(xué)督導(dǎo)員聽課的結(jié)果來看，在聽課過程中也沒有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象，教師教學(xué)的質(zhì)量相比以前有較大幅度提高。
同時(shí)，教學(xué)過程考核把考核結(jié)果與教師收入掛鉤，與教師晉職晉級(jí)掛鉤，改變過去教師教學(xué)“認(rèn)真不認(rèn)真一個(gè)樣”，“干好干壞一個(gè)樣”，促進(jìn)并激發(fā)了教師的教學(xué)熱情。教師為了提高教學(xué)效果與質(zhì)量，你追我趕，人人爭(zhēng)先，力爭(zhēng)上游，有力促進(jìn)了學(xué)校人才培養(yǎng)水平的不斷提高，為學(xué)校層次躍升奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、教學(xué)系二級(jí)教學(xué)督導(dǎo)職能得到強(qiáng)化
我校雖然在形式上建立了校系兩級(jí)教學(xué)督導(dǎo)體系，但系級(jí)教學(xué)督導(dǎo)的職能長(zhǎng)期以來一直比較弱化。根據(jù)文件要求，考評(píng)工作主要由教學(xué)系（部）來實(shí)施。教學(xué)系（部）為了保證考核工作的順利開展，必須要加強(qiáng)對(duì)教學(xué)過程的監(jiān)控，加強(qiáng)對(duì)教師備課、講課、考核等各環(huán)節(jié)的管理，加強(qiáng)教學(xué)檢查和系（部）督導(dǎo)聽課評(píng)課的力度，加強(qiáng)對(duì)教學(xué)管理有關(guān)資料的收集，教學(xué)系二級(jí)教學(xué)督導(dǎo)的職能得到強(qiáng)化，有利于教學(xué)管理規(guī)范化水平的提高，有利于教育教學(xué)質(zhì)量整體水平的提升。
二、存在的問題
1、部分教學(xué)單位重視不夠
思想上不夠重視。部分教學(xué)系（部）對(duì)教學(xué)過程量化考核認(rèn)識(shí)程度不深，沒有從學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)和學(xué)校發(fā)展的高度去看待考核工作，思想上不夠重視，沒有系統(tǒng)地組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)文件精神，沒有做好相關(guān)的工作計(jì)劃和實(shí)施方案。如，至今仍有部分教師向教務(wù)處抱怨“為什么非要規(guī)定不合格”等問題。
行動(dòng)上不夠積極。量化考核文件清楚的規(guī)定，文件從20xx年9月1日開始實(shí)施，且升本工作結(jié)束后，教務(wù)處在多種場(chǎng)合就已對(duì)教學(xué)系（部）的領(lǐng)導(dǎo)和老師表示：文件肯定要執(zhí)行，學(xué)校的工作稍后開展，教學(xué)系（部）可以先行實(shí)施。但截至到目前為止，上報(bào)教務(wù)處上學(xué)期教學(xué)督導(dǎo)工作量的教學(xué)系（部）只有4個(gè)。
考核工作不嚴(yán)謹(jǐn)。由于部分教學(xué)系（部）沒有很好的開展量化考核的前期數(shù)據(jù)采集工作，系（部）在量化考核的時(shí)候缺乏相應(yīng)的資料依據(jù)，因此很多教學(xué)系（部）沒有按照文件規(guī)定的指標(biāo)和程序來開展量化考核工作，甚至仍然采取感性的`的打分方法，有的為了和諧部門內(nèi)部的人際關(guān)系，把兼職教師作為“合格”等級(jí)的對(duì)象，這些都背離了學(xué)校強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、提高教育教學(xué)質(zhì)量，制訂教學(xué)過程量化考核文件的初衷。
2、部分教師對(duì)量化考核工作不認(rèn)同
長(zhǎng)期在教學(xué)質(zhì)量管理上的自由、寬松的環(huán)境，使得教師們習(xí)慣了“吃大鍋飯”，突然要對(duì)教師們的教學(xué)過程進(jìn)行全面監(jiān)控，對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行考評(píng)并與個(gè)人收入和發(fā)展掛鉤，教師們感到了壓力，降低了對(duì)量化考核工作的認(rèn)同度，個(gè)別教師對(duì)教務(wù)處和教務(wù)處的同志意見很大。
3、校級(jí)督導(dǎo)工作不完善。
上學(xué)期由于升本工作的影響，校級(jí)教學(xué)督導(dǎo)工作開展的比較晚，雖然我們請(qǐng)部分校領(lǐng)導(dǎo)校、職能部門領(lǐng)導(dǎo)和系部領(lǐng)導(dǎo)參與了教學(xué)督導(dǎo)工作，但是相比我校教師的基數(shù)，聽課評(píng)課的任務(wù)還是比較繁重。教學(xué)督導(dǎo)員人數(shù)多、教師多、聽課規(guī)模大，工作的組織、溝通和協(xié)調(diào)難度成倍增加。
