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企業(yè)文化在我心中演講稿
演講稿具有觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點(diǎn)。在充滿活力，日益開放的今天，能夠利用到演講稿的場合越來越多，如何寫一份恰當(dāng)?shù)难葜v稿呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)文化在我心中演講稿，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化在我心中演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
今天我演講的題目是"讓制度創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的推動力".最近讀到一個有趣的故事，引起了我的很多思考，先與大家分享一下。
從前有座廟，廟里有七個和尚，他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。結(jié)果每周下來，他們每個人只有一天是飽的，也就是自己分粥的那一天。
后來他們開始推選出一個滿口仁義道德的人出來分粥。這個人獨(dú)享分粥的權(quán)力，大家開始挖空心思去討好他，搞得整個小團(tuán)體烏煙瘴氣。然后他們又開始組成部分和尚參加的分粥委員會和評選委員會，互相攻擊扯皮下來，等吃到嘴里，粥全都涼了。
最后大家想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少，每個人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。于是大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
這個看似普通的故事，其實(shí)蘊(yùn)含著大道理。它向我們生動地揭示了制度對于每一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有序運(yùn)行、每一個個體健康發(fā)展的重要性。一個好的制度可以使人的壞念頭、懶惰性受到抑制，而壞的制度會讓人好的愿景四處碰壁，事與愿違。對于企業(yè)來說，好制度能夠讓個人和企業(yè)榮辱與共，共同發(fā)展；能鼓勵每一位員工在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，追求效益的最大化。當(dāng)然，好制度從來都不是天上掉餡餅，而是通過結(jié)合日常工作實(shí)際，充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造出來的。制度既可以是既往經(jīng)驗(yàn)的高度濃縮，也可以是對工作發(fā)展趨勢的科學(xué)預(yù)測。無論制度的靈感或者說來源如何，制度和創(chuàng)新都密不可分。只有對照制度，才能發(fā)現(xiàn)工作中的問題；只有結(jié)合問題，才能修正、創(chuàng)建新的制度。
我們國際公司的企業(yè)核心價值觀是什么？是責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、競爭、創(chuàng)新、國際化、為國爭光。這些是我們每一個員工應(yīng)當(dāng)恪守的基本準(zhǔn)則，也是公司發(fā)展的愿景所在。然而，再好的價值觀沒有好的制度落實(shí)，也只能停留在觀念的層面，無法轉(zhuǎn)化為良好的工作氛圍，一流的工作質(zhì)效。沒有制度，我們根本無法來落實(shí)責(zé)任；沒有制度，我們將成為一盤散沙，形成不了有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)；沒有制度，我們的工作將是盲目的、無序的，低效的，會讓我們的競爭力、創(chuàng)新力大打折扣。作為國際公司，我們代表的是國家的.顏面，沒有制度，沒有規(guī)則，我們拿什么讓合作伙伴對我們產(chǎn)生信賴？又何談為國爭光呢？因此，只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執(zhí)行，對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任、競爭、創(chuàng)新、國際化各方面做出準(zhǔn)確的定位和安排，讓每個人能在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置，清楚自己的職責(zé)，才能產(chǎn)生效益，提高效率。
