個(gè)人工作責(zé)任感言

時(shí)間：2022-10-05 21:16:08 感言我要投稿

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個(gè)人工作責(zé)任感言

　　工作感悟：責(zé)任心是一種態(tài)度【1】

　　責(zé)任心是一種態(tài)度，對(duì)于每個(gè)人來說，工作不僅是為了賺錢，更重要的是一種責(zé)任。

個(gè)人工作責(zé)任感言

　　一個(gè)富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)必然是由一群充滿責(zé)任心的成員所組成。

　　責(zé)任心是工作和生活的一種積極的態(tài)度，只有擁有了這種態(tài)度，我們就會(huì)少一些抱怨、少一些牢騷，多一份認(rèn)真、多一份激情，工作也會(huì)因此更加出色，人生也會(huì)因此更加精彩。

　　缺乏責(zé)任感經(jīng)常會(huì)遇到困難就躲，碰見事情就推，一級(jí)一級(jí)往下推，躲得無影無蹤，推得干干凈凈，最后困難得不到有效解決，事情大事化小，小事化了，最后不了了之。

　　長此以往形成了不良風(fēng)氣，彌漫空中，看不見藍(lán)天、白云。

　　所以，我想，事業(yè)的發(fā)展需要多一些有責(zé)任心人。

　　事情是大家的，我們每個(gè)人都有責(zé)任去解決。

　　分層管理制度這是明確責(zé)任的一個(gè)很好的方法，我很贊賞，也很支持，同時(shí)這也是中央的一個(gè)基本管理模式，有利于提高管理實(shí)效。

　　但是我覺得，分層管理模式好，但運(yùn)行的方式更重要，所以我認(rèn)為，分層管理，但不能分家。

　　這是整體仗，不是單打獨(dú)斗，事情都是集體的事情，不是個(gè)人的，每個(gè)人都要有主人翁精神，去分擔(dān)都是義不容辭的。

　　我認(rèn)為，分層管理，職分責(zé)不分。

　　有的時(shí)候，我們的惰性常常驅(qū)使我們產(chǎn)生“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，尤其是做管理工作，當(dāng)有事找到我們時(shí)，我們盡量推開，有的時(shí)候并不是我們不管，只是想體現(xiàn)分層的管理特點(diǎn)，但如果把握不好分寸和方式，可能就會(huì)讓人覺得我們是不負(fù)責(zé)任，不想管。

　　其實(shí)這也不難，只要我們把事情說明白就好。

　　我認(rèn)為，分層管理，職不同，責(zé)一樣。

　　我覺得逐層問責(zé)制，是提高責(zé)任心的重要保障，但同時(shí)，落實(shí)逐層問責(zé)得時(shí)候，不能只看到干活人沒干好的責(zé)任，更應(yīng)該看到從上至下的責(zé)任，否則就會(huì)產(chǎn)生“干活人不撈好”的怨言。

　　說了這么多，并不是對(duì)分層管理有意見，我只是希望，這么好的管理制度，不要因?yàn)閷?shí)行者的疏忽而達(dá)不到良好的效果罷了。

　　米盧來執(zhí)教中國足球，中國足球人也一度看到了希望，他的一個(gè)重要的理念就是“態(tài)度決定一切”，其實(shí)責(zé)任心就是一種態(tài)度，一種信念，我們都是受過高等教育的，我們應(yīng)該是具有這種態(tài)度的`，只是我們?cè)覆辉敢庥弥@種態(tài)度去辦事而已。

　　在這“群雄逐鹿，適者生存”時(shí)代，生存需要責(zé)任心和態(tài)度。

　　抓落實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)工作中一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求，只要我們狠抓落實(shí)、善抓落實(shí)，用百折不撓的意志爭創(chuàng)一流業(yè)績，不斷開創(chuàng)事業(yè)的新局面。

　　我想只要我們有這樣的責(zé)任心和態(tài)度，我們完全有能力把工作真正的落到實(shí)處，“落實(shí)工作”就成了水到渠成的事情了。

　　米主任的幾句話我頗有感觸，做一個(gè)有信仰的教育人，讓每個(gè)孩子都成為最好的自我，讓自己成為最幸福的教育人;做敢擔(dān)當(dāng)?shù)慕逃�，敢于挑�?zhàn)世俗、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威、挑戰(zhàn)自我;做一個(gè)善行動(dòng)的教育人，用行動(dòng)改變學(xué)生，改變自我，改變教育，改變琉中。

　　思想觀念與責(zé)任意識(shí)【2】

　　四季循環(huán)，花開花落;陰晴圓缺，云卷云舒。

　　時(shí)光荏苒，我們?cè)诔砷L的道路上在收獲的同時(shí)也會(huì)失去很多東西，但是，作為“人”，每個(gè)人從出生就已經(jīng)具備責(zé)任!這一生都離不開責(zé)任這個(gè)詞，無論是社會(huì)的，家庭的，工作的還是朋友的，總之會(huì)面對(duì)各種各樣的責(zé)任。

