實習期工作匯報

　　從小學、初中、高中到大學乃至工作，需要匯報的場景越來越多，匯報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，怎樣寫匯報才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的實習期工作匯報，希望能夠幫助到大家。

實習期工作匯報1

　　一眨眼添加xx集團公司這一大家族有三個月的時間了，在實習期這段時間里根據對公司的掌握及對做好本職工作的觸碰有眾多感受，企業(yè)擁有和睦的團隊氛圍，朋友間配合默契互幫互助，有領導干部的悉心指導，有朋友的相互配合適用，在那樣的工作環(huán)境心情愉快高效率提升�，F對實習期這三個月的工作中做一匯總：

　　xx領域對自身來講是生疏的，每一個公司都是有自身不一樣的公司文化，僅有懷著歸零心態(tài)從零開始，多學多聽聽多看看，才可以盡早了解融進新的辦公環(huán)境。最先掌握企業(yè)的發(fā)展史、公司文化、組織結構及企業(yè)生產制造的基本知識，為之后的工作中打好基礎。根據對企業(yè)的管理制度匯編、流程管理的學習培訓了解了公司各種管理方法規(guī)定及考評，相對性比自身以前工作中的企業(yè)來講公司較為標準，一切有據可依，按步驟做事。自身還需要盡早把握關鍵項的流程管理及規(guī)章制度標準有利于之后工作中的進行。蒙承領導干部的抬愛，在實習期榮幸參與了企業(yè)的首席總裁辦公會，根據大會能夠見到公司對各類基礎管理的高度重視水平，做工作中以問題為導向，不講方式。

　　一、積極開展行政部門人力資源的監(jiān)督管理。

　　在企業(yè)的`每月安防御查驗及每星期的寢室查驗中，對用電量、抽煙、5s當場、安全風險等開展全方位查驗，對發(fā)生的難題明確提出整頓及懲罰，各生產車間單位給與適用可以立即合理的開展整頓。根據對生產車間考勤管理、打卡簽到、門禁系統(tǒng)、禁帶煙花、值勤等人力資源資源優(yōu)化配置規(guī)章制度的實行狀況的查驗，發(fā)覺一些難題，必須開展經常性的查驗，增加管控幅度。

　　二、對人力資源管理機構的有關公司文化、貨運物流會計一部分流程管理、品質體系管理等學習培訓讓自身加重對公司各類管理方案的掌握。

　　在9000質量管理體系審批全過程中，諸位教師明確提出的難題必須有目的性的開展糾正，尤其是對人員管理的方案、實行及實效性點評需融合企業(yè)具體情況，依照因素規(guī)定開展，為公司發(fā)展給予強有力的人力資源確保。

　　三、在基本掌握公司基本情況后領導干部分配與朋友一同房產證辦理事項。

　　因各種原因雖跑東跑西但成果并不大，歷經一段時間的栽跟頭漸漸地了解房地產辦理手續(xù)，領導干部也在重要情況下親自同意商談，現竣工備案貼近序幕，也有幾類需有關部門幫助申請辦理。對各類材料盡可能全面考慮到打印存留，保證防患于未然。

　　四、工程項目內控審計是自身第一次接觸，謝謝科長為自己機遇與施工企業(yè)開展工程量清單的核查，都還沒單獨制做一項財務審計報告必須掌握步驟，把握有關僅僅，懷著盡職盡責的心態(tài)，搞好各項任務。

　　在新領域這段時間也在匯總自身的不夠，虛心聽取批評意見，在之后的工作上，務求做得更強。依據工作內容還需要鍛練溝通能力、協(xié)調性，在工作上學習提高自身。下列是最近工作重點：

　　1、針對零碎的行政服務工作中要把握住關鍵考慮周全，防止眼眉胡須一起抓會每樣做不太好。搞好日事日畢，爭得日清日高，工作中要善始善終不可以有頭無尾。

　　2、專業(yè)技能的貧乏對工作中的進行也會導致局限，為客觀性合理地搞好三大耗考評急缺深入一線學習培訓生產工藝流程把握數據資料。

　　3、在執(zhí)行行政部門管理職責時要嚴苛按規(guī)章制度查驗考評，要及時鼓勵，保證公平合理公布。

　　4、加速開展房產證的申請辦理。

實習期工作匯報2

　　這一月的xx號到今天我趕到公司上班也三個月了，學了許多之前做行政文員內外的專業(yè)知識，比起來這一崗位標準許多。工作上，我一直謙虛請教，盡職盡責，勤奮做好工作，下邊是這三個月至今的工作小結：

　　一、貫徹落實有關人力資源管理規(guī)章制度

　　每日求真務實地統(tǒng)計分析考勤管理，沒出勤率的工作人員要了解緣故搞好紀錄。月初以數據統(tǒng)計為根據制訂打卡簽到統(tǒng)計分析表。月底要寫新的考勤卡。早上上rtx查驗每個部門工作人員是不是到齊，未到齊要通電話了解。將來的每星期要去別的三個分公司查驗環(huán)境衛(wèi)生、工作牌和考勤卡，抽樣檢查電腦上，查驗進行要填好《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。

　　二、了解個人檔案

　　幾日前xx帶大家大約的解讀了每個合同書和資格證書的梳理及其全是做什么用的，盡管不一定所有會背，但大約有一個掌握、清晰內容和放置部位。

　　三、接納新個人簡歷

　　依據企業(yè)的具體必須，人事部門在有目的性地、有效地開展了招聘員工工作中。用心的看待每一份求職者個人簡歷搞好備案，發(fā)送給負責人開展挑選，分配招聘面試時間，電話一一通告，對每一位還有機會前去招聘面試的求職者寄于最激情的看待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄取新職員確立了優(yōu)良的基本。

　　四、別的人事工作

　　人事工作是繁雜的.，小到清掃領導干部公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生、會議廳環(huán)境衛(wèi)生、上班開鎖門、打印、掃描儀、發(fā)傳真、網上訂餐、發(fā)快遞、印刷個人名片、續(xù)簽網址、各單位的耗品和領料備案、購置辦公設備大到員工技能培訓、存放公司公章、合同書每個有效證件及其和別的企業(yè)的協(xié)作書、申請辦理職工的個人社保和停保、別的單位領導干部的租房子合同及對其領料狀況開展辦理備案這些一切為大伙兒搞好服務保障工作中

　　每一項工作中的進行全是對責任感和專業(yè)能力的磨練，怎樣由繁化簡而又能確保萬無一失，怎樣以最少的成本費換得最大的高效率，這早已不單純性是對企業(yè)工作員的規(guī)定了，對行政部門工作員也另外可用。

　　總體來說行政助理這一崗位事兒很任意，說多也很少，說少也許多，一直在一點一滴的累積起來，并不像別的職工每日進行勞動量就可以了，通常全是些瑣碎，必須時常的用手記下，煩的神比較多，由于企業(yè)由內而外許許多多的事都需要承擔，即便不用你承擔還要了解是怎么回事。期待在未來的工作上更為勤奮，領導干部也多多的明確提出意見與建議，我能立即糾正！

實習期工作匯報3

　　從20xx年11月10日進入公司以來，轉眼間已經過去了三個多月了�；厥讓嵙暤倪@段時間里，各位領導和同事都給予了我很多的鼓勵、幫助和支持，讓我充分感受到了公司這個大家庭的溫暖和積極向上的精神。能成為公司的一員，我倍感驕傲和榮幸�，F將實習期的工作總結如下：

　　一、工作內容：

　　日常工作

　　1、每日磅毛成率統(tǒng)計：依據鴨毛磅碼表和毛鴨核對表上的數據核算成率，每日核算一次并把數據匯報給孫經理，如發(fā)現問題及時調查原因并協(xié)調相關人員解決；每月末排出主管磅毛值班表。

　　2、每日投訴退貨處理：依據銷售部送過來的投訴單進行調查，經核實確實生產部責任的，制作"生產部投訴處理單"給相關部門負責人處理，然后統(tǒng)一回收匯總，月末交給財務部執(zhí)行扣款。

