簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)：厚or��？

     從大多數(shù)企業(yè)人力資源工作者的選擇而言，對(duì)于職場(chǎng)新人這個(gè)人群來(lái)說(shuō)，“薄”的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)更加實(shí)用些。
     我們可以先換位思考一下，如果你是一個(gè)招聘專員，你每天的工作之一就是要大量篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)你翻閱簡(jiǎn)歷紙張的時(shí)候，你會(huì)怎么選擇？所以這也是幾乎大部分面試指導(dǎo)書(shū)籍里會(huì)告訴大家要言簡(jiǎn)意賅的表述自己。
     這里就存在了一個(gè)技巧性的問(wèn)題，怎么恰到好處，言簡(jiǎn)意賅地表述自己呢？
     1．明確求職意向
     這個(gè)問(wèn)題對(duì)于很多職場(chǎng)新人恰恰會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹芏嗳藳](méi)有經(jīng)歷過(guò)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，不知道客觀分析自己的科學(xué)方法是什么。有興趣的朋友也可以多多關(guān)注我們的職業(yè)規(guī)劃三圈定位思路（這里不贅述）。簡(jiǎn)而言之就是寫(xiě)了銷售助理就不要再加上人事助理，畫(huà)蛇添足。
     2.采用STAR法則
     也就是不管描述自己的工作經(jīng)歷還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，要明確描述自己經(jīng)歷了什么情形（situation），接受了什么任務(wù)(task)，采取了什么行動(dòng)(action)，達(dá)到了什么量化的結(jié)果(result)。這也通常是hr們非常關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。
     3.關(guān)注品牌細(xì)節(jié)
     所謂的品牌細(xì)節(jié)，說(shuō)得白話一些就是挖掘自己的亮點(diǎn)。比如說(shuō)，我曾經(jīng)任職于綠谷集團(tuán)的培訓(xùn)經(jīng)理，那么我一般在我的簡(jiǎn)歷上要注明“張江綠谷集團(tuán)”。知道綠谷的人也許在醫(yī)藥界有一些，但是知道張江的人就肯定很多很多。毫無(wú)疑問(wèn)就提升了知名度和簡(jiǎn)歷被搜索到的概率。
     細(xì)微技巧諸如下劃線使用等等還有很多，希望更多的求職者能夠巧妙地“銷售”自己，這是求到滿意職位的一個(gè)關(guān)鍵著眼點(diǎn)！

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