IT精英簡歷成功6要素

    首先我不是說教，主要是說說我看到的簡歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡歷，爭取更多的面試機(jī)會(huì)。我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對我比較信任。我說的簡歷問題只是個(gè)例，別看完了都往自己身上攬。這些天，收了無數(shù)簡歷，都看過了。職場專家說過，一份簡歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒，就有點(diǎn)希望。我大部分簡歷連3秒都沒看到，就刪除了。
　　關(guān)于寫簡歷，最好注意下面幾點(diǎn)：
　　第一 你先要弄明白你自己想要做什么？
　　不同職位要有不同的簡歷才行，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷少的話，就重點(diǎn)寫一下你認(rèn)為很好的項(xiàng)目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收貨。
　　這里，最好寫清這個(gè)項(xiàng)目的錢途如何，要自己的理解��！有時(shí)候，雖然我們只是一個(gè)技術(shù)員，但是我們要是能給公司老總提出建設(shè)性的意見和建議的話，會(huì)對自己的發(fā)展很有好處。簡歷里面寫清了這些，會(huì)讓人感覺你很有思想，誰也不會(huì)想要一個(gè)一點(diǎn)思想沒有的員工。
　　第二 你要弄明白公司要的是什么？
　　我們的招聘信息寫的很清楚，要程序員，可是什么銷售啊，什么會(huì)計(jì)啊，什么文秘啊，這些簡歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有，但是，讓人感覺你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡歷。就算我們同時(shí)也招聘銷售，會(huì)計(jì)，文秘，我也不會(huì)從程序員的招聘郵箱里選擇一個(gè)的。
　　以上，這兩點(diǎn)說的很明白。就是針對不同職位要有不同的簡歷才行。舉個(gè)例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的。你的簡歷里面寫了會(huì)cs，還寫了一堆關(guān)于打星際的東西�？墒俏覀円�的cs狙擊手。大狙使得好！
　　說白了，我知道做研發(fā)，重點(diǎn)是思想，思想通了，語言無非就是工具而已，會(huì)java的同時(shí).net也玩得不錯(cuò)，但是我們招聘的是.net，你要重點(diǎn)寫這個(gè)，java一帶而過就行了。
　　第三 你要了解這個(gè)職位，這個(gè)行業(yè)，你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)愕拇�遇�?br> 　　期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不符的時(shí)候。人家會(huì)覺得你華而不實(shí)。直接pass了，寫的低了人家會(huì)覺得你沒啥實(shí)際水平。項(xiàng)目只是參與而已。
　　第四 簡歷不要用附件
　　我的郵箱沒有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個(gè)功能，可能你的附件郵件人家都沒收到。同時(shí)，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫，還要看簡歷，經(jīng)常半夜1點(diǎn)了開始看一天的上百封簡歷，說真的，你一個(gè)郵件，里面就寫了個(gè)名字，然后帶個(gè)附件，我真懶得看。
　　第五 就是告誡應(yīng)屆的朋友
　　誰都有第一參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應(yīng)屆朋友來。但是您的簡歷我實(shí)在是沒法往老總那里推薦啊��！

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