　　3、每日主管報表檢查：下班后對當天各部門的表格進行檢查（抽查與全檢相結合），發(fā)現漏填一張罰款20元到生產部活動基金。

　　4、每日出勤檢查和登記：對生產部所有人員的出勤情況進行檢查和登記，月初把上月的出勤情況匯總給人事部和財務部。

　　5、每日短信檢查和登記：每日對生產部各部門主管和負責人的短信情況進行記錄，發(fā)現遲發(fā)一條罰款10元，漏發(fā)一條罰款20元。

　　6、申購單處理：收取生產部各部門的申購單，核對和檢查無誤后錄入電腦存檔，同時交給孫經理審核后上交封總審批，通過后跟進處理。

　　7、每日紀律衛(wèi)生檢查：對各部門的穿著、生產紀律和班后衛(wèi)生與工具擺放進行檢查，并把結果填寫在"車間倉庫檢查記錄表"里上交封總。

　　8、對洗篩工進行管理和監(jiān)督。

　　周期性與臨時性工作

　　1、協(xié)助大車間建立規(guī)范的早會程序：20xx年1月份開始，在人事部的配合下制定出大車間早會制度，協(xié)助車間主管重點整頓大車間早會，明確早會紀律，完善早會程序。經過一個月的堅持，克服了重重困難，早會員工的面貌有較大的改善，隊列基本整齊，開會時基本沒有人抽煙吃早餐、交頭接耳和大聲說話，為大車間進行更加規(guī)范的管理提供了良好的基層。

　　2、生產部內部會議組織、記錄和主持：負責生產部例會和主管座談會的的組織工作，并記錄會議內容，當孫經理因事缺席時，兼任主持工作。

　　3、員工思想工作：通過正式的（早會、員工座談會）和非正式（私下）的途徑與員工溝通，了解員工的思想狀態(tài)，及時疏導員工的一些心結和偏見，盡量使員工的思想能和公司的發(fā)展統(tǒng)一起來。

　　4、推進生產部主管制度的修訂、確認和落實：經觀察后發(fā)現公司目前的生產部主管制度存在2個問題，一是有部分內容已經不符合實際，二是有部分內容主管都忘記了或者沒有執(zhí)行。經過與松哥的數次溝通后，達成了一致意見，決定組織所有主管召開一次關于生產部主管制度的座談會。經過這次座談會，完善了生產主管管理制度，從新明確了主管的職責和紀律要求。

　　5、協(xié)助孫經理對勞保用品進行采購和發(fā)放：由于14年12月初孫經理有事請假回家，因此有機會負責主導和推進水鞋、工衣、圍裙這三種勞保用品發(fā)放的事宜。前期對這三種勞保用品的價格進行調查對比，發(fā)現去年水鞋的采購價格偏高，因此尋找了佛山的一家供應商，使同款水鞋采購價格下降30%，經過多次的內部和外部協(xié)調溝通后，終于在1月初準時發(fā)放所有勞保用品。

　　6、全面參與大車間年后設備升級相關工作：

　�、賲⑴c安排新設備裝卸工作

　�、跒�2位設備安裝師傅安排食宿和接風宴

　�、蹍⑴c組織工人把設備搬到指定位置。

　�、軈f(xié)助安裝電線和水管、吊掛。

　　7、協(xié)助孫經理對主管進行考核評分。

　　8、上級交待的其他事情。

　　二、生產部存在的問題分析及建議

　　1、制度的問題：生產部的`制度存在以下幾個問題：

　�、�、不夠明確：有些制度規(guī)定的比較模糊，變動空間太大，責任沒有劃分清楚，執(zhí)行起來不好操作。

　�、凇�執(zhí)行問題：有的制度定下來了但因為監(jiān)督不力或者與實際情況不符沒有被完全執(zhí)行，導致相當部分的制度成了一張廢紙。

　　③、不成體系：各種制度之間零散且相互獨立，沒有相互呼應和配合。

　　制度所存在的上述問題導致了平時管理偏重于用口頭命令來推動，口頭命令的特點是初期效果不錯，但持續(xù)性不強，有時還前后沖突，朝令夕改，造成員工無所適從同時削弱了管理者的威信。一個公司發(fā)展初期，規(guī)模較小時以人治為主，法制為輔時適合的，但到了一定的規(guī)模，就必須以法制為主，人治為主。公司發(fā)展到今天幾百人的規(guī)模，要控制的事情太多，如果以人治為主，不但使管理者每天疲于奔命，而且效率較低。因此對于生產日常事項，要制定一套符合實際、完整、明確的制度，用科學規(guī)范的制度來推動生產的運作，把管理者從瑣碎的、重復的事項中解放出來，用更多的精力去思考和把握宏觀的走向，例如工人思想狀態(tài)、生產效率、成本控制、質量控制等。

　　2、管理人員職業(yè)化程度不足：職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化。簡單的講，就是工作的時候要有工作的樣子。目前生產部的管理人員缺乏這種職業(yè)化的狀態(tài)，紀律較為松散，對制度執(zhí)行不力，自己要求不高。管理者平時的一言一行對員工都有很強的示范作用，因此要管好員工，首先必須嚴格要求管理者自己，以身作則，只有管理人員自己進入了職業(yè)化的狀態(tài)，才能影響和帶動員工進入職業(yè)化的狀態(tài)。

　　3、工人紀律和質量意識不高：目前公司的工人做事情還算比較自覺，但是仍存在著紀律松散和質量意識不高的問題，原因分析如下：

　�、�、普遍文化素質偏低、自利心重和缺乏團隊意識

　�、凇⒅贫炔煌晟�，責任劃分不清，獎罰不明或者不科學

　�、�、管理者教育和監(jiān)督不足。第一個原因是既定事實，后面的制度原因和管理者原因是我們可以控制和改善的，因此要解決這個問題，必須制定一套合理的制度，然后管理者要嚴格的、反復的監(jiān)督員工執(zhí)行，直到員工養(yǎng)成牢固的習慣為止。這其中管理者的檢查監(jiān)督是最為關鍵的，一項制度的推行考驗的是管理者的決心、耐心和毅力。

　　4、質檢部的功能沒有充分發(fā)揮：目前質檢部的功能集中在毛鴨驗收和成品抽查，對生產過程的監(jiān)督較為薄弱，整個生產過程只監(jiān)控撿小毛這一環(huán)節(jié)，其他環(huán)節(jié)都沒有形成常規(guī)性的檢查。只偏重成品檢查有三個弊端：一是不能把問題在生產過程中及時發(fā)現和糾正，往往發(fā)現問題時已經大批量生產完畢，很難糾正。二是員工對抽查結果有異議，因為成品抽查一般是班后抽查，沒有當面給員工指出很難讓員工認可抽查結果。三是生產部除了撿小毛外的其他十幾道工序是否按標準流程操作沒有受到質檢部監(jiān)督，都是本部門自己把控，會出現偏袒和隱瞞現象。為了改善以上問題，建議公司應該擴大質檢部的責任和權力，成品質檢改為產品質檢，不但要抽查成品，還要巡查整條流水線的各個環(huán)節(jié)，重點是趕鴨、打氣、開肚、挖肚、包裝環(huán)節(jié)有沒有按規(guī)范操作，發(fā)現問題立即采取糾正措施（開示警告單、罰款單、通知車間主管糾正等）。

　　三、今后工作計劃：

　　1、制度改善：協(xié)助封總、孫經理把生產部所有制度從新梳理一遍，把缺少的地方進行增補，把不合理的地方刪除，把模糊的地方進行明確，逐步建立一套符合ISO質量管理規(guī)范的、科學的、全面的生產管理制度，為生產部的規(guī)范化管理提供依據和奠定基礎。

　　2、紀律控制：嚴格監(jiān)督生產部各部門對現有制度的執(zhí)行情況，第一步先重點監(jiān)督各主管和部門負責人，對于違反相關制度的人員按制度處理，獎罰日清日結，再輔以思想引導，努力把各主管人員改造成職業(yè)化的管理者。

　　3、解決掏肚殘留問題：組織相關人員成立質量攻關小組，研討和重點解決這個長期存在的問題的方案。

　　4、磅毛成率：手工組的成率一直偏低，生產部經過研究決定今年將采取以下措施提高鴨毛成率：一是降低流速，給工人更加充分的時間打毛；二是在打毛和過蠟之間設置一個人驗毛控制打毛的干凈度；三是修補地面缺口，防止鴨毛流失到下水道里；四是班后檢查泡毛情況，保障鴨毛泡水充分。我將監(jiān)督蔣主管對以上四項措施的落實情況。