教學(xué)督導(dǎo)員在學(xué)科結(jié)構(gòu)上的不均衡，也部分地造成了文科聽理科，理科聽文科的現(xiàn)象，影響了評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性和合理性。還有的教學(xué)督導(dǎo)員因?yàn)楣ぷ鳑_突，沒有完成聽課任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)督導(dǎo)聽課數(shù)據(jù)缺失。
同時(shí)，也有教師質(zhì)疑部分教學(xué)督導(dǎo)員學(xué)科差異聽不懂課程，教學(xué)評(píng)價(jià)不好。
也有的教學(xué)督導(dǎo)員聽課態(tài)度不認(rèn)真，不提前進(jìn)教室，甚至中途離場(chǎng)，影響了教學(xué)秩序，也有失公平和公正。
4、教學(xué)部門靈活操作的空間小
當(dāng)初從減少分歧和明晰操作等方面考慮，考核文件把各項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)容和分值，包括操作方式進(jìn)行了非常詳盡的說明和界定，教學(xué)系（部）只需要按照文件執(zhí)行。但在實(shí)際操作中，由于各系（部）專業(yè)和課程各有特點(diǎn)，教師隊(duì)伍規(guī)模和結(jié)構(gòu)不盡相同，導(dǎo)致在文件實(shí)施過程中，專業(yè)少、教師規(guī)模小的教學(xué)系（部）考核工作較為順利，專業(yè)多、教師規(guī)模大的教學(xué)系（部）困難較多，實(shí)施難度大，導(dǎo)致教學(xué)過程量化考核的進(jìn)度參差不齊，有5個(gè)教學(xué)系（部）上學(xué)期已經(jīng)完成考核工作，還有2個(gè)教學(xué)系到現(xiàn)在還沒有完成。
三、今后工作的建議
1、進(jìn)一步優(yōu)化指標(biāo)體系
在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化考核的指標(biāo)體系，保留與教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量密切相關(guān)的內(nèi)容，把不重要或不必要的內(nèi)容剔除，優(yōu)化各項(xiàng)指標(biāo)的分值，增加各項(xiàng)指標(biāo)考評(píng)的靈活操作空間。
2、改善督導(dǎo)評(píng)價(jià)的機(jī)制
為了順利推進(jìn)教學(xué)督導(dǎo)工作，減少教學(xué)督導(dǎo)工作的組織和協(xié)調(diào)難度，同時(shí)照顧各教學(xué)系（部）學(xué)科和專業(yè)的特殊性，保證教學(xué)督導(dǎo)考評(píng)的公正性，教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)的組織由各系（部）成立的教學(xué)督導(dǎo)組組織實(shí)施，學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)對(duì)全校教師進(jìn)行抽查聽課并把相關(guān)數(shù)據(jù)反饋給教學(xué)系（部），同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)各系（部）的過程量化考核工作進(jìn)行檢查。
3、改進(jìn)學(xué)生評(píng)教的方式
現(xiàn)行的測(cè)評(píng)方式是學(xué)生在期末特定階段對(duì)課程講授教師進(jìn)行的網(wǎng)上評(píng)價(jià)，很多學(xué)生為了能盡快看到成績(jī)，考評(píng)態(tài)度不認(rèn)真，亂寫、亂評(píng)，甚至不評(píng)。同時(shí)，個(gè)別教學(xué)系（部）對(duì)教務(wù)管理系統(tǒng)操作不熟練，不會(huì)分析、整理、統(tǒng)計(jì)學(xué)生評(píng)教成績(jī)，耽誤了教學(xué)過程量化工作的進(jìn)度。為了提高學(xué)生測(cè)評(píng)的效果，使得學(xué)生評(píng)教更加直觀，效率更高，變單一的學(xué)生網(wǎng)上測(cè)評(píng)為網(wǎng)上測(cè)評(píng)和現(xiàn)場(chǎng)書面測(cè)評(píng)相結(jié)合，可以在提高學(xué)生測(cè)評(píng)工作效率的基礎(chǔ)上，最大限度地增加學(xué)生評(píng)教結(jié)果的公平性。
3、增加教學(xué)部門考核的操作空間