當(dāng)然，制度的落實(shí)關(guān)鍵在于個人。自從加入國際公司的那一刻起，我的個人命運(yùn)早已與公司的發(fā)展緊緊綁在一起。恪守公司制度、確保工作績效、堅(jiān)持創(chuàng)新思路、把為企業(yè)創(chuàng)造價值作為個人價值實(shí)現(xiàn)的最高標(biāo)準(zhǔn)，才是員工對企業(yè)盡職盡忠的最有利的表達(dá)。因此，我有義務(wù)投身于公司的各項(xiàng)制度創(chuàng)新和制度落實(shí)中。最近公司一直在貫徹推行PMBOK項(xiàng)目管理、精細(xì)化管理等一系列改革，作為一名普通員工，我為自己能參與到這一歷史性的轉(zhuǎn)折而感到自豪，作為一名已有6年工齡的老員工，我雖然不敢妄言自己有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但我愿意將我個人工作的一些心得加以提煉，為公司的建章立制、改革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量。
當(dāng)下的時代是一個變革的時代，沒有變革就沒有創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就會落后，就會被淘汰。如今國際公司正在經(jīng)歷一系列至關(guān)重要的變革，管理國際化、屬地化勢在必行，而這對我們的工作提出了更高的要求，可謂是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在這種新情勢下，我們只有向制度要效益，向制度要效率，才能以不變應(yīng)萬變，真正做到流程規(guī)范，權(quán)責(zé)明晰，賞罰分明，才能讓大家心往一處想，勁往一處使，披荊斬棘，作出無愧于國家、無愧于企業(yè)，也無愧于良心的業(yè)績。
謝謝大家。
企業(yè)文化在我心中演講稿2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
今天我演講的題目是“什么是真正的企業(yè)文化”？說實(shí)在的，這也是我一直在思考的一個問題。企業(yè)文化是20世紀(jì)七、八十年代美國人研究日本企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)后提出的一個管理范疇的概念。美國人在研究日本企業(yè)成功的奧秘時發(fā)現(xiàn)：日本企業(yè)的成功是一種無形的東西在起作用，而非技術(shù)、資源、設(shè)備等等這些因素！他們最后將這種無形的東西歸結(jié)為企業(yè)文化。而企業(yè)文化在我們公司發(fā)展、個人成長過程中扮演著是什么樣的角色呢？
企業(yè)文化就是一面鏡子�！杜f唐書·魏征列傳》中有云："以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。"意思大致是：用銅做鏡子，可以幫助我們整理好衣著穿戴，不至于貽笑大方；把歷史作為鏡子，可以了解歷史上的興盛衰亡，從中找到治理國家的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；用別人作自己的鏡子，就可以知道自己為人處世的得失，從中明白待人接物的道理。而企業(yè)文化作為企業(yè)員工的一面鏡子，包括了企業(yè)的使命、愿景、價值觀和核心管理理念。透過這面鏡子，通過這面鏡子讓我們知道企業(yè)想做什么、怎么做，想要做到什么程度。透過這面鏡子，我們可以看到真正的自己，可以讓自己真正的成長。
企業(yè)文化是一座燈塔。在黑暗中一座燈塔可以給海上行走的人看到希望，希望便是一個人、一個企業(yè)前進(jìn)的動力。一座燈塔給與我們的希望猶如久旱逢甘雨，他鄉(xiāng)遇故知，洞房花燭夜、金榜題名時。當(dāng)企業(yè)在紅海中遇到大風(fēng)大浪迷失方向的時候，它就會給你指明前進(jìn)的方向。他就會讓你走到正確的道路上來。