　　5、成本控制：目前公司白蠟和燒堿的領用較為隨意，沒有較為明確的標準，白蠟師傅也缺乏考核。今年計劃建立一套領用標準，爸謊幾出一定的限額，輔料的領用數量要和當日計劃宰殺量相對應，白蠟師傅的工資要抽出一部分來作為考核工資，主要考核指標是白蠟和燒堿的用量。

　　6、努力完成相關生產管理及領導交辦的各項臨時工作。

實習期工作匯報4

　　轉眼已經實習一個月了，曾懷念睡覺睡到自然醒的生活。但是現在在中國電信緊張有序的實習生活讓我一改從前自由散漫的作風，自覺融入到這個優(yōu)良的工作環(huán)境中去。生活節(jié)奏變得規(guī)律，每天準時上下班，上學時候的散漫、輕松的日子一去不復返。

　　在組長和領導的關心和支持下，我各方面進步都很快，對電信公司的工作也有了一個全新的認識。首先要抱著“認認真真工作，堂堂正正做人”的原則，在實習崗位上勤勤懇懇，盡職盡責。上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事，對每1個客戶都要真誠熱情。

　　中國電信是一個值得尊重的移動信息專家。“正德厚生臻于至善”是中國電信的核心價值觀，，體現了中國移動獨有的特質，又闡釋了中國電信歷來的信仰；“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”是中國電信的企業(yè)使命，體現了中國電信通過追求卓越，爭做行業(yè)先鋒的強烈使命感；“成為卓越品質的創(chuàng)造者”是中國電信的愿景。中國電信一直以來都堅持以客戶為導向，秉承“溝通從心開始”的企業(yè)精神。

　　我很榮幸地能在到中國電信西藏分公司的客戶服務中心實習。當我第一次踏進中國電信（西藏）客戶服務中心時，我已經感受到中國移動非凡的企業(yè)文化。中國移動的保安很有禮貌，而且他們對每一位進入客服中心的人都表現出一種關懷，這種關懷是每一位進入中心的人都能感受到的。

　　我的'實習內容是在客服部做實習經理。首先是兩天短暫的業(yè)務培訓。負責培訓我們老師主要是扎西卓瑪師姐。從參加培訓的第一天起，我們就從楊道英師姐和盧鳳蓮師姐的身上感受到中電信員工無微不至的人文關懷，同時也感受到中電信員工“全心全意服務顧客”的服務精神。師姐們在培訓過程中一直向我們強調：我們的工作目標就是熱情地服務客戶，追求客戶滿意。在不到的兩天培訓中，我感受到中國電信對員工的要高求，同時也感受到公司對員工的關懷，第一次親身感受到中移動“溝通從心開始”的企業(yè)精神。培訓的內容雖然很多，但是由于師兄師姐在培訓中的細心關懷和高技巧，我們的培訓一直都是在愉快的氣氛中進行的，完全感受不到培訓的壓力，而且培訓的效果很好。從那時起，我才真正將課本上學到的“在現在市場經濟中，企業(yè)要以市場為導向，以顧客中心，建立服務顧客的意識，以滿足顧客需求為企業(yè)生產的日標”的服務精神與真正的企業(yè)結合起來，第一次真正體會到“服務顧客”的重要意識。

　　第一：在與別人打交道時一定要主動積極。我自己本身是個相對比較內向的，不擅長主動和別人交流打交道，在此次實習中我也發(fā)現了自己的不足。比如在剛開始實習的幾天內，我比較怯生，和辦公室的幾位同事打過招呼后就不敢說什么了。雖說我是怕影響他們工作，也因為不了解工作環(huán)境不能順利交流，但我也認識到了自己的不足，面對沉默不語的尷尬，自己有責任和義務去與別人主動交流。在公司里一個新的職工到來時很平常的，老師傅們也沒有必要主動和一個新職工主動打交道，這時候你就應該主動去和別人交流，介紹介紹自己啊，拉拉家常，關心一下工作啊，都會讓大家認識你，了解你，對你留下良好的印象。在后來的實習中我已開始能和大家愉快的交流，就是出于自己的積極主動。

實習期工作匯報5

　　這一月的15號到今天我趕到公司上班也一星期了，學了許多之前做行政文員內外的專業(yè)知識，比起來這一崗位標準許多……工作上，我一直謙虛請教，盡職盡責，勤奮做好工作

　　下邊是這一星期至今的工作小結：

　　1、貫徹落實有關人力資源管理規(guī)章制度

　　每日求真務實地統(tǒng)計分析考勤管理，沒出勤率的工作人員要了解緣故搞好紀錄。月初以數據統(tǒng)計為根據制訂打卡簽到統(tǒng)計分析表。月底要寫新的考勤卡。早上上rtx查驗每個部門工作人員是不是到齊，未到齊要通電話了解。將來的每星期要去別的三個分公司查驗環(huán)境衛(wèi)生、工作牌和考勤卡，抽樣檢查電腦上，查驗進行要填好《行為規(guī)范考核表》和《行政檢查計劃表》。

　　2、了解個人檔案

　　幾日前行進帶大家大約的解讀了每個合同書和資格證書的梳理及其全是做什么用的，盡管不一定所有會背，但大約有一個掌握、清晰內容和放置部位。

　　3、接納新個人簡歷

　　依據企業(yè)的具體必須，人事部門在有目的性地、有效地開展了招聘員工工作中。用心的看待每一份求職者個人簡歷搞好備案，發(fā)送給負責人開展挑選，分配招聘面試時間，電話一一通告，對每一位還有機會前去招聘面試的.求職者寄于最激情的看待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄取新職員確立了優(yōu)良的基本。

　　4、別的人事工作

　　人事工作是繁雜的，小到清掃領導干部公司辦公室環(huán)境衛(wèi)生、會議廳環(huán)境衛(wèi)生、上班開鎖門、打印、掃描儀、發(fā)傳真、網上訂餐、發(fā)快遞、印刷個人名片、續(xù)簽網址、各單位的耗品和領料備案、購置辦公設備大到員工技能培訓、存放公司公章、合同書每個有效證件及其和別的企業(yè)的協(xié)作書、申請辦理職工的個人社保和停保、別的單位領導干部的租房子合同及對其領料狀況開展辦理備案這些一切為大伙兒搞好服務保障工作中

　　每一項工作中的進行全是對責任感和專業(yè)能力的磨練，怎樣由繁化簡而又能確保萬無一失，怎樣以最少的成本費換得最大的高效率，這早已不單純性是對企業(yè)工作員的規(guī)定了，對行政部門工作員也另外可用。

　　總體來說行政助理這一崗位事兒很任意，說多也很少，說少也許多，一直在一點一滴的累積起來，并不像別的職工每日進行勞動量就可以了，通常全是些瑣碎，必須時常的用手記下，煩的神比較多，由于企業(yè)由內而外許許多多的事都需要承擔，即便不用你承擔還要了解是怎么回事。期待在未來的工作上更為勤奮，領導干部也多多的明確提出意見與建議，我能立即糾正！

實習期工作匯報6

　　三個月的試用期時間就結束了這短短的一個月里，轉眼間。學到許多以前從未學到東西，也接觸到以前從未接觸的東西。也感受到自己進入了一個關系和諧，團結奮斗，積極向上的團隊。非常感謝公司，感謝領導給了這么一個學習的機會。