教學(xué)系（部）是教學(xué)的具體實(shí)施部門，對(duì)本部門的專業(yè)、課程和教師情況都最了解，對(duì)教學(xué)過程量化考核的方式和方法最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)該進(jìn)一步增加教學(xué)系（部）的在量化考核上的自主權(quán)，在保證考核指標(biāo)和結(jié)果應(yīng)用的前提下，增加教學(xué)系（部）在量化考核操作中的操作空間，使得各教學(xué)系（部）能根據(jù)自身的特點(diǎn)來開展考核工作，最大限度的保證考核工作的公平和公正性，保證量化考核工作的順利進(jìn)行。
總之，教學(xué)過程量化考核已經(jīng)展現(xiàn)了強(qiáng)化質(zhì)量管理給學(xué)校教學(xué)的帶來的有益影響，盡管考核工作的機(jī)制還不完善，方式還有欠缺，但只要是對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量有益的事，只要是對(duì)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)有益的事，教務(wù)處都將繼續(xù)堅(jiān)持并不斷努力。在今后的工作中，我們將繼續(xù)加大調(diào)研力度，建立健全教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控保障體系，規(guī)范教學(xué)管理，把我校的教學(xué)質(zhì)量管理推向一個(gè)新臺(tái)階。
量化考核工作總結(jié)3
今年年初，我大隊(duì)積極推行績(jī)效考核與職工工資獎(jiǎng)金掛鉤機(jī)制，結(jié)合大隊(duì)實(shí)際，重新修訂了《職工量化考核辦法》及考核細(xì)則，建立責(zé)任明確，公開公正的量化考核體系，現(xiàn)就我大隊(duì)量化考核工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一、考核對(duì)象：
將量化考核分為四個(gè)平臺(tái)，即采油大隊(duì)部、區(qū)隊(duì)部職工為一個(gè)平臺(tái)，考核獎(jiǎng)金與日常工作、每月工作總結(jié)及匯報(bào)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等的考核成績(jī)掛鉤；車隊(duì)駕駛員為一個(gè)平臺(tái)，考核獎(jiǎng)金與車輛行駛狀況，油料費(fèi)用等掛鉤；采油班站為一個(gè)平臺(tái)，把勞動(dòng)紀(jì)律、單井生產(chǎn)用料費(fèi)用、產(chǎn)銷任務(wù)完成情況、思想品德、綜合能力等與職工獎(jiǎng)金掛鉤；檢查站為一個(gè)平臺(tái)，把本職工作、綜合能力等與職工獎(jiǎng)金掛鉤。
二、考核辦法：
采油大隊(duì)每月組織綜合考評(píng)一次，考評(píng)實(shí)行百分制，將考評(píng)分?jǐn)?shù)匯總?cè)∑骄肿鳛楠?jiǎng)罰的基本分，對(duì)高于基本分的給予獎(jiǎng)勵(lì)，低于基本分的給予處罰。獎(jiǎng)金分配按照正式工15元／分，聘用６元／分，臨時(shí)工4元/分（20xx年以后進(jìn)廠職工）。
三、考核分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)金兌現(xiàn)：
正式兌現(xiàn)獎(jiǎng)金于20xx年4月份開始實(shí)施：月份四月份五月份六月份七月份八月份九月份正式工聘用工臨時(shí)工（累計(jì)扣分）（累計(jì)扣分）（累計(jì)扣分）8分456分373分190分171分120分28分516分521分380分361分310.5分0分133分96分80分8分92.5分所扣分值兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金全部用于獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)分?jǐn)?shù)高于基本分的職工，使得正負(fù)相平。4-7月份累計(jì)扣分38445分，兌現(xiàn)獎(jiǎng)金34107元。
四、取得的效果：
通過綜合考評(píng)、日常工作等方面量化考核，將考核、考評(píng)分?jǐn)?shù)與職工月獎(jiǎng)金掛鉤的機(jī)制，更好的`調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性，打破了原來獎(jiǎng)金平均分配的常規(guī)，使職工了解了量化考核的意義，促進(jìn)了大隊(duì)整體工作的提升。
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