人事工作安排

　　為了實現(xiàn)公司20xx年度的工作目標(biāo)，需要加強行政人員的工作準(zhǔn)確性一計劃性現(xiàn)，根據(jù)20xx年的各項發(fā)展以及經(jīng)營指標(biāo)和公司未來的整體規(guī)劃，我們也行政人事部制定了一系列的工作安排。這些安排的主要內(nèi)容是包括了未來一年的工作規(guī)劃，以及整體的流程規(guī)劃，確保在20xx年公司能夠穩(wěn)步向前的發(fā)展。

　　一、人員的招聘。

　　20xx年公司發(fā)展的非常的快速，在這一年中人力需求迅猛增長，并且需要不斷地加入新的成員。更好地實現(xiàn)公司的崗位空缺填補，更好的做好我們的本職工作，20xx年我們需要制定一系列的人才招聘計劃，目的是為了補強人員的各崗位空缺。招聘并不是簡單的把藝人招聘過來面試，而是需要對人才做好一整套的規(guī)劃，確保我們招聘的人才被我們公司是有作用的，而且是能夠長期為公司效力。

　　二、制定新的企業(yè)行政規(guī)則。

　　更好地追趕時代的步伐，確保我們公司發(fā)展的順利，在20xx年中，我們會制定一系列的新的企業(yè)行政規(guī)則，其中包括每周的上班時間以及加班的薪資待遇問題。在新的企業(yè)行政規(guī)則中，我們強調(diào)的是員工的工作效率以及工作的積極性，而上班的時間則并不是我們看中了。尤其是我們公司的業(yè)務(wù)員，我們首先看重的是他們的業(yè)務(wù)能力，其次才是他們的上班工作時間。

　　三、內(nèi)部的管理招聘。

　　公司的發(fā)展離不開各員工的努力配合，所以當(dāng)公司發(fā)展壯大后，我們對每個崗位每個部門的人員會進(jìn)行一次調(diào)動，尤其是管理部門會從內(nèi)部進(jìn)行直接的選拔。種做法不僅能夠極大地滿足員工的歸屬感，也能增加他們對公司的忠誠度，確保他們對公司的發(fā)展以及自己未來規(guī)劃有信心。如果從外面招聘一些空降的人員，這不僅傷害了一些員工的個性情感，也會需要很長的磨合期進(jìn)行磨合，所以從長遠(yuǎn)的角度看，內(nèi)部的招聘更為有效。

【人事工作安排】相關(guān)文章：

人事工作心得05-23

行政人事工作心得04-22

人事工作總結(jié)06-27

人事工作報告03-01

人事工作述職報告02-10

單位人事工作的總結(jié)04-24

人事工作總結(jié)05-23

人事工作計劃01-18

人事工作個人總結(jié)02-19