　　還記得因此而擁有過朦朧，剛進入公司時對公司不了解。

　　原材料倉庫的三個月來，首先。熟悉了原材料入庫流程，熟悉了采用先進先出的原材料出庫流程

　　每當遇到問題時，此期間。同事們都會耐心的講解，覺得他很熱情，身上我也學到不少東西。請領導放心，會盡心盡責的工作，雖然我學歷不是高，但我會努力

　　擔當了倉管的基本職責，實習期間，參與了出入庫管理、訂購管理、目視化管理、5S管理、先進先出管理和看板管理等工作活動。對每一項的理解：

　　見單作業(yè)，第一：出入庫管理。憑什么可以收發(fā)，憑什么進行收發(fā)，單據，認真核實，細心清點，當面交接，當面簽章；認真按嚴密的程序辦事。

　　倉管擔當部份物控職能，第二：訂購管理。理解安全庫存，周轉庫存，最高存量，采購批量，嚴密跟進每一款物品的進銷存，及時提請欠料申購；一方面要保證能持續(xù)供應產線，一方面保證能降低庫存，一方面要兼顧采購周期及采購成本，找平衡，統(tǒng)計每款物料的各月領用規(guī)律，理解采購的經濟批量與周期，綜合分析好，連續(xù)關注。

　　各項現場管理工作的基礎，第四：5S管理。對倉庫管理一樣重要，倉庫的定點定位定量原則，就是要做好整頓工作，倉庫的物品分倉分類分管，整理好了才能分，倉庫的.物品多，接收搬運儲存交付的各類活動中，都需要一個有序整潔的工作環(huán)境，只有做好整理整頓清掃工作，才能保證這些工作的效率與質量。倉庫管理是一件長期的重復性工作，所以必須養(yǎng)成一個好習慣，天天堅持做好，日清日潔，5S素養(yǎng)對此有非常大的幫助。

　　倉庫管理的三大原則之一，第五：先進先出管理。不執(zhí)行先進先出易造成超期庫存，易產生物品變質，易產生工程變更的報廢風險。執(zhí)行先進先出的辦法有色標法，雙區(qū)庫品移位法，重力法，最嚴密批次記錄臺賬追索法等。

實習期工作匯報7

　　自添加xx企業(yè)至今早已一年多的時間了。在這兒我在院校的一名學員踏入了崗位變成一名職工，學得了大量的專業(yè)知識專業(yè)技能，各層面都是有了的提高。在領導干部的適用與同事們的協(xié)助下，不錯的完成了自身的做好本職工作。很謝謝當時公司領導幫我這一發(fā)展的服務平臺，讓我能在工作上持續(xù)發(fā)展，不斷學習，提高了本身的素養(yǎng)，現將一年的工作匯報以下：

　　1、把事兒關鍵點化、條理化、規(guī)范性

　　行政部門的工作中較為零碎，收取和發(fā)送發(fā)傳真、電子郵件、報刊，維護保養(yǎng)辦公用品、送餐、招待不一樣的到訪工作人員等。剛觸碰工作中時，有時事兒趕來一塊便會有一些適應不回來，看起來手足無措。盡管完成了工作中，可是在工作中全過程中有一些關鍵點就未能注意到，做事情也看起來沒有邏輯性。高效率也就低了出來。

　　歷經持續(xù)的探索和匯總，我意識到要想高品質的進行這種工作中，最先要把工作中從全局性綜合好，再從關鍵點下手，保持穩(wěn)定的運行狀態(tài)，提高工作效率。只絕不松懈的提升自己，才可以擔任看起來簡易的人事工作。如今，已能不錯的統(tǒng)籌規(guī)劃工作中，并勤奮把工作中關鍵點解決恰當。爭得給大伙兒最及時的適用和服務項目，持續(xù)提升自己的工作能力，按專業(yè)化的規(guī)范時刻規(guī)定自身。另外，規(guī)范性層面還必須提升，因為我會在將來的工作上更為留意這一點。

　　2、維持不錯的'運行狀態(tài)

　　人低為王，地低為海。行政部門自身是一個服務型和整合性的工作中，尤其是接待員。當有顧客來訪或者企業(yè)有大型活動時，前臺接待便會承擔一些茶湯提前準備和服務項目工作中，要掌握到每一個人的追求，適時地為大伙兒服務項目。在招待別的工作人員，如送報、送餐、到訪工作人員的駕駛員，還要服務到位，反映出企業(yè)的優(yōu)良的品牌形象。

　　僅有保持穩(wěn)定的運行狀態(tài)，才可以提高服務水平。在工作中全過程中，我規(guī)定自身防止負面情緒，切記工作崗位職責，時刻把自己的部位放進一個適合的高寬比，秉著為人正直服務項目提高自己的心態(tài)資金投入到工作上。這也是一個行政后勤必不可少的素質。

　　3、學會溝通和團結協(xié)作

　　溝通交流，是一個人生道路存有這一社會發(fā)展中不可或缺的一種工作能力。前臺工作必須對里、對外開放和各單位及其社會發(fā)展上許多人員相處。溝通交流、及其優(yōu)良有效溝通看起來至關重要在這一年的工作上，各類溝通交流基本上通暢，但自身也存有著許多難題。當一件事情產生時，許多狀況下我還在溝通交流時缺乏主動性和自覺性。一直花費時間在去想這件事情上，而不是立即的去掌握、溝通交流，在解決事兒時稍顯處于被動。因而，也消耗了一些時間，減少了工作效能。它是很不技術專業(yè)的一面。

　　做事積極，在第一時間去解決困難。不但能夠把工作中更強的進行，也可以促進自身培養(yǎng)辦事不躲避、敢于往前、承擔究竟的質量。在將來的工作上，我能以這類規(guī)范去規(guī)定自身，爭得把工作中進行的更優(yōu)異。

實習期工作匯報8

　　不經意間，一眨眼實習期已貼近序幕。在一個嚴寒的時節(jié)，我踏入了一個令我覺得溫暖的企業(yè)。在這段時間里大伙兒給與了我充足的包容、適用和協(xié)助，要我充足體會到上善若水的胸懷，恨地無環(huán)的豪情萬丈，固執(zhí)堅定的信念。

　　回望這大半年來的工作中，我還在公司領導及諸位朋友的適用與協(xié)助下，嚴格管理自身，依照企業(yè)的規(guī)定，不錯地完成了自身的做好本職工作。通過學習與工作中，工作模式上擁有新的提升，現將工作情況匯總以下：

　　一、公司辦公室的日常管理方面

　　行政助理是承前啟后、溝通交流內外、融洽上下、聯絡四面八方的核心區(qū)，促進各項任務向著最終目標前行。公司辦公室的工作中紛繁復雜，個人簡歷的基本挑選、招待招聘面試工作人員、文書處理、檔案保管、迎來送往等。應對復雜零碎的很多事務性工作，自我強化工作中觀念，留意加速工作中節(jié)奏感，提升工作效能，理智申請辦理各類事務管理，務求全面、精確、適當，防止疏忽和錯漏，基本上保證了諸事井然有序。

　　1、積極主動和相關工作人員溝通交流、溝通交流，立即掌握狀況、工作進展，將問題反饋到各分部負責人，便于有關工作人員在最短期內內把握工作中的`進度，并在這個基礎上進一步分配交貨工作中。

　　2、用心搞好企業(yè)的文本工作中。立即傳遞落實企業(yè)相關大會、文檔、批復精神實質。

　　3、貫徹落實公司人事、勞資管理工作中。機構貫徹落實企業(yè)的工作、人事部門、薪資管理和職工的考勤管理操縱監(jiān)督工作，反映企業(yè)的規(guī)范化，處理職工的顧慮。

　　4、進一步搞好企業(yè)的褔利、企業(yè)經營管理的日常工作中。依照費用預算審核規(guī)章制度，機構貫徹落實企業(yè)辦公室設備、褔利等產品的購置、配制和商品管理方面。進一步加強企業(yè)通信費、水電氣、日常用具的選購及選購職工生日禮物等花費的開支狀況，嚴苛依照程序流程核準應用規(guī)范。

　　二、提升本身學習培訓，提升工作中水準

　　因為覺得自身的身上的重擔很重，而自身的見識、工作能力和經驗與其說就職都是有一定的間距，因此總害怕心存僥幸，向周邊的領導干部學習培訓，向朋友學習培訓，那樣出來覺得自身或是擁有一定的發(fā)展。歷經不斷學習、持續(xù)累積，已具有了公司辦公室工作經歷，可以較為坦然地解決日常工作上發(fā)生的難題。