企業(yè)文化是一處路標(biāo)。當(dāng)一個人想要去某個地方，他一定會按照路標(biāo)的指示前進(jìn)。在遇到十字路口的時候，會停下來，辨識一下哪一個指向是正確的方面，哪一個指向可以到達(dá)自己的目的地。而企業(yè)文化就是我們成功的指向標(biāo)，他定義了我們企業(yè)的使命、愿景、價值觀。企業(yè)文化以獨(dú)特的方式給我們指明了通往成功的道路。
企業(yè)文化是一塊基石。我們是建筑企業(yè)，心知肚明基礎(chǔ)（基石）對于我們建筑的重要性，如果一幢樓沒有了基礎(chǔ)，那就是空中樓閣，鏡中花，水中月。而企業(yè)文化便是我們企業(yè)的那塊大基石，我們可以利用它讓自己勇攀高峰，我們可以站在他的最高峰領(lǐng)略世界的美景，品嘗成功的喜悅。
既然企業(yè)文化是一面鏡子，我們是不是每天早晨拿著這面鏡子照一下自己，發(fā)現(xiàn)一下自身的不足，整理整理衣冠讓自己變得更美。"照鏡子、正衣冠"實(shí)則是所有員工自我反思、修身養(yǎng)性的過程。"人非圣賢，孰能無過、知錯就改，善莫大焉"。 "照鏡子"可以讓所有員工經(jīng)常反思，查找自身在工作過程中存在的問題，"正衣冠"則是一個糾錯改錯的過程。發(fā)現(xiàn)了錯誤，有錯不改，小錯釀成大錯，照了鏡子也是白照，有錯就改，迅速修整衣冠，不斷完善自我，才能達(dá)到照鏡子的目的。
企業(yè)和個人在發(fā)展的.道路上也許會猶豫，也許會迷茫。當(dāng)我們所有人都躊躇不前的時候，所用人都不知所措的的時候，我們是多么的希望有一座燈塔，矗立在前方，照亮前程，為我們指引前進(jìn)的方向。而企業(yè)文化是一座燈塔，他給我們指引了正確的道路，指明了前進(jìn)的方向。我們就應(yīng)該昂首闊步的前進(jìn)。我們所有的員工在前進(jìn)的道路上就應(yīng)該肩并著肩，手挽著手向前走。我們要堅(jiān)信前方的道路是正確的，堅(jiān)信成功就在前面。堅(jiān)信我們之間是相互信任的，堅(jiān)信領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)是對自己最大的信任，堅(jiān)信通過合作就能到達(dá)勝利的彼岸，堅(jiān)信通過我們的努力就一定會分享到勝利的喜悅。
員工守則中明確的提到我們的企業(yè)愿景： 一是把國際公司打造成集市場研發(fā)、設(shè)計(jì)咨詢、施工總承包、投融資、房地產(chǎn)開發(fā)、物貿(mào)、運(yùn)營及物業(yè)管理全產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營發(fā)展平臺；二是把國際公司打造成全體員工實(shí)現(xiàn)夢想的平臺。企業(yè)文化給我們展現(xiàn)了如此美好的愿景讓我們?nèi)プ非�，我們就�?yīng)該奮不顧身的投入到企業(yè)的發(fā)展過程中。雖然企業(yè)在發(fā)展過程中會遇到困難，但是我們一定要堅(jiān)定信念，在企業(yè)文化的指引下，相信我們的明天會更美好。
企業(yè)文化為我們的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我們相信我們是站在巨人的肩膀上發(fā)展和前進(jìn)的。在攀登的過程中我們要有一顆負(fù)責(zé)任的心，依靠我們團(tuán)隊(duì)的力量去觸摸成功，我們也要不斷的競爭，讓自己和企業(yè)不斷的通過創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。我們也要加強(qiáng)合作，用國際化的視野和思維整合優(yōu)質(zhì)資源，適配企業(yè)的運(yùn)營模式。建立包容、開放的企業(yè)文化，培養(yǎng)國際化的企業(yè)精神，助力公司國際化的發(fā)展進(jìn)程。當(dāng)有一天我們站在山頂一覽眾山小的時候，我們只會會心一笑，此時，企業(yè)文化以深深植入你的內(nèi)心了。
企業(yè)文化還是什么呢？
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。有時候看不見摸不著，但是他就是在時時刻刻影響著你，影響著整個企業(yè)！
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工精神的總匯 。透過企業(yè)員工精神面貌，透過每個人的和善面孔，你可以發(fā)現(xiàn)蘊(yùn)藏在其中的企業(yè)文化。企業(yè)文化會有一種精神層面的東西深深吸引著你！
