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座談會大學(xué)生村干部的發(fā)言稿
我是來遠鎮(zhèn)磨支村的大學(xué)生村官，由于我工作閱歷有限，我就簡要談?wù)勱P(guān)于新形勢下加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的一些看法和薄見：
制約農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的原因是多方面的，既有我們主觀方面的原因，又有客觀方面的原因，就我們來遠鎮(zhèn)來講，主觀方面的原因主要有基層黨員干部素質(zhì)不高，老弱病殘黨員較多，基層黨組織軟弱渙散；客觀方面的原因主要有地理位置偏僻，黨員比較分散，一些村地域面積較大，交通不方便使得召開民主生活會都十分困難，更無從談起基層組織建設(shè)。
就農(nóng)村基層黨組織存在的困難和問題，我主要從“四個著眼”來分析：
一是著眼于提高農(nóng)村黨員干部的思想政治素質(zhì)，特別是農(nóng)村支部一把手的建設(shè)。凡是能夠擔(dān)選農(nóng)村支部書記的干部，都是具有一定的能力和水平的，發(fā)展經(jīng)濟的能力較強或者是在村子里有一定的威望，不少農(nóng)村干部都是率先富裕起來的一群人。雖然他們自身的能力不容質(zhì)疑，但是他們帶領(lǐng)群眾共同致富的能力卻較弱，造成這種情況的原因是多方面的，不少村干部競選為村干部僅僅是為了自身的發(fā)展，為了給自身創(chuàng)造一個平臺，這可能受到中國傳統(tǒng)小農(nóng)意識的影響。要打破這種小農(nóng)意識的桎梏，必須要求我們黨委政府把具有一定思想政治素質(zhì)的能人推到這個位置上，把好選人用人這一關(guān)，加強思想教育，通過建立一套教育，管理，引導(dǎo)的措施和制度，徹底的是我們的村干部擺脫落后思想的影響，更好的帶領(lǐng)群眾致富，建設(shè)新農(nóng)村。
二是著眼于拓寬農(nóng)村支部班子的選人用人渠道。制度再多再完善，實施它們的關(guān)鍵在人。因此，選好配強農(nóng)村班子顯的尤為重要，各級黨委要解放思想，拓寬渠道，在新經(jīng)濟組織、社會組織等各個團體中間廣納賢才，只要符合選舉條件的，不論他是不是在村，都要鼓勵他們進村支部班子，真正把這些有能力，有文化，敢干事，會干事的人推上去，從而更好的為農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。
三是著眼于搭建農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的平臺。主要是搭建兩個平臺：一是搭建政策的平臺。上級政府要政策扶持，資金支持，我覺的我們政府做的比較好，只要愿干事，敢干事的農(nóng)村干部，都是積極扶持的。二是搭建人的平臺。要鼓勵機關(guān)干部到村任職，這樣既有利于機關(guān)干部的成長，又有利于農(nóng)村的發(fā)展。機關(guān)干部有著一定的人脈關(guān)系，有利于更好的發(fā)揮他們的作用，為農(nóng)村服務(wù)。
四是著眼于完善農(nóng)村干部的激勵機制�，F(xiàn)在我們已經(jīng)決定給農(nóng)村支部書記和村委主任發(fā)放工資，在財政資金允許的情況下，我建議同樣應(yīng)該給兩委班子成員改善待遇，實行績效工資制度，這樣有利于加強團結(jié)，形成謀事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
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