　　在組織協(xié)調工作能力、綜合分析工作能力、融洽做事工作能力和文本語言語言表達能力等層面，歷經鍛練都是有了一些的提升，確保了各項任務的一切正常運作，可以以恰當的心態(tài)看待各類工作目標，用心勤奮落實到具體工作上去。積極主動提升本身各類業(yè)務能力，爭得工作中的自覺性，具有極強的技術專業(yè)心，責任感，全面提高工作效能和工作質量。

　　三、存在的不足和將來勤奮方位

　　盡管獲得了一些考試成績，但也存有一些難題和不夠，具體表現在：

　　第一，很多工作中全是邊干邊探索，以至工作中起來不可以得心應手，工作效能尚需進一步提高。

　　第二，有一些工作中還不夠細膩，一些工作中融洽的并不是十分及時。

　　第三，因為經驗等緣故，有時候考慮到不足全面。

　　我應加倍努力：

　　第一，進一步學習，要對企業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調、當前狀況保證心里有數。

　　第二，秉著求真務實的標準，保證上情下達、下情匯報。

　　第三，重視產生優(yōu)良的團隊氛圍。不斷完善對別的單位的適用工作能力、服務質量。

實習期工作匯報9

　　添加貴司早已2個月了，任行政助理一職，盡管以前經歷一些有關的工作經歷，但“不謀其政，不謀其政”許多事兒全是跟想像的不一樣。

　　2個月的時間迅速過去，在這里2個月里，我還在公司領導及朋友們的關注與協(xié)助下完成了各項任務，在思想境界層面擁有更進一步的提升。

　　這兩個月的工作匯報關鍵有下列幾類：

　　1、專業(yè)技能、專業(yè)能力和實際工作中。

　　企業(yè)行政助理的主要是幫助行政主管搞好人事工作。我覺得人事工作較為零碎，每日都遭遇著很多的、零碎的、不值一提的事務管理，而這種事務管理也是不可或缺的。在短期內內了解了本職工作的工作中，確立了工作中的程序流程、方位，提升了專業(yè)能力，在實際的工作上產生了一個清楚的工作目標，可以順利的進行和進行做好本職工作。

　　在這里2個月中，我秉著“把工作中做的更強”的總體目標，積極主動的完成了下列做好本職工作：

　�。�1）辦公室清單等文檔的升級和調節(jié)，以便捷自身開展工作；

　�。�2）工作中地區(qū)的衛(wèi)生制度及實行；

　�。�3）幫助行政主管搞好了各種文檔、通告的改動、發(fā)布、下達等工作中，并按實際梳理的文檔類型梳理好放進文件夾名稱內，便于查看；

　　（4）企業(yè)車子的交通違章及出行狀況的管理方法；

　　（5）幫助好行政主管搞好企業(yè)的行政工作：招騁，新進員工的辦理手續(xù)及物件派發(fā)工作中，和各類分配；收集整理企業(yè)工作人員休假、離職、工作中的材料，有利于工作人員的科學安排及月末的考勤管理工作中；

　　（6）每周對考勤管理開展統(tǒng)計分析、發(fā)布，每月按時上交考勤管理狀況；

　�。�7）辦公用品及公司辦公室及后勤管理用具的認購及其領到工作中；

　�。�8）后勤管理的管理方法，職工宿舍的監(jiān)督，按時對板報的拆換；

　�。�9）認真地搞好公司領導及行政主管督辦的其它工作。

　　必須學習培訓并實踐活動的工作中，匯總以下：

　�。�1）進一步學習行政管理學各項任務的流程管理并具備操作過程工作經驗；

　�。�2）在網上工作人員的招騁、挑選及面試公告等工作中；

　�。�3）提升文字功底；

　　（4）提升別的企業(yè)所規(guī)定的工作能力規(guī)定等。

　　2、工作責任心。

　　用心遵循工作紀律，合理運用上班時間，辛勤工作，確保工作中能準時進行。

　　3、工作質量、考試成績、經濟效益和奉獻。

　　在開展工作以前搞好本人工作規(guī)劃，有次序的依次立即的進行各項任務，做到預估的實際效果，保證質量的進行工作中，工作效能高，同時在工作上總結經驗，使工作中水準持續(xù)的發(fā)展，為企業(yè)及單位工作中作出了應該有的.奉獻。

　　匯總2個月的工作中，雖然擁有一定的發(fā)展和考試成績，但在一些層面還存有著不夠。例如對行政部門層面的專業(yè)知識欠缺，環(huán)境衛(wèi)生清理工作中做的還不夠仔細，監(jiān)督工作沒有保證位，缺乏與朋友溝通交流，無法意見反饋職工的建議，會議紀要不詳盡考勤管理統(tǒng)計分析不足仔細，辦事缺乏積極。也有別的工作中也存有許多的不夠。這都有待在將來的工作上加以改進。在往后面的工作上我將努力學習政策方針管理制度及管理能力，勤奮完善自我，期待能為企業(yè)的發(fā)展趨勢作出更高大量的奉獻。

實習期工作匯報10

　　白馬過隙，時光如梭，短暫性而豐富的實習期就在這里艷陽高照的夏初告一段落�；貞泟倓倎砥髽I(yè)的情景，好像就在昨日。那時候的我剛從畢業(yè)后，應對新的工作中、新的自然環(huán)境懵懵懂懂卻一腔熱血。殊不知在公司領導這好多個月來體貼入微的關愛和上善若水的寬容下，在朋友們敢打敢拼的工作責任心和溫暖開朗的企業(yè)氣氛的推動危害下，再再加上自身在工作上的持續(xù)探索、學習培訓，我順利地完成了實習期工作目標并獲得了許多書籍念書不上的專業(yè)知識。

　　下邊，我簡略報告下我實習期的工作情況�？傮w來說，我的實習期工作中大概可分成人事工作和風險控制工作中兩一部分。

　　一、人事工作

　　實習期前半部，我關鍵參加了企業(yè)的人事工作。我很榮幸地與朋友們全過程經歷了企業(yè)從籌劃到申請注冊開張的所有全過程。

　　在企業(yè)籌劃期內，我曾細心審校梳理過開張申請材料；幫助領導干部舉辦20xx年第一次股東大會、第一屆第一次股東會；相互配合結合企業(yè)進行了2次公司招人；參加了2次南京培訓；幫助領導干部解決了辦公室裝修的遺留；并積極開展了企業(yè)開業(yè)慶典的前期工作。

　　公司開業(yè)慶典后，我關鍵參加了辦公設備購買、公司職員入職流程申請辦理、企業(yè)行政制度基本創(chuàng)建及其舉辦20xx年第一次股東大會、第一屆第二次股東會的'工作中。

　　二、風險控制工作中

　　我在行政部門崗調至風險控制崗也已一月多。在這里一個多月的時間里，依照企業(yè)要求，我已基本上把開張階段遺留下的合同書檔案文件存檔梳理好，公司合同信息庫初具雛形�，F如今新的業(yè)務流程材料，也可以保證立即存檔梳理。

　　業(yè)務流程層面，針對我來說徹底是一個新的行業(yè)。郭經理也帶我走訪調查了一些公司，我從這當中受益良多。但我倍感自身理財知識及其工作經歷的貧乏，因此因為我持續(xù)催促自身繼續(xù)學習，期待能盡早擔任風險管控這一職位。

　　實習期的完畢，對于我而言是這一環(huán)節(jié)的終點站，也是下一個環(huán)節(jié)的起始點。恰好是由于這一必不可少的實習期歷經，要我更為認清了自身的整體實力，擺正心態(tài)，追求進步，積極主動工作中。在下面的工作上，我能再次堅持不懈積極主動認真細致的工作責任心、不辭勞苦的學習的態(tài)度，讓自身從一個豪情壯志卻隨處栽跟頭的在校大學生快速發(fā)展為一個工作中承擔、業(yè)務流程熟練的好職工。

　　最終，我想感謝公司幫我給予了這一服務平臺和鍛練自身的機遇，給了我人生道路新的征程，謝謝全部領導干部的培養(yǎng)和關愛，感謝你們。我不想錯過大家的期待，請相信我、考評我，感謝。

實習期工作匯報11

　　歷經這三個多月來的不斷學習，及其朋友、領導干部的關注和協(xié)助，我已徹底融進到新欣企業(yè)這一大家族中，本人的工作能力和工作中水準擁有明顯的提升�，F將我三月來的工作情況簡略匯總以下：