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工言行的體現(xiàn)。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業(yè)文化。
企業(yè)文化也許是一種幸福，一個人的幸福，一個企業(yè)的幸福。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！
企業(yè)文化在我心中演講稿3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
演出活力，講出精彩！首先，非常感謝辦公室為我們搭建這樣一個深入溝通學(xué)習(xí)企業(yè)文化的舞臺，也十分感謝財(cái)務(wù)部各位前輩對我的信任與支持，讓我有機(jī)會表達(dá)自己對公司文化的粗解。根據(jù)咱們員工守則內(nèi)容，我做了一首打油詩，概述我對國際公司企業(yè)文化的認(rèn)知，小女不才，還請各位多多指教：
說企業(yè)，道文化，企業(yè)發(fā)展靠文化；
擔(dān)榮辱，肩使命，創(chuàng)造幸福美環(huán)境！
講責(zé)任，倡團(tuán)結(jié)，核心價值記心間；
有監(jiān)督，有評價，資源決策授權(quán)化；
鏈動臺，夢想臺，愿景造就雙平臺！
親其師，信其道，相互信任是王道；
競爭力，學(xué)習(xí)力，改革創(chuàng)新顯魄力；
求合作，懂分享，互利共贏助成長！
國際化，屬地化，為國爭光！
今天，我們把目光聚焦到現(xiàn)在，企業(yè)的美好愿景感召我們年輕人更要為之奮斗，雖然我是剛剛?cè)谌牍镜男卤疑钋械馗械狡髽I(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。把國際公司打造成全體員工實(shí)現(xiàn)夢想的平臺，需要我們腳踏實(shí)地的用心踐行。作為從事公司"融資"工作的財(cái)務(wù)新人，雖然還不具備洞悉公司全產(chǎn)業(yè)鏈動的高瞻遠(yuǎn)矚性，但自己能身在其中也是倍受鼓舞的。但另一方面又感覺鴨梨山大，因?yàn)橹挥凶约阂矂悠饋�，全產(chǎn)業(yè)鏈才能動起來，只有自己動的越來越快，鏈動的效果才能出來，畢竟資金是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的血液！員工夢想的實(shí)現(xiàn)離不開企業(yè)，只有自己一心一意的在崗位上發(fā)光發(fā)熱，才會有企業(yè)的強(qiáng)大，才會有自己的夢想成真。
PMBOK注重干系人管理，我認(rèn)為對干系人負(fù)責(zé)是干系人管理的首要任務(wù)，作為一名普通員工，尤其是新員工，我一直都把領(lǐng)導(dǎo)和同事安排的'工作當(dāng)作是領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的"信任"，在今后的工作中，我將力爭做到對同事負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)，對國家負(fù)責(zé)。以忠心、靜心，用心、敬畏心處理日常工作；以耐心、誠心、精心、盡心為客戶提供完美服務(wù)；以愛心、細(xì)心、專心、關(guān)心對待身邊的同事。
用心做事，以責(zé)任贏取成功；用情做人，以真情收獲感動，讓自身價值在實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體價值中得以彰顯！入職41天的我，除了上述發(fā)自內(nèi)心的對前輩的仰慕，更重要的是對該做些什么的思索。我將始終在公司企業(yè)文化踐行的路上前行！以用心的實(shí)踐和弘揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)以企業(yè)文化管理為管理的最高境界，與大家一起，譜寫更新更美的樂章，為打造充滿生機(jī)活力的新型國際公司鑄就更加絢爛的輝煌！
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！
企業(yè)文化在我心中演講稿4
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位評委：
大家上午好！