　　理論上講，責(zé)任應(yīng)該是每個(gè)人都具備的，離不開的，躲避不了的，然而現(xiàn)實(shí)生活中社會(huì)大家庭的每個(gè)角落都存在著責(zé)任意識(shí)淡薄的人，無法確定這些缺乏責(zé)任的人到底是道德的淪喪還是人性的缺失。

　　每個(gè)人的經(jīng)歷不同，受到的家庭教育，學(xué)業(yè)教育也都不同，所以每個(gè)人思想的形成都是各式各樣的，在不同的年齡里考慮的問題不一樣，思想也就不一樣。

　　在隨著時(shí)間的推移，歲月的變遷，身體逐漸長成的同時(shí)一個(gè)人的思想也逐漸形成。

　　在一個(gè)人思想形成的.過程當(dāng)中會(huì)受到周圍事物、人物、環(huán)境的影響會(huì)產(chǎn)生一些偏離正�？陀^的想法存在于一個(gè)人的思想之中。

　　至此，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊存在著各種各樣責(zé)任意識(shí)淡薄的人，他們面對(duì)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，但總是想著去逃避，去推脫，仿佛身邊的一切一切都與他無關(guān)，這種人的思想是不正常的，思維方式是不完全的。

　　責(zé)任意識(shí)的形成和一個(gè)人的思想形成是分不開的，思想決定思維，思維決定態(tài)度，態(tài)度決定責(zé)任，責(zé)任決定行為!一個(gè)人只有有了成熟正確的思想才能有客觀的思維方式，客觀的思維方式?jīng)Q定一個(gè)人對(duì)事是否有正確的態(tài)度，正確的態(tài)度才人讓具備責(zé)任意識(shí)，責(zé)任意識(shí)才能決定行為方式! 時(shí)至今日，我們每個(gè)人都被加上了大學(xué)生的光環(huán)。

　　我們已經(jīng)失去了幼稚童聲，褪去了幼稚的臉頰，每個(gè)人都是接受過十二年基礎(chǔ)教育的成年人。

　　十二年間，我們經(jīng)歷了三等教育，在此期間我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了各種基礎(chǔ)知識(shí)，并且學(xué)到了各種做人的道理，養(yǎng)成了一系列的習(xí)慣，以及道德規(guī)范有了初步的形成，思想一步步趨向成熟。

　　我們一步一個(gè)腳印，終于踏上了大學(xué)夢(mèng)想的征程!如今，我們應(yīng)該重新定位自己，合理剖析自己，徹底分析自己多年來形成的習(xí)慣和思想觀念，要徹底拋棄糟粕，留其精華。

　　我們下一步就要踏入社會(huì)，在大學(xué)這段時(shí)間里，我們一定養(yǎng)成良好習(xí)慣，完善思想觀念，增加責(zé)任意識(shí)。

　　提高思想觀念，增加責(zé)任意識(shí)是值得每一個(gè)正常人都重視的。

　　一個(gè)人如果放棄了責(zé)任也就意味著放棄了生活，也會(huì)被生活所放棄。

　　一個(gè)人工作能力強(qiáng)弱是直接取決于責(zé)任意識(shí)的，在現(xiàn)在我們最根本的責(zé)任就是腳踏實(shí)地做好該做的事，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，就現(xiàn)在來說，做好自己的本職工作，對(duì)自己的本職工作負(fù)責(zé)是一個(gè)人具有責(zé)任意識(shí)的最根本的表現(xiàn)!一個(gè)人可以敷衍得了一時(shí)，但是絕對(duì)敷衍不了長久;一個(gè)人可以敷衍得了別人，絕對(duì)敷衍不了自己;一個(gè)人可以敷衍得了一件事，但是絕對(duì)敷衍不了生活。

　　一個(gè)人如果失去了責(zé)任一定會(huì)被生活所拋棄。

　　一個(gè)不具備責(zé)任的人是無法讓人信任的。

　　能力強(qiáng)的人失去了責(zé)任意識(shí)也就一無是處，因?yàn)樗菬o法讓人信任的，一個(gè)具有強(qiáng)烈責(zé)任感的人生命是有價(jià)值的，生活是充滿精彩的，人生絕對(duì)是不平庸的!

