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下面就由小編來為大家?guī)砑尤牍靖醒缘姆段娜�，希望這些信息能夠幫助到大家!
加入公司感言(1)
今天<<中國常青藤好友圈>>邀我加入了該圈管理員團隊的行列，雖然很感激圈子對自己的信任，但同時也確實感到有些壓力，因為最近一段時間都比較忙，很少上網(wǎng)，對自己的博客也沒有心思打理，本來很想捥言謝絕圈主的好意，然而當我點擊常青藤好友圈準備留言的時候，看見了管理員團隊成員的那一張張熟習(xí)而令我充滿敬意的面孔，我改變了主意，我還是決定加入團隊，為圈子、為圈友做些有意義的事情。
其實我非常清楚在圈子做管理員是個吃虧不討好的事情，不僅無工資、無待遇、純義務(wù)，而且弄不好還會遭到不會體諒人的圈友指責(zé);然而，當我想到圈子里的金部長、任部長及其它隊友，他們?yōu)榱巳τ褌儛龅瞄_心、博得快樂，一直以來都在為圈子盡心盡力，想到他們同樣可能受到過非議、遭遇過指責(zé)，也許受到過這樣或那樣的誤會，可是他們卻能夠正確面對，寬容別人，最終受到了絕大多數(shù)圈友的尊重、認可。
因此我覺得自己應(yīng)該學(xué)習(xí)他們高尚的品德，可貴的精神，在力所能及的情況下，為圈子和圈友盡到自己的職責(zé)和義務(wù)。
今后，我只希望在從事圈子里的管理工作中，如果有什么蔬忽或失誤，圈友們多包涵、體諒一下;其實，生活中隨時都會有許多歡樂和幸福伴隨著我們，關(guān)鍵是我們以什么心態(tài)去體驗和發(fā)現(xiàn)，人與人之間若采取體諒的客觀態(tài)度，我們就可以收獲更多的歡樂和幸福，所以體諒也是實現(xiàn)幸福的重要途徑;體諒了別人，也就是釋放了自己不愉快的情緒，改善了自己的心境。
加入公司感言(2)
轉(zhuǎn)眼之間來到張掖發(fā)電公司已經(jīng)四個月了，我有幸成為了張電的新員工。
對于一個剛剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，進入張電這個大家庭，感受著公司的企業(yè)文化，也領(lǐng)略到了“建設(shè)一流火力發(fā)電廠，培育行業(yè)名牌員工”這個宏偉的企業(yè)目標，內(nèi)心感慨萬千。
作為一個電力專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，對于火電廠并不是特別陌生，也不是那么熟悉。
但當我在四個月后的今天再回頭看時，才感覺到以前的自己學(xué)習(xí)到的東西是多么的匱乏，簡直就是冰山一角。
作為一名新員工來說，來到張電，來到了將要工作的企業(yè)，面對的首要問題就是要融入到企業(yè)的文化中去，完全地 融入到張電這個大家庭。
在剛?cè)霃S的各級培訓(xùn)中，在公司和人力資源部的培訓(xùn)當中，我們得到了許多領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的無比關(guān)懷和幫助，使得我們沒有了剛剛進入公司的那種緊張，并認真地完成了培訓(xùn)的各項計劃。
經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，我們被分配到發(fā)電部進行新員工入職三個月的培訓(xùn)，才真正感受到張電對于員工的培養(yǎng)力度，真正感受到了公司對于培育行業(yè)名牌員工的不懈追求。
百忙之中，向總特意抽出時間在發(fā)電部與人資部領(lǐng)導(dǎo)的陪同下來和我們進行了面對面交談，并對新員工入職提了四點要求。
發(fā)電部李主任和人資部張主任也分別對新員工做了要求。
在接下來的培訓(xùn)當中讓我更加感受到張電這個大家庭的溫暖，各專工的講課和現(xiàn)場講解是那么嚴謹認真，使我們更加直觀的了解到了火力發(fā)電的相關(guān)設(shè)備。
經(jīng)過考試后，安排我們跟值學(xué)習(xí)，了解火力發(fā)電的各個流程。
在跟值學(xué)習(xí)當中，值里的師傅給與我很大的幫助，師傅們會主動給我講解學(xué)習(xí)計劃中相關(guān)知識，并帶我到現(xiàn)場查看系統(tǒng)，使我學(xué)習(xí)更加主動，更加有目標，更加的努力，也進步得更快!
隨著這段時間的學(xué)習(xí)，自己積累了大量的知識，過得非常充實和快樂!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的人們，正是因為有了你們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩的教導(dǎo)，才使我得以盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入到學(xué)習(xí)和工作當中!
在短短的四個月當中，公司企業(yè)文化無限的魅力正像一顆種子在我心中萌芽。
相信我在未來三到五年的學(xué)習(xí)當中，一定也能夠成為企業(yè)基層骨干力量!撐起自己的一片新綠!
加入公司感言(3)
進入新的公司已差不多三個月的時間，雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。
剛開始我們的設(shè)計風(fēng)格跟其他同事有點不一樣。
我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點。
以致使我們在老總的面前印象大打折扣。
之后的日子就不好過了。
整天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設(shè)計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。
一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。
有些業(yè)務(wù)員競?cè)蛔屛胰ジ渌略趺磳W(xué)打燈光。
簡直是其恥大辱，那一段時間我們情緒低落，上班別的同事有說有笑，我們都不敢出大聲。
怕被他們笑話，就這樣過了一個月，有一天下午公司發(fā)工資，沒有發(fā)我們的工資。
下班我們正準備回家。
突然老總叫我們?nèi)マk公室，第一句話，時間過得真快，你們進入公司也差不多一個月了，我看了下，你們設(shè)計水平不是跟他們(其他同事)一個檔次，當然面試的時候我該看看你們的作品就好了。
我當時心想，無所謂走人唄，反正前幾天我之前廣州的一個同事讓我們?nèi)ツ沁吷习�，工資是這邊的兩倍。
不過我不服氣就這樣走了。
多沒意思啊。
于是我們就跟他力爭，你說我們不是跟他們一個檔次，我之前在廣州做了那么多年，廣東潮州的牌坊街的工程是我剛進去做的一個項目，當時有五家去竟爭，唯獨我們設(shè)計的被市長看中，那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們?nèi)⒂^就可以看得到。
公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著，沒有其他設(shè)計師。
如果說我們設(shè)計水平不行的話，我怎么能在那邊呆那么久。
結(jié)果老總聽了這些話，就話峰一轉(zhuǎn)，說有可能是誤會我們了。
以至于以前說的有些過繳的地方道謙。
我們接著說，如果您覺得我們設(shè)計的風(fēng)格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作。
沒關(guān)系。
此處不留人，自有留人處。
我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。
接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。
沒有要你們走的意思。
那行，以前的也別往心里去了。
就此為止。
你們再考慮一下。
在以后的相處中我會改變態(tài)度的。
確實第二天態(tài)度大變。
也不像以前那樣目不視我，我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得非常漂亮，這才是你真正的水平。
我以前誤會你了。
辛苦了。
這就是我來新公司的一段經(jīng)歷。
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