　　一、以安穩(wěn)的工作責任心

　　融入人事工作特性公司辦公室做為機關事業(yè)單位運行的一個關鍵核心區(qū)單位，是企業(yè)內外工作中溝通交流、融洽、解決的綜合性單位，這就決策了人事工作繁雜性。因為大家公司辦公室每人必備少，勞動量大，我與三位朋友一同合作、共同奮斗，在碰到不明白地區(qū)立即向他們求教學習培訓，并高品質高效率的進行領導干部督辦的既定目標。

　　在這里半月里，碰到各種主題活動和招待都并不是許多，但我還可以緊密配合搞好服務保障工作中，與朋友心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只期待把領導干部督辦的事兒辦理、辦完。

　　二、進一步學習，重視本身素養(yǎng)涵養(yǎng)和提升

　　領導干部規(guī)定大家務必具備優(yōu)秀的意識，要用科學研究的目光對待一切，才可以融入企業(yè)將來的發(fā)展趨勢。因而，我根據互聯網、書本及各種文檔材料的學習培訓，持續(xù)提升了自身的工作能力。工作上，能從企業(yè)大局意識考慮，從企業(yè)共同利益考慮，一切都為企業(yè)考慮，朋友中間互相幫助，并維持和睦的工作中氛圍，產生了和睦、心有靈犀的團隊氛圍。

　　此外，我都重視從工作中及現實生活中吸取營養(yǎng)成分，努力學習文秘寫作、旅游景區(qū)基本建設與發(fā)展趨勢、宣傳策劃推薦、檔案保管等有關專業(yè)知識。另外，謙虛向領導干部、朋友求教學習培訓，揚長補短，來提高責任意識和全局觀念。對人事工作，可以提早思索，對一切工作中都能保證性強、可執(zhí)行性強、貫徹落實便捷等。

　　三、堅持不懈先做人后做事，勤奮搞好日常工作中

　　1、出勤率層面，每日都能提早十到二十分鐘抵達公司辦公室，搞好工作前的有關工作中提前準備，并能立即清掃倆位領導干部的公司辦公室等。

　　2、公文處理全過程層面，嚴苛依照我國機關事業(yè)單位公文處理方法中所要求的程序流程做事。出文時，能嚴苛依照擬稿、核稿、會簽、審簽、印刷、蓋公章、備案、出文等程序流程申請辦理；收文時，依照收文備案、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、存檔等程序流程申請辦理，沒有發(fā)生不正確的'公文處理事兒。

　　3、打印紙張文本文檔、文檔的存檔梳理層面。在工作上，我需注意對打印紙張材料的梳理和儲存，將有效的立即儲存、存檔，針對不起作用的立即消毀。由于許多文本性工作全是電腦上工作，因此我還在電腦上中創(chuàng)建了本人工作中材料信息庫。并于每星期星期五把工作中過的材料集中化梳理，歸類儲存，便于將來搜索。

　　4、關聯解決層面，在工作上能保證積極補位。能夠與別的各部門工作人員加強溝通，密切配合，相互支持，確保總體工作中不發(fā)生疏漏。在工作上自己明確了一條工作原則，歸屬于自身的工作中要保證質量進行，不屬于自身的工作中范疇的相互配合別的工作人員能進行的還要準時進行，保證了積極幫助、真情服務。

　　5、組織建設層面，以“創(chuàng)新管理為主導，人的本性關愛輔助”的核心理念。為了更好地提升對人會、財、物、法、環(huán)的管理方法，在新一任廳長就任沒多久，依據會議精神集中注意力對各類管理方案和崗位工作職責等二十幾類規(guī)章制度開展了全方位改動和健全，突顯管理制度，嚴苛照章辦事，為管理方面的系統(tǒng)化、規(guī)范性做出了一定奉獻。而且，這種管理方案的健全，集中體現了待人處事的管理方法觀念，使對局各項任務秩序井然。

　　四、嚴格管理自身，時刻警覺在工作上

　　我勤奮從每一件事情上開展匯總，持續(xù)探索，把握方式，提升工作效能和工作質量，由于自身或是新朋友，在待人接物、工作經歷等層面工作經驗還不夠，在平常工作中和日常生活，我還可以保證謙虛向老同事學習培訓、求教，學習培訓她們的優(yōu)點，反省自己不夠，持續(xù)提升政冶業(yè)務能力。我時刻提示自身，要誠懇待人，端正態(tài)度，積極主動想辦法，不管大小事，我都要盡工作能力去做。在平常時刻規(guī)定自身，務必遵循工作紀律、團結一致朋友、從清潔衛(wèi)生等瑣事學起，嚴格管理自身。以不求有功、但求無過信心，來看待全部事兒。

　　五、存在的問題

　　1、在做好本職工作中還不夠盡職盡責，職位觀念也有待進一步提高。不可以嚴格管理自身，工作方面存有自身釋放壓力的狀況。因為公司辦公室的工作中復雜，解決事兒務必快、精、準。在這些方面，我還有許多不夠，例如在作會議紀要時，沒有把握住關鍵，紀錄不全，造成忽略一些關鍵內容。

　　2、對工作中程序流程把握不充足，對本身業(yè)務流程了解不全方位，對工作中缺乏創(chuàng)新性和責任感，導致自身在工作上有時候會碰到手足無措的狀況，乃至會發(fā)生一些不應該發(fā)生的不正確。

　　3、缺乏仔細，做事不足慎重。文秘工作是相對性簡易但又多種多樣的工作中，這就規(guī)定我務必仔細有優(yōu)良的技術專業(yè)素養(yǎng)，構思周密。在這些方面，我都不足仔細，時有丟三落四、辦事輕率的狀況。

　　六、將來勤奮的方位

　　1、將來在工作上還需多向領導干部、朋友虛心請教學習培訓，要多與大伙兒開展融洽、溝通交流，從新趨勢、新格局中去思索、去策劃、揚長補短，提升本身的工作中水準。

　　2、務必提升工作質量，要具有明顯的責任心、高寬比的使命感。在每一件事情做完之后，要開展思索、匯總，真真正正使做好本職工作有方案、有貫徹落實。尤其是要找到工作上的不夠，擅于自我反思。

　　3、敬業(yè)愛崗，勤快無私奉獻，不可以為工作中而工作中，在日常工作上要主動進攻而不是處于被動適應，要積極開展工作，摒棄心浮氣躁等候的心理狀態(tài)，善謀腳踏實地，勤奮工作事，敢做事，能做事，會做事。

　　4、平常需多留意鍛練自身的聽知工作能力。在日常工作中、大會、領導致辭等場所，保證有集中化的專注力、靈巧的反應速度、深入的理解能力、堅固的記憶能力、機敏的綜合性力和高超的品鑒力；在做事全過程中，保證沒有依據得話不用說，沒有掌握的事不做，不隨便祈愿，言出必行，敏而好學。

　　5、要留意塑造自身的綜合能力，把政冶集中學習和理論學習融合起來，提升本身的思想政治素質和業(yè)務水平，便于為旅游景區(qū)的明日無私奉獻自身的能量，為本職工作工作作出更高的奉獻。

　　總而言之，三個月本質大家三個人的共同奮斗下，公司辦公室的工作中相比之前擁有非常大的發(fā)展，我覺得自身從思想意識上、業(yè)務流程及基礎知識上擁有明顯增強，這種發(fā)展是與全局性新老同事們對于我巨大適用和協(xié)助的結果離不了的，從老同事的身上我學得了任勞任怨的工作責任心，從活力四射的新朋友的身上也為我增加了積極主動勤奮、奮發(fā)圖強、工作勤奮的自信心和能量。

　　在這里，我在心靈深處表明衷心的感謝和獻給，也真心誠意期待在將來的工作上，局領導干部、朋友們能對于我一如既往的給與關愛和適用，在工作中、日常生活以及他層面做得不當之處的地方請同志們給與指責和糾正，在新的三個月里，我將更為認真工作，發(fā)揚成績，糾正不夠。