　　在生活中，我們要學(xué)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，強(qiáng)烈的責(zé)任心會(huì)改變一個(gè)人的生活，會(huì)改變一個(gè)人的行為方式，會(huì)使一個(gè)人變得更加優(yōu)秀。

　　責(zé)任心是立足社會(huì)發(fā)展自己的根本保證，是一個(gè)人為人處世的根本準(zhǔn)則。

　　他有助于提高一個(gè)人的思想水平與道德規(guī)范。

　　人生高歌，責(zé)任助我成才;歲月如梭，責(zé)任助我成功。

　　責(zé)任，是我們一生的追求;責(zé)任，是我們生命的靈魂;責(zé)任，是我們成功的基石;責(zé)任，是我們動(dòng)力的源泉。

　　具備強(qiáng)烈的責(zé)任心是我們立足社會(huì)的根本保證，是生活的需要。

　　責(zé)任重于泰山，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感可以讓身邊的人具備安全感，可以讓工作更加出色，可以讓自己更加具有正能量去感染更多的人。

　　在今后我們會(huì)面對(duì)更多的面對(duì)新形勢(shì)，新要求，我們前方大路上責(zé)任任重而道遠(yuǎn)，讓我們以高度的責(zé)任感和飽滿的熱情，努力提高自身知識(shí)與素質(zhì)，肩負(fù)起家庭，工作，社會(huì)，國家賦予的責(zé)任。

　　作為大學(xué)生，以完整的思想觀念，客觀的思維方式，正確的態(tài)度，強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，規(guī)范的行為方式等有效科學(xué)依據(jù)，努力發(fā)展自己，做一個(gè)時(shí)代的先鋒，成為一個(gè)家之棟，國之梁，國家之棟梁!

　　崗位職責(zé)責(zé)任大討論感悟【3】

　　通過學(xué)習(xí)市局X局長和縣局X局長關(guān)于“牢記崗位職責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”大討論動(dòng)員會(huì)上的講話，我認(rèn)為這是一次思想轉(zhuǎn)變、整肅隊(duì)伍、提高工商人員整體素質(zhì)的新舉措，對(duì)全市工商事業(yè)的大發(fā)展，有著深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

　　“牢記崗位職責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這句話，前者定位“牢記”要求，后者強(qiáng)調(diào)“職責(zé)”的核心作用，二者相輔相成，著重強(qiáng)調(diào)了職責(zé)是干事創(chuàng)業(yè)的前提條件。

　　只有蔣前提條件定位好、履行好，才能推動(dòng)思想轉(zhuǎn)變，激發(fā)原動(dòng)力，才能激發(fā)人的斗志，為“服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這個(gè)目標(biāo)努力。

　　因?yàn)�，做好工作崗位職�?zé)是“綱”，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是“目”，綱舉才能目張。

　　此次大討論和集中培訓(xùn)，正是解決思想和行動(dòng)問題的有力舉措。

　　市局理超局長在動(dòng)員講話中明確提出：我的崗位和職責(zé)是什么?我該怎么干?我是否適應(yīng)本崗位?應(yīng)如何努力?干不好我該承擔(dān)什么責(zé)任?我作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻應(yīng)該保持頭腦清醒，否則，就將成為工商隊(duì)伍的落伍者。

　　《論述我們的經(jīng)濟(jì)政策》一文中講道：“黨的基本路線制定以后，起決定因素的是人，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部”。

　　時(shí)至今日，仍對(duì)我們有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

　　因此，作為一名中層領(lǐng)導(dǎo)干部，在這次大討論活動(dòng)中一定要“不怕揭短、不去護(hù)丑，切實(shí)解決隊(duì)伍中存在的各種問題”，查擺問題要以洗心革面精神，剖析個(gè)人，最終達(dá)到在思想行為上脫胎換骨，與黨組思想同步，真正做到牢記崗位職責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　通過這幾天的軍訓(xùn)、學(xué)習(xí)和大討論，對(duì)照市局X局長動(dòng)員講話中列舉出的`六個(gè)問題，深入到自己靈魂深處去自查，發(fā)現(xiàn)自己有很多問題和不足：

　　一、政治責(zé)任心和敏銳性不強(qiáng)。

　　行動(dòng)上和局黨組沒有做到同步，即思想和行動(dòng)不一。

　　如，在監(jiān)管中思想消極，監(jiān)管不到位，對(duì)待上級(jí)檢查有應(yīng)付思想;對(duì)黨組工作思路不敏感，在具體工作中出現(xiàn)失誤。

　　二、工作作風(fēng)不實(shí)。

　　表現(xiàn)在平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，不注重素質(zhì)的提高，報(bào)喜不報(bào)憂，工作敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。

　　三、工作標(biāo)準(zhǔn)和效率低。

　　平時(shí)自己沒有做到高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，而是抱著有要求一般化的態(tài)度，辦事效率低。

　　四、團(tuán)隊(duì)精神不足。

　　缺乏溝通與交流，小團(tuán)體利益嚴(yán)重，缺乏整體觀念，工作中缺乏合力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　五、宗旨意識(shí)不強(qiáng)。

　　有重收費(fèi)、輕管理現(xiàn)象;服務(wù)工作做得不到位。