在比賽之前，我一直在猶豫是都要做ppt或電子相冊來給我的演講增添一絲色彩、可以是我最終的分?jǐn)?shù)再高一些。我想了很久，但我最終選擇了放棄，因?yàn)槲蚁胱尨蠹业木Χ技性谖业难葜v里，去感受我最真實(shí)的、不帶任何華麗修飾的這份情感。與其說是我今天在參加演講比賽，不如說是我借這樣一個平臺跟大家分享，表達(dá)我兩年來對公司以及這份工作的熱愛。
20xx年6月18日，我當(dāng)時記得很清楚，齊頭簾、一臉生氣的我背著行囊，載著希望，就這樣踏入職場的征程。一直以來，我是一個知道自己想要什么的人，就像別人總問我，明珠，你為什么畢業(yè)會選擇北京？每次我都會毫不猶豫地回答，北京的人文，確實(shí)，這個城市包容，大氣，它的胸懷可以容納很多人不同的想法，也可以成就很多人的夢想，一句話概括為"海納百川任君遨游"，所以最終我選擇了北京；同樣，也會有人問我，為什么你會選擇一個國企，而且呆了這么久，你一直自認(rèn)為國企是一個懶惰、低效和閑散的地方？我想今天我會在這里告訴他們答案，那就是我所在的企業(yè)有著不一樣的文化。
如果現(xiàn)在我問大家，我們公司的企業(yè)文化是什么？我想大家都會毫不遲疑地說責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、競爭、創(chuàng)新和國際化。因?yàn)檫@些已經(jīng)深深地印在腦海里，行于工作中。這樣一個開放、包容、國際化的企業(yè)文化已經(jīng)被踐行在我們工作中的方方面面。在巴新法院投標(biāo)過程中，我體會到了前后方眾志成城、聯(lián)動一線，為了交出滿意答卷，不論多晚多累，從不抱怨，各司其職，毫不推脫，我知道這就是團(tuán)隊(duì)。還有就是兩年中部門內(nèi)部經(jīng)常會為了一個風(fēng)險清單、一個合同條款的是否嚴(yán)謹(jǐn)反復(fù)推敲用詞、集中討論、去征求專家意見，在我看來這就是責(zé)任。事業(yè)部剛剛成立，身在這樣一個初創(chuàng)部門，我看到的是事業(yè)部每名同事都是以一種創(chuàng)業(yè)的精神在做事，邊學(xué)邊做邊應(yīng)用，每天都在反復(fù)想的一個問題就是這項(xiàng)工作我能不能夠做的更好更有效，此時我體會這就是創(chuàng)新。在這樣一個落后就要挨打，弱肉強(qiáng)食的社會，為了提高團(tuán)隊(duì)以及員工個人的綜合競爭力，公司會給員工細(xì)心安排了一系列的培訓(xùn)課程，從新員工到執(zhí)行力的培訓(xùn)，從P6軟件的使用到現(xiàn)代項(xiàng)目管理的培訓(xùn)，從專業(yè)課程的分享到PMbok的同步學(xué)習(xí)，我們擠時間來"增高""充電"，我知道這其實(shí)是競爭文化的一種詮釋。13年系統(tǒng)管理的實(shí)施到14年戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的提出、再到15年投融資事業(yè)部的成立，國際化改造工作的大力推行等一系列改革以及創(chuàng)新的舉措無不彰顯了我們公司開放、包容、國際化的企業(yè)文化，我相信這樣的變革、不畏艱險的`大膽嘗試、只有在一個開放、包容和國際化的企業(yè)中才可以被實(shí)現(xiàn)，同樣我覺得我很幸運(yùn)，能夠見證公司的這一切、能夠和公司一同成長。
大家都有體會其實(shí)企業(yè)文化，它就像空氣，充盈著整個企業(yè)的方方面面，優(yōu)秀的例子不勝枚舉，它既是企業(yè)的靈魂、也是企業(yè)的軟實(shí)力和潛在生產(chǎn)力的體現(xiàn)，更是企業(yè)立足市場的源泉。兩年來，收獲和學(xué)到的很多，企業(yè)文化渲染以及影響我的更多。就像美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過"不要問美國為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁矗?是的，這樣開放、包容和國際化的企業(yè)文化影響我的最深的也正式這句不要問企業(yè)為我做了什么？而要問，我能夠?yàn)樽约旱钠髽I(yè)做什么？可能我無法承諾更多，但我相信我們的努力和用心會是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆，也相信公司十年奮斗積累下來的精神會根植于公司的每個角落。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！
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