實習期工作匯報12

　　20__年7月，我參加區(qū)委組織部組織的大學生農村工作人員的考試，很榮幸成為一名村官，并在區(qū)委組織部的統(tǒng)一調配下擔任了__村主任助理一職，新的工作、新的環(huán)境，對我來說又是一次新的考驗。入村三個月來，在縣鎮(zhèn)領導的關懷下，在村委會干部的幫助下，我堅持以上級重要指示為工作的根本出發(fā)點，認真配合各項政策的實施，并逐步適應了農村的工作環(huán)境，在與村委會其他工作人員以及村民的廣泛接觸中逐漸熟悉村情，逐步融入基層工作中去。現將三個月來的工作情況向組織匯報一下，請組織和領導給予批評、指導！

　　__村共有420戶，總人口__86人，全村60歲以上老人有165人，黨員37人，外來人員2萬多人，村民年平均收入1.2萬元。村占地面積為1.3平方公里，村現在余下土地211畝，河流20畝，山林地2__畝。

　　村基礎設施較完善。露天健身場地已建設完成，器械也都已安裝調試完畢并投入了使用。我村的老人協(xié)會開設了棋牌室，為村民提供了一個娛樂場所。

　　目前__村還存在著一些問題，區(qū)看守所少批多建以及道路征地返回二、三產未到位；村安置房建設未得到規(guī)劃控制；塘河環(huán)境污染未得到整治。

　　剛到村里工作，對村里的一切都不熟悉。為了盡快適應新的工作環(huán)境，在工作中，要多向村委會干部學習，學習他們分析問題、處理問題的方法，不斷提高自己的工作能力，遇到不懂的問題，要虛心向村里的干部討教。協(xié)助村委完成臺帳的整理工作。

　　剛一到村里，就碰上了新型農村醫(yī)療保險工作的開展。除了幫村里的干部做好參加醫(yī)療保險人員的登記外，還要參與人員數統(tǒng)計和保險費的核對。另外，還負責參保人員的錄入工作，這是一個細致的工作，要仔細核對參保人員的姓名和身份證號碼，不能出一點的差錯。

　　年底的時候，還跟隨村干部慰問困難黨員和困難村民，還同事慰問了村里的軍屬，給他們送上慰問金和棉被等慰問品。

　　這三個月以來，除了積極完成領導交付的工作，完成遠程教育方面的工作外，自己還加強理論學習，提高自己的政治覺悟和理論水平，努力提升自己的政治素質，為工作的開展奠定理論和實踐網絡基礎。

　　近年來,農村變化很大，農村的政治文明碩果累累，經濟成長，文化進步，社會安定，但是，農村成長還是相對滯后的，我國是一個農業(yè)人口占80%的國家，農村成長不起來，整個國家就不會實現真正的成長，建設新農村我們大學生責無旁貸；農村是個廣闊的'天地，他給我們大學生提供了發(fā)揮自己才能的各種各樣的舞臺，農村提供了我們成長的機遇。

　　農村日常工作較為繁瑣，在經歷了憧憬、彷徨之后，我們迅速地調整心態(tài)，克服急躁心理，找準自己的位置，虛心學習，不斷求教，掌握農村所特有的工作方法和工作技巧。

　　三個月的農村工作，使我們逐步適應了農村的工作環(huán)境，但同時我也看到了自身的許多不足�，F實道路的曲折不是我們農村民主自治道路的阻礙，堅定信念，努力在本職崗位做好工作才是進一步走向成功的基礎。農村工作不是一朝一夕的事情，今后工作中我要不斷完善自己，以便將來更好地服務于農村，服務于社會，我在接下來的工作中將以以下幾點為基本的自我要求：

　　一是望、聞、問、切

　　望，即善于觀察。通過查閱辦公室的檔案、工作記錄等資料來熟悉工作內容，通過學習黨和政府關于農村的各項政策、法規(guī)文件進一步把握農村工作動態(tài)。

　　聞，即善于傾聽。傾聽別人的談話，許多的村情民情都包含其中，要做個有心的人，多留意各種有效的信息，并對其歸類。

　　問，即善于征詢。要虛心請教，不懂就問。基層工作千頭萬緒，沒基層經驗難以工作。平時應該主動地多向村里老干部、老黨員學習、請教。

　　切，即善于接觸。要主動地去尋找工作，別等工作來找自己。無論工作大與小，都要努力做好。多做事，多幫忙，是打開工作局面的關鍵鑰匙。無論是協(xié)助村委調節(jié)村民矛盾，處理村務，還是協(xié)助村主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛(wèi)生，端茶倒水等，我們都應該認真對待，漂亮地完成。

　　農村工作對那我們來說大多是從無到有的嘗試，日常工作中要做個有心人，多觀察，遇事要勤于思考，善于從實踐中總結工作方法，努力提高自己的工作能力。

　　二是要發(fā)揮主動性、積極性

　　自覺服從安排，發(fā)揮主動性，抓住機遇，多渠道鍛煉自己，不斷提高自己的文字、寫作能力。做好政策的解讀者，法律的傳播者。提高村民意識，扎實推進新農村建設。

　　三是端正態(tài)度，用心去學習前輩的經驗

　　大學生到村任職正是向實踐學習鍛煉的好機會，更是提高自身素質的需要。這是因為對我們而言光有書本知識是遠遠不夠的，還必須到實踐中去提高對事物的認知度，到一線艱苦的崗位磨練摔打，練就獨當一面的能力。大學生到村任職就是要腳踏實地從基礎做起，為國家將來更多工作崗位需要作人才鋪墊打好“人的基礎”，對大學生本身并無不利的一面，反而更加有利。農村工作中，我們的老師是村干部，更是村民，每一件事情的處理都是將來的寶貴經驗，他們有我們學不完知識和經驗，要用謙虛謹慎的態(tài)度去學習他們的經驗。

　　四是堅定信念，不斷要求進步

　　認識來源于實踐，對大學生來講最缺乏的就是實踐，因為我們的道路還很漫長，如果不經過艱苦崗位的磨練，將來很難成就大業(yè)。這是因為近年來，一些年輕同志正是由于缺乏基層實踐經驗，導致心浮氣躁，有的給工作造成了損失，有的思想根基不牢誤入了岐途。從這個角度說，大學生到一線鍛煉非常必要，既能積累知識和經驗，將來走向重要崗位又能經得住考驗。我們要學會用實踐去檢驗所學的經驗，用實踐去豐富自身，提升自己的工作能力。盡全力去實踐農村工作，在實際工作中發(fā)現自身不足，努力改變自己，從點點滴滴的小事做起。

　　五是奮發(fā)向上，接受時間的考驗

　　到農村任職，對現在的大學生來說，應該是一種考驗也是挑戰(zhàn)。一方面對心理素質的養(yǎng)成有很大幫助，將來知道如何對待工作和事業(yè)的得與失；另一方面對培養(yǎng)健康向上的人格有所幫助，能提升良好的精神境界，知道怎樣確立遠大而又實際的理想和目標，還有把學到的知識與實踐結合在一起運用。響應國家號召，建設社會主義新農村，選擇這樣的工作并非大材小用，而是為了承擔起一份屬于我們這一代人的責任。我將繼續(xù)做好我的本職工作，積極參加工作，發(fā)揮個人所長，完善村務辦公信息化。

　　黨的__全會提出要建設“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。我們作為這個政策號召下，走進新農村建設大熔爐的一員，從短短的三個月的工作中既體會到了工作的艱辛也感受到了工作的樂趣，更明白了這份工作的意義。它是豐富我們閱歷、歷練我們人生的重要舞臺。

　　總之，20__年是充滿希望的一年，我一定會以飽滿的熱情、認真的態(tài)度投入到農村的廣闊天地中去，幫助農村，實現自我！

實習期工作匯報13

　　而我主要參與了六、八月份的“大練兵”活動，從六月份剛接手此項活動時感到束手無策到八月份的胸有成竹，我相信這期間的點滴就是我成長的堅強后盾。除此以外我還參加了社區(qū)調查，協(xié)助我們這一團隊到公交車站、路口以及地鐵站采訪各個高校的志愿者。

　　由于我接觸“大練兵”的時間比較長，所以對于這一部分的工作我還是蠻有感慨的，而且也算有經驗之談。

　　一、全盤的計劃。

　　即使有一個方案書在手上，但是還是得想辦法來找志愿者，管理志愿者，最重要的是該如何去執(zhí)行，再說執(zhí)行的時候往往不簡單，總會遇到這樣或者那樣的問題，所以如果缺少一個全盤的計劃必定會失敗，而且現在面對的是整個仲愷的三千多的城市志愿者，只要有一個細節(jié)沒想到往往會出現差錯，最后只會導致整個活動的失敗。

　　二、縝密的思考。

　　無論做事還是做人，都要縝密的思考。俗話有說“水能載舟，亦能覆舟”。城市志愿者這一團隊的龐大程度大家都是有目共睹的，只要我們的決策沒有得到他們的支持，再周密的決策都是如同虛設的，再美的夢都只是一種幻想，根本無法實現。做事不縝密思考，將致使方案的失敗。

　　三、豐富的經驗。

　　一個從未做過類似工作的人帶領這個團隊，那是一個多么不可想象的現象。一個沒有經驗的人，不會想象到實踐過程中會遇到的種種問題，就更別提很好地解決這些問題啦。所以此時此刻才發(fā)現我大一一年的干事是沒白干的，在實踐拓展部所學到的都是我接手“大練兵”工作的基礎。不過起最主要作用的當然是我們“大練兵”的負責人，他能想到期間的種種，即使遇到突發(fā)狀況總是能做出很好的解決方法。如果我們團隊缺少這樣的一個人，想必我們的“大練兵”未必能順利進行，而我或者也未必有那么多感慨。

　　四、遇事鎮(zhèn)定。

　　或者是因為我的`經驗不到家，所以我難免在遇到突發(fā)狀況的時候會退卻，或者不能冷靜下來思考問題，慌慌張張的，最后并不能把事情很好地解決掉。通過了這次的“大練兵”最起碼我對突發(fā)狀況有了些少的認識，所以一般的問題我還是能解決的，這就是我的成長。沒有接受突發(fā)狀況的能力，想必難以解決突發(fā)狀況，而沒有經歷過突發(fā)狀況，想必就沒有接受突發(fā)狀況的能力。而我的資本或者就該從這說起。

　　五、人性化的管理。

　　這個龐大的團隊可成就我們也可讓我們傾倒。所以管理這個龐大的團隊必須要講求方法。換位思考，被管理者都希望管理者能傾聽自己的心聲，成就自己，只要這樣的管理者才能得到被管理者的認可以及支持，這樣的工作必定能順利地進行，即使期間有不順的都可以迎刃而解。能做到這樣的管理程度，我們的城市志愿者工作組就算是成功的。不管是企業(yè)的管理，還是志愿者的管理，這都是個學問，能夠從大學就開始涉足這些，我想我算是幸運的那一個。

　　六、社會調查。

　　這次的社會調查我們可謂是有備而來的，就調查問卷都準備了大半個暑假，而做調查問卷的人員都是我們參加“大練兵”的志愿者，也算是一次跟其他高校的志愿者的交流會吧。

　　社會調查問卷足以反映各個階層的志愿者對于亞運城市志愿者工作的態(tài)度以及熱誠。

　　從調查問卷的種種答案我們可以看出不同的人對不同的事物的看法是不一樣的，想法也未必有雷同之處，而想法和態(tài)度就決定了工作的意義。有很多人對于城市志愿者的工作態(tài)度是無所謂的，而且覺得那只是一項形象工程，這類人的結果往往是無所發(fā)現，無所感悟，最后越做越累，越來越失去興趣，導致出現不少的差錯，而且是一些不必要的差錯。幸好還有一部分人的想法會不一樣，他們謹記自己的身份，盡到自己應盡的責任，為20xx年亞運會的順利進行盡到了自己的責任，也回報了自己所在的城市。

　　這一切引發(fā)了我的思考：“有些事情是否有意義不在于事情本身，而在于自己對它的看法和態(tài)度”這是我在“大練兵”期間聽到的最有啟發(fā)而且最有感慨的一句話，確實人生也就這樣，關鍵在于自己的看法。志愿工作的繁雜已經不是第一天聽說了，更不是第一天體驗到了，但是最重要的是我能從中學到更多，鍛煉了自己，即使我的暑假就這樣沒了，但我并不覺得這有多可惜，反倒覺得自己是一個幸運兒，有幸參與其中。

實習期工作匯報14

　　趕到企業(yè)早已三個月了，一眨眼三個月的實習期已貼近序幕。最先感謝公司領導干部給了我此次工作中的機遇，給予了一個完成個人價值的服務平臺。在這段時間里公司領導與同事們給與了我充足的適用和協(xié)助，幫我留有了精彩紛呈而難忘的回憶，讓我認為大量的或是獲得。在新春氣場將要散去的那一天，我有幸的踏入了企業(yè)，變成了xx的一員。根據這段時間的工作中，要我充足體會到企業(yè)個性化的團隊氛圍，也感受到xx人的固執(zhí)和堅定不移。在對身邊的人充斥著尊敬的另外，也為是我機遇變成xx的一份子而開心。實習期期內的工作中進行的比較順利，自然這與領導干部的具體指導與同事們的協(xié)助是離不開的，我可能一如既往去工作中，以誠信、用心、禮讓的心態(tài)嚴格要求自己，把行政部門行政工作做的更為健全、細膩。下列是這三個月來的關鍵工作中和體會：

　　一、萌芽期環(huán)節(jié)

　　第一次接觸物業(yè)管理的我，最初確實沒什么定義，對一切都充滿了生疏和好奇心。作為一名新員工，對企業(yè)的許多狀況也不掌握，為了更好地融入新的辦公環(huán)境，我終歸零的心理狀態(tài)來看待這兒的每一項工作中，每一位朋友，伴隨著時間的變化及其和老員工的溝通交流，漸漸地的逐漸對物業(yè)管理將信將疑的了解了。看到朋友細心的'解釋小區(qū)業(yè)主明確提出的各種各樣難題，感覺物業(yè)管理與我以前的工作中有一種說不出來的差別，牽涉到的事情較為雜，具備極強的偶然性。

　　二、成長過程

　　根據一段時間的觸碰和體會，我慢慢融入了周邊的日常生活與辦公環(huán)境，對工作中也慢慢進入了情況。在這里以前的企業(yè)工作中職責分工較為確立，我承擔企業(yè)內部行政部門人力資源管理工作中，因此到企業(yè)以后全部的工作中都由我一個人來做，一開始的情況下有點兒不適合，但在領導干部與同事們的協(xié)助下，大部分完成了領導干部分配的各項任務。

　　1、招聘人才。對招聘職位開展剖析，包含：職位工作職責、崗位要求等層面。對之上這種新員工入職標準開展剖析后，依據職位的狀況，根據互聯網等招聘網站，開展招聘人才。因為企業(yè)的所在位置等要素，給招聘人才產生了一些阻攔，依據這類狀況，中后期積極主動采用了別的方法，招聘人才得到基本上進行。

　　2、個人社保工作中。因為企業(yè)上一本年度的個人社保沒有銀行開戶、基數未開展核準，20xx年辦社保的情況下照一切正常步驟就麻煩了一些，好在朋友的幫助和自身工作經驗累積完成了公司社保的銀行開戶和補交等事項。

　　3、進行業(yè)務培訓。趕到企業(yè)后，看過公司總部有關的狀況詳細介紹，學了公司總部的管理方案和工作方式，深入的感受了企業(yè)的公司文化，下一步提前準備全方位進行業(yè)務培訓，讓大伙兒學習培訓到公司總部下達的各種各樣管理手冊，提高崗位水準和專業(yè)技能，避免產生各種工作失職的安全隱患。

　　4、常規(guī)化工作中。每月個人社保關聯的核準、考勤管理歸納、辦公設備存放與派發(fā)等日常工作中及領導干部分配的別的工作中。

　　之上就是我實習期的工作匯報，領導干部的具體指導與同事的適用使我迅速融進企業(yè)的學習氛圍中，使我還在不一樣的領域中獲得了全方位的發(fā)展趨勢，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃之途邁開了關鍵的腳步，在之后的工作上我能嚴格管理自身，進一步學習，提升技術專業(yè)水準，進行每一項